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『貳』 企業買斷工齡後退休工資和在職工人退休工資有區別嗎
企業買斷工齡後退休工資和在職工人退休工資有區別嗎？沒有本質的區別，只是跟單位的勞動關系有變化。對於買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。
而且在企業買斷了單位還需要支付一筆補償金給職工，所以這塊基本沒什麼大的影響，多少還會有些好處。所以根據上面的情況和現行的退休政策影響不大。
養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多繳多得。買斷了，然後自己交1年，這樣交費時間沒有中斷，不會影響養老金的，就算這最後1年不交了，少了1年交費時間，對於養老金的影響也是少一點點而已，不會有嚴重減少的的。
(2)問企業退休工資擴展閱讀：
養老金計算方法
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。
計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
『叄』 請問深圳企業退休,工齡37年未增工資前退休工資8077元,是如何增調工資的。
『肆』 退休工資有問題找哪個部門
法律分析：退休工資由當地社會保障局負責，您可以咨詢您退休含消鄭前上保險的那個地方。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保談頌險橋毀或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『伍』 43年工齡副高7級工資:2023年退休能拿多少錢
『陸』 以公司名義繳納社保（自己全部承擔費用）,每月1472元,想問下退休後工資多少
以公司名義繳納社保，自己全部承擔費用，每月交1472元，其中養老保險部分是 的個人賬號金額是251元。30年也就是10萬左右吧。以後退休金也不會太高。
根據目前的情況看，養老金額個人賬號10萬左右，工齡30年的一般工人，退休大概能拿1800左右，不到2000元。
不過現在預計不了十幾年後的情況。隨著養老金每年增長。以後退休會拿的更多。