⑴ 私企到50歲不給辦退休怎麼辦
無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣： 男性60周歲、女性工人50周歲。未到法定退休年齡階段是辦不了退休的。達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。 達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。員工達到退休年齡，由單位代辦退休手續，員工願不願意退休，單位都要替員工辦理退休，員工退休勞動合同自動解除。退休後員工願意留職，單位需要可以留用，可以再簽勞務關系合同。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：
1、男性60周歲、女亮慎性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。
2、拿孝已經60歲以上的，不能參加社保；女性工敬敏敬人50周歲以上的，也不能參加社保。
3、假設58歲的，參加社保，到60周歲時繳費不滿15年，要麼繼續繳納（繼續繳納的話，單位同樣要負擔企業應該負擔的部分，個人負擔自己應該負擔的部分），要麼轉到新農保或城居保退休；
4、現在退休不講工齡，那是以前的概念，現在講的是全部繳費年限。
根據當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限；建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。
5、超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑵ 公司不給員工辦理退休怎麼辦
如果公司不給員工辦理退休，員工可以採取以下措施：
向公司提出退休要求：
收集證據並投訴：
申請勞動仲裁或訴訟：
要求賠償損失：
需要注意的是：
⑶ 到退休年齡單位不給退休怎麼辦理
一、如何處理達到退休年齡單位不辦理退休手續的情況？
1. 退休手續通常由勞動部門的養老保險機構負責辦理。當企業職工達到法定退休年齡時，單位需事先向社保機構提交審批。如果單位不履行這一程序，社保機構不會主動介入，因為延遲退休能減少養老金的支付。
2. 因此，解決問題的關鍵在於單位。職工可以停止工作，迫使單位支付工資或辦理退休申報，並按照規定發放養老金。
3. 如果單位既不支付工資，也不辦理退休手續，職工可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，以單位拖欠工資為由進行申請，這樣的理由勞動監察部門會予以受理。
二、特殊工種退休所需材料和程序
所需攜帶材料：
1. 職工原始檔案
2. 身份證、戶口本
3. 職工養老保險手冊（經社保經辦機構審核的）
4. 職工個人申請
5. 《濟南市企業職工從事特殊工種退休核定表（表一）》三份
6. 從事特殊工種期間的其他相關證明材料
特殊工種退休辦理程序：
1. 企業需到市社保辦養老處審核檔案。退休審批經辦人將嚴格根據相關政策規定審查待退人員的人事檔案，確認是否符合退休條件。符合條件的，出具《濟南市企業職工從事特殊工種退休核定表（表一）》、《擬核定從事特殊工種退休人員情況一覽表》，並由經辦人簽字蓋章。
2. 處室負責人或其委託人復核簽字蓋章。如需分管主任審批，則報分管主任簽字。
3. 企業進行公示、公告，公示期為10天。
4. 公示期滿無異議的，企業將公示表回執交至養老處，並加蓋退休審批專用章。
5. 企業攜帶《濟南市企業職工從事特殊工種退休核定表（表一）》到繳費所在地社保經辦機構辦理減員、賬戶結清及復核手續，養老處（退管科）出具《濟南市城鎮職工養老待遇核定表》。
總結：現代人們相較於古代，退休生活有了更多期待。不再是一出生就勞作至終老，而是可以在工作期間規劃退休後的生活，不再一味地勞作。
⑷ 到退休年齡單位不給退休怎麼辦理
一、到退休年齡單位不給退休怎麼辦理