① 錯過了辦理退休手續的時間，沒退上。我應該怎麼處理呢
導讀:② 到了退休年齡不辦退休手續會怎樣
到了退休年齡而不辦理退休手續那是想繼續工作了，但是繼續工作又襲虧跟你辦不辦退休手續其實沒有多大的關系，即使你辦了退休手續，你也可以繼續工作，沒有必要為了繼續工作而故意不辦理退休手續。
在單位的角度而言，只要你到了退休年齡，勞動合同自動解除，單位完全可以從你退休次月開始，不給你安排工作，不給你發放工資，所以從單位的角度來看，你不辦理退休手拍畢神續對他們而言是沒有多大的影響的。
對於社保管理中心而言，本人不主動去辦理退休手續，是不會數李給你發放退休工資的，所以損失的只有你個人。
建議你到了退休年齡就按時辦理退休手續，讓自己先有個保障。如果確實希望繼續工作，可以跟單位協商返聘或者是重新找一個願意招聘退休工人的單位繼續參加工作。
③ 到退休年齡,單位沒給辦手續,怎麼辦
法律分析：單位不辦理退休手續，可以找勞動仲裁委員會解決爭議。勞動仲裁委員會分情況具體處理：（1）對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續；（2）對符合退休條件，未辦理退休手續，應認定該職工仍屬用人單位的職工等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
④ 如果到了退休年齡沒有辦理退休手續怎麼辦
法律分析：可以隨時辦理退休手續，但是到了退休年齡沒有辦理退休手續對勞動者是一種損失。因為按現行退休規定，從辦理退休手續當個月算起發放養老金，由於個人或單位原因造成的延遲辦理退休，延遲期間的養老金不予補發。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑤ 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦
一、你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
二、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國法(國發[1978]104號)明確規定，國家關於法定退休年齡的規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
(5)到了退休年齡未辦手怎麼辦擴展閱讀：
一、企業職工退休後領取基本養老金條件：
根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
二、職工離退休後在國內異地居住或出國定居的領取基本養老金方法：
根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》（勞社廳發[2001]8號）規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。
⑥ 到了退休年齡不辦退休手續會怎樣
法律分析：
到了退休年齡不辦退休手續，可以申請延遲退休，繼續繳納社保，直到辦理退休手續為止。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。 雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
衍生問題：
退休是按檔案年齡還是身份證年齡？
在退休年齡的認定中，若有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，依照人社部有關通知以及最高法在相關案件中的意見，若檔案出生時間與身份證出生時間不一致，則以檔案最先記載的時間為准。具體參見人社部關於職工退休有關問題的通知第二條第二款規定。
⑦ 事業單位職工到退休年齡人事部門不辦理怎麼辦
首先你需要先跟人事部門溝通一下不辦理的理由液侍。
一般來說有單位的職工都是由單位的負責辦理社保的人員代辦退休手續的。如果單位沒有設置這個崗位，那你可以虧慶跟你的領導溝通，委託一名工作人員代辦，如果確實找不到人辦理，你還可以自己本人去辦。
有什麼矛盾，有什麼事情都等你辦完退休再說。
不按時辦理退休受損的只有你本人，所以即使是當時吃點虧，也要先把退休手續辦完再說。
另外有可能人事部門不辦理是因為你不符合退休辦理的條件，如果是這種情銷埋握況，那誰去辦理也是辦不到的，只能等你購買社保滿15年的時候再去辦理退休手續。