❶ 一般正科級退休工資
如果是正科退休，其退休金普遍都在6000千元左右。小縣城，正科級公務員四十年工齡，剛退休2890元，按中人工資發放的。一般。事業退休養老金都在6000元以上！
關鍵看地區，地域差別比較大，如果是江浙滬的，一般在萬元以上。有人說還有幾千元的職業年金，其實，職業年金並沒那麼多，我們山東半島能代表全國的平均水平，職業年金也就400元左右。多數地區正科級退休公務員退休金，加年終獎月工資也就六千多元。只能說眼界限制了想像，柳傳志的退休工資每小時超10000元。如果是在深圳，退休金一萬五千元以上都有可能的。
算基本養老金
1、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
2、個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數;
3、過渡性養老金=本人首次領取基本養老金時視同繳費賬戶總額÷計發月數 100元
過渡性養老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的;其餘部分只有具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發給。
指數化月平均繳費工資=平均繳費指數×退休上年度在崗職工月平均工資。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
❷ 江西省正科級工資2003退休後工資多少錢一個月
根據江西省退休人員工資標准，正科級退休人員的基本養老金為其退休前的工資水平的60%左右。因此，如果正科級工資為2003元/月，那麼其退休後的基本養老金應該在1200元左右。
此外，根據國家和江西省的有讓神關規定，退休人員還可以享受一些其他的福利待遇，例如醫療保險、住房補貼、生活補貼等。具體金額可能因人而異，但總體上應該可以提高退休人族滑仿員的生活水平。
總之，正科級工資為2003元的江西省退休人員，其退休後的總收入應該包括基本養老金和其他福利待遇，具體金額可能在1500元左右。但需要注意的是，此數僅供參考，實際收入可兆纖能因個人情況而異。
❸ 工齡42年的正科級機關事業單位工作人員，退休後養老金有多少
工齡42年的正科級機關事業單位工作人員，每月能拿多少養老金這是很難估計的，要正確計算也缺乏相關的基礎數據，而且中國這么大，地區之間的差距也非常大。如果在四川辦理退休，按照已經退休的人員來比較，每月可以達到6000元左右。
養老金的計算是一個比較專業的問題，總體上與養老金計算有關的因素是繳費基數，繳費年限、個人賬戶余額、退休時上年度職工月平均工資等。由於我國的機關事業單位工作人員是從2014年10月才開始繳納養老保險，很多人都是視同繳費年限大於實際繳費年限，非社保部門的專業人員這是很難准確計算每個人的基本養老金的。
在大方向上只要有一點社保知識的人，也能對自己的養老金有一個基本的估計，這種估計和實際計算的結果其實差異就是零頭的差異。今天我們從差異的角度來分析，機關事業單位工作人員養老金在不同地區的差異。
機關事業單位工作人員的養老金分為基本養老金、職業年金兩個部分，這在全國是統一的。在基本養老金分為基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分。在基礎養老金的計算中，體現地區差異的就是養老金的計發基數，養老金的計發基數是按照省級人民政府公布的在崗職工月平均工資來作為依據，不同的省份，養老金的計發基數是完全不同的。
養老金計發基數是一個固定值，在同一個省的范圍之內，凡是在當年的辦理退休的機關事業單位工作人員，都是採用統一的計發基數來計算基本養老金，體現差異的就是繳費指數。在機關事業單位工作人員中，由於存在大量的視同繳費年限，也就是我們所說的工齡，工齡在養老金的計算中，也是增加本人養老金的關鍵因素。
機關事業單位的平均繳費指數，包含了平均視同繳費指數和平均實並攜際繳費指數兩個部分，視同繳費指數是按照當地省級人社部門公布的視同繳費指數表來計算的，比如處級幹部的視同繳費指數是多少，科級幹部的視同繳費指數是多少等，這個部分要和在職時的職務、職級、技術職稱等因素掛鉤;實際繳費指數比較好計算，就是歷年的繳費基數綜合除以歷年的上年度職工月平均工資的平均數。
平均繳費指數(含視同繳費指數)，主要是用來計算平均指數化繳費工資的。養老金的計發基數和平均指數化繳費工資之和的平均值，就是每繳費一年的基礎養老金。假如每繳費一年的基礎養老金是80元錢，那麼42年工齡每月的基礎養老金就是3360元。
過渡性養老金的計算有兩個重要的因素。第一個因素就是基礎養老金的計發基數，第二就是過渡系數，過渡系數目前很多地方是按照1.4%來計算，有的地方是按照1.3%來計算的，這需要根據省級人社部門的規定來執行，比如通過計發基數和平均指數化繳費工資的平均值為8000元，按照1.4%的過渡系數計發，每一年視同繳費年限的過渡性養老金就是112元，如果視同繳費年限35年，每月過渡性養老金就是3920元。機關事業單位退休人員有時候過渡性養老金會高出基礎養老金。
個人賬戶養老金是按照個人賬戶總額除以相對應的計發月數，職業年金和個人賬戶養老金的計算差不多。機關事業單位工作人員，由於繳費年限不長，個人賬戶養老金不是很高，有時職業年金還要高於個人賬戶養老金。
綜上所述，42年工齡的正科級機關事業單位工作人員，退休後每月能夠領取多少養老金，取決於辦理退休時的上年度職工月平均工資、視同繳費指數和實際繳費指數的平均繳費手薯指數，42年的工齡是比較優勢的。總體上42年畢蔽者工齡的正科級機關事業單位工作人員，退休後的養老金還是比較高的，至少可以達到每月6000元左右。
❹ 正科級退休待遇
很多學生為了擺脫「就業難」的現狀,紛紛選擇另尋出路,當下學生們比較比較多的兩條道路分別是考研和考公。
學生們選擇公務員的原因很簡單,主要是穩定性和薪資待遇,但除了這兩點之外,公務員的退休金也要比普通企業的退休金更高些。
正科級公務員能拿到多少退休金?大概是這個數公務員的收入和所在地區有很大的關系,一線城市的公務員的收入和退休金都很高,
而三四線城市的公務員薪資待遇就比較少些。公務員的退休金主要受退休前的職務工資和級別工資影響,其中級別工資還有不同種類之分,若是公務員的工資超過了35年,級別工資就會按照90%的標准發放,要是工齡超過30年,
但沒有到35年的話,就會按照85%的標准發放。而工作時間超過25年,未到30年的話,就會按照80%的標准發放,要是超過10年,但沒超過20年的話,就是70%的標准,
未滿10年則是50%的標准發放。退休金的標準是統一的,只不過各地區的具體經濟情況不同,拿到的退休金數額也會有所差距
。經濟發達城市的正科級公務員退休金大概有8000元左右,而經濟不是很發達的地區,
正科級的公務員可能只有3000元左右。例如上海地區的公務員,要是退休時享受的是副處級待遇
,且工齡超過了40年,那麼退休之後就能拿到8000元左右,這樣的收入約等於大學畢業生的收入,完全足夠在上海生活。
各地區的經濟發展有差距,會影響到公務員的退休金額公務員作為公職人員,相關制度都是很透明的,公務員們都需要遵守相關的制度,只不過不同地區的情況有所不同
,例如很多小城市的物價就比較低,那麼公務員的薪資也會比其他城市的公務員低些。
但一線或者新一線城市的公務員收入就比較可觀,
例如珠海市副處級公務員退休就能拿到13000元的退休金,再加上其他收入,可能要比很多正工作的大學畢業生的薪資還要高。
北京市公務員的收入和上海差距不大,處
級幹部退休之後就能拿到9000元退休金,而二三線城市的退休金就不如一線城市,例如沈陽的正處級公務員,退休金大概是6000元左右。
不過人們也不要覺得不平衡,
畢竟各地的經濟發展水平不同,要是全部都是同個金額才會導致市場「亂套」。
不過雖然有些地區的公務員退休金不是很高,但公務員的待遇確實很不錯,除了工資之外,還有年終獎和各種補助,算下來的話,公務員的年薪還是很客觀的,而且還有其他行業不具備的優勢,
例如防暑降溫津貼、生日禮品等等。
但公務員的競爭同樣很激烈,作為很多大學生心中的理想工作,近些年選擇報考公務員的學生越來越多,
而公務員的崗位是有限的,想要上岸可不是件容易的事情,想要選擇公務員崗位的學生,可以先考慮下自己有沒有競爭優勢。
要是沒有時間備考,
且自身的優勢不是很明顯,還是要謹慎選擇,說不定會「竹籃打水一場空」,不僅浪費了時間,還很費錢。
除了公務員之外,還有哪些崗位值得選擇?很多學生都將公務員當成自己的第一目標,實際上除了公務員之外,
應屆畢業生也可以選擇國企或央企,受到國家政策的影響,很多國企和央企對於應屆畢業生都是很友好的,上岸的概率會更高些。
除此之外,事業單位也是不錯的選擇,同樣帶有編制,雖然待遇不如公務員,但穩定性也很強,而且有些崗位的薪資比公務員還要高,例如中國煙草、中國電網等等,都是很不錯的事業單位。
要是學生們自身能力強,且專業對口的話,
還可以選擇新興的IT、新媒體等工作,非常的鍛煉人,但薪資待遇都很不錯,即便是中年會遭遇經濟危機,但前期賺的錢也很多,足夠維持生活。而且這類崗位還是靠實力說話,只要有實力,就不愁找不到工作。
總而言之,學生們可選擇的崗位有很多,不要局限於公務員,還是要根據自身的實力評估,選擇最適合自己的發展道路。
❺ 正科退休享受什麼待遇
基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。 工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
一、下列員工可享受退休待遇
（1）男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲、女工年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
（2）從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續工齡滿10年的；
（3）男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（4）因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（5）患職業病，屬於乙、丙兩類的離職修養職工，本人自願，也可以退休。
二、辦理退休要的材料
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、人事檔案;
4、登記照片一張;
5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復印件各一份(復印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章);
三、正科退休年齡的工資的規定
1、病退與正科退休年齡工資差要看退休時的平均工資以及社保繳納基數的多少以及在公司工作的年限來具體確定的。
2、一般如果你是在當地社保局辦理的因病退休手續就屬於退休，若非，屬企業行為因病內退，在達到正常退休年齡時需辦理正常退休手續。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❻ 公務員正科級和副處級退休後的工資差別是多少
您好親，公務員正科級和副處級退休後的工資差別是:基本工資方面副科級 3100元;正科級 3300元派弊;副處級 3600元。工資待遇。處級幹部的退休金，按退休前級別工資的90%(35年及以上工唯羨轎齡)或者85%(30-34年工齡)確定，同時發一定數量的生活補貼。科級干指肆部雖然也是按此計算退休金，但因為基數低而比處級幹部要少些。