退休後還發薪級工資嗎

❶ 退休薪級38級怎麼算

公務員及事業單位工作人員退休後的退休金計算方式有所不同，但基本都是根據工作年限來確定發放比例。以公務員為例，若工作年限達到35年，退休金將按本人退休前職務工資和級別工資之和的90%發放；若工作年限在30年至35年之間，則按85%發放；若工作年限在20年至30年之間，則按80%發放。而對於事業單位人員，包括技術工人和普通工人，計算方式也大致相同。具體而言，對於事業單位人員，工作年限達到35年，退休金按崗位工資和薪級工資之和的90%發放；若工作年限在30年至35年之間，按85%發放；若工作年限在20年至30年之間，按80%發放。

這里需要注意的是，事業單位工作人員的退休金計算方式涉及到多個因素，包括但不限於崗位工資、薪級工資和工作年限。在實際操作中，還需參照具體文件和相關政策。比如，機關技術工人和普通工人退休後的退休金，將分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和，以及崗位工資的一定比例發放。同樣地，工作年限滿35年的，按90%發放；工作年限滿30年不滿35年的，按85%發放；工作年限滿20年不滿30年的，按80%發放。

值得注意的是，上述提到的退休金計算方式，是依據國家相關政策和規定進行的。例如，在事業單位工作人員的退休金計算公式中，基本養老金的計算方式是：基本養老金=〔職務（技術等級）工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。這里的職務工資、技術等級工資和津貼等具體數值，需要根據個人實際情況和相關規定來確定。

此外，隨著政策的不斷調整和完善，具體的退休金計算方式可能會有所變化。因此，建議相關工作人員密切關注最新的政策動態，以便及時了解最新的計算方法。同時，也可以咨詢單位人事部門或相關部門，獲取最新的政策信息和具體的計算標准。

❷ 事業編退休後工資怎麼算

現在有很多人在大學畢業之後，就會進入事業單位工作，在人們的認知里事業單位的工作是比較穩定的，退休工資也比較高。因此很多人就想知道事業編退休後工資怎麼算有這方面疑問的朋友可以看看下面這篇文章，希望我的回答能夠幫助到大家。

據了解，事業單位的工作人員在退休之後，退休工資一般是按照大家退休前的薪級工資和崗位工資之和的一定比例來進行發放的。

每個人工作的年限不同，發放的比例會有一定的區別，對於工作年限滿35年的，一般是按照90%的比例來進行發放；工作年限在30-35年之間的，一般是按照85%的比例來進行發放；工作年限在20-30年之間的，一般是按照80%的比例來進行發放。

不同的人在退休之前薪級工資和崗位工資不同，在退休之後能拿到的退休工資也是有一定區別的。具體大家在退休之後想知道自己能拿多少退休工資，在退休之後可以去相關單位進行詢問，也可以參照上面的內容來進行計算。

一般是由國家公共財政統一發放的。

大多數情況下，事業單位的退休工資是按照人事管理條例來進行實施的，各地的事業單位管理部門會成立事業單位工資統一發放辦公室，一般事業單位工作人員的退休工資，都是由工資辦來統一發放的。

但是有些事業單位的退休工資又是由當地的社保部門來進行發放的，所以具體什麼情況大家可以去當地的相關部門了解清楚。

對事業單位有所了解的人應該都知道，它具有一定的公益性，可以分為三種，分別為全額撥款事業單位、自主事業單位、差額撥款事業單位。每個人工作的崗位不同，薪資待遇是不一樣的。

每個人的情況不同，退休年齡也是不一樣的。

1、對於連續工齡滿10年的人來說，男性滿60周歲，女性買50周歲，就可以申請辦理退休手續；

2、如果參保人從事的是比較特殊的行業，就比如有害身體健康、高空、井下等工作，且連續工齡滿10年的，男性55周歲，女性45周歲，就可以申請辦理退休手續；

3、連續工齡滿10年，且經過當地勞動鑒定委員會鑒定，參保人員完全喪失勞動能力的，男性50周歲，女性45周歲就可申請辦理退休手續。

關於事業編退休後工資怎麼算的內容介紹就到這里結束了，每個人的情況不同，所以退休後能拿到的退休工資也是不一樣的，具體得根據實際情況來看。

❸ 薪級工資退休後怎麼算

法律主觀：

我們都知道對於勞動者來衡皮說，工資以及休假的時間是很至關重要的，工資是以後生活的一個物質保障，職工到了法定退休年齡就可以直接申請退休了。一、退休人員有薪級工資嗎1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數；3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%；4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。上述各項之和為每月領取額。二、薪級工資工作年限從本人工作穗攔笑當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次收入分配製度改革，下同）。實際工作時間起點按以下原則確認：1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為准。2、大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為准。3、大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為准。4、部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為准。5、國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。三、工資計算的方法1、每月按平均法定工作天數21.75天計算。日工資=月標准工資÷21.75；20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。2、每月按平均日歷天數30天計算。日工資=月標准工資÷30；在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

法律客觀：

《事業單位人事管理條例》
第三十二條
國家建立激勵與約束相結猜含合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。