❶ 退休多開了一個月工資,情況是與一項職業年金有關，然後到現在一年了也沒拿上退休工資,怎麼辦
你說的兩件事沒有一點關系，年金是企業自己安排，按照你到了退休年齡，可以一次付清或者按月發給是你和企業協商，退休的事情，是社保中心辦理，你的退休是自己申請還是單位給你去辦理搞搞清楚，如果是單位去辦了，問單位是否已經申請完畢，如果單位沒有辦理，那就是要你自己去社保中心辦理的
❷ 退休人員發13個月工資嗎 13個月工資怎麼算的
退休人員一般是沒有13個月工資的。不過，部分地區對機關事業單位退休人員有特別規定：上半年退休的人員減半發放13個月工資（年終一次性獎金），下半年退休的人員全額發放13個月工資（年終一次性獎金）。以下是關於13個月工資的詳細解釋：
一、13個月工資的含義
年底雙薪或十三薪：這是指多發1個月的基本工資作為年終一次性獎勵。這種獎勵通常是在職員工的一種福利，用於激勵員工。
退休工資（養老金）多發一個月：這是不可能的。退休人員在繳費滿15年之後，按月領取養老金，一年領取12個月的養老金，這筆錢是由社保基金發放的，年底不會多發放一個月養老金。
二、退休人員是否發放13個月工資
機關事業單位：對於機關事業單位來說，年終一次性獎金（即13個月工資的一部分）是有明確規定的。只要年度考核稱職（合格）及以上的工作人員，就可以發放年終一次性獎金，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。但這一規定通常只適用於在職員工，退休人員退休後與單位結束勞動關系，一般不再享受這一福利。不過，部分地區對機關事業單位退休人員有特別規定，如上所述。
企業：國家並沒有強制性規定企業必須給員工發放十三薪。是否發放十三薪是企業自主決定的。因此，企業退休人員是否有13個月工資，完全取決於各自單位的規定。如果這筆錢只發給在職人員的，退休人員是沒有的。但如果單位有給當年退休的人員發放13個月工資的規定，那退休人員也是可以拿到的。
綜上所述，退休人員是否有13個月工資，主要取決於所在地區和單位的具體規定。
❸ 事業單位退休時為什麼可μ以多拿一個月在職工資
根據相關資料查詢顯示，用人單位與職工因退休解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，補發一個月的在職工資。
❹ 退休人員有13個月工資嗎
法律分析：退休後就不存在十三個月的工資了，表示單位為其雇員多發放一個月的工資即第十三個月工資，也稱為年底雙薪。退休後勞動合同終止，應當申領退休金沒有13月工資的發放，只有事業單位當年退休職工可以享受本年度第13月工資。
一般是沒有的。不過，部分地規定，機關事業單位上半年退休減半發放13個月工資，下半年退休全額發放13個月工資。
所謂13個月工資，有兩種含義，一是年底雙薪或十三薪，也就是多發1個月的基本工資作為年終一次性獎勵是退休工資多發一個月。
首先，退休工資多發放一個月，這是不可能的。退休人員在繳費滿15年之後，退休按月領取養老金，一年領取12個月的養老金，這筆錢是社保基金發放，年底是不會多發放一個月養老金的。其次，十三薪在退休後一般也是沒有的，因為退休人員退休後，已經跟單位結束勞動關系，不再領取工資，不再參與年度考核，一般也不會發放13個月工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。