老公不到退休年齡不想工作了

1. 公公才70歲就不工作靠我們養，換做是你，會這么做

前不久網友楊萌（化名）發來一段獨白，控訴她公公，聽後令我震驚。

雖然她說得滿嘴委屈，但是我在她的言語中只看到了「自私」兩個字，不明白作為兒媳婦為何惡毒到如此，人在做天在看，不知道如果她70歲的時候，也被如此對待，是何感想。

楊萌今年35歲，丈夫徐波38歲，兩人是通過朋友介紹認識的，雖然徐波來自農村，但是徐波的穩重、努力打動了楊萌的心，最終結合在了一起，到現在足足有7年。

楊萌大學畢業之後開始做房屋銷售，是一份努力和收入成正比的工作，所以楊萌幹得非常起勁，加上能說會道業績突出，當時平均月收入2萬左右。

第一胎懷孕之後，農村的婆婆就來照顧楊萌，並且帶孩子，楊萌休完產假立馬就返回去工作。

「工作雖然辛苦，但是高收入也讓我有奔頭，加上丈夫每月1萬多的收入，結婚後的前五年，我和老公攢下了倆個房子，一台車，外加40多萬的存款，這讓我非常滿意。」

在大女兒5歲的時候，楊萌又懷上了二胎，依然找來了農村的婆婆來幫忙照顧，可是在孩子剛出生沒多久，婆婆就生了一場大病，沒過多久就去世了。

楊萌一直都在說一句話，那就是公公雖然70多歲了，但還是能動就自己去掙錢，但是可以想像，即使身體再好的一個人，70歲了還能如何掙錢？還會有多少地方要70歲的老人呢。

因此於情於理，楊萌都不應該如此做事，這太容易傷人心，甚至影響夫妻感情，更甚者影響孩子的成長，畢竟孩子是看著父母背影長大的，父母這么多爺爺，那麼孩子未來是不是也會這么對待自己的父母呢。

所以說到底，楊萌還是應該和徐波好好商量一下，或是給錢，或是接過來同住，而不是直接鬧僵，一方面盡了孝道，一方面也是給子女做個表率。

人心要善良，特別是公公對楊萌確實也沒做過過分的事情，只要徐波也能接受，那楊萌就不能反對，否則未來她以及她的婚姻一定會遭到報應。

2. 我老公57歲沒有到退休年齡,又找不到工作生活過的很艱難

不至於吧！可以找個保安的工作呀

3. 老公五十歲了還沒到退休年齡又不想工作怎麼辦

申請提前退休。

4. 50歲了，對工作一點熱情都沒了，盼望退休，是不是心態有問題了

50歲再對工作有熱情那就是有病了，五十歲的年齡基本上已經定型了，上去的不能再上了，下去的也上不來了，還有十年就退休了，也該靠邊站了，給年輕人讓位，如果再和年輕人搶著干，那就是不知好歹，臨死不留念想。

五十歲的年齡在單位應該是能躲就躲，能讓則讓，尤其是對榮譽一類的事情都給年輕人，如果這個年齡再去爭榮譽就有點磕磣了，年輕人對五十歲的人比較尊敬了，拿你當「老人」了，你更應該不要「為老不尊」，好事，有榮譽的事多給年輕人，出了問題自己多負責任。

五十歲應該對未來有個大體規劃了，可能年齡越大，你可能越被邊緣化，這很正常，不要心裡過不去，你應該有這種心理，越邊緣化越好，最好邊緣到你來了沒人注意到你，你走了也沒有人注意到你，到那個時候，單位領導也會對你睜一隻眼閉一隻眼了。

我五十歲以前比一般人課時要多，五十歲以後我就要求減少課時，辦公室的頭也辭掉了，五十二歲時課時是一般人的一半都不到了，五十四歲時就沒有課了，我就是單位可有可無的人，再後來我就和幾個老教師輪流值宿了。

大浪淘沙很正常，你承認也好，不承認也罷，你畢竟五十歲了，對工作沒熱情就對了。

題主你好，正好我媽今年49歲，明年也就50了，最近也經常聽她說不想上班，只想退休。我想告訴你，50歲的人想退休，其實是非常正常的，而且這也是絕大多數人的想法。

為什麼這么說，主要由以下三方面原因：

一般人年紀大了，身體機能就會大大下降，體力腦力都比不上年輕人，就比如996這件事，也就年輕人願意接受，你看還有幾個上了50歲的人願意整天加班，當然自己出來創業的不算。

所以說，這並不是心態有問題，這是身體決定了你，高效運轉了二三十年，在50歲還要以年輕人的標准來要求，這個太難了。上了年紀的都喜歡「葛優癱」，因為舒服啊，不需要動腦筋。

就以我媽的例子來說，她在銀行系統，現在的銀行和二十年前，是完全不一樣的，現在銀行不管辦什麼業務，都是智能化，網路化，而這就必要要求員工要掌握機器的使用方法。

這對年輕人來說可能不是什麼大難題，可是對50歲即將退休的人來說，那可真是天大的難題。因為人老了就容易懶惰，不太願意接受新的東西，也不願意花時間和精力去學習新事物。

但現在銀行經常系統更新，各種考試接踵而來，我媽一個中老年，天天在家抱怨為什麼一把年紀了，還得學這些東西。

所以會對工作產生倦怠，很大一部分原因，就是現在的身體已經跟不上快節奏的時代變化了。

工作了幾十年的人，就像把一件事重復做了幾十年，倘若一直是處於原地踏步的狀態，那這種心理惰怠感會更加強烈。

中國人有個傳統思想，就是我辛辛苦苦工作了幾十年，就是為了安享晚年。所以一接近退休年齡，很多人的思維模式和身體模式就會自動切換。

就像古代很多皇帝，在年輕時期，願意大刀闊斧地做各種利於民生的改革，而年老了，就會趨於保守，固守著原有的東西。

現代人也一樣，上了年紀做什麼都不容易提起勁，有了孫子的，也容易被兒女的家庭所牽絆，要麼給孩子帶孩子，要麼享兒孫福。

最後總結一下： 50歲了不想工作，想退休，這是非常正常的，主要由身體機能下降、學習能力變差，心理惰怠三方面導致的。希望我的回答對你有所幫助。

很高興回答你的關於：50歲了，對工作一點熱情都沒了，盼望退休，是不是心態有問題了？的相關問題。

我認為不是心態的問題。我現在很你的年紀差不多，也快要奔50歲了，或許是已經到了事業的收尾期了，也是天天扳著手指頭算退休的日子。

工作上也是得過且過，沒有一點熱情，只要我的工作范圍內找不出任何毛病就行，根本不想著要上進啊，陞官的一些事情。

現在好像每天都在混日子，只盼著退休以後能做一些自己喜歡的，能去做的事情。

和我同齡的一些同事也都是這樣的心態。或許是年輕時沒好好的干一番轟轟烈烈的大事業，只盼著退休能實現自己的夢想？

到了我們這個年紀，以前每天都是和鍋碗瓢盆打交道，整天圍著老公，孩子轉。如今孩子也長大成人了，我們應該換個活法了。

我們這個年紀能做的就是每天開開心心的活著，健 健康 康，平平安安的。時不時的也來一場說走就走的旅行，對得起自己，也對得起家人。

好了，今天的回答就到這里了。歡迎大家在評論區發表自己不同的觀點。

關於這個問題，心態上沒有問題，而且這是再平常不過的事了。

現在 社會 中，50歲不盼望退休的，除了體制內的領導之外，就是企業類的高管了。原因很簡單：

1.有權力可用

2.有財富可得

3.有地位可顯

其實以上3點也是大多數人都想要得到的。而對於普通的人來說，50歲的年齡，無論是在體制內還是企業，基本上沒什麼上升空間了，希望早點退休，可以自由點，過點自己想過的生活。

對於普通人到了50歲了， 最重要的就是一個：身體 健康 。 下面說個身邊的例子。

公司老王做了幾十年的業務員，每年給公司賺的錢也不少，很多人很奇怪，為什麼老王沒能做領導，其實並不是公司沒有給提拔的機會，而是老王排斥帶團隊，一個人做業務，做得多拿得多，精力集中，也不用看領導臉色，畢竟業績在那，有時候領導見了老王，都是客客氣氣的。

按理說，老王一直這么干到退休也不錯，但恰恰就在退休前半年，被查出胃癌，不到2個月人就沒了，為啥？喝酒喝的。為了做業務，老王喝酒那是真拚命，尤其是和一些北方能喝的人做業務的時候，那都是論斤拼的。所以老王的業績一直在公司里是前三名。

但很讓人心寒的是，老王人沒了，公司啥都沒說，也就是工會里出2個人，去家裡慰問下家屬，之後也就沒有下文了。

所以對於年到50歲的人來說，身體 健康 是必須要重視的一件事，畢竟身體 健康 ，退休後還能享受生活。而對於我們公司的老王來說，生活沒享受到，人沒了，就能退休金都沒摸到過。

1.放在第一位的依然是注意自己的身體 健康 。

2.個人心態上保持良好的情緒，畢竟知天命的年齡，還有什麼看不開的呢。

3.有孫輩的多享受下孫輩的天倫之樂，沒有孫輩的帶著老伴有時間就去旅 旅遊 。

4.有經濟條件的，再給自己買份商業險，沒有經濟條件的，也沒太節省，至少在吃方面別太委屈自己。

5.抽點時間培養點修生養性的愛好。

希望我的回答可以幫到你，謝謝：）

我們單位年底評先，結果算是平穩，沒什麼意外。

誰知外三科的張主任找到我，質問為什麼優秀團隊沒她的科室，她為什麼不可以是優秀員工？

說實話，我有點懵，六十歲的人了，還這么爭強好勝？這次評選，都是中層投票選舉的，雖然不完全公平，但歷來如此啊。剛好人資部放棄評先，外三科作為候補，得到了優秀團隊和個人的榮譽。

現在想來，能在六十歲依然激情滿滿，不得不讓人佩服。

而你五十歲就沒熱情了，盼望退休，退休就一定開心了？

不得不說，心態的確是出了問題。雖然我們的職務不會晉升，技能也沒了提升空間，但這不是我們喪失對工作和生活熱情的理由。

試想一下，如果單位五十歲的人都這個樣子，該多麼死氣沉沉？

每個年齡段都可以活的優雅，工作也是如此。

五十歲可以給年輕人做出標桿，也可以給自己定一個小目標，可以稍微將重心放到家庭，過好每一天才是最重要的，而不是在今天碌碌無為，想著明天的事。

心態有問題是肯定的，50歲年齡的心理雖然我還沒有體會過，但從長輩和身邊同事的狀況來看，更多的是珍惜生活和工作的機會，讓自己活得更充實些，是他們首要的選擇。

50知天命，在這個年齡階段，已經不再受到上有老下有小的困擾，甚至完全度過所謂的中年危機，那接下來的人生怎麼度過呢？

職場上，顯然這個年齡的發展空間已經很有限了，除非你在公職單位。

那讓生活更有意義的方式，無非就是家庭幸福美滿，精神需求充實而豐富。

從這方面來看，工作的意義就與年輕時的訴求不同了，比如工作已經是生活的一部分；一些職場情誼感覺跟親人一樣等。畢竟，我們的思想是不會隨著年齡增長而退化的，反而在各個階段都會有變化的對工作意義的解讀。

舉個例子：鄰居老劉，原來電廠的職工，退休後搬到新家和我們成為鄰居。他每天除了吃飯、睡覺在家，其餘時間都是與老朋友或老同事在外面「玩」，所謂的「玩」就給自己找個事情做，探討點亂七八糟的事，扯點有的沒的。以前問過一次他「在家待著多舒服」，而他的理解是：閑下來人就廢了。

工作之餘人生的不同階段意義是變化的，50多歲的年齡還堅持工作，多數都是心境平和且對精神感受有所需求的人。而失去工作激情的，或許是因為生活壓力導致心態變化。

其實，不僅是50多歲的人，很多職場年輕人在遇到生活和工作各方壓力涌來時，同樣會感覺對工作和職場的厭倦。

只是，你有沒有想過，當有一天真的沒有工作需要你，自己找不到價值實現的渠道時，活著的意義是什麼？難道每天閑賦在家或玩點 娛樂 愛好就滿足嗎？

多數時候，我們還是要通過貢獻找到存在的意義。與其懷疑自己的態度，不如堅持下去，將心態調整平和，別等到沒有貢獻機會時，再去後悔不迭。

別說五十了，茉莉現在都想退休了，當然茉莉也知道，很多人還很想繼續工作，其實也是一小部分人，例如茉莉的老闆，50歲了，她依舊是元氣滿滿，晚上經常工作到凌晨，在她眼裡，工作就是頭等大事；例如茉莉的一個叔叔，一直不肯退休，就算退下來了，後來還去工廠做管理，茉莉說他折騰，他覺得自己充實無比。

但是茉莉本人確實想退休了，也可以和題主說這不是心態的問題，原因有如下幾個：

第一，工作年限

就算你是研究生畢業，到了50歲，工作了也最少20年了，20年無論是一直在本崗位上，還是已經跳槽幾次，估計已經能深深體會到，其實各行業，各公司，套路都是一樣一樣的，事情也是一樣一樣的，只是合作的夥伴換了，環境換了而已，不想做的事情依舊不想做。

第二，各方壓力

實話說，工作中的壓力真不少，就算是茉莉的上司，那麼強勢的女強人，她也會和茉莉訴苦，有時覺得真的很累，雖然第二天她就雞血滿滿的回來。但是職場就是職場，爾虞我詐，還有互相競爭有時真的讓人累。或者茉莉就是那種沒有什麼大志的人。

例如今天看到公司兩個團隊的人互相懟，各種暗暗搓，茉莉都能觀察到，只是今天，茉莉好像是一個座上客，誰知道，哪天茉莉也有可能是主角或者配角呢。

第三，是時候拓展自己的生活了

到了50歲的時候，很多事情都明白了，見過了，也遇到了不少奇葩，也有得到了很多熱心的幫助。這個時候，有孩子的，孩子也大了；不想生娃的，一個人也能過得蠻好了。是不是該過屬於自己的生活。退休了，有固定的退休工資，生活也穩定下來。像茉莉的舅媽，50歲退休後，每年最少出國兩次，朋友圈各種靚麗的身影，茉莉覺得她生活得多姿多彩的，充實而又有有意義。

覺得累的就該讓自己休息，而工作到了50歲，是該給自己一個機會休息。

50歲盼退休，應該不是心態有問題。

1，對工作沒熱情，估計是因為缺少了上升的空間和機會，看不到自己的價值。之前有位朋友，看到身邊的人，有工人身份的都在50歲就退休了，但她自己是幹部身份，要等55歲才退休。覺得要再等五年的時間很漫長，每天上班覺得在受折磨。她很想回家享受休息生活，她說要跟領導申請提前退休。隔了一段時間再見她，問她是否能成功申請退休？她說換崗了，在新崗位上要做的事情，是她喜歡做的，不申請退休了。所以盼退休的人，可能不是沒熱情，而是沒合適的崗位。

2，不少50-60歲的人，是願意繼續工作的。有認識幾位來自美加的老師，在廣州教英文。看他們的工作熱情挺高的，他們認為50-60歲繼續工作是正常。後來因為年紀問題，拿不到中國的工作簽證，他們就回到美加，繼續做英語水平教育和考試方面的工作。

3，事實上，不單是外國人，國內的人也有喜歡退休返聘繼續做的。前幾天，在電梯里遇到住樓下的阿姨，她又高興又自豪地說她要去上班。她覺得退休之後能找到工作，能每天跟年輕人在一起，很開心！她說休息兩天在家，好悶！

另外，有些人盼望退休是因為他們擔心，將來會實施延遲退休政策，他們只是盼望早些拿到退休金。說不定等他們拿到退休金後，又會對工作重燃熱情。所以說，50歲想退休，應該不是心態問題。

在我國，法定退休年齡為男性60歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。不過，生活中很多人還未到法定退休年齡，便已急不可耐了，特別是那些50歲左右的人。

縱觀他們的職業生涯，大多數在20歲左右步入職場，在50歲左右時，職業生涯也才過完四分之三，離退休還有較長的時間。那麼，為什麼這類人非常盼望退休呢？主要有以下原因：

首先，50歲左右的人會面臨著認知功能的急速退化，他們接受與學習新事物的能力遠遠不及年輕人。他們雖然有著更多的經驗和閱歷，但是，他們很難隨著企業的步伐來不斷更新自己的知識體系，學習新技能，於是他們會感到工作吃力。

另外對於體力勞動者或者一線工人來說身體 健康 情況直接決定是否能繼續工作到退休。人到到50歲開始很多身體疾病慢慢體現出來，比如腰腿疼和一些職業病。身體狀況不及年輕時硬朗，過高的工作強度會讓人感到力不從心。

所以，這個時候，他們會期待盡早退休，離開高壓力的工作環境，去享受更適合自己的悠閑生活。

大家注意到企業在招聘的時候有很多限制條件，除了技術人員以外，像體力勞動人員招聘時，一般年齡一般在35歲以下。這無疑是40歲到50歲之間的這些人就業困難，有穩定的工資收入，更多的是靠打零工或者靈活就業，但是為了退休後那份養老金，還要堅持自己繳納社保。

面對現實的就業困難，面對社保費年年上漲，很多人想50歲退休就順理成章了。而且這個年齡段的人往往上有老、下有小，不單單只考慮自己的職場生活，還要抽出一定的時間、精力去照顧家庭成員。

換句話說，如果我自己沒有穩定的工作，我也想提前退休。

這個年齡段的人已經在職場中打拚多年，有著比較穩定的職位與收入。因此，他們不會像年輕時那樣野心勃勃，也不會面對新的職場環境而感到焦慮。

對於他們來說，生活彷彿已經程序化，每天都在意料之中運轉著，沒有什麼新異事件發生。即便是有突發情況，他們也能過憑借著自己過去幾十年的經驗輕松應付，職場中已經很難出現令他們感到挑戰性的任務了。所以，他們會對職場事物感到乏味，轉而期待自己退休後能過上不一樣的生活，滿足其內心的新鮮感。

最後一點可以領兩份工資。

現在的退休人員可以說真的非常幸福，為什麼這么說呢？很多退休人員的養老金要比在職人員的工資還要高。當然這些主要是公務員、事業單位或者是國企的員工。

但是普通人提前退休養老金少，也還是可以領兩份工資的，一份是養老金，另外在找一份相對輕松的工作又領一份工資。

與此同時，截止到2019年退休人員養老金已經連續上漲15年，所以說從個人角度考慮，越早退休越合適，會有很多人都想50歲退休。

總結：

其實好多快接近50歲的人他們反而不想退休，因為一旦退休了就會覺得無事可做，這會讓一個人變得懶惰。其實從很大程度上來說，人年齡越大，越是會想讓自己充實起來，所以他們更加希望可以在工作崗位上呆久一些。

因此可以確保的是心態沒問題，只是一時的心理壓力而已，出去走動走動，和朋友家人多交流。如果是真的是工作壓力大，身體跟不上的話，想要辭職的話那就辭了吧，一切還是以身體為主。

但是你辭職了之後就要考慮到一個問題，中老年其實很難在找到工作，所以你要怎麼規劃退休後的生活呢？

這樣的心態太正常不過了，畢竟不是人人都是工作狂，對於大多數人來說，工作只是戶口的工具而已。

不管是否承認，到了50歲，你在單位已經不是那個重要的人了。

之前單位的一個工程師就是，50多歲還沒有升上去，只有個主管的頭銜，於是，他就作為顧問存在於我們團隊中了。也就是用經驗幫我們解決一些難搞的問題，不用和我們一樣，天天匯報開會做方案。

到了50，人生的目標實現了不少，孩子也大了，自己父母也需要照顧，加上年紀大了，身體狀況越來越不好，腰椎頸椎總會出點小毛病，所以這時候，更希望回歸家庭。

我的一個阿姨就是，本來是上市公司的高管，在55歲退休年齡一到，就辦理了退休，回來樣頸椎。盡管領導希望她再回來干幾年，但是她覺得，精力不濟，不願用 健康 換錢了！

人都是有惰性的，到了這個年紀，眼看著離在家領錢的日子越來越近了，怎麼會不心動呢！

再加上，辛苦一輩子，工作一輩子，總有些自己想做的事情沒有做吧，於是期待退休的時光變得更加急切。

我老家有個賣種子農葯的叔叔就是，賣了二十幾年了，他自己有糖尿病，每年要去醫院住兩天，他就告訴我，等到了60歲，可以領養老金了，他就不做了，帶著他老婆自駕游去！

想不到一糟老頭子還這么浪漫！！

5. 男性工人階層要等60歲才能退休，三班倒的人能挺得住嗎

這真的是個問題。現在50歲還在三班倒，更難熬的是還要倒10年才能退休。你老公還算不錯，家有賢妻，你很心疼他。我認為這種情況，如果你家家境不好的話，比如孩子正在上大學，還要咬牙堅持住，但凡是負擔輕一點，也不要讓他再接著幹了，去干點別的，就是天天上長白班的那種。

這樣三班倒很傷身體的，尤其是到了這個年齡段，睡眠本來就不太好了，上班時間倒來倒去的，生物鍾成天混亂不堪，對身體的影響非常大。如果你還想他跟你白頭到老的話，想想辦法，看看能不能脫離這個工種。不行的話，去找他們領導多送點禮吧？或者是找熟人去醫院開病假？唉，這都是些餿主意，真的是病急亂投醫，我替你著急瞎想的。

要是真的熬不下去就辭去這個工作吧，總不能要錢不要命。辭掉工作想辦法干點別的，自己再交10年社保，堅持到退休。這也挺難的， 社會 上有很多自由職業者下崗工人都交不起社保，出來也不好混，壓力特別大。你倆自己權衡。但我覺得，你作為妻子，能做的就是給他當好家庭的後盾，好好愛他。風風雨雨你跟他一起扛過去吧。我想，這樣的話，他工作雖然苦一點，但是因為家裡有你，一切都值得，一切都不是問題。

祝福你們。

男性工人三班倒能挺住60嗎？我就是一名三班倒的工人，在有幾個月，我就滿60了，也快退修了，你說能不能挺到退修？我們跟本沒有辦法，為了生存挺不了也得挺，倒班工人過的真是人不人鬼不鬼的生活，黑白顛倒，大多數人，黑夜裡己進入夢香，我們還在工作，等大多數人進入工作，我們白天回到家裡，呼呼大睡，倒班工人，過的日子真的太苦了？對我們最不幸的消息是，延遲退修就要實施，對我們這些快退休的人，又要多干幾個月，我們盼望退休，早點回到正常人的生活，

所以我就不讓兒子當工人了，賣個菜，軋個皮鞋什麼的，把自己的人生糊弄完就OK啦

回答這個話題有些沉重，男性工人階層，過了50歲就沒有單位願意再用了，而這個歲數又正是負擔最重，上有老下有小的歲數。如果是倒班的工人，50歲以後身體無論是精力還是體力，一天不如一天，繼續倒班工作，無疑是透支身體 健康 。

而這個歲數負擔正是最重時，只有堅持，如果真的又趕上了延遲退休，那無疑等於雪上加霜。希望國家的延遲退休政策，能夠充分考慮廣大工人階層的實際難處，合情合理的制定彈性管控政策。充分體現我們國家的以人為本，關注民生，共建 健康 和諧 社會 ！

挺不住也得挺。

三班倒是每班八小時，而現在好多單位是十二個小時兩班倒，他們的身體傷害更大。

但是今天還有很多人說，只要老闆的錢給到位，他們還希望多干，一天干十六個 小時都可以。

他們不知道過勞對身體的傷害，認為自己年輕，扛一扛就過去了，不知道長期的不規律作息對身體造成的傷害會影響終身。

特殊工種提前五年退休，主要是指有毒有害、高空井下、特別繁重的體力勞動等，並不包括倒班作業的工人。

按規定，倒班工人除了正常工資外，在上中班夜班時是另外有中夜班津貼，這就是對這類工人的一種補償。

在三班的企業，倒班工人干到五十歲時，大多都退出倒班崗位，身體不好的會提前退出，如果有關系就很快調去上長白班了。

如果是年齡大了還要倒班，大多是去些不重要的崗位，上夜班時可以休息一下，不需要精力集中，比如象保安、值班之類的工作。

倒班工人要注意飲食和休息，不要晚上上了班，白天又不好好休息，這樣很容易造成身體傷害。

你老公是開吊車的三班倒，這個工作應該是很辛苦的，吊車司機在作業時要精神緊張，隨時注意上下的情況，所以在工作過程中不能放鬆休息，已經五十歲了，最好能從倒班崗位退下來，找個輕松的工作做。

倒班熬夜的傷害看不到，但長期熬夜會引起身體的一些慢性病，不規律的作息時間打亂生物鍾，影響人的飲食和睡眠，所以在從事倒班工作時，一定要注意飲食清淡、睡覺充足。

60能退算你燒高香了，國家在醞釀推遲退休政策，男性要延遲到65歲退休，個人覺得為了解決人口老齡化問題，延遲退休可以推行 但還是要考慮個體的狀態和實際情況，比如說身體 健康 狀況，有些人雖然年齡不到，但身體已經嚴重不適合工作了，應該考慮。還有如果有人到了60因為其他個人原因就是不想工作了，也可以讓其先行退休，社保暫停，退休金等到了實際退休年齡再領取，這樣就更人性化了

我是電廠運行，上了十幾年運行了，我有一個男同事29歲突發心臟類疾病死在了工作崗位上，一個39還是幾歲也是因為心臟病突發，救護車剛來人還沒上車就沒了，因為廠離市區很遠救護車來來要將近40分鍾，因為倒班得病就多了去了，心臟病的放支架個做手術的有兩個，多人體檢都是心臟有問題，腰椎間盤突出嚴重到做手術的一個，還有多人腰疼的厲害沒做手術，因為太年輕了。單位里出現過的工傷就不說了，摔傷砸傷都是小事，單位里每年體檢，所有運行人員的醫療建議書就是好幾頁，各種潛在的和已經有症狀的疾病一堆堆，沒幾個人能快樂上班，都是在拿命換錢。

男性工人階層要等60歲才能退休，三班倒的工作輕松，倒班是有周期性的，一個月或半個月倒一次，怎麼挺不住呢？想想工地上日夜奮戰的農民工，工作又苦又累，也有五六十的農民工還在工地上繼續干。又想想種地的農民，七八十歲了還不能停下來，每天還要在地里勞動。工人階層比起農民工和種地的農民就幸福多了，太陽曬不著，也沒有風吹雨打，操作的是機器設備，不用流血流汗，60歲能退休不要幹活也是福份，趕上了好時代，別太嬌貴了，農民沒有退休一說呢！有些國家的工人階層70歲才能退休，朋友你說對嗎？

挺不住也得挺。男人身後是老娘的葯費，兒子的媳婦兒，老婆的皮鞋，自己的臉面，再難也得熬，也得挺。這就是為啥在家裡男人的話語權普遍比較大的原因，因為他對家庭付出大，貢獻大。基於同樣的原因，最早油盡燈枯的往往也是男人。各位爺們，為了家庭的完整，請吃好，喝好，休息好，熬到退休，大家就有好日子過了。