5055歲退休金差異

A. 同一個人50歲與55歲退休待遇

50歲退休與55歲退休相比，50歲退休少5年繳費年限、個人賬戶金額少一些、社平工資水平相對低一些，因此退休後養老金要低一些；但會少繳5年養老保險費同時多領5年養老金；
55歲退休多5年繳費年限、個人賬戶金額多一些、社平工資水平可能相對高一些，退休後養老金相應的要高一些，但要多交5年養老保險費同時少領5年養老金。達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金·。
我國《勞動法》規定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇（即辦理退休），勞動合同終止。
法律依據
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

B. 同一個人50歲與55歲退休待遇

50歲退休與55歲退休相比，50歲退休少5年繳費年限、個人賬戶金額少一些、社平工資水平相對低一些，因此退休後養老金要低一些；但會少繳5年養老保險費同時多領5年養老金；

55歲退休多5年繳費年限、個人賬戶金額多一些、社平工資水平可能相對高一些，退休後養老金相應的要高一些，但要多交5年養老保險費同時少領5年養老金。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

C. 50歲退休與55歲退休工資差距有多大

法律分析：達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

D. 50歲退休和55歲退休工資差別很大嗎

55歲退休返聘。和55歲退休工資。差別其實是相當大的。

這個情況應該是多見女士，一般女的都是50退休。

50退休返聘一般來說都是有一技之長的單位才會進行返聘。那麼。返聘之後的收入實際上比以前是少了很多的它就相當於是臨時工。除非你是專業技能很強的人。多方位在別的公司進行返聘那麼收入就會高一些。有一些高級的科研，人才。單位往往會進行返聘。如果他掛靠的單位比較多，那麼實際上比他在職的收入還要高。要不然的話，他的收入。頂多有原來的一半，或者三分之一。一般來說就會是這種情況。

55歲退休多見於有。比較高的職稱或者是幹部的女士。他們的退休金其實是比較高的。雖然只是多了五年，但是收入比較快的因為在科研單位。他們的收入都普遍的要高很多。一般退休金多一年的話，大概就多100多塊錢五年就是多五六百。現在退休工資里。一個月多五六百也不少了。

那麼實際上來說。55歲的退休工資待遇是更加好的。

E. 50退休和55退休工資差多少

50歲退休和55歲退休,養老金差別大不大?我認為在同等繳費基數的情形下,差別也還是很大的,如果加上繳費基數不同,繳費年限不同,養老金差別會更大。為了更有可比性,如果在同一個身上,50歲退休和55歲來退休,我們來看看養老金的有多大的差別。
50歲和55歲辦理退休的人,基本上都是女性,有的女性由於是從工人崗位開始工作,後來到了管理崗位,本人既可以在50歲辦理退休,也可以選擇在55歲辦理退休。崗位性質不作為我們討論的重點,只針對同一個人,在50歲退休和55歲退休養老金有多大的差別。
例如李女士,如果在50歲辦理退休,繳費年限是15年,在55歲辦理退休,繳費年限是20年。假如李女士的平均繳費基數為每月5000元,繳費指數為100%,繳費15年,個人賬戶余額為72000元,加上相應的資金記賬利率,李女士的個人賬戶總額為80000元;如果在55歲辦理退休,繳費年限為20年,個人賬戶余額為96000元,加上相應的資金利率,個人賬戶總額為萬元左右。
我們先來看看個人賬戶養老金的計算,繳費15年,個人賬戶總額為80000元,50歲退休相對應的計發月數為195個月,80000元除以195,每月的個人賬戶養老金為元;55歲退休個人賬戶總額為萬元,相對應的計發月數為170個月,萬元除以170,每月的個人賬戶養老金為元。
55歲退休比50歲退休每月個人賬戶養老金相差元,產生這個差別的主要原因是55歲要多交5年的養老保險,個人賬戶余額和資金利息相對要增加25000元,50歲的計發月數為195個月,55歲的計發月數為170個月,計發月數相差了25個月。也就是說,50歲辦理退休,計算個人賬戶的養老金的分母和分子都比55歲辦理退休時低,所以個人賬戶養老金會大幅度減少。
我們再來看基礎養老金部分,50歲退休比55歲退休早5年,假如50歲退休的養老金計發基數是6000元,那麼55歲退休的養老金計發基數按照平均每年增加5%來計算,5年以後就要增加25%,6000元的加上增加的25%,55歲退休的養老金計發基數為7500元。
由於繳費指數都是100%,50歲退休時的養老金計發基數是每月6000元,每繳費一年的基礎養老金是60元,繳費15年每月的基礎養老金是900元,加上個人賬戶養老金元,每月的養老金為元;55歲退休的養老金計發基數是7500元,每繳費一年的基礎養老金為75元,繳費20年每月的基礎養老金為1500元,加上個人賬戶養老金元,合計每月養老金為元。
從養老金的數據對比來看,50歲退休,繳費15年,每月的養老金合計為元;55歲退休,繳費20年,每月的養老金合計為元,55歲退休比50歲退休每月養老金多增加元,平均每一年增加元。
但是50歲退休的人員,要享受國家每年養老金調整的待遇,按照這幾年的調整比例基本上都在4%到左右,今後還有進一步降低的可能,按照平均的比例進行調整,每年調整增加的養老金為60元左右,4年每月增加240元,但即使在最後一年調整增加以後,每月的養老金差距都還有元。
綜上所述,50歲和55歲退休,由於55歲退休要多交5年的養老保險,個人賬戶余額和資金利息都會增加,加上相對應的計發月數會相差25個月,所以55歲退休的個人賬戶養老金會增加;基礎養老金部分由於增加了5年的繳費年限,養老金計發基數會大幅度增加,每繳費一年的基礎養老金基數也會增加,所以基礎養老金的差距也是非常大的。

F. 私企工作，50歲和55歲退休有什麼區別，主要是錢的問題上有什麼差別

私企工作，50歲和55歲退休有什麼區別，主要是錢的問題上有什麼差別

在私企上班，那麼員工退休可享受的養老保險金的區別是根據員工繳納養老保險的年限進行計算的。繳納的年限越長，那麼享受的養老保險金的金額就會越大。
養老保險的享受待遇，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4%。
2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關檔案規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

國企和私企退休後有什麼區別

國企職工、私企員工和靈活就業人員參加的是「城鎮企業職工養老保險」，該保險在計算養老金公式上不分參保人員性質、包括企業職工和企業幹部，也不分戶籍性質。但對於有「視同繳費年限」的過渡性養老金部分、各省在計算公式上有區別。
一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。
二、 「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
（一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
（三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
（四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》執行。
三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%； 2007年退休的發給高出部分的70%；2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。

男50歲退休30年工齡和47歲退休28年工齡 退休金有什麼區別

男的50歲是退不到的,一般少兩年繳費年限要差260多元(社平工資越高差別越大)養老金,病退是每提前1年退休.基礎養老金減2%

沈陽市在私企退休和自然人退休有什麼區別

沒有區別，都是用同一種統計方法統計社保個人資訊，用統一規定的計算公式計算養老金。

個體自然人身份退休，是指勞動者辦理退休的時候，是個體戶或者靈活就業人員。按個體自然人身份退休的勞動者，以前可能是用人單位的職工，在用人單位參保，也可能終生都是個體戶或靈活就業人員。 按個體自然人身份退休的勞動者，以前在用人單位繳
沈陽市,自然人,私企,退休
個體自然人身份退休，是指勞動者辦理退休的時候，是個體戶或者靈活就業人員。按個體自然人身份退休的勞動者，以前可能是用人單位的職工，在用人單位參保，也可能終生都是個體戶或靈活就業人員。 按個體自然人身份退休的勞動者，以前在用人單位繳

退休工作和工會工作有什麼區別

兩個不是一個系統，也不是一個概念，區別很大，退休工作，一般歸單位的人事部門管轄，主要是在職職工養老保險繳費，職工到達退休年齡時申報退休，調整退休費待遇，以及退休人員的日常管理，死亡之後的結算，直系供養親屬的核定待遇等等。工會是不管退休職工的，工會主要的任務，是依法維護職工的合法利益，和單位交涉職工權益受到侵害的事宜，簽訂集體合同，和企業交涉明確工資待遇等等，是維權的團體，和諧企業和職工的關系。兩個根本不是一回事。

深圳退休工資算不算工齡國企和私企有什麼區別

在國企未實行社保繳費之前的工齡視同繳費年限,其餘和私企無區別
一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些。
職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。基礎養老金 =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

企業退休和個人退休有什麼區別

原則上沒有區別，社保個人資訊資料統計方法，養老金計算辦法都是一樣的，只要各項條件相同，收入無區別。

個人退休和企業退休有什麼區別？

個人退休和企業退休的最大區別是企業退休可報銷包燒費而個人退休沒有!

企業女工50退休和企業特殊女工50退有什麼區別

「企業女工50歲退休」是一個普遍執行的界限，適用於除處於特殊崗位的所有女工；「特殊女工50歲退休」應該是指從事特殊崗位的女工才執行的標准。
這兩個標准不可能同時執行啊。