延遲幹部退休年齡

㈠ 女幹部延遲退休方案

2025年1月1日起執行的女幹部延遲退休方案如下：

1. 廳局級、縣處級及相當職級層次女幹部和高級職稱女技術人員：退休年齡與男性延遲法定退休年齡同步，即每4個月延遲1個月，從之前的60周歲逐步延遲到63周歲。縣處級（含相當職級層次）女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，也能按照每4個月延遲1個月，從55周歲逐步延遲到58周歲退休。她們可選擇延遲法定退休年齡退休或彈性提前退休，但不能彈性延遲退休。
2. 一般女幹部：通過15年將現行的55歲退休年齡延遲到58歲，從2025年1月起每4個月延遲1個月。過渡期涉及1970 - 1981年出生的人，1982年出生的人退休年齡直接為58周歲。例如，1970年1 - 4月出生的人延遲1個月，實際退休年齡為55歲1個月。延遲退休需本人自願，若不願意仍可55歲退休。
3. 縣處級女公務員提前退休政策：有三個提前退休政策可選。一是按相關政策，本人申請最早55周歲退休；二是距延遲後的法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年，本人願意可提前退休，最早能提前到50歲1個月；三是工作年限滿30年，本人願意可提前退休，若18周歲參加工作，最早48周歲退休，正常情況下大部分最早提前到51周歲以上退休。

㈡ 處級女幹部退休年齡包括副高級職稱女技術人員嗎

處級女幹部退休年齡的調整方案同樣適用於具有副高級職稱的女技術人員。具體調整方案如下：

• 現行退休年齡：目前，處級女幹部和具有副高級職稱的女技術人員的退休年齡可能有所不同，但根據提出的調整方案，這兩類人群的退休年齡將逐漸統一。
• 調整節奏：從2020年起，原來50歲退休的女幹部將每五年提高一歲退休年齡，而原來55歲退休的女幹部則每10年提高一歲。
• 具體調整年份與對應年齡：

  2020年：50歲退休的變為50歲，55歲退休的保持不變。

  2025年：50歲退休的調整為51歲。

  2030年：50歲退休的調整為52歲，55歲退休的調整為56歲。

  以此類推，直至2070年，所有人實現60歲退休。

• 最終目標：到2070年，實現所有人60歲退休。屆時，將根據國家財力和社保基金積累情況，再決定是否繼續增加退休年齡。

這一調整方案旨在逐步延遲退休年齡，以應對人口老齡化帶來的挑戰，並保障社保基金的可持續性。