2018年以發放退休金的省市

⑴ 江蘇省常州市2018年養老金計發基數

79741元。
江蘇省常州市政府官網資料顯示，江蘇省常頃知州市2018年1月1日至2018年12月31日年養老金計發基數79741元。退職手續的企業職工基本養老保險參保人員，基礎養老金的基數為6645元，計算當年實際桐乎困繳費工資指數的基數為79741元。
養老金（pension）也局念稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

⑵ 蘇州今年退休金調整政策何時出台

2018年江蘇省關於調整企業退休人員基本養老金的通知

蘇人社發〔2018〕169號

各設區市、縣（市、區）人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：
    根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2018〕18號）精神，經省政府同意並報兩部批准，現就2018年全省退休人員基本養老金調整事宜通知如下：

    一、調整對象和時間
    參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2017年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2018年1月1日起調整基本養老金。

    二、調整辦法
    （一）普遍調整
    1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元。
    2．退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.7元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元。按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。
    3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.6%增加。計算額見分進角。

    （二）適當傾斜
    1. 2017年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；2017年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。
    2．對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2018年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。

    三、資金來源
    此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。

⑶ 2018年遼寧省養老金上調最新消息

近日人社部，財政部通知各省市最晚5月31日前，上報2018調整退休金實施方案審批。你就耐心等著吧。

⑷ 2018年江蘇省退休工資計發基數什麼時候發布的

根據查詢相關公開信息顯示2018年江蘇省退休工資計發基數是在2018年6月19日時候發布的。退休工資基數計算是按照。
1、退休工資礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資人賬戶儲存額除以計發月數。
2、基礎退休工資全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資除以2乘以繳費年限乘以1%省上年度在崗職工月平均工資1+本人平均繳費指數除以2乘以繳費年限乘以1%。

⑸ 目前哪些地區及單位退休人員可以領到過渡養老金

很多人實際上有疑惑，養老金待遇很復雜嗎？為什麼有好幾種名字？確實有好幾個名字。

繳納基本養老保險，到達法定退休年齡養老保險繳費滿15年，領取的待遇叫做 基本養老金 。而基本養老金在計算上又是有三部分構成的，分別叫做 基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金 。但是很多人在說養老金待遇的時候，表示養老金待遇，只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，這又是為什麼呢？
過渡性養老金
過渡性養老金究竟是如何來的呢？實際上現在的養老金計算公式是2005年國務院《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》明確出的新計算公式。 基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分 。但是文件明確了按照國發1997年26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，再發給過渡性養老金

不過，實際上1997年文件主要指的是明確實施統賬結合的養老保險制度，由於各地實施的有關時間有所差別，因此過渡性養老金執行時間也有所差別。簡單理解的話，由於現在社保繳費待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，因此大家普遍對個人賬戶養老金實施以前的繳費年限計算 過渡性養老金 。

過渡性養老金是如何計算的呢？
過渡性養老金，是以各省、市、自治區為基礎，按照待遇水平平穩銜接、新老政策平穩過渡的原則實施的。

全國絕大多數省市採取的是跟 社會 平均工資相掛鉤的方式，比如山東省過渡性養老金計算方式是這樣的：

平均繳費指數 ，實際上就是歷年實際繳費年限相應檔次的平均數，在基礎養老金中出現了。如果我們實施養老保險繳費以後，一直按照60%的基數繳納社保，那麼每年的繳費指數就是0.6，平均繳費指數也是0.6。

建立個人賬戶前的繳費年限 各地並不統一，比如青島市是1994年10月，而很多地區則是1995年12月31日。有的則指的是視同繳費年限，有的包含實際繳費年限。

北京市則是分成兩部分，1992年10月到1998年6月30日之間的年限，按照本人實際繳費指數計算。1992年10月之前的繳費年限按照本人視同繳費工資指數計算。

像山東省等一些地區則壓根沒有視同繳費指數，因此必須按照平均實際繳費指數計算。

另外，有的地區則是退休上年度 社會 平均工資 （1+本人平均繳費指數）作為計算方式。

過渡系數， 是各地根據當地的經濟發展情況等因素確定的，一般從1%~1.4%不等。北京市是1%，黑龍江省是1.2%，山西省和山東省是1.3%，雲南省是1.4%。而基礎養老金這一系數只是1%。

其實除了跟 社會 平均工資相掛鉤的過渡性養老金計算方式以外，各地還有根據之前年的繳費年限設置虛擬視同繳費個人賬戶的計算方式。上海市、廣東省和江蘇省採取的是這種方式，不過上海市2018年又進行過改革改為了跟社平工資掛鉤的方式。

有哪些人可以領到過渡性養老金？
雖然說是以各地建立統賬結合養老保險繳費方式為起始時間，但是一般對於復退士兵服役時間、機關事業單位工作人員建立養老保險制度以前的工作時間和上山下鄉工作時間，都可以計算過渡性養老金，當然也有的地區是可以按照有關規定轉化個人賬戶。

總體來看，隨著軍人保險制度和機關事業單位保險制度的建立，全國均已經實施 社會 保險繳費，未來養老保險制度都會統一起來。 過渡性養老金，隨著時間的推移，最終會消失的。

樓主你好，目前哪些地區單位退休人員可以領到過渡性的養老金呢？這個所謂的過渡性養老金主要指的是機關事業單位人員在2014年10月份以後，辦理退休的這部分人員，並且按著新的辦法來激發自己養老金待遇，那麼出現新辦法激發養老金待遇，多出來的這部分費用的比例將按照過渡性的形式發放給自己的一個待遇。

但是雖然說在當時提出了10年的一個過渡期限，大概就是從2014年的10月，一直到2023年的9月這10年的期間，但是時間已經雖然過去了一半，實際上有很多地區並沒有將這個過渡性養老金的待遇補發到個人的手裡，原因其實有很多因為造成個人的這個養老金的待遇和之前養老金待遇的一個計算方式有很多的不妥之處，也就是說它的這個退休金的待遇的差距和之前老的這部分事業單位人員的退休差距造成的一個偏差太大，所以說，這部分過渡性養老金就形成了一個暫時發放的局面。

那麼有很多地區，比如說四川省就已經發放過這個過渡性養老金的待遇，但是因為差距太大又導致停止了發放這個過渡性養老金待遇，那麼從去年年底開始，逐步理順了這樣的一個過渡性澇金待遇，但是我個人認為可能會在今年年底之前一次性補發，完成之前5年的一個待遇應該是沒有問題的。

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在我國，在改革開放初期所有人都是不需要繳納養老保險的，但是隨著 社會 的發展，國家對養老保險制度進行了不斷的改革， 其中企業在九十年代進行了改革，而機關事業單位在2014年10月進行改革，每次改革都對一部分在養老保險改革前參加工作、在養老保險改革後退休的人產生了影響 ，這部分人就被稱為「中人」。

過渡養老金的意義
因為「中人」之前是沒有繳納養老保險， 因此在改革後如果按基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金這種辦法來計算退休後的養老金， 將導致養老金比改革前退休的人員下降非常大 ，因此國家特地增加了一個新的養老金，就是「過渡性養老金」，因此「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
過渡性養老金的計算
過渡性養老金主要和參保人員的 視同繳費年限長短 有關系，具體計算公式為：

過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資 本人視同繳費指數 本人視同繳費年限 過渡系數。

其中 視同繳費指數和過渡系數 都由各個省份自己確定具體方案。
誰可以領到過渡性養老金
因此，其實只要是「中人」都是可以領到過渡性養老金的 。但是，因為過渡性養老金相關的新計算辦法相關的參數遲遲未能確定，導致各地「中人」領取的養老金都是按照老辦法計算後預發的，自然也不包含過渡性養老金。

不過從2018年開始，已經有多個省份開始按照新辦法計算「中人」們的養老金了， 包括江西、山東等，這些省份的「中人」都已經可以領取到過渡性養老金的。

目前哪些地區及單位退休人員可以領到過渡養老金？過渡養老金作為部分退休人員基本養老金的重要組成部分，一直倍受廣大退休人員關注，但是要具體到哪些地區及單位退休人員，這個題目太大，可能沒有人會准確回答這個問題，下面和大家分享我了解的常識。
第一，什麼是過渡性養老金？
過渡性養老金作為新老制度銜接過程中，為保障在過渡期退休人員的養老金水平，與老制度相比不會低於按照老制度來辦理退休時的水平，總的原則是保低限高。過渡性養老金的概念第一次出現在國發（2005）38號文件中，即《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》。根據該文件精神規定，在「 國發［1997］26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。 」由於這部分人員處於新老制度交替的執行階段，實際繳費年限比較短，個人賬戶余額比較低，如果只發給基礎養老金和個人賬戶養老金，養老金水平明顯低於按照老制度進行退休的人員，所以過渡性養老金是作為在過渡階段退休人員的一種補貼性的養老金。
第二，哪些人可以領取過渡性養老金？
領取過渡性養老金的人員，主要包括兩大部分人員。一是1996年1月之前參加工作1996年1月以後辦理退休的企業職工。包括在（ 1997 ）26號文件實施之前參加工作，該文件實施後辦理退休的國有企業職工、集體企業職工、就按事業單位工作人員辭職離職後到企業工作的人員，這部分人員在1996年之前參加工作的工作年限視同為繳費年限，屬於領取過渡性養老金的人員；二是2014年10月以前參加工作的機關事業單位工作人員，或是辭職離職後到企業工作的人員，在2014年10月以後辦理退休的，均可以領取過渡性養老金。
第三，哪些人已經領取了過渡性養老金？
凡是在1996年之前參加工作，1996之後已經辦理退休的原國有企業職工、機關事業單位職工辭職離職後到企業工作並已經辦理退休的人員，他們的養老金待遇中已經包含了過渡性養老金。我本人就是在1975年參加工作，2015年辦理退休的人員，在我領取的養老金中，就包含了過渡性養老金；對於機關事業單位養老保險制度改革以後，在2014年10月以後辦理退休的人員，由於部分地方的過渡性養老金計算方式還沒有完全成熟，所以他們在辦理退休後，過渡性養老金還處於待發狀態。自2018年以來部分省市已經補發到位，但還有部分地方還處於待補發階段。
總之，目前凡是具有視同繳費年限、已經辦理退休的企業職工，在本人的養老金中，已經包含了過渡性養老金；在2014年10月以後辦理退休的機關事業單位職工中，目前部分地方退休人員到手的養老金中，還沒有包含過渡性養老金，過渡性養老金還處於待發階段。

目前，可以領到過渡性養老金的，是全國企業的退休中人們。這是因為企業計發辦法，已連續實施20多年了，企業退休中人退休時一直按部就班，在按既定的計發辦法執行著。這個客觀事實是既定存在的，也是沒有任何懸念的。

很顯然，本題目所提問題，肯定是針對機關事業單位而言的。止目前，全國大多數省、市、自治區，除少數省區如江蘇、山東外，尚未把退休中人的「預發養老金」，改辦為實際養老金，也就是本題目所提「領到過渡養老金」的問題。

哪「領到過渡性養老金」問題，與機關事業退休中人重新核定養老金有何關系呢？應當說，這與廣大退休中人們，具有專屬的視同繳費年限密切關聯。視同繳費年限的法定存在，必然涉及到如何進行價值補償的問題，這就是過渡性養老金的來龍去脈與 歷史 沿革之所在。

十分清楚，所謂過渡性養老金問題，實質上就是視同繳費年限養老金的別稱而已。而過渡性養老金的計算給付問題，則必然涉及到對視同繳費年限的具體價值補償問題。在這里，這個具體的價值補償辦法，是以個人平均繳費指數，視同年限繳費指數，以及過渡性養老金的計算系數，是通過這三個重要參數，相互作用來實現的。

樓主你好，目前哪些地區及單位的退休人員，可以領到過渡性養老金的待遇？作為企業單位的退休人員來講擁有過渡性養老金的待遇，那麼必須是在1992年之前有參加工作的年限，那麼這一部分的視同繳費年限，就可以按照過渡性養老金的待遇，給你累加到總的養老金當中去。

還有就是機關事業單位的人員在2014年10月份以後退休，在2024年9月份之前這10年的，事業單位的退休人員，那麼是可以享受到過渡性養老金待遇的。不過這個事業單位的過渡性養老金待遇在計發的過程中，相對來說是比較復雜的，甚至有些地區在已經發放完成之後，那麼由於差距太大，導致又會停止發放。

所以說你不論是任何一個地區退休的，那麼只要是在這10年當中之內，退休的機關事業單位，採用一個新老辦法交替的一個形式，那麼如果說出現自己的原有的退休金待遇少於老辦法的計算方式，那麼都可以享受到這個過渡性養老金的待遇，畢竟這個過渡性養老金的待遇是自己養老金的一個補償待遇，所以說這10年當中退休的人員都可以享受得到。

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96年之前參加工作的老國有集體企業職工都有

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1我們要聊過渡性養老金，需要回到社保改革前來說，社保改革以前，我們的社保有4高類型，機關事業單位社保，城鎮職工社保，城鎮居民社保，農村社保。而這里的過渡性養老金就是針對機關事業單位的，這部分屬於社保改革前參保機關事業單位社保，屬於比較特殊的存在，目前國內養老金比較高的也是這部分群體。

2社保改革後統一為職工社保為主體，城鄉居民社保為輔助，不存在機關單位獨立的社保了，改革後的社保養老金高低與個人繳費檔次和年限有關 ，體現公平原則，多交多得，少交少得。無論是職工社保還是居民社保都是由基礎養老金加上個人養老金組成，而機關事業單位這部分特殊群體，為了完成改革前後過渡，有了一個過渡性養老金 ，也就是他們的養老金是基礎養老金，個人養老金，，過渡性養老金組成。

綜上：以前機關事業單位工齡也是養老金關鍵因素，而現在只取決於地區平均工資水平，個人繳費檔次高低，繳費年限長短。現在的社保看的是具體個人參保年限，而不是算工齡，公平體現，

而能夠領取到過渡養老金的群體，用官方說法就是：1997年26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，再發給過渡性養老金 。

據了解絕大多數省還沒有發！

基本上都是以前的老人計發時才有，制度調整時過渡5年，現在幾乎都是基礎養老金加個人賬戶養老金了。

⑹ 四川省離退休人員養老金2018年調想方案出台了嗎

還沒有。全國率來先出台並於5月18日發放到源位的是上海市。目前還有河北，北京，遼寧，吉林，山西，陝西，寧夏等十幾個省市出台了方案。浙江省還在徵求意見廣聽民意。但四川省仍未見出台。不過時間不會太長了，七月份肯定含出台的。耐心等待吧！

⑺ 河南2018年退休金上調出台嗎

出來了，就是來沒有公源開發布，也不知道啥原因？是不是暗箱操作，怕見陽光，不然方案出來了，為啥不敢在網上發表。方案出台晚不說，又不敢在網上發布，人社廳長是你幹啥吃哩，你是人民的兒子，還是人民是你的兒子？你是為人民服務，還是叫人民為你服務？省人社廳，財政廳發布的2018年退休人民調資方案，根本沒有突出多繳多得，與年限掛鉤，進行調整，在事業人員，根據沒有按年繳費的長短，工齡的長短，這一項。外省突出了工作年限，多交多得，與效益掛鉤，河南難道忘了，去年調整事業沒這一項，今天事業調資仍沒有這一項，與人社部文件精神相悖。

⑻ 北京繳納31年最低社保，2018年退休每月能拿多少錢

各個地區退休人員養老金的計算公式基本統一，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。

基礎養老金和個人賬戶養老金是全國統一的，過渡性養老金計算公式各地方自行確定。

（一）基礎養老金＝退休該省市的養老金計發基數×（1+本人實際繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

養老金計算基數，一般就是該省市公布的退休上年度社會平均工資。2018年北京市是8467元，2019年是9262元，2020年是9910元。

繳費年限實際上應當具體到每一個月份，並不是不足一年按一年計算。假設按31年計算。

現在最大的問題是實際繳費指數。實際繳費指數一般是按照當年的月繳費基數之和除以當年的社平繳費基數。

北京市最低繳費基數，過去有一段時間困難職工最低繳費比例按照40%的社平工資來確定的（2007年開始），這種情況下繳費12個月繳費指數只有0.4。但是，當地的社平繳費基數卻一直很高，2018年就達到了8467元。

2019年國家降低社會保險費率綜合實施方案，明確改用全口徑城鎮就業人員社會平均工資。同時，要求各地要將低於60%的最低繳費基數逐漸過渡到60%。因此北京提出了三年過渡方案，第1年提升到46%、第2年52%、第3年60%。

1992年10月之前的繳費年限一般作為視同繳費年限，會具有相應的視同繳費指數。而之後的年限按照實際繳費年限，根據本人的實際繳費基數，確定實際繳費指數。早期由於社會平均工資比較低，多數人工資雖然低，但是繳費指數也不低，多數人都在1上下浮動。

假設實際平均繳費指數是0.6，還有五年視同繳費年限。

31年繳費年限，平均繳費指數0.6，退休可以領取24.8%的退休上年度社會平均工資。社平工資8467元，基礎養老金是2099.82元，約是2100元。

（二）個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶里的余額形成比較復雜。1992年10月開始只有繳費基數的2%，1994年1月變為5%，1998年7月變為11%，2006年1月變為8%。相應的記賬利率各年度也不同。

假設退休時個人賬戶累計余額共有5萬元。計發月數50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月，不同退休年齡也有不同的結果。

假設是60歲退休，每月領取個人賬戶養老金359.71元，大約360元。

按照以上的養老金水平和繳費年限，平均每年大約增加基本養老金208元，等到2020年就能領到3591元了。

很多老人都感謝國家的這種養老金增長政策，年紀越大還有傾斜調整增加的越多。所以，參加職工養老保險非常重要，希望每一個老人都有充足的養老金，安度晚年。

⑼ 四川省退休金4200算什麼水平

4200元大約是四川平均養老金的兩倍，是屬於高水平了。

大家好，我是社保專家思之想之，四川省退休人員退休金4200元，算什麼水平？

我們必須要知道四川省的平均養老金水平，才能夠做出比較。

按照四川人社廳公布的2018年四川省人力資源和 社會 保障事業發展統計公報，全年共有779.7萬參保企業離退休人員領取了養老金，全年月人均領取水平達到2003.7元。

也就是說，2018年四川的企業退休人員人均養老金是2003.7元。

而按照養老金的調整通知，2019年養老金的漲幅為5%，所以按照5%的漲幅來簡單推算，當地的平均養老金水平是超過了2100多元。

因此4200元的養老金水平，是四川省人均養老金的大約兩倍左右。

也就是說，你拿到這筆錢相當於四川省兩個企業退休人員的養老金之和，可以說算得上是高水平了。

四川省的人均養老金水平在全國來看是比較低的。

因為按照人社部的數據顯示，在2016年全國企業退休人員的人均養老金已經達到了2362元。

按照後的養老金上漲，現在應該已經超過了2700元。

所以四川省的人均養老金水平比全國人均養老金水平要少幾百塊錢。在全國看是屬於中低水平。

4200元的養老金水平擱在北京的話是北京的平均水平。

2019年北京企業退休人員人均養老金是4157元。

總而言之，4200元的養老金在四川也算可以了，是一個小康水平。

當然，由於機關事業單位和企業退休人員養老金水平不同，而且不同地區的養老金也不一樣，所以這個水平如果具體到四川某個城市的話也是因地而異，因人而異的。

更多社保問題，關注思之想之。

四川省的養老金支出其實並不少 ，排名全國第五，僅次於浙江、上海、江蘇、山東，但是平均養老金卻不高。

根據國家統計局的相關數據，2017年四川省的養老金支出是2276億元，離退人員參加養老保險的領取人數為816萬，可以算出攤到每個人身上每個月的金額是2325元，這個金額排名全國第27位。

2018年四川省的養老金支出是2523億元，離退人員參加養老保險的領取人數為882萬，可以算出攤到每個人身上每個月的金額是2393元，這個金額排名全國第29位。

可以看出，四川省的平均養老金水平也就2000出頭，那麼退休後一個月4200元肯定算是退休人員中的高收入群體了。

主要是因為四川省離退人員參加養老保險的 領取人數排名全國第一 ，遠遠高於其他省份。

而目前四川省的 在職就業人員人數卻不多 ，還進入不了國內的第一梯隊，可以說很好地印證了「少不入川，老不出蜀」這句話，所以其實四川省的養老金壓力已經比較大了。2017年的撫養比是1.86:1，也就是1.86個在職人員要供養一個退休人員，而廣東省是8.29:1，兩個省份間的差距是非常大的。

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1目前各大城市的社保都是市級統籌，然後逐步過渡到省級統籌，最後實現全國統籌。不同地區的經濟和消費對應不同的養老金水平。。

首先我們來看看目前各大城市平均養老金水平，一二線城市養老金水平3000-4000，三四線平均養老金水平2000左，普遍在1500附近。農村的平均養老金水平1000以下。題主的表達看是在四川省

都說少不入蜀，老不出川，四川應該是一個愜意慢生活的地方。其中的成都也是一個網紅城市，算是新一線的代表城市之一。四川目前平均養老金水平2000左右，這個四川4200的養老金水平高出了一倍的平均的四川養老金。目前也就北上廣深一線城市有4000以上養老金水平。四川省的退休金4200屬於高等水平養老金

人們非常關注自己退休後的養老金水平，畢竟退休後的養老金關系著老人們的基本生活。4200元的養老金屬於怎樣的水平呢？

在全國來看，至少超出平均養老金水平1000元以上。按照人社部發布的《中國 社會 保障發展年度報告2016》顯示，退休人員的基本養老金水平達到了2362元，按照2017年以後養老金增加的幅度5.5%、5%和5%計算，2019年平均養老金水平應當在2775元左右。

根據人力資源和 社會 保障事業發展統計公報顯示，2018年末我國共有離退休人員11798萬人，全年支出基本養老保險基金44645億元，人均月養老金待遇達到了3185元。不過，基本養老保險基金的支出包含了對當年去世老人的喪葬費、撫恤金，另外還有一些冬季取暖費、物價補貼等各種補貼補助等待遇，人們實際的平均養老金水平會低一些。再加上基本養老保險的離退休人員既包含企業退休人員，也包含機關事業單位退休人員。企業退休人員的養老金水平會更低一些，人均兩千七八百元是正常的。

1946元應當是屬於2016年的平均養老金水平，2017年當時養老保險調整還沒有到位。2017年的平均退休人員養老金水平是5.5%，企業退休人員的調整水平會略高一些，一般能達到6%左右，這樣2017年平均養老金水平大約在2063元左右。同理，2018年和2019年退休人員基本養老金水平增加5%左右，企業退休人員平均養老金調整5.5%，2019年四川省平均企業退休人員養老金水平能達到2296元，比全國平均水平低500元左右。

4200元的退休金水平，比平均養老金水平高出近2000元，絕對屬於高退休待遇了。

近年來，退休人員的養老金是根據國家統一調整的通知進行調整的。具體方式近年來已經基本定型，主要包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式。退休人員養老金的調整，能夠有效保障退休人員養老金的購買能力不貶值或者少貶值。

按照 四川省2019年的養老金調整方案 ，如果是企業退休人員，養老保險繳費40年，養老金水平4200元，養老金能增加多少呢？

首先，是定額調整47元，這是人人都增加相同的金額最公平的方式。第二，按繳費年限調整增加養老金15元＋62.5元，合計77.5元。第三，按養老金水平調整，按照上年度12月份退休人員基本養老金的1.2%增加，增加50.2元。三項調整合計174.7元。

這還沒有考慮到因老人的傾斜照顧部分以及對艱苦邊遠地區的傾斜照顧，相信再過幾年養老金就能漲到5000元的。

實際上，現在很多在職的年輕人每月到手的工資都拿不到4200元，我每月只有3500多元。因此，還是希望老人們能夠滿足到手的養老金，安享退休後的生活。如果能夠發揮余熱，給年輕人做榜樣，那是更好了。

四川退休金4200元，是平均數嗎？是2019年還是2000的數字？當我看到這數字時，血壓立即上升到了200毫米汞柱，還好沒有暈倒，慢慢平靜下來就在期盼我在2030年還是2050年能拿到這個數字。

我覺得在縣級城市算中等水平，在企業職工中算高的，當然比不上銀行保險企業水平，更比不上軍隊。總的來說還比我們高得多。

錢再多歲數大了，只是看著錢多高興而也，血壓會根著升高？笑得嘴都合不攏[大笑]！歲數大了錢太多沒用場，實際夠用就行。應該剛領養老金，基數高一點還差不多。

我們這里屬於東北副縣級的小鎮，四十幾年工齡的工資在三千左右，在四川不知怎麼樣？在我們這里應該是中上等工資了。沒有兒女負擔，兩口人都有工資，完全能夠支付生活開銷的。[可愛][贊][贊][贊]

比較高喔[靈光一閃]

剛退休（前提！）一般的職工一千多、兩千多比較普遍。

能把退休後的生活安排的豐富多彩。想 旅遊 嗎可以隨時就走，想和老同學同亊聚聚嗎可以困咱不差錢，利用本身的好條件快快樂樂過好精彩的退休生活。