延長退休年齡干預了人力市場自由

㈠ 如果真的實施延遲退休，有多少人還會繼續繳納養老保險

可以肯定的是，現在五十歲左右的人是不會再交了，我就是！因為以前是六十退休，本來就想交夠三十年就不交了，現在延長退休，不交的想法就更堅定了！因為隨著年齡的增長. 收入卻在下降，即使是想交，收入也不一定允許！只能超過十五年，將來退休愛給多少就給多少吧！沒辦法的事

35歲以下交夠十五養老金不交養老金，年青人交夠十五年很多、大部份不交、交不起啊！正反只有少數幾千萬行政事業單位能交！！

現在有大約9.7億人在參加基本養老保險，延遲退休後，預計並不會有大幅下降。

如果真的實施延遲退休，有多少人還會繼續繳納養老保險？

你好，我是社保專家思之想之，你問的這個問題，背後是擔心延遲退休後，可能會有一些人中斷繳納養老保險。

你的擔心不無道理，確實可能會有人因為延遲退休而不願意繳費了，畢竟領取養老金時間變晚了，變短了，不過，我覺得整體參保人數並不會出現大規模的下降。

第一，按照人社部發布的2019年度人力資源和 社會 保障事業發展統計公報，全國參加基本養老保險人數為96754萬人，比上年末增加2461萬人。也就是說，大約有9.7億人參保。

當然，這種職工養老保險和居民養老保險總體參保人數。其中，參加城鎮職工基本養老保險人數為43488萬人，比上年末增加1586萬人。城鄉居民基本養老保險參保人數53266萬人，比上年末增加874萬人。

可以看到，每年養老保險參保人數增量就有2000多萬人，哪怕是有一些放棄參保，預計只會減少增量，存量並不會下降。

而且，只要最低繳費15年的門檻沒有提升，預計還會多數人願意參保的。而且對於7.7億人就業人員來說，在單位工作就是要強制繳納社保的。

第二，中斷繳納社保不劃算。因為養老保險尤其是職工養老保險繳費不滿15年，就中斷繳費，就是前功盡棄了，能退還的只是個人賬戶的錢，個人繳費的話就是退還40%的個人繳費，而且，退休後沒有養老金領取，這是非常不劃算的，沒有養老金也比較悲催的。

第三，繳納養老保險現在不是個人的事情了，還跟子女的幸福掛鉤了，為什麼呢？因為現在年輕人結婚找對象，越來越多的人要求對方的父母有養老金，如果你沒有養老金，可能你的子女都不被考慮在內。

考慮到自己老有所養，考慮到子女的終身幸福，預計不會出現大規模棄保現象，9億多人還會繼續參保的。

滿60周歲可以領取養老金，與延遲退休無關。若不是這樣，那是欺騙廣大交養老保險的人民。

肯定不交了，如此反復，有的信用嗎

如果延遲退休，看延遲到多少歲，如真的是男女都是六十五周歲，那麼沒有正式工作的人交社保意義不大，應選一個交費低的養老保險，城鄉養老保險，這保險建立遲，基礎牢，考慮的比較周到，適合每個人，特別是無正式工作，無固定收入的人群，這保險一年交次，金額有幾百元到幾千元十幾個檔次供你選擇，你可以根據自己經濟狀況選擇檔次，這保險特點是交的全部歸納個賬戶，死後個人帳戶可繼承，另外每月國家發給固定養老金，即基礎金，交這種保險個人不會吃虧，因為交的錢全歸個人帳戶，萬一活不到退休年齡你交的錢可以繼承，不過這保險就是保障不高，完全靠這保險生活生活品質不高，自己在之前還是要多留點積累。

而現在的社保，是在原來城二元戶口下制定的，講的是保障退休後很好生活，忽視資金來源，在九十年代後大量農民進城，農民大學生進城，失去農民進城等都交社保的情況，保障了城市退休人員養老金發放，但是:，隨著農民進城工作交社保的放緩，早期農民進城工作的逐漸退休，資金壓力就暴露出來了，並且今後資金壓力會更大，這樣各層政府為了減輕壓力，這些年社保交費實數不斷增加，置不少靈活就業人員，低收入者壓力承重，這是可以理解的，必竟要保退休人員養老金足額發放嗎？社保交費能少嗎？

所以，由於保養老金發放的壓力，今後社保交費不會少，延退它是保發放的手段之一，不過，今後保發放壓力是巨大的，因為八十年代後進城工作原農村戶口人員將退休，越往後越多，今後的政策我估計也會不斷調整，對於沒正式工作的，沒固定收入的，放棄社保，交城鄉保險是不錯的選擇！

現在單位員工養老保險是必需繳納的，如果將來延遲退休的實行，情況也一樣，多數人是繳納養老保險的，2019年參加基本養老人數為96754萬人。但還是有人不繳納養老保險的，他們主要包括：

第一、沒有工作單位的如保姆、家庭搞衛生、泥水等，他們受教育比較低，沒有保險意識，不知道養老保險的重要性，工資低，叫他們一下子交那麼多錢，接受不了，能不交就不交。

第二、零散短工、潮汐性工作，一有工做就來干，幹完結數就走人，打完家再打西家，連老闆娘也沒有買養老保險，他們何來買養老保險，他們習慣將錢存起來，買理財產品，如果延長退休的實行，交的時間較長，他們儲蓄的錢也多；也有人買商業保險，至於醫保基本上是買商業醫療保險。

第三、延遲退休的實行，有些老人失去工作，沒有找到適合的工作，買不起保險。現在有些企業經常換新鮮血液，保持年輕化，年紀大的常被淘汰，年紀越大，可選擇的工作就越少。

第四、有些人生活有來源，又比較懶，不願意出去打工。

除以上之處，絕大多數人是繼續繳納養老保險的，將來延遲退休的實行，繳納的人數會有所增加。

這要看是做什麼的工作，機關公務員，事業單位，醫療，教育等，這些高薪高福利高補貼的當然是會非常樂意的繼續繳養老保險金，像我們這些東一天西一天的做低下工資的勞動人民，就不會再繳費了，因為我們這樣的人，干體力活50歲後就是一身病，不知道能不能活到被延遲了的那一年，就是費力的堅持到了，可能也活不了多久了，

樓主你好，如果真的實時延遲退休，以後有多少人，還會繼續繳納養老保險呢？這個問題問的非常好。因為有很多人總認為在執行延遲退休以後就沒有必要去交納養老保險了，甚至來說自己也就不打算去領取一份最基本養老金的待遇，當然確實有相當一部分的人群會有這樣的想法。但現實中實際真正去這樣做的人，可能並不是想法當中全部的人群，也許只是想法當中的一小部分人群，所以說我認為停止繳納社保的人群僅僅只是一小部分。

對於絕大多數人群來講，尤其是有工作單位的人群，不論你是機關事業單位還是企業單位，那麼自己其實無法是干預繳納社保或者不繳納社保的問題，因為作為工作單位人員來說，只要是你和工作單位存續勞動合同關系，那麼就應當依據勞動合同法的規定，正常的為員工繳納社保，所以說我們員工自己是沒有辦法去選擇繳納或者不繳納社保的，這都屬於法律法規強制性交納的問題。

只是對於個別作為靈活就業的參保群體或者說參加城鄉居民養老保險的群體，他們可以選擇自願參保或者是不參保，這個沒有任何問題，或許有的人就按這15年的最低繳費年限來參加自己的基本養老保險，到老了以後，也確實可以獲得一份養老金的待遇，只不過養老金可能會比較低一些而已。但我在這里還需要建議盡量還是要滿足一個最大化的累積繳費年限，因為延遲退休的到來，就是讓我們能夠多交幾年的費用，還可以獲得更高的養老金，如果你放棄社保的交費，對自己來說是得不償失的。

感謝閱讀，請加我的關注。

謝題主！您的問題要分析來看，養老保險的繳納簡單的說分兩塊，一是單位（職工），二是個人（自由職業者）。先說說「職工」這一塊。退休延遲五年，首先是職工萬萬不能下崗失業，有一份穩定的工作來支撐。其二，由於年齡大了，承擔的工作更需要一個強健的身體來保證！這兩點是必須的，缺一不可！反之，缺少了工作，就得抓緊重新找個工作，一是養家，二是保險的延伸。從目前的就業形勢看，年齡偏大的職工，一旦失業或下崗。再就業相當相當的困難！沒有工作，就沒了收入，連養家都成了問題，他（她）還會再花千餘元繳納社保嗎？只能是先保吃飯活命了。第二，個人（自由職業者），目前消費市場不景氣，生意蕭條，網上流行的話：能活下來，就算成功了。其延後的五年，究竟是啥樣，誰也看不透。從目前來講，確實是都挺難的！首先是當務之急要解決眼下的吃飯生活問題，其次才會考慮今後的退休問題！歸題，結果不就明顯了嗎？

㈡ 我國計劃將「實施漸進式延遲法定退休年齡」，怎麼漸進式延遲

漸進式延遲退休的方案是這樣，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，就是逐步達到65歲退休年齡，比如1971出生的女性職工，2018年是47歲，按照3年延遲1年來算，就要在2029年退休，那麼1968年出生的男職工，在2018年的是50歲，按照每3年延遲1年算的話，就要到2030年退休。

延遲退休不止是我國出台這樣的政策，美國、德國已將退休年齡從65歲提高到67歲，而日本、韓國將法定退休年齡從60歲也提高了到65歲，澳大利亞也在計劃從2029年將退休年齡延遲至70歲。這不僅僅是我國的趨勢，也是世界趨勢！

㈢ 我2019獲副高級教師,2020年9月退休,有政策延期退休嗎

可以的。

教師屬於機關事業單位在編人員，在2015年，國家將機關事業內單位正副處級女幹部和女容性具有高級職稱的機關事業單位工作人員，退休年齡由55歲延長到60歲，當然也可以選擇在55歲的時候選擇自願退休，這項政策建立在自願基礎上。

(3)延長退休年齡干預了人力市場自由擴展閱讀：

為了有利於在全國實行專業技術職務聘任制度，現對國務院一九八三年九月十二日發布的《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》作如下補充規定：

凡建國前從事專業技術工作，一九八六年已滿六十周歲，並於一九八三年九月一日前已獲得相當於副教授以上職稱的老科學家、老教授、老專家（含建國前在國外工作，建國後回國的），在退休後，仍可保留原已獲得的稱號，他們的退休費按其原工資額的百分之百發。

對於過去已經辦了退休手續、符合上述條件的，也同樣對待；領取原工資額的百分之百退休費的時間，自一九八六年二月起計算。

㈣ 到了退休年齡，你會選擇繼續上班嗎

這個要看個人而言。希望退休之後繼續返聘回去工作了，人可能是自己突然退休下來不適應這種退休生活，畢竟自己忙忙碌碌一輩子，突然間閑下來可能會覺得無事可做，顯得無所事事，不太適應。

但是還有一部分人可能是自己在年輕的時候就已經想退休不想工作了。所以說這種人他到了退休年齡之後肯定是不願意繼續去工作。他們會非常享受自己退休以後按月領取養老金的待遇，擁有了一份固定的收入，也擁有了清閑的生活，自己忙忙碌碌了一輩子，終於可以好好休息了。

還有一部分人是真正有技術的和有實力的，絕大多數時候這種人不是自己想不想退休而參與人民群眾，需不需要他們，他們的優秀能力如果能夠繼續為社會做貢獻那是最好不過。

㈤ 一線城市招工卡在45歲，退休延遲如何解決45歲以上就業，養老金設立上限不給職工漲工資，控制物價上漲

這個問題涉及到多個社會和經濟領域的問題，包括就業、退休政策、養老金、工資增長和物價控制等。以下是對這些問題的一些分析和可能的解決方案：

• 45歲以上就業問題：

• 職業培訓和再教育：提供針對中老年人群的職業培訓和再教育項目，幫助他們學習新技能，適應新的工作需求。

• 靈活工作制度：鼓勵企業實施靈活的工作制度，如兼職、遠程工作等，以適應不同年齡段員工的需求。

• 就業政策支持：政府可以通過稅收優惠、補貼等政策，鼓勵企業僱傭45歲以上的員工。

• 退休延遲：

• 漸進式退休政策：逐步提高退休年齡，給予人們足夠的時間來適應這一變化。

• 健康和福利保障：確保延遲退休不會對老年人的健康和生活質量產生負面影響，提供必要的健康和福利保障。

• 養老金設立上限：

• 多支柱養老金體系：建立包括基本養老金、企業年金和個人儲蓄在內的多支柱養老金體系，以確保退休後的生活質量。

• 調整養老金計算方式：根據經濟發展和物價水平，適時調整養老金的計算方式和支付標准。

• 控制物價上漲：

• 貨幣政策：通過貨幣政策調節貨幣供應量，控制通貨膨脹。

• 供需平衡：通過市場機制和政府幹預，保持供需平衡，防止物價過快上漲。

• 提高生產效率：通過技術創新和提高生產效率，降低生產成本，從而控制物價上漲。

• 不給職工漲工資：

• 工資增長機制：建立與經濟發展和物價水平相適應的工資增長機制。

• 集體談判：鼓勵企業和職工通過集體談判確定工資水平，保障職工的合法權益。

• 最低工資標准：適時調整最低工資標准，保障低收入職工的基本生活。

這些措施需要政府、企業和社會各界共同努力，通過綜合施策，解決45歲以上人群的就業問題，保障他們的生活質量和社會穩定。同時，也需要考慮到不同地區、不同行業的具體情況，制定更加精準和有效的政策。

㈥ 女工人延遲退休最佳方案

2017年女工人延遲退休最佳方案

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

1、建議到2045年男女65歲退休

該 報告 指出，鑒於我國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低。建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

綠皮書提出建議，職工養老 保險 的退休年齡改革方案可分兩步走。第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

這一建議的提出有著相應的政策背景。今年11月發布的中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議就提出，要出台漸進式延遲退休年齡政策。

人社部新聞發言人李忠也在11月20日公開表示，人力資源社會保障部正在按照中央要求，對漸進式延遲退休年齡問題進行深入研究。在制定延遲退休年齡方案過程中，會充分考慮社會各界的意見和看法，綜合平衡。

2、建議退休年齡可彈性選擇

綠皮書建議，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

綠皮書提出，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

綠皮書稱，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。

此外，延長退休年齡能夠緩解養老金支付壓力。按照相關研究測算，退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減少支出160億元，減緩基金缺口200億元。

不過，綠皮書指出，僅僅依靠延長退休年齡並不能從根本上解決現行制度的深層次矛盾，調整退休年齡的主要出發點顯然不能使養老基金平衡，關鍵立足點應該是順應預期壽命增長、就業能力提升的經濟社會發展大趨勢，著眼於促進勞動力市場發展和經濟持續增長。

“從人口結構現狀來看，盡管老齡化進程加速，但人口撫養比仍然處於低谷階段，人口結構尚處在黃金時期，這意味著我們尚有時間去仔細研究探索如何調整退休年齡。”綠皮書寫道。

女工人延遲退休相關問答

1、延遲退休會先從女幹部啟動嗎?

近日有媒體報道，延遲退休政策啟動後，會按照人群進行劃分，其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。

中國勞動學會副會長蘇海南認為，由於現行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策後，可以按人群分先後，也可以不分先後，但要實現最終的退休年齡的目標，節奏就會有快慢。

“如果同時啟動，那麼現在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最後才能統一到一個退休年齡。”蘇海南表示，具體如何操作，需要等中央制訂的方案出來後才知道。

對於有媒體報道從人社部相關制定設計人士處了解到改革將從女幹部開始啟動，蘇海南認為，從女幹部起步，女幹部肯定沒意見，身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。

2、延遲退休會加劇青年人就業難嗎?

對於延遲退休帶來的影響，《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》說，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。同時，報告還提到，延長退休年齡的確能夠緩解養老金支付壓力。

然而，人社部長尹蔚民也表示，勞動力總量仍在高位運行，“十三五”期間，不會出現明顯的下降。他預測“十三五”期間，每年需要在城鎮安排就業的人數仍然維持在2500萬。其中約一千萬人是登記失業人員，有1500萬人左右是以高校的 畢業 生為主體的青年就業人員、中職畢業生以及初中高中畢業以後不再繼續升學和軍隊轉業人員。

一方面是青年人的就業壓力，另一方面延遲退休又會增加勞動年齡人口，那麼，在經濟放緩、就業壓力增大的背景下，延遲退休是否會影響年輕人就業，從而加劇就業難?

蘇海南認為，延遲退休對年輕人就業會有一定的影響，但影響應該不大。蘇海南說：“中國的勞動力總量自2012年開始逐年下降，勞動力無限供給的局面已經發生改變，所以現在不少地方都出現招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休，有利於緩解勞動力減少的壓力。”

此外，蘇海南還認為，剛畢業大學生的就業領域與崗位與上一代按現行規定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業崗位不具備直接的替代性，所以不會因這些人延遲退休影響年輕人的就業。不過，延遲退休後，用人單位需要調整用人結構，既把“老人”留下來，還能開出新口子、新崗位，讓新人進來。

女工人延遲退休的原因

30多年來，中國經濟社會發生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。

數據顯示，2014年年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總人口比升至15.5%，據預測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是約3個人養1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養老和醫療都會帶來巨大影響。

而我國現有的退休政策並不足以應對人口老齡化的趨勢。我國現行退休年齡政策源於1951年頒布的《勞動保險條例》。該條例規定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女幹部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國人大會通過《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》，規定男工人退休年齡為年滿60周歲，女工人為年滿50周歲，女幹部為年滿55周歲。

從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。據統計，1989年以來，世界上有170個國家推遲了退休年齡。在經合組織的34個國家中，退休年齡都在65歲以上，並且大多數發達國家均實行男女同齡退休。

除去應對老齡化，延遲退休的另外一個原因，是我國的勞動力數量急劇減少。國家統計局數據顯示，從2012年開始，我國勞動年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年凈減少345萬人，2014年比2013年減少371萬人。如果沒有及時必要的政策干預，勞動力供給嚴重不足趨勢將持續。

此外，延遲退休的第三個原因，是社保基金面臨巨大壓力。人社部新聞發言人李忠在11月20日表示，2014年以來，受多重因素影響，當期養老金支出大於基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現，參保人員中退休人數增速高於繳費人數;部分地區撫養比較高，負擔較重。

盡管按照李忠所說，今年前10個月，全國養老保險基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩，能夠確保當期養老保險待遇支付，但是，隨著我國老齡化程度加深、勞動力供給減少等狀況的發生，未來社保基金所面臨的壓力也不會小。

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㈦ 養老保險交夠15年可以不交嗎

您好，要看是屬於企業在職職工還是靈活就業人員。1、企業在職職工，如果說自己養老保險的累計繳費年限達到15周年以上，不想交了是不可以的。2、作為靈活就業人員，那麼這個選擇交費和選擇停止交費是自由的，是不受到任何干預的。
一、養老保險交了15年後就可以不交嗎
企業在職職工，如果說自己養老保險的累計繳費年限達到15周年以上，不想交了是不可以的。因為作為企業在職職工，你只要和企業單位勞動合同關系存續期間，那麼作為企業單位來講，是有責任和義務來給你正常的繳納自己的個人社保待遇的，這個自己是無法來選擇這個社保停止交費的。除非你和你所在的工作單位解除勞動合同，那麼這樣一來你就可以停止繳納自己的個人社保了!
停止繳納個人社保是無需辦理任何的手續，你只要停止交費不去管它就可以，但是，你如果說沒有到達法定退休年齡，那麼即使已累積繳費年限在15周年以上，也不能夠正常的辦理退休，所以說你必須要等到法定退休年齡之後，才能夠辦理退休。
作為靈活就業人員，那麼這個選擇交費和選擇停止交費是自由的，是不受到任何干預的。比方說，你今年完成了這個社保的交費，並且累計繳費年限已經在15周年以上，那麼今後不想交了，那麼你直接停止交費就可以了，個人的社保賬戶是無需操心他，你只要是把自己的一個養老保險的繳費手冊保留在自己手中，並且社保關系保留在所在的社保局，知道是哪個社保局，因為這樣的話，你當時在辦理退休的時候，你要知道去哪裡辦理退休就可以了。
但是我們說15年的一個累計繳費年限，是國家要求的一個最低繳費年限，如果僅僅只按照最低繳費年限來繳納自己社保待遇的話，那麼所獲得的養老金待遇相對來說也是比較低。舉個例子，如果說你是2019年退休，那麼你的養老保險僅僅只交了15年，並且你的平均繳費指數是按照60%來繳納的，那麼退休金大約能獲得800元左右。所以說這個退休金的待遇也是比較偏低的。
如果自己沒有達到法定退休年齡，那麼盡量不要中斷這個養老保險的一個繳費，因為15年確實只是一個最低繳費，想要獲得一個較高的養老金待遇，那麼就要在15年的基礎上繼續參保，實際上對於你個人來說，這個養老金參保的年限越長，你所獲得的養老金待遇就越高，就相當於你把這個養老保險看成是一種普通的投資，最終得到回報的也是你本人自己，對你來說並沒有什麼損失。
二、不想繼續交養老保險了怎麼辦
1、停交一段時間繼續繳費
養老保險15年的門檻是累計計算，養老保險可以中斷，你只需要停交一段時間，等你有錢了，可以繼續繳費，一直到滿15年，可以領取養老金。
2、降低到最低繳費檔次
如果說你之前選擇的繳費檔次比較高，可能在100%以上，那麼你可以選擇降低繳費檔次，可以按照最低繳費檔次60%來繳費。
降低繳費檔次會減輕繳費負擔，不過，由於繳費變少，以後養老金也會隨之減少。
3、改交城鄉居民養老保險
城鄉居民養老保險繳費更低，有的地方每年只需繳納100元，可以說相當於沒花錢。
不過，由於你的職工養老保險繳費不滿15年，那麼到時只能選擇轉入城鄉居民養老保險，領取居民養老金。
這其實也是不劃算的，因為居民養老金水平人均100多元，職工養老金人均已經超過了2000多。
綜上所述，退保不劃算，轉交居民養老保險也不劃算，還是採取第一二種方式比較劃算一些。
繳納養老保險後，如果沒有領取完畢或者沒有退休就已經去世了，個人賬戶養老金的余額才可以繼承，一次性支付給繼承人。不死亡一般不允許支取個人賬戶。為一種例外就是喪失中華人民共和國國籍，在離境時或者離境後書面申請，終止職工基本養老保險關系。這種情況可以將個人賬戶余額一次性支付給本人。這種情況，是不可以撤銷的。不可能說後悔了，然後將錢交回來，恢復社保關系
法律依據
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈧ 事業單位的女職工工人身份，但一直在財務工作，人社部門如何認定退休年齡

根據國發(1978)104號文件，女幹部55歲退休，女職工50歲退休。事業單位女職工如果根據記錄明確是職工進入事業單位工作的，應當作為女職工退休。

綜上所述，其實當你退休的時候，事業單位的人事部門最清楚你屬於什麼性質，什麼年齡需要退休。 如果你50歲了，單位人事部門通知你退休，那你還是工人；如果單位人事部門通知你55歲退休，那就是管理崗位 人事和社會部門一般只看檔案，不看用人單位的鑒定或者自己的說辭，最後用你的個人檔案作為鑒定依據