① 達到法定退休年齡公司終止合同,有沒有經濟補償
一、達到法定退休年齡公司終止合同，有沒有經濟補償
1、達到法定退休年齡公司終止合同，是否有經濟補償需要視情況而定：
（1）如合同到期，屬於正常的解除勞動關系，用人單位無需賠償；
（2）如合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據勞動法是需要賠償的，一般為工作不滿6個月的，賠償半個月工資；
（3）工作6個月以上不滿1年的賠償1個月工資；
（4）比如工作8年的，則賠償8個月工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動者可以解除勞動合同的情形有什麼
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。