1. 2014年一月退休工人還漲工資嗎
2014年一月退休工人還漲工資，退休人員工資上浮。
2015年退休工人工資：
人力資源和社會保障部《關於提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準的通知》(人社部發〔2015〕5號)，2015年我國首次統一提高全國城鄉居民養老保險基礎養老金最低標准。同時，企業退休人員基本養老金繼續上調10%，迎來「11連調」。
居民基礎養老金最低標准從55元提高到70元。
經國務院批准，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元，提高幅度為27.3%，提高待遇從2014年7月1日算起。
2009年，我國啟動新農保試點，確定基礎養老金最低標准為每人每月55元。2011年，城鎮居民養老保險開始試點。2014年，新農保和城居保實現並軌。居民養老保險制度實行個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資模式，養老金支付由個人賬戶養老金和政府承擔的基礎養老金兩部分組成。
2015年起還將提高城鄉居民醫療保險待遇標准。國務院決定，對城鄉居民基本醫療保險的財政補助標准再次提高60元，達到人均380元。個人繳費標准提高30元，達到人均120元。新增資金重點用於全面實施城鄉居民大病保險，以減輕困難家庭就醫費用負擔。
2. 2014退休職工漲工資怎麼算
一、退休工資怎麼算
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。
2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
二、退休後養老金怎麼發放
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
退休工人收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資.：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用用。
6.工人的退休金;按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
3. 2014年退休工人什麼時候漲工資,怎麼漲
2014年退休人員的工資從元月份開始漲，漲幅10%。當然不是元月份這筆錢就會到你的帳上，但不論幾月份到賬都會從元月份開始補發的。
4. 14年二月份退休今年能漲工資嗎
可以。根據國家頒布的退休漲工資規定：
1、辦理退休手續並按月領祥答棚取基本養老金的謹則退休人員都可漲。
2、舉則漲的幅度為人均基本養老金的5%左右。
5. 2014退休職工漲工資標准七十歲以上老人補助多少
第一，普調：
1、每人每月增加65元。
2、按照繳費年限（含視同繳費年限，不含特回殊工種拆答算年限，不足1年部分按1年計算）分段確定調整標准，累加計算調整數額。繳費年限25年（包含25年）以下部分，每滿1年，每月增加2.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加3元：繳費年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3.5元；繳費36年（包含36年）以上部分，每滿1年，每月增加4元。
第二，特殊調整：
高齡退休人員。截止2013年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加60元，75—79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元。
需要說明的是， 高齡退休人員，不是增加高齡補貼，也不是補助，而是另外增加養老金，
6. 2014年10月1號以後退休的事業單位退休人員工資
2014年10月1日後退休的事業單位退休人員工資計算方式：
1. 基礎養老金：退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2. 個人賬戶養老金：退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3. 過渡性養老金：對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。
2015年1月1日後退休的事業單位退休人員工資發放情況：
除上海今年上漲的養老金已發放和北京、雲南、陝西、廣西、遼寧已出台調整方案外，其他各省（區、市）尚未出台方案。各地的調整方案已上報待批，並將在9月底前把今年增加的養老金發放到位，增加部分從今年1月補起。
2014年10月以後事業單位退休人員工資相關法規：
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，符合一定條件的職工可以辦理退休。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
退休人員根據當地的財政收支情況漲工資，不同地區會有差別。
2014年10月事業單位退休人員的退休工資補發情況：
勞動者達到退休年齡，辦理退休手續後方可享有養老保險金，手續辦理前的養老保險金不再補發。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》等相關法規對養老金的發放和管理有明確規定。
2014年3月退休的事業單位人員是否漲工資：
漲的，全國性普漲的。
山東2016年1月以後退休的事業單位人員工資調整情況：
據國家人社部訊息，明年2017年企業退休人員的養老金水平有望上漲，但目前漲幅尚未確定。通常在每年3月上旬的全國人大會議上公布。
7. 2014退休職工漲工資標准七十歲以上老人補助多少
在2014年的退休職工工資調整中，首先實行了一種普遍的調整方式，即每人每月增加65元的基礎養老金。此外，根據個人的繳費年限進行累加計算，繳費年限25年（包括25年）以下的部分，每滿1年增加2.5元；26年至30年部分，每滿1年增加3元；31年至35年部分，每滿1年增加3.5元；而繳費年限達到36年（包括36年）以上部分，每滿1年則增加4元。
對於特殊退休人員，即高齡退休人員，額外進行了養老金的調整。具體而言，截至2013年12月31日，年齡在70至74歲之間的退休人員，每人每月增加60元；75至79歲的退休人員，每人每月增加70元；80歲及以上的退休人員，每人每月增加80元。
值得注意的是，這些額外增加的養老金並非是所謂的高齡補貼或補助，而是作為養老金的一部分發放給符合條件的高齡退休人員，旨在提高他們的生活水平。
這一調整政策體現了社會對老年人群體的關懷，旨在通過增加養老金來提升高齡退休人員的生活質量，確保他們的基本生活需求得到滿足。
此外，這樣的政策調整不僅有助於緩解退休人員的生活壓力，還能夠促進社會的和諧穩定。通過提高退休人員的生活水平，可以增強他們的幸福感和歸屬感，進而為社會的發展貢獻更多的力量。
總之，2014年針對退休職工的工資調整，既包括了普遍的養老金上調，也針對高齡退休人員進行了特別的養老金增加，旨在通過政策調整，提高退休人員的生活質量，體現社會對老年人群體的關愛。
8. 2014退休職工漲工資怎麼算
一、退休工資計算方法
1、城鎮企業職工基本養老保險的參與者，退休後都會獲得基本養老金。
2、參加工作並繳費滿15年的人員，退休後按月領取基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。參加工作並在本意見實施後退休，且繳費滿15年的人員，除了基礎養老金和個人賬戶養老金，還將獲得過渡性養老金和過渡性調節金。
二、養老金發放方式
1、基礎養老金的月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，每滿1年繳費發給1%。計算公式為：(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
2、個人賬戶養老金的月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3、過渡性養老金的月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，統賬結合前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發放過渡性調節金。
退休工人的收入包括基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等。
1. 基本工資：根據工齡定，如15年工齡為2000元，20年工齡為2500元，30年工齡為3000元等，隨國民經濟增長調整。
2. 工齡工資：每年增加30元，隨工齡增長。
3. 工作工資：根據實際勞動量發放，鼓勵工人多勞動。
4. 績效工資：包括月份和年終獎金，取代職稱工資，占工資的10%左右。
5. 特優津貼：特別優秀的工人，無名額限制，由高標准考核認定，不終身制。
6. 退休金：按工齡計算，每工作一年100元，如工齡10年的退休金為1000元，工齡40年的退休金為4000元，不分職位高低。
9. 企業退休職工2014年漲工資怎麼算
據人社部最來新消息稱自，從2015年1月1日開始，我國企業退休人員基本養老金將提高10%;我國城鄉居民基本養老保險最低標磚將從每人每月55元提高到了目前的每人每月70元，提高待遇從2014年7月1日算起。
退休養老金領取公式：
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
10. 2014年退休的公務員警察漲工資嗎
漲了
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。