傷殘養老金怎麼辦理

⑴ 1983年八級傷殘軍人當兵五年現六十周歲怎麼辦理養老保險

1983年退役的八級殘疾軍人（傷殘軍人是2004年10月前的舊稱），當兵五年現六十周歲的，已經到了法定退休年齡了，是不能再辦理養老保險的。法定退休年齡依據是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定。

⑵ 殘疾人可以提前拿到養老金嗎要滿足什麼條件

是可以提前拿到的，但是得滿足前提條件，而且每個地方的政策也不一樣。一般來說，一級和二級嚴重殘疾者可以提前五年領取養老金。對於發達地區，可以為殘疾人提供更多優惠政策，並提前提供更廣泛的殘疾人養老金。

殘疾人如何申請養老保險？

公民憑戶口、身份證、殘疾證，通過社區向道路殘疾人聯合會申請養老保險，填寫《城鄉重度殘疾人養老保險補助申請審批表》，報當地殘疾人聯合會審核意見。殘疾人聯合會和社會保險機構對被保險人進行檢查，根據類別、投保人數和貸款手續管理，計算參加養老保險所需資金總額，編制城鄉重度殘疾人養老保險登記簿。

⑶ 工傷四級員工達到退休年齡如何辦理退休手續

工傷沒有辦理提前退休一說。根據工傷保險條例相關規定，因公受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡後按相關政策辦理；若勞動者經市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。

工傷四級員工達到退休年齡辦理退休手續的流程如下：
工傷四級員工在達到退休年齡時，應首先向勞動鑒定委員會提出退休申請，並提交相關材料，如身份證復印件、戶口復印件、個人存摺原件及復印件、近期一寸免冠證件相片、養老保險手冊等。
對於軍轉幹部，還需提供轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。對於有副高級以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復印件。
經縣以上勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，由本人提出退休申請，用人單位同意，主管部門簽署意見，報縣級勞動保障行政部門審核，由市級勞動保障行政部門審批。
一至四級工傷職工在領取定期傷殘津貼期間達到退休年齡的，由單位於到齡當月，按照退休審批程序到市、區社保經辦機構辦理退休及養老保險待遇核定手續。
社保經辦機構辦理退休手續，確定其基本養老金，基本養老金低於退休前本人傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
一至四級工傷職工從批准退休次月起，停發傷殘津貼，基本養老金及工傷保險基金補足部分一並按月社會化發放；同時享受職工醫療保險退休待遇。

工傷退休需要辦理的手續包括經過勞動鑒定和提交相關材料，具體如下：
1.經過勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，並提交退休申請，經主管部門簽署意見後報縣級勞動保障行政部門審核，最終由市級勞動保障行政部門審批。
2.准備相關材料，包括退休請求書、申報人身份證復印件、戶口復印件、個人存摺原件及復印件、近期一寸免冠證件相片、養老保險手冊、活動人員人事關系(檔案)處理手冊等。
3.對於軍轉幹部還需提供轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。
4.對於有副高級以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復印件。

綜上所述是小編對工傷四級員工達到退休年齡如何辦理退休手續做出的相關回答，希望可以幫助到您。

【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

⑷ 殘疾人可以提前拿到養老金嗎需要滿足什麼條件

殘疾人作為一個社會的弱勢群體，因為身體某個地方的障礙，導致了失去部分勞動能力，與正常人相比確實顯得有點力不從心，即便是在社會上找個工作都相當困難，而且還受一部分人的歧視。

對於一二級重度殘疾的標准，主要是以第二代殘疾證為標准，以殘疾人的等級標准來辦理，提前享受農村養老金待遇。但對於三四級的輕度殘疾人，養老金需要自己繳納，享受養老金的年齡必須達到60周歲才可以領取享受養老金。

在法定年齡中，還包括在企業生產崗位工作五年以上的女職工，可以按照50歲提前退休；在有毒有害特殊工種崗位上工作8到10年，達到目錄內規定標准，男55周歲，女45周歲，可以提前退休；被當地勞動鑒定委員會鑒定為100%，喪失勞動能力的男50周歲，女45周歲，可以提前退休。

如果比照工傷等級簡單判斷，那一二級一般能被鑒定為完全喪失勞動能力，可以提前退休。三四級也有希望被鑒定為完全喪失勞動能力。五級以上一般只能鑒定為部分喪失勞動能力。

⑸ 5-6級工傷職工退休後如何享受養老保險待遇

五級、六級傷殘待遇
1、標准：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定）。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
醫療費據實非法用工的以單位所在地的工傷保險統籌地區上年度職工平均工資為基數，乘以倍數，一次性賠償。
住院伙食補助費本單位因公出差伙食補助的70%
工資待遇停工留薪期(一般不超過12個月，但經過設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長的時間不超過12個月)原工資福利待遇不變，按月支付
生活護理費停工留薪期生活不能自理的，經收治醫院出證明，由單位派專人看護或按統籌地區上一年度職工月平均工資的60%按月發放陪護費
殘疾用具費工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付評殘後經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，生活完全不能自理的，統籌地區月平均工資的50%生活大部分不能自理的，統籌地區月平均工資的40%生活部分不能自理的，統籌地區月平均工資的30%
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
六級58個月本人工資一次性解決的均為「傷殘補助金、工傷醫療補助金、就業補助金」(14、16、28)6倍
六級
(非一次性解決)一次性傷殘補助金：6級14個月本人工資
保留勞動關系，由用人單位安排適當工作
難以安排工作的，按月發傷殘津貼，標准：本人工資60%，用人單位交納保險。傷殘津貼低於當地最低工資的，用人單位補足。
**********************************************************************************
一是保留勞動關系，領取一次性傷殘補助金：16個月本人工資（如果投交了工傷保險的，就是繳費工資基數），享受工傷津貼：本人工資的60%（由企業支付），達到退休年齡以後，享受的退休待遇不低於工傷待遇，工傷津貼不低於當地最低工資標准；二是解除勞動關系，除領取一次性傷殘補助金外，還要按統籌地區職工平均工資標准，領取一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金，具體領取標准按省、自治區、直轄市的規定。例如：四川省一次性工傷醫療補助金為12個月職工平均工資，一次性就業補助金為48個月職工平均工資。
###########################################################################################
1、工傷期間可以要求享受醫療保險和傷殘保險待遇。如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2、醫療保險待遇的內容
可以要求支付：醫療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費。
停工留薪期間工資：《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期間的工資標准，按照原正常工資發放。