國企與私企退休金差距大嗎

1. 國企退休和私企退休，養老金有什麼區別

在日常生活中，關於退休金的討論一直是老年人所比較關注的問題，但是在我國退休金也分為兩種，一種是國企退休金，一種是私人企業退休金。這兩種退休金主要是由於個人此前的工作單位不同而造成的不同，那麼私企退休金與國企退休金究竟有什麼區別呢？下面就讓小編來介紹一下吧。

其實無論是在國有企業工作還是在私營企業工作，養老金都是要按照規定進行繳納，也就是說只要進行養老保險繳納，在退休後都有養老金可以拿。

2. 私企退休能拿多少退休金私企多還是國企多

在中國私人企業退休金與國營企業退休金的差別是：一般國營企業當個人工資高過社會平均工資時是按照個人工資為基準交費，而大部分私人企業是全部按社保的最低基數為員工交費，，因此國營企業平常交納的社保金多一些，國營企業職工退休後薪水相對性高些些。

在中國私人企業退休金與國營企業退休金的差別是二者的繳納基數有多少，國營企業一般是高過社會發展均值基數的本人指數交納的，而私人企業乃是依照社保的最低基數交納的，那樣最終退休後，二者薪水便會有區別，一般國有企業的退休高薪是高過私人企業人員的。退休金的給付方法也是分了許多類型的。

3. 國企與私企退休金區別

在我國私企退休金與國企退休金的區別是:一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的,而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的,這樣老闆可少繳社會統籌費用,所以國企平時繳納的社保金多些,國企職工退休後的工資相對要高些。
一、在我國私企退休金與國企退休金的區別是什麼?
1、一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的,而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的,這樣老闆可少繳社會統籌費用,所以國企平時繳納的社保金多些,國企職工退休後的工資相對要高些。
2、職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金,個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。基礎養老金 =全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
二、退休金的主要分類
1、按退休金籌措方式
在實務中,企業制訂的退休金的伏敏豎籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。
置存基金的退休辦法企業提取退休基金,交給獨立的信託機構,如銀行或保險公司,由其保管運用,在職工退休時,由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務,否則不得將退休基金收回。
未置存基金的退休辦法企業未提取退休基金交付信託機構保管運用,或者企業雖提取了退休基金,但自行保管運用,而未交付給信託機構保管使用,在職工退休時,企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比,職工的退休金缺乏保障。
2、按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法(defined contribution pension plan)和約定給付辦法(defined benefit pension plan)。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定,每年提取一定數額的退休基金,交給信託機構保管運用,在職工退休時,將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金,是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的,職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息,企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額,即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單,只須在提取時借記退休金成本,貸記現金,此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金,或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務,企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下,退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定,或者兩者均需考慮,或者只需考慮其中一項,如服務年限。前者稱為最後工資法,後者稱為定額給付法。
3、按職工是否參與提取退休基金分
退休辦法按職工是否參與提取退休基金分為共同缺大提取退休金辦法(contributory pension plan)和非共同提取退休金辦法(noncontributory pension plan)。共同提取退休金辦法是企業與職工共同提取退休基金,交給獨立的信託機構保管運用,雙方提取的比例不一定相同。
職工如果提前離職,可將其自身提取的本拿棗金及利息收回,而能否分享企業提取的基金則視退休辦法的規定而定。我國由國家、企業和職工三方共同提取退休基金。非共同提取退休金辦法是退休基金全部由企業提拔,職工不參與提拔的辦法。
4、按退休金的支付方式
退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金,直至死亡為止,如按月或按年支付退休金。
在我國私企退休金與國企退休金的區別是兩者的繳納基數有高低,國企一般是高於社會平均基數的個人系數繳納的,而私企則是按照社會保險的最低基數繳納的,這樣最後退休後,兩者的工資就會有差別,一般國企的退休高工資是高於私企人員的。退休金的給付方式也是分了很多種類的。

4. 國企退休和私企退休的養老金待遇有什麼區別

國企退休和私企退休的養老金待遇有區別沒?下面同我來看看。

國營企業單位退休以後，和民營企業單位退休以後，養老金待遇有什麼區別?如果我們單純的，按著企業單位退休養老金來對比的話，二者之間沒有任何的區別。因為無論你是國有企業單位職工還是民營企業，單位職工所參加的社保都是屬於城鎮職工養老保險的范疇，也正常去參加城鎮職工醫療保險。那麼退休以後享受到的待遇水平是沒有區別的，而且養老金的計算方式方法也沒有任何的區別。

要說有的人可能從國有企業，單位養老金的待遇更高，民營企業單位養老金的待遇更低，其實跟自己的自身因素是息息相關密不可分的，但是跟企業的性質基本上是沒有任何的關聯性。因為你的養老金待遇的高低，它主要取決於累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資來決定。只要自己能夠保證一個連續不斷的繳費年限，那麼將來的養老金待遇就一定會比較高，反之，則養老金一定會受到影響，但是跟企業的性質沒有任何的直接關系。因為企業性質也不會成為我們養老金的計算條件，更不會影響養老金待遇的高低。

但為什麼大部分從國有企業單位退休的人養老金會更高，而大部分從民營企業單位退休的人，養老金會更低?這似乎成為了一種共識。其實這裡面的原因，主要還是在於平均繳費指數的問題。而平均繳費指數確實會直接影響到養老金的待遇，舉個簡單的例子。

如果你是在國有企業單位工作，大部分國有企業會嚴格的按照，自己本人的實際工資為基數來建立社保的繳費基數。從而奠定了一個較高的平均繳費指數，那麼民營企業單位由於是私營企業主自己的企業，它能夠降低用工成本，就意味著自己的經營利潤更大。所以在某種程度上，他寧願選擇最低標准來給員工繳納社保。在社保稅改以前，實際上沒有確定的要求按照全額工資來交納社保，所以說很多民營企業都會選擇最低標准60%來參加社保。

5. 國企和私企退休後待遇一樣嗎

法律分析：
無論私企還是國企、外企，皮雹退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；
在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別，已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認燃攔帆，完全衡祥喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

6. 同樣的工齡，國企職工是不是比私企職工退休後的養老金要高嗎

大家從工作年限看來，國企職工在養老保險政策並沒有執行以前的工作年限，屬於國家認可連續工齡，這一工作年限的含金量高非常高，也就是為了測算為視同繳費年限，這也是國企職工工作年限的最大優點；但民企的員工在養老保險政策執行以前的工作年限，屬於民俗工作年限，不屬我國工作年限，換句話說是不被國家認可，這種工作年限在辦退休時是沒有什麼協助的。

還有一個原因便是離休地難題，離休地展現的便是上一年度員工月平均收入不一樣，例如上海和重慶，廣東和四川等，越發經濟發達的區域，退休時的上一年度員工月均值工資差距是非常大的。倘若都是根據100%交費，上一年度員工假如相距1000元，每交費一年的養老退休金便會相距10元，假如交費20年每月養老退休金便會相距200元；還有就是在同一個地方但在不一樣年代辦退休，在繳費年限、繳存基數相同條件下，因為上一年度員工月平均收入不一樣，養老退休金也是不一樣的。

總的來說，工作年限同樣，在國企和民企離休，因為還涉及到繳存基數、個人帳戶、上一年度員工月平均收入的影響因素，養老保險金肯定是不完整一樣的，大部分情況下，國有企業職工的養老保險金都是會高過私營職工；假如私營職工繳存基數高過國企的員工，養老保險金還會高過國企的員工。

7. 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企退休和私企退休的區別：
一：工資待遇存在差別。國企社保的繳納是按個人工資為基數繳納的，大多數私企是按社保的最低基數給員工繳費的，國企繳納的社保金比私企相對較多，國企職工退休後的工資要比私企相對高。
二：待遇不同。現在的企業都是交社會養老金，退休時就拿社會養老金，養老金也分為按照當年各省發布的養老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達到這么多，能交百分之五十的都很少。
三：繳納基數不同。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

8. 民營企業退休和國企退休待遇一樣嗎

民營企業退休和國企退休待遇一樣，具體如下：
1、這里所指的是職工養老保險參保，兩者參保的標準是沒有差別的，只是要看計算退休金的條件，這個條件主要是取決於自身的累計繳費年限，平均繳費指數和所在地區的社會平均工資，這樣的主體條件來決定。也就是繳費年限越長，繳費指數越高，這樣才會讓退休後的養老待遇越高。與國有企業、私有企業的性質沒有關系的；
2、國企基本都會為員工辦理企業年金，來作為基本養老保險的補充；而私企大多不會為員工辦理企業年金，所以國企員工在退休後也會比私企退休員工多領一份養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。