養老金計發基數的改變影響哪些人

⑴ 人社部將推出個人養老金制度，具體將會產生哪些影響

2月26日，國務院新聞辦舉行就業和社會保障情況新聞發布會，宣布正研究延遲退休具體改革方案。人社部副部長游鈞表示，養老保險第三層次制度已經形成了初步思路。總的考慮是，建立以賬戶制為基礎、個人自願參加、國家財政從稅收上給予支持，市場化投資運營的個人養老金制度。

這場發布會上主要針對大家比較關心的養老、就業等問題做出了權威回應，其中事關養老的話題引起了大家的廣泛關注。

⑵ 個人參保繳費基數對退休後月基本養老金有哪些影響

老金計發辦法的主要內容
這次計發辦法改革，是以參保繳費年限為基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發點，以保障參保人員的養老保險權益為目標。
新的養老金計發辦法由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發給1%。也就意味著，參保人員每多繳一年增發一個百分點，上不封頂，有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，更加符合退休人員領取養老金年限的實際情況。
個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定（最低為56，最高為233）。參保人員年滿40周歲及以下年齡退休的，其個人賬戶養老金的計發月數，統一按233個月確定；參保人員年齡70周歲及以上年齡退休的，其個人賬戶養老金的計發月數，統一按56個月確定。
參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險的，在新的計發辦法實施後退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。
這次新的政策與現行基本養老金計發辦法相比，主要進行了以下三個方面改革：
（一）基礎養老金計算基數與個人的繳費指數建立了聯系。繳費指數高，則基數大，否則，就小。而現有辦法只要在同一年退休，基數一樣，與體現繳費水平的繳費指數無關。
（二）基礎養老金計算的比例與本人繳費年限的長短建立了聯系。繳費年限在15年以上，每增加一年，計發的比例增加一個百分點。現有辦法則是不論繳費年限多少，都是省和市上一年在崗職工月平均工資的20%。
（三）計算個人賬戶養老金的除數與本人的退休時間相聯系。退休年齡越小，對應的計發月數越大，賬戶養老金就越少。新辦法在激勵職工繳費，抑制提前退休方面明顯優於原計發辦法，強化了激勵約束機制。現有計發辦法繳費滿15年以上的，不管多長時間，一律按全省上年度在崗職工月平均工資20％計發。

總的來說交的基數越高年限越長最後拿的養老金也越多，但並不是繳納基數相差有三倍，退休金也相差三倍！有一點需要說明的是未來養老機制不一定不改變，按最低基數繳納，結合相應的理財保險會勝過完全按高基數繳納保險劃算！

⑶ 保險基數調整對個人有什麼影響

社保基數調整對個人的影響如下：一般來講繳費基數越高，養老金待遇就越高，醫療保險個人賬戶待遇也會越高。我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式運行，也就是個人交一部分，單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人賬戶基金。而個人、單位交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金以及醫療保險的影響是決定性的。以養老保險為例，養老保險待遇由基礎養老金、個人賬戶養老保險金、過渡性養老金和補貼構成。社保繳費基數低會影響個人賬戶養老保險金。
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑷ 新的一年退休人員養老金迎來重大調整，具體發生了哪些變化

養老金調整主要包含三個方面，一是領取方式，原先是存摺和銀行卡，現在要變成社保卡；二是社保卡辦理問題，以後會推廣異地辦理和網路申領電子卡；三是養老金額度問題，剛退休的人受到計發基數影響，可能會有所延遲。各地區額度提升，能領到更多養老錢。

3、養老金調整

現在國內老齡化加重，老年人數量越來越多，養老也成了人們最關注的問題。按照各地公布消息，新調整里包括額度變化，有些地區能領到更多錢。這一點主要是看當地政策，各地生活條件和發展水平不同，額度高低也有不同。總得來說，現在國家保障越來越好，養老體系也越來越完善，這是值得高興的事情。

⑸ 社保迎來新調整，這會對人們有何影響

社保的新調整主要包含五方面：一是救助范圍擴大，越來越多人會受到國家的救助；二是社保繳費基數上下限調整，繳費變多養老金和待遇也會上漲；三是養老金計發基數公布，這意味著剛退休的人養老金可能會增加；四是居民基礎養老金上調，老人能拿到更多的錢；五是電子社保卡同步申領，以後使用的時候會很方便，只要帶著手機就可以。

3、電子社保卡同步申領

自從醫保和社保共用一張卡後，很多事情辦理起來變得方便，可是每天帶卡出門，也是一個“負擔”。假如不小心忘記，還要重新回家去拿。現在電子社保卡已經出現，並且實現同步申領。以後我們去葯店買葯，或者辦理其他業務，用手機就可以操作。同時開放的還有異地申領、補辦、掛失等功能，外出工作也不用擔心。

⑹ 養老保險的繳納金額不同，對以後有什麼影響呢

「社保」前後繳納的不一樣，對「退休工資」真的會有很大影響嗎？

這樣解釋之後大家都明白了嗎？如果還有什麼不明白的請私信或者留言給我，我會幫大家解決的，也歡迎大家互相交流討論一下，感謝您的閱讀

⑺ 養老保險個人繳費比例調整對我們的影響

參保人員的繳費年限和繳費基數已成為影響參保人員退休後月基本養老金的重要因素。繳費年限越長、繳費基數越高，退休後的月基本養老金越高，反之則越低。如果選擇的繳費基數低於上年度全市職工平均工資100%，退休後月基本養老金會減少。為此，我們建議個人參保人員最好選擇按上年度全市職工平均工資的100%作為繳費基數。對少數繳費確有困難的個人參保人員可根據自身經濟情況在"五年過渡"期內，在規定范圍內自主選擇繳費基數。

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⑻ 多地養老金十七連漲，漲養老金對人們的生活有什麼影響

十七連漲是指企業職工養老金，除此之外各地也在陸續上調城鄉居民養老金。提升之後，人們每個月能拿到更多的錢。

養老金分為兩種，一種是企業職工退休養老金，二是普通城鄉居民養老金。一些大城市的企業職工退休金，大概可以達到3000-4000左右，普通城市也有1500-2500左右，在正常情況下，是足夠日常生活的。可是普通城鄉居民養老金不同，大城市一個月可能就1000出頭，更別提普通鄉村。

雖然是十七連漲，但是漲幅有多少，各地的退休老人能夠領多少，還是一個未知數。一切只能以實際狀況為准，整體漲幅可能不會有太多。

這是一個老生常談的話題，基本每次養老金上漲，都會偏向這三類人。一是繳納養老金年數長、基數大的人，正所謂多勞多得，他們得到的更多；二是年齡大的人，他們的日常需求多，現在的趨勢偏向於他們。三是年輕時支援貧困地區並落戶的人，他們屬於有功勞的人群，能領到更多的養老金。隨著時代的發展，我國的養老體系越來越成熟，相信以後還會繼續上漲。