女技术干部退休年龄

① 厅级女干部55岁退休还是60岁退休

我国公务员的退休年龄一般为男性60岁，女性55岁。
一、公务员退休年龄的一般规定
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，我国公务员的法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。这是基于国家公务员队伍的整体情况和保障公务员权益的考虑而设定的。
二、厅级女干部退休年龄的特殊情况
虽然公务员法规定了退休年龄的一般标准，但对于厅级女干部来说，可能存在一些特殊情况。一方面，由于厅级干部在职务上具有较高的地位和职责，其退休年龄可能会根据工作需要和干部队伍的实际情况进行适当调整。另一方面，一些厅级女干部可能因个人原因或工作需要，选择延迟退休或提前退休。
三、影响厅级女干部退休年龄的因素
厅级女干部的退休年龄可能受到多种因素的影响。例如，国家政策的变化、干部队伍的优化调整、个人健康状况和工作表现等都可能对退休年龄产生影响。因此，在具体情况下，厅级女干部的退休年龄需要根据实际情况进行确定。
四、相关规定和政策解读
对于厅级女干部的退休年龄，国家可能会出台相关的政策规定或解读。这些规定或解读可能会根据时代背景和实际需要进行调整和完善，以保障公务员队伍的稳定和高效运行。
综上所述：
厅级女干部的退休年龄并不是固定不变的，而是根据国家相关法律法规和政策规定以及实际情况来确定的。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来确定厅级女干部的退休年龄。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十七条规定：
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二条规定：
国家保障妇女享有与男子平等的权利，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。国家保护妇女依法享有的特殊权益。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条规定：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

② 女干部和高级职称女性专业技术人员的法定退休年龄是多少

女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。法律依据:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休:
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

③ 女干部延迟退休方案

2025年1月1日起执行的女干部延迟退休方案如下：

1. 厅局级、县处级及相当职级层次女干部和高级职称女技术人员：退休年龄与男性延迟法定退休年龄同步，即每4个月延迟1个月，从之前的60周岁逐步延迟到63周岁。县处级（含相当职级层次）女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，也能按照每4个月延迟1个月，从55周岁逐步延迟到58周岁退休。她们可选择延迟法定退休年龄退休或弹性提前退休，但不能弹性延迟退休。
2. 一般女干部：通过15年将现行的55岁退休年龄延迟到58岁，从2025年1月起每4个月延迟1个月。过渡期涉及1970 - 1981年出生的人，1982年出生的人退休年龄直接为58周岁。例如，1970年1 - 4月出生的人延迟1个月，实际退休年龄为55岁1个月。延迟退休需本人自愿，若不愿意仍可55岁退休。
3. 县处级女公务员提前退休政策：有三个提前退休政策可选。一是按相关政策，本人申请最早55周岁退休；二是距延迟后的法定退休年龄不足5年且工作年限满20年，本人愿意可提前退休，最早能提前到50岁1个月；三是工作年限满30年，本人愿意可提前退休，若18周岁参加工作，最早48周岁退休，正常情况下大部分最早提前到51周岁以上退休。

④ 女高级职称退休规定问答

女高级职称退休规定主要遵循国家统一的退休年龄规定，但具体退休年龄可能因所在单位性质、岗位以及个人选择等因素有所不同。

一、正常退休年龄

对于事业单位的女性高级职称人员，其正常退休年龄一般遵循国家关于女职工退休年龄的一般规定，即50周岁。但对于在管理技术岗位工作的女职工，包括具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄可延长至55周岁。

二、渐进式延迟退休

根据最新的通知（人社部发〔2024〕91号），对于机关事业单位中担任厅局级、县处级领导职务的女性干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，其实施渐进式延迟退休。具体来说，这些人员的退休年龄将每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁。同时，也提供了弹性退休的选择，即这些人员可以选择每4个月延迟1个月，从55周岁逐步延迟至58周岁退休。

三、退休金计算

虽然退休金的计算不直接考虑职称因素，但高级职称的人员通常已经领取了与职称相对应的工资，并且按照这一工资水平缴纳了养老保险。因此，在计算退休养老金时，高级职称的因素已经间接地被考虑在内，体现在缴费基数上。缴费基数越高，领取的养老金也相应越高。

四、总结

女高级职称的退休规定涉及多个方面，包括退休年龄、退休金计算等。在具体执行过程中，应严格遵循国家相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的人力资源社会保障部门或相关法律专家。

⑤ 高级职称女干部退休年龄

自2025年1月1日起，高级职称女干部退休年龄有多种情况：

1. 按特定区间选择：依据《关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员等退休年龄有关问题的通知》和《实施弹性退休制度暂行办法》，法定退休年龄与男性延迟退休年龄一致且同步调整，从60周岁开始，每四个月延迟一个月，最终延至63周岁，达到该延迟法定退休年龄必须退休。同时，可在此基础上提前三年退休，但最早不低于原法定退休年龄60周岁，即退休年龄区间为60 - 63周岁。
2. 按普通女干部延迟退休：在自愿申请前提下，可按事业单位普通女干部延迟退休年龄退休，从55周岁开始，每四个月延迟一个月，最终法定退休年龄推迟至58周岁，退休年龄区间为55 - 58周岁。普通女技术干部还能在延迟后的法定退休年龄上再延续三年，最大退休年龄达61周岁，退休年龄范围为55岁到按普通女干部延迟后的法定退休年龄加三年，即55 - 61周岁。

综上所述，事业单位高级职称女技术人员退休年龄选择在55 - 61周岁或60 - 63周岁之间，最小退休年龄为55周岁，最大为63周岁。