退休工資很低嗎

① 為什麼退休工資比在職的低那麼多

因為退休工資主要依靠的是工作年限。而在他退休以後，社保什麼的這些東西都已經不再扣除，一次性發放下來。這就造成了以後的退休工資實際上比在職的要少一些的情況。
因為在職的除了工資。本身還會有一些獎金，比如說年底兌現或者是季度兌現獎金之類的東西，這個有時候占的挺大的一塊。
而退休的人就沒有這個待遇了。就乾巴巴的拿那點退休工資，所以說正常情況下一般的退休工資都不會很高，國內的退休工資也就是三四千塊錢就算比較高的了。
在職的普遍的比這個要高，上2000~3000。
這實際上兩者是沒有辦法做比較的，因為光五險一金這一塊就賺了一兩千的錢。再加上獎金這部分。所以說在職的時候，正常情況下就會比退休工資高一點。

② 企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決

企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決？

企業退休人員廣泛稍低是怎麼回事兒？我們首先要搞清楚這樣一個問題。由於做為企業單位退休職工而言，它的這一社保的繳費年限算得上是參差不齊的，因為有的人社保的繳費年限是比較長的，但是有些人事實上參加工作的時長或者說在這個原所在單位參與的時間是短一些，所以才導致自己的社保繳費年限短一些，那在這樣的一個必要條件下，事實上自已的退休金待遇相對而言是比較低的。

③ 工人退休後領取的是養老金而不是工資，為什麼工人退休後的工資那麼低呢

靈活就業人員雖然在工作上能更隨心一些，也能通過自己繳納養老保險在退休後領到退休工資，但由繳納養老金的年限較短，並且通常投保的檔位通常是最低檔，也使得靈活就業人員在退休後所得到的退休工資非常少。

所以為了減輕負擔，目前很多企業在給職工繳納社保的時候，基數都比較低。但從現實來看，現在社會工資都比較高，特別是對於一些一二線城市來說，兩三千塊錢基本上招不到人，所以很多企業實際給到的工資其實都比較高，這時候企業在簽署合同的時候，都會按照基本工資加績效獎金的方式來簽合同。

其中基本工資都比較低，而績效工資則相對比較高，這樣可以按照基本工資來繳納社保，從而降低社保開支。也正因為如此，我們才看到很多企業職工在職工資都比較高，但是他們實際繳納的社保卻比較低，有些人明明一個月工資可以達到上萬塊錢，但是實際繳納的社保基數可能只有三四千塊錢，這也導致他在退休之後實際能夠領到的養老金就比在職工資低很多。

④ 企業退休金為什麼這么低

企業退休金那麼低一般是之間繳納的基數,或者消蠢是繳納社州橘保的年限比較短導致的,職工的退休金每一個人的標准都是不一樣的,所存在的工齡越長,那麼所涉及到的退休金就會多一些。
一、為什麼企業退休金那麼低?
企業退休金那麼低可能是之前所繳納的年限和繳納的基數比較低,不是所拿跡陪有的工人在退休之後都是工資偏低的,退休金的多少與之前交了多少退休金以及當地的政策規定是直接掛鉤的。一般來說,退休金能夠達到在職時期收入的百分之四十就是目前的常態。
企業職工基本養老保險的計算公式是:
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數,是國務院根據職工退休時,城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素,做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限××平均指數
二、個人繳納社保退休金的辦理流程是怎樣的?
(一)、個人社保退休手續辦理:
1、首先,在工作單位或當地社保局領取表格填寫相應信息。表格有《XX市城鎮從業人員退休登記表》(一式兩份)、《退休人員社會化管理服務表》。填寫完後由工作單位蓋章。
2.准備以下材料:勞動合同、《XX市城鎮從業人員退休登記表》(一式兩份)、《退休人員社會化管理服務表》、身份證原件及復印件、戶口本原件及復印件、1張1寸免冠相片、社保卡等到社保局辦理退休手續窗口進行辦理。
3.待審核通過並成功領取第一個月養老金後(養老金直接打到個人社保卡賬戶),辦理退休手續的當事人前到社保局拍照並辦理退休證。
(二)、辦理退休所需資料:
1、退休申請書(A4白紙手寫,並在名字處按手印);
2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖),如屬代辦還需代辦人身份證復印件一份(原件驗訖);
3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖);(包括戶主頁面和本人信息頁)
4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及復印件;
5、一張近期一寸免冠證件照片(用於辦理享受基本養老保險待遇資格證);
6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不用);
7、養老保險需交至申報退休的當月;
8、流動人員人事關系(檔案)管理手冊;
9、申報人填寫《職工退休核准(審批)表》。(在人才大廈一樓社保窗口領取)
10、有副高級其以上職稱的退休人員,需提供職稱證書及批文的原件及復印件。
11、軍轉幹部需提供轉業證明及轉業審批表原件及復印件。
綜合上面所 說的,退休金是針對於退休的人員才會獲得的,一般退休金是與本人的工作年限,還有社保繳納的基數,同時還有當地的平均收入掛鉤,這樣才能確定出最終的退休金額,退休金是每月領取一次,而且退休金還會隨著生活水平增加而增加。

⑤ 退休金只有1200，是不是太少了

樓主你好，退休金只有1200元，是不是太少了？退休金如果只有1200元，那麼確實不是一個很高的水平。一般情況下，繳費20年左右的個人，大概是能夠獲得1200元左右退休金的待遇。所以很明顯是因為你的養老保險的累計繳費年限比較短，所以造成自己今後養老金的待遇水平比較低。但是也不用擔心，因為每一年養老金畢竟能夠正常，那麼至少每一年大概能夠增長100塊錢左右這樣的水平。

所以說隨著你退休年限的不斷增加，那麼你今後養老金的待遇水平，也會是越來越高，這是毫無疑問的。所以對於我們來講，實際上1200塊錢的初始退休金固然是很低，這個已經沒有辦法去補救了，而且如果說你真的已經辦理退休，並且享受到養老金的待遇，那麼是沒有辦法去補救它，除非你還沒有退休可以擴大自己的累積繳費年限，但是退休以後真的是沒有辦法了。

所以我們能夠需要做的就是盡快適應1200塊錢的退休生活，當然我相信作為退休老人來說，只要你有自由的住房，沒有個人負債的前提下，那麼1200塊錢也是能夠滿足自己最基本的衣食住行的，這個是沒有任何問題的，並且作為老年人來講，那麼不論是出行的交通費用也好還是去買一些菜也好，等等之類的，都是可以跟老年人一道去比較便宜的菜市場去買菜，那麼都是可以有效降低自己的生活成本。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休金只有1200元是不是太少了，的確有點少。不過積少成多，國家每年都要為退休人員調整養老金，現在已經十七連漲了，也許過幾年就到了2000元，這也是完全有可能的。

按照相關統計數據分析，目前我國離退休職工平均養老金達到每人每月3153.5元，當這是全國平均，所謂的全國平均，既有平均每月8000多元的，比如西藏等地，也有還有平均2000多元的，比如四川等地，每月1200元的養老金雖然比較少，但也還有更少的，每月不到1000元養老金也還大有人在，不管養老金有多少，只要你有養老金，就是幸運的，也就是有了基本保障的。

每月養老金1200元左右的人，主要是兩個因素造成的，一個是繳費年限比較短，一般繳費年限15年到20年以下的，普遍養老金就是在1200元到1500元之間；另一方面是繳費基數比較低，按照現在已經退休人員養老金來比較，按照60%的繳費基數，繳費15年的人，一般養老金就是8000元到1000元左右。由於過去的職工 社會 平均工資比較低，大部分地區如果按照60%的繳費標准，平均繳費指數工資不到3000元。

當然按照現在的繳費標准，即使是按照60%的繳費標准來繳納職工養老保險，繳費基數也會高於3000元。從今年11月開始，養老保險繳費全部由稅務部門徵收，稅務部門統一徵收養老保險費用以後，作為在崗職工必須要按照本人的實際工資來作為繳費基數，隨著繳費基數的提高，繳費年限的增加，今後每月1200元左右養老金的人的比例就會逐步減少。

當然也許有人會問，交了15年的養老保險，每月1200元的養老金，這個養老保險還值不值得繳納？任何事情都是相對的，養老金和我們在崗時的工資一樣，實際上也是和本人的繳費貢獻緊密聯系在一起的，很多人認為只要我養老保險繳滿了15年，到了法定的退休年齡了，就可以領取養老金了，本來還有能力繳費，還可以繼續繳費，但因為各種原因，就是不願意多繳費，長繳費，那麼只能領取1200元左右的養老金就是符合常規的，就是和自己的繳費貢獻相吻合的。即使每月只有1200元的養老金，但這是細水長流，是陪伴自己一輩子的忠實朋友，按照每年調整增加100元左右來計算，到了70歲以後，也就是每月2000多元了，按在的國家公布的人均壽命是77歲左右，到了77歲左右有可能超過3000元，這是誰也無法預料的事情。

綜上所述，每月1200元的養老金雖然是低了一點，但也還有很多人員是在800左右，比上不足，比下有餘，每月1200元的人有1200元的生活方式，每月12000元的人有12000元的生活方式，看到這個養老金數字，很多心理可能不太舒服，但想想那些沒有養老金的人，可能自己的舒服感，自豪感可能就會上升。

你辦理退休時，人社局社保窗口根據你的 歷史 繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額正常核算的養老金額，每月領取： 1200元，應該不少了。

象你這類情況，個人繳費年限不超過20年，繳費基數檔次60%最低檔，而且個人社保總投入在12萬左右；也就是說你的總投入，在七八年就可以回本；以後領取的養老金都是社保統籌基金發放，應該很劃算的。

假如你是靈活就業人員，女55歲退休，那麼64歲之前，就可以回本，而我國女性平均壽命76歲，而且女性八九十歲以上長壽者很多，隨著時間推移，養老金國家調增，你今後的養老金越領越多，這就是參加養老保險繳費的好處，國家在財政政策上支持，讓每位參保老人，都能享受國家繁榮富強帶來的紅利！

假如你的繳費年限達到30年、40年以上，而且繳費基數檔次選擇100%，你的養老金水平，應該在3000元至4000元以上，但是個人投入也隨之增加，達到20萬元甚至超過30萬元以上；這就是養老保險繳費政策：

多繳多得，長繳多拿；短繳少得，不繳費就領不到養老金。

當然了，在我國還有許多困難群體，他們不是不想多繳長繳費；因為他們沒有固定單位代繳，而是以靈活就業身份參加的「靈活就業社保」繳費，個人承擔全額繳費基數比例20%，一年需要投入七八千元，對他們來講有點力不從心；這些人基本上選擇繳足15年，等待退休，而且退休養老金很低的，一個月領取800元左右養老金補貼生活，每月能領到這點養老金，雖然不多，但也能解決生機問題。

確實太少了，這個水平低於30個省份的最低工資標准。

養老金1200元是低水平

最新的數據顯示，目前全國企業退休人員的人均養老金水平已經超過了3000元大關，達到了3100元左右。

因此，養老金1200元只要全國人均養老金水平的38%左右，跟人均養老金水平相差是比較大的，這個水平絕對是屬於低水平了。

1200元低於全國30省份最低工資標准

跟31個省區市的最低工資標准來對比一下，目前按照2020年3月份的數據顯示，1200元低於全國30省份的最低工資標准水平（按最低檔比較），只比安徽的第四檔最低工資標准（1180元）多出20元。

從這個角度來看，養老金1200元的水平屬於低收入群體，錢太少，預計光靠這點養老金是難以維持退休生活的，尤其是在物價水平比較高的大城市，這點錢要按分來花，一分錢掰開八瓣花，也是非常捉襟見肘的。

養老金為什麼這么低？

由於決定養老金多少的條件包括繳費年限、繳費水平、退休年齡、退休時上年度 社會 平均工資。

所以，你的養老金1200元，說明你的繳費水平比較低，應該是按照社保繳費下限（60%的 社會 平均工資）來繳費，繳費年限也比較短，預計可能只有15年-20年左右。

此外，退休年齡比較早，比如同樣的條件下，50歲退休拿到的養老金比60歲要少很多，還有你所在省份的 社會 平均工資水平比較低，這幾個因素綜合在一起，導致你的養老金水平並不盡如人意。

舉一個真實的案例，交15年社保，55歲退休，養老金拿1211元，坐標天津。

當然，相對於很多人只繳費15年，養老金拿到不足1000元，只有七八百元的人來說，1200元也算可以的。

再來看一個真實的案例，繳了十五年社保，2020年5月份退休，養老金只有965.31元，坐標江蘇無錫宜興。

1200元城鄉居民養老金算高的了

以上我們說的參加的是職工養老保險，如果你參加的城鄉居民養老保險，那麼1200元的養老金其實對於農民來說不算低了，是比較高的了。

因為城鄉居民人均養老金才只有100多元，全國城鄉居民基礎養老金最低標准才只有93元，最高的上海也才1100元，所以，如果農民參加的是城鄉居民養老保險，領取1200元養老金，這在農村地區是很令人羨慕的一個水平了。

我認為：

退休金1200元，是不是太少了，這從退休人員來講，肯定太少了。離我們平均數3300多元整整少了2100多元。而企業退休人員平均不足3000元，都少了一半多。這種數字，讓人看了一汪心酸淚。

退休金低的人，多為低層工人，自主就業的人員，下崗工人和前幾年一次性補繳的企事業單位的臨時工。比如曾在企事業單位上過班後不幹了的人、民辦代課教師、治安員、護林員、廣播員和退伍軍人等。

這些人因為政策原因，工資低繳費低，一次性補繳的，只補十五年。所以退休了繳費庫里錢上，只能領幾把千把元。

我認識很多這樣的人，他們第一年只領了800多元，現在幾年了，逐年上升，現可領1200多元。

我國退休人員工資和在會上在職人員工資一樣，高低懸殊差據大得驚人，最低的800元左右，而最高的達到了一萬多元。

我有一個親戚，是醫院的醫生，沒退之前月收入面三萬，退了後每月退休金達12000多元。

但是退休金高的既分行業還分地區。公務員事業單位人員和效益好的企業，無論什麼地區都走在前面，而地域差別是分地區類別。具一些在此上廣深的朋友計，他們那些地方上萬的大把大把的有人。而在邊遠的一些落後地區，能拿到四五千元，就算好得很了。

說實話，根據你拿的退休金1200元來看，可以斷定你不是什麼一二線城市居住的人，應該是在五六線的縣城或鄉鎮。

但無能如何，你的這點錢，在今天的物價下只夠生活。確實有些少。

1200元按三十天分攤，每天就40元錢。今天的物價，四十元能買一斤多肉，所以，這點錢只夠生活開支，如遇上三病兩痛，可能要想其後辦法才能生活下去。

當今的分配結構就是低層人工作時用血汗換錢，而且換到的是最少的磨骨頭養腸子的錢，退休了又拿著最低的只能養活自已錢。

不過，不要悲哀，國家迎來了養老金十六年連漲，而且努力的低收入傾斜，這說明國家惦記著大家，大家的日子會越來越好，養老金會越來越多。

而里，我們退休年，吃清淡一些，節省一些，少鋪張浪費一些，少糾結一些，過開心一些，身體 健康 一些，能長壽一些，這就是最幸福的了。

是這樣的，養老金1200元的話，確實屬於比較低的，因為我國人均養老金水平已經達到了3100元左右，而1200元的養老金顯然是要比人均水平低很多的。一般來說，拿到1200元的養老金，養老保險繳費年限和繳費水平都是偏低的，比如說繳費年限也就是在15年至20年左右，養老保險繳費上應該是比較低的基數，這才導致個人的養老金待遇不高。

雖然目前的養老金只是1200元，不過也沒有必要去抱怨，因為養老金還是每年可以增長的，只要保持身體 健康 ，那麼以後養老金只會越來越高，比如說達到兩三千元以上的水平。

當然，目前來說，1200元的養老金，如果是在城市生活的話，還是難以滿足基本的養老需求的，那麼就需要看看有無其他補充性的收入，比如說銀行存款，比如說子女定期給的贍養費，如果都沒有的話，那麼在身體允許的情況下，在外面繼續找份事賺點錢，也是可以的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

社會 上，退休金只有1200元，當然是太少了。出現這種現象，一種情況是，企業破產，就業年限短，工齡短，自己又沒有續交養老保險金。第二種情況是，企業改制後，老闆仍按原來的低工資表交職工養老保險金，而且是按最低檔交。第三種情況是，特種行業，如女職工45歲就退休，工齡太短。第四種情況是，40、50重新上崗的人員，原因不一而足，各方面因素都有，不管怎麼說，比起絕大多數農村的農民領取的一百多元的養老金，還是多多啦！常言說，比上不足，比下有餘。人老了，錢多少是一回事，但心態好，身體 健康 ，更是一回事！本人65歲，這個年齡，雖然自幼至今，小病時有，但大病還無，也曾經輸過一瓶液，那還是醫生兌好葯，到家輸的，除此，再無！但根根草草的背方，這十多年，我是經常泡茶喝的！我看，調好自己的身體，比啥都強！

種瓜得瓜，種豆得豆。國家社保政策不可能朝令夕改，那將打擊那些多交養老保險金的積極性！歐美那麼先進發達富裕，也有相比較之下的窮人。只領到一千二百元是少了些，是何原因，為什麼比不上三千，五千元的，自己心中明白原由吧，或者悔過吧，或者認命吧，或者怨恨之，總之，是現實，只能量入為出，好好珍惜過自己的雖清貧日子吧，還有更多不如你們的，廣大的農村老人呢，相信政府有最低保障的政策，會在國家富強之後，努力逐步提高你們的待遇。有志者，也可另開財源，通過自身努力，提升自己的家庭生活水平。

窮人怕沒錢，富人怕沒命。

對於生活在城市裡的退休人員，1200塊可能只夠每月的開銷。幾乎是沒得剩下的，一千多塊錢真的是比較少。但這也是沒辦法的事，誰讓你當初交的少，那就只能領的少。

但是也不是沒辦法，在城市裡機會是比較多的。在今年五月份的時候，我叫了一輛網約車，司機就是一個退休人員。他買了一輛紅旗電動 汽車 ，充一次電可以跑四百公里左右，一公里合算只要二三毛錢。和他聊天時了解到，他是退休在家沒事干，退休金也不高，就選擇網約車這份兼職。可以打發時間，又可以掙錢補貼家用。一天下來也可以掙個一二百來塊，因為他一天下來跑的時間並不長，想跑就跑，不跑就休息。

我覺得這位師傅的做法非常的好，在自己還能幹活的時候找一份兼職，即掙了錢也打發了時間。必竟做為一個普通人，大家的退休金都不高。平時都得省吃儉用，而且在兒女有事的時候還得幫上把，要不然真老到不能動了誰還會給你養老送終。說起來還是比較無奈的，但是國情如此。

如果說是剛退休，退休金不高，是完全可以找一份兼職工作補貼家用，或者存起來。就算60歲退休，那也是可以再干幾年也沒問題。就像那位退休的網約車司機，做一份合適自己的兼職。加上養老金每年都有上調，而且對底檔位的養老金調的基數比較多點，幾年後應該就不只1200塊了。所以人一定要多活幾年才夠本。

已經不少了，因為你可能是失地農民或是「五七工」，我們這兒的失地農民和五七工都是一千多到二千之間領取養老金，真正從企業退休的職工不會有這么低的養老金。

⑥ 退休後工資為什麼比上班的工資低

很多退休老人的退休工資高於辛苦上班的年輕人，你認為合理嗎？合理與不合理這個問題，不能簡單的回答，也不能只看錶面現象，應該一分為二的來分析
第一，確實存在著許多退休老人的退休工資高於目前辛苦上班的年輕人的工資，首先這兩種類別的人，不僅僅從工資數額上進行比較。年輕人暫時工資沒有，退休老人的工資高，是因為他們有的剛步入工作，工齡短，職務也低，所以相應的報酬也就少
第二，由於兩者之間的工作單位工作性質有所區別，導致工資工資之間存在著相對差異。有的退休老人退休於黨政事業機關，這部分的退休老人的工資相對來說就比較高。這一部分老人的退休金，相對於剛剛參加工作的年輕人而言，顯得比較高，是因為所工作的單位性質不同，發工資的渠道也不同
第三，如果一些老人退休於國企，這一類的老人退休工資相對而言也比較高，比如，金融企業，移動企業，電力企業，這樣的企業在職的時候發的就高，所以導致他們交的養老保險等都隨之而高，退休的時候必然他們的退休金也會隨之而高的，年輕人由於剛工作，工齡短，經驗少，職務低，死在的工作單位有所不同，所以導致暫時的低，這種現象是合理的
第四，有些退休老人退休與私立企業，這些老人的退休金就很少，基本都在2000左右，這部分退休老人的工資就遠遠趕不上年輕人們的工資，這都是歸於歷史的原因，當時這些私立期限發的工資就低交的保險基數都是最低數，所以退休後他們的工資也是最低。這一群人跟年輕人相比，還不如年輕人拿的多，你認為這樣合理嗎？
第五，退休老人的退休工資一部分人群高於現在年輕的人的工資，這是一種正常的現象，因為他們工作了幾十年，有豐富的工作經驗，況且他們的職務工齡都比年輕人的要高許多倍，所以他們退休了，他們的工資待遇相應的有所提高，也是理所當然的
第六，退休老人的工資發放渠道是由社會人力社保來負擔，而年輕人們，尤其是在企業工作的年輕人們的工資，是由企業自身負擔。企業工資發放的高與低，一企業的盈利有關，一企業領導有關，同時，也與年輕人們對企業所做的貢獻有關，勞動報酬與經濟效益是相互掛鉤的，所以年輕人的工資暫時看上去低，這只是一個過渡階段
第七，退休老人的很多工資高於辛苦上班的年輕人，其實這種現象是合理的，也是公平的，他們也從年輕人經歷過，通過自己多年的付出。兩代人起點不同，年輕人不應該跟老年退休的人相比，由於工齡，經驗，職務，貢獻等都有所不同，所以很多退休老人的工資比辛苦，上班的年輕人要高一些，這也是一個正常的
第八，年輕人如果積極向上，努力工作，為本單位多做貢獻，表現優異的話，自己的晉升空間也很大，將來年輕人的勞動報酬也隨之增高。
總之，很多退休老人的退休工資高於辛苦上班的年輕人，這也是對老年人的一種關懷，體現老有所養，老有所樂，勞有所得。年輕人應該奮發圖強，憑本事多勞多得。