退休金為什麼晚發

『壹』 退休工資沒發是什麼原因

退休金應該都是按時發的。退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為准，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行。因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔。沒按時發放的可能有幾種情況包括：
1.退休人員沒有按照規定每年一次生存認證，停發待遇。
2.特殊政策延遲發放養老金，但發放時會將未發的一次性補上。
3.社保局或銀行因某些原因，延誤了推數據或者代發。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『貳』 退休工資這月沒到賬是怎麼回事

退休工資這個月還沒有到賬，非常好理解，就是發放的時間還沒有到或發放，正在名單計算當中，在正常要等到20號之前。

『叄』 退休人員養老金的待遇為什麼會延遲發放呢

退休人員養老金的待遇為什麼會延遲發放呢？

退休職工的養老金怎麼會延遲發放？可能很多退休職工都會遇到類似的問題，就是自己養老金的待遇，沒有按照具體的離休日期及時地給與發放，而是推遲發放，這是什麼原因造成的呢？事實上這是一個很正常的現象。

『肆』 正常辦理了退休手續，但養老金卻遲遲未到賬，很可能是這5種情況

說到社保想必大家都不陌生，它不僅讓人們的生活更放心，工作更安心，就連平時看病買葯也非常省心，尤其等到你年老之後，它將是維持你基本生活的唯一經濟來源，所以對每個人來說都十分重要。不過有的人可能會遇到這種情況，自己明明已經滿足了養老金領取條件，但是為什麼卻無法按時領到養老金呢?究其原因主要是這5點:
第一，退休手續審核時間較長
對於已經達到法定退休年齡的參保人來說，通常提前1-2個月就要開准備填寫退休材料了，不過提交之後，還得通過用人單位以及社保經辦機構的審核才可以，然後相關工作人員會根據你的參保繳費情況核算養老金待遇。而這一過程需要耗費很長時間，所以剛辦了退休手續的人多半不能按時領取到養老金，通常都延遲1-2個月，不過少發的養老金到時候會一分不差的補發到位，還請大家耐心等待。
第二，沒有提前激活社保卡的金融賬戶
現在用社保卡領取養老金已經變得相當普及了，雖然人們取錢消費更加方便省事，但是如果沒有提前激活金融賬戶，那麼養老金將無法順利發放。所以在辦理退休手續時，參保人一定記得要去社保卡上所標注的銀行網點激活金融賬戶，這樣才能有效保證養老金能夠及時打到你的卡里。
第三姿禪，沒有按時完成生存認證
隨著社會保障制度的日益完善，近些年來，國家開始要求退休人員每年進行生存認證，才能正常領取領養老金，畢竟我國的養老金是終身發放的，如果有投機分子隱瞞家人離世消息，冒領盜領養老金，都將造成穗指巨大的財產損失，所以為保障養老基金賬戶安全，退休人員需要在指定時間內完成生存認證，如若不然，系統就會自動作出判定，停發你的養老金。不過如果你是因為其它事情錯過了認證，那麼也不要擔心，重新完成身份認證即可恢復養老金的發放，而且少發的錢也會補齊。
第四，判刑後停發養老金
如果你觸犯了法律，被判刑或者被判勞動教養，那麼在這期間，你是沒有權利領取養老金的。
第五，銀行賬戶被鎖定
除了上述這幾種情況外，還有一種可能就是你的社保卡被鎖定了，比如掛失社保卡，補辦期間你的金融賬戶會處於鎖定狀態，裡面的錢取不出來，養老金也打不進來，或者是社猜冊配保卡密碼輸入次數達到上限，也會被自動鎖定，保證賬戶資金的安全，所以如果遇到這些情況，都應該及時去銀行辦理相關手續，才能恢復社保卡的使用。

『伍』 退休養老金未按時發放怎麼回事要找哪個部門呢

社保局。

剛辦理退休時養老金可能延遲發放：由於部分職工退休時，由於個人資料、檔案材料不齊、有的需要補交養老保險的差額，有的需要補交醫療等問題，導致退休審批時間延後，不管需要審批多少時間，退休金的計發日期都是從生日後第二個月開始補發。

如果退休後生日的第二個月沒有按時發放養老金，可能是因為審批延後造成的，待完成審批後，正式退休手續辦理完畢，沒有發的月份都會在發養老金的日期進行補發的。

(5)退休金為什麼晚發擴展閱讀：

注意事項：

退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

『陸』 退休金為什麼不按時發

退休了養老金沒有按時到賬通常有以下幾個原因：
第一，社保沒交夠15年
不少參保人尤其是自由職業者，對社保知識的了解知之甚少，認為自己參加了社會保險，到了退休年齡就能領取養老金，其實領取養老金要同時滿足2個條件，一是社保繳費年限滿15年，二是到了國家法定退休年齡。
參加的險種不同退休年齡不同，職工社保是男性60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲退休；靈活就業人員社保是男職工60周歲退休，女職工統一55周歲；城鄉居民社保男女統一60周歲退休，所以說如果你是女性，繳納的是靈活就業或者居民社保，到50周歲是無法領取養老金的。
第二，沒有辦理退休手續
如果滿足養老金的領取條件，還需要退休人員及時辦理退休手續，我所在的城市太原，辦理退休手續需要單位承辦人攜帶本人人事檔案、《退休人員信息核對表》、《太原市退休人員社會化管理工作服務基本信息表》、社保卡復印件到發放科辦理手續；還要注意新退休人員需提前在民生太原APP上完成刷臉認證。
第三，退休審核手續太慢
提交辦理退休手續的資料後，還需要經過發放科科員初審，科長復審通過後才能領取養老金。有些退休老人辦理了退休手續，還是遲遲沒有領到退休金，很可能是審核手續太慢，為了能按時領取養老金，建議在滿退休周歲生日的前一至三個月去社保機構辦理退休手續。
第四，沒有進行養老金認證
為了避免冒領養老金的問題，每年都要進行養老金資格認證，尤其是剛退休的老人，必須完成認證才能領取養老金，否則就會導致養老金停發。
第五，沒有激活社保卡金融賬戶
現在社保卡領取養老金的方式比較普及。但很多早些年領取的社保卡沒有激活金融賬戶，這也會導致養老金不能按時到賬，如果是這一原因導致的養老金不能按時到賬，只需要本人帶著自己的身份證、社保卡到對應的銀行網點辦理激活手續即可。
第六，社保卡金融賬戶出現故障
如果退休老人自查後，以上5點都沒有問題，那麼就需要查看是否社保卡金融賬戶出現了故障。去年受疫影響，國家出台了失業補助金的政策，我滿足相關條件並且在官網上提交了相關手續，結果因為社保卡金融賬戶出現故障遲遲沒有領到補貼，隨後帶著社保卡到對應的銀行網點修復後，之前漏發的補貼才一次性發放到位。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『柒』 退休人員養老金的待遇為什麼會延遲發放呢

親親~退休人員養老金的待遇會延遲發放的原因如下並耐:第一，沒有及時辦理退休手續;第二，沒有及時進行養源蔽蔽老金領取資格認證;第三，沒有及時變更養老金的領取方式;第四，社保機構臨時調整養老金發放時間哦~為了從根本上解決各省市養老保險基金收支不平衡的問題，養老保險全國統籌工作正在加速推進，為了保證社保各項數據能夠精準轉移，省級社保系統將會停機切換到全國統籌系統，系統切換期間各項社保業務暫停辦理，為了降低對退休人員正常生活節奏的影響，一些省份會提前發放下月的養老金，一些省份則會等到系統恢復運行後，延期發放養老金待遇，因此，如果沒有領到當月養老金，很可雹州能是社保機構臨時調整了發放周期。

『捌』 退休工資晚發原因

法律分析：退休金應該都是按來時發的。每個月就那自幾號左右。沒按時可能有幾種情況：1.退休人員沒有按照規定每年一次生存認證，停發待遇。2.特殊政策延遲發放養老金，但發放時會將未發的一次性補上。3.社保局或銀行因某些原因，延誤了推數據或者代發。勞動者和用人單位建立勞動關系，單位原因造成勞動者退休時間推後，勞動者可以向用人單位主張賠償損失，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。