淮安退休金上調方案

1. 江蘇淮安22年8月份退休金多少

江蘇淮安22年8月份退休金如下。1．每人每月增加27元。

2．與本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）掛鉤增加，繳費年限15年及15年以下的部分，每滿1年（不滿1年按1年計算，下同）每月增加1.4元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，每滿1年每月增加2.2元；25年以上部分，每滿1年每月增加3.8元。按繳費年限月增加額不足21元的，按21元增加。

3．按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角

2. 江蘇省各地退休工資一樣嗎

江蘇省各地退休工資不一樣。

根據2025年江蘇省最新政策及統計數據，各市退休工資受計發基數、工齡、繳費基數和地方補貼政策等因素影響，區域差異明顯。以下從不同群體來看：

• 企業職工退休金：存在明顯差異。如蘇州月均約4200元，南京約3800元，無錫約3500元，常州約3200元，南通約3000元，泰州、揚州等蘇中城市約2600 - 2800元，鹽城、徐州等蘇北城市約2000 - 2300元。
• 城鄉居民基礎養老金：也有較大不同。蘇州標准較高，市區705元/月，崑山市達870元/月；蘇北地區標准較低，宿遷、連雲港等最低為228元/月，省級統籌後提升至580元/月，但實際執行仍滯後。
• 事業單位退休金：以淮安市某中學教師為例，總計可達10256元/月，但蘇南同級別人員可達1.2萬 - 1.5萬元/月，蘇北則普遍低於1萬元。

未來，江蘇省將實施「雙重調整」，計劃2028年分三檔統一計發基數，逐步緩解「南北差距超400元」現狀；提高繳費基數下限，擴大企業年金覆蓋率等，以促進區域平衡。

3. 淮安市公務員退休工資如何計算

目前我市公務員分兩類，
一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，列入財政預算。
一類是聘任制公務員，則與企業員工一樣，購買社保，但其社保屬於單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休後領取養老金，但領取的養老金不從企業養老金中拿錢，並不影響企業員工的權益和利益。

公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%.
相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業保險，社保等等，另外由於計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。