山西取消高級職稱養老金補貼

❶ 高級工程師退休後有補貼嗎

高級工程師退休後有補貼。
高級工程師除了正常的退休工資之外，對那些擁有高級職稱的人來說，還會有額外的補貼，這種補貼不僅是機關事業單位，國有企業也會有，至於補貼是多少，不同的地方規定不一樣。
其實各地方取消高級職稱養老金補貼，體現出了養老金制度的一種公平性，畢竟這些擁有高級職稱的人在職的時候，他們本身的工資就比較高，擁有職稱工資補貼，而且這些擁有高級職稱的人繳納的社保基數都相對比較高，所以他們在職的時候已經享受到了高級職稱帶來的好處。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❷ 具有高級職稱人員退休補貼取消合理嗎

不合理，有關部門取消的理由居然是事業單位高級職稱工資已有傾斜，這根本不合理 ，而且有的城市有補貼，有的城市沒有，感覺一國多制

❸ 高級職稱取消養老金補貼，對社會沒貢獻了。。公務員呢

1、公務員是沒有職稱的
2、
「具有正高職稱退休人員每月再增加××元，具有副高職稱(含高級工人技師)
退休人員每月再增加××元。」過去10餘年，每年調整企業退休人員基本養老金的通知中幾乎都會有這樣一條。而今年，這一養老金傾斜政策取消了。

對於今年各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門出台了一項指導性意見，不再要求各地必須向具有高級職稱的人員進行單獨的政策傾斜。面對這項調整，北京、江蘇等地已取消向高級職稱人員的政策傾斜。昨日，記者從省人社廳了解到，今年我省的養老金政策也取消了對高級職稱的補貼。「至於將來能否恢復補貼，還要看國家政策。」省人社廳養老處相關人員表示。

據介紹，過去具有高級職稱人員的養老待遇也相差很多。例如有些人參加工作和退休時間都相差不多，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的待遇就要比從企業退休者高一截。為彌補此差距，才有了向企業退休的高級職稱人員的「補貼」。

資料顯示，2010年後我省具有正高級職稱的退休人員補貼，調整幅度較大。2011年，「補貼」達到了「三位數」：每月增加100元。同時，對於男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的正高技術職稱退休人員每月再增加60元。

該補貼在2012年達到最高。當年，我省執行的標準是「具有正高級職稱的每月增加500元」，而副高級職稱(含高級工人技師)的每月增加450元。

而在2013年的方案中，具有正高級職稱的每月增加400元，副高級職稱(含高級工人技師)的每月增加350元。

退休人員取消了高級職稱的政策傾斜，那「高級職稱」評選是否還有意義?

昨日，記者了解到，這種養老金「補貼」的取消，對高級職稱評定不會造成影響。畢竟，在職時有高級職稱在工資待遇、人才選拔、項目資助上都有較強優勢。
記得採納謝謝！

❹ 山西中學教師高級職稱的40元津貼為什麼取消

山西中學教師高級職稱的40元津貼取消是因為為了公平。運逗枝因為公務員和事業單位的高職退休人員的待遇並沒取消，只是做了適當調整。
1、工資待遇。基本還是按不同級別，不同職級發放，只是公務員和有些事業單位的退休人員，根據工作年限檔次稍有調整。
2、如35年以上領90%以上退休金。35年以下領85%和80%等的退休金，而教師的退休旁敏金是不打折扣的，基本是按全額工資發放，這也體現了國家對教育指困的重視和對教師的關心。

❺ 高級職稱退休待遇調整

一些機關事業單位的老人覺得自己年齡大了,退休前評上高級職稱也沒有多大作用,頂多多發幾個月工資差額。特別是2014年實施養老保險制度改革以後,很多人認為對於養老金不會有多大影響。因此,積極性並不高。
說實話,如果從養老保險繳費基數的角度講,退休當年評上高級職稱,對於繳費基數沒有影響。因為繳費基數是按照
職工上年度工資總額的月均值計算的,退休當年工資的變化不會對繳費基數有影響。
不過,退休前只要評上高級職稱,真的養老待遇會有大幅度提升。我們可以從以下四個角度來看:
第一,退休老辦法待遇。
2014年10月~2024年9月,是機關事業單位退休待遇計算的十年過渡期。過渡期內退休還要計算老辦法退休待遇。
老辦法退休待遇是跟退休前本人的職務、職稱相掛鉤的。只要晉升為高級職稱,計算老辦法退休待遇的崗位工資最起碼會提升為七級,而且會按照高級職稱的標准計算退休生活補貼。這種情況下盡管是在最後一年晉升,老辦法退休待遇也是有提升的。
下面是山西省《關於實施機關事業單位養老保險制度改革後職務升降工作人員養老保險待遇激發有關問題通知》的老辦法退休待遇變化公式相對復雜,不再詳細解釋。
第二,基礎養老金待遇。
按照養老金計算公式,基礎養老金是跟本人的平均繳費指數掛鉤的。
本人的平均繳費指數,是(實際繳費指數的平均值×實際繳費年限+視同繳費年限×視同繳費指數)÷(實際繳費年限+視同繳費年限)。
山東省事業單位職工的
視同繳費指數,實際上是跟退休時職務確定的
崗位指數、薪級確定
薪級指數和退休生活補貼確定的
調節指數。
其他地方實際上也差不多,可以說
提升職稱至少能夠影響視同繳費指數的兩部分,所以也能很明顯的提升基礎養老金。
第三,過渡性養老金待遇。
過渡性養老金主要是跟視同繳費年限和視同繳費指數掛鉤,前面已經說了提升職稱能夠提升視同繳費指數,同樣也會大大影響過渡性養老金。
特別是視同繳費指數是直接與過渡性系數的因素相乘計算過渡性養老金的,相對作用更大。
第四,退休以後發放的其他待遇。
退休以後,並不是用人單位或者養老保險基金沒有其他待遇發放的。一般來說,機關事業單位的退休老人還可以領取一定的住房補貼、提租補貼、物業補貼等一些名目繁多的補貼待遇,而且部分地區的退休人員精神文明獎還沒有取消,北方地區會發放一些冬季取暖費。這一些退休後發放的其他待遇一般都是跟退休時的職務級別或者職稱級別相掛鉤,高級職稱和中級職稱是兩種待遇。
綜合而言,其實職稱也是人這一輩子工作成果最終的認定,也關繫到個人榮譽的問題,只要有條件還是建議努力去競爭高級職稱,不要自己打退堂鼓。

❻ 山西省人社廳關於企業退休人員基本養老金的通知

1樓 關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知 晉人社廳發[2010]12號 各市人力資源和社會保障局（勞動和社會保障局）、財政局；省直各委、辦、廳、局；各中央駐晉單位： 根據國家人力資源和社會保障部、財政部《關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2009〕185號）精神，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，從2010年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金，現就有關事項通知如下： 一、調整范圍： 2009年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的人員（不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人和「兩航」起義退休人員）。 二、調整標准： （一）退休人員 1、每人每月增加50元，再按本人繳費年限每滿1年增加3元，繳費年限不滿10年的按10年計算。 繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，不滿1年部分按1年計算。 2、在上述基礎上，對符合下列條件的，再每人每月增加50元。如同時符合兩種及以上條件的，只按其中一種條件增加基本養老金，不得重復享受。 （1）建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的老工人； （2）建國後至1953年12月31日前參加工作的人員； （3）退休前按規定獲得高級職稱資格（含高級政工師、高級技師）並被單位聘用為高級專業技術職務一年以上的企業退休科技人員； （4）原工商業者。 3、2009年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加20元。 4、在上述調整基礎上，一類艱苦邊遠地區的退休人員每人每月再增加10元；二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。山西省艱苦邊遠地區范圍和類別名單見《關於2009年調整企業退休人員基本養老金的通知》（晉勞社廳發[2008]142號）附件。 5、軍隊轉業幹部退休人員按上述標准調整基本養老金後，月養老金低於1220元的，補齊到1220元。 （二）退職人員 每人每月增加70元，2009年12月31日前年滿70周歲的再增加20元。 （三）五七家屬工 按省人力資源和社會保障廳、財政廳《關於將未參保「五七家屬工」納入基本養老保險統籌范圍的通知》（晉人社廳發[2009]83號）精神，納入基本養老保險統籌范圍的「五七家屬工」每人每月增加50元。 三、調整企業退休、退職人員基本養老金所需資金，凡參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險統籌基金承擔。未參加基本養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。 四、這次調整企業退休人員基本養老金，時間緊、任務重、要求高，各市要高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強養老保險基金征繳，加大財政補助力度等措施，落實此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，確保在2010年春節前將增加的基本養老金發放到企業退休人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。 二_一_年一月二十九日

❼ 2025年後，退休的公職人員，「中級」和「高級」職稱差額為0

實行退休新政策，退休年齡和養老金都受影響。
退休和養老金是全民關注的大事，眾所周知，延遲退休新政策已經提上了日程，新政策下，會不會影響未來的養老金發放金額呢?
老養老金發放政策和新養老金發放政策
實行延遲退休之前，養老金的計算方式:基本工資X工齡比例(30年上x90%)+職稱對應的各類津貼+按職稱發放的離退休費。
從上述計算方式可以看出，職稱對老退休金計算方式有很重要的影響，職稱越高養老金金額越高，以事業單位為例，中級職稱和高級職稱能差千元以上。
實行延遲退休，也發布了對應的養老金計算方式，基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金則是(全年度的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金則是個人賬戶儲蓄額÷計發月數。
也就是說，新辦法下養老金的發放金額，與事業單位人員職稱沒有直接關系了，只是影響基本工資的基礎上，再影響最終的養老金金額。
目前退休人員已經正式實行延時退休的方式了，不過這中間有個過渡段。
比如2022年辦理退休的人員，往後延遲1年，以此類推，到了2025年辦理退休的人員，正是實行延遲退休，也正是採用新的養老金計算方式。
因此有人說，2025年後退休的公職人員，中級職稱和高級職稱養老金差額為0。
雖然這話不全對，但是有一定的道理，這一言論也影響了教師職稱評選。
教師職稱評選標准爭議大
近兩年，關於教師職稱評選標准問題，一直存在著很大的爭議。
比如河北姚燕燕老師事件，多次筆試成績第1名，卻屢屢無緣高級職稱，將事情發酵到網上拆蘆賣以後，還姚燕燕老師還被停職了。
雖然最終結果是好的，在廣大網友的幫助下，姚燕燕老師重回崗位，但也應該反思，關於教師職稱評選，是否應該更公開化、透明化?
現如今教師職稱評選還存在兩大問題。
一是評選標准不定，沒有明確的標准規定，即要通過筆試，又要有人緣，還要出書或者科研成果，這對於奮戰在講台一線的老師不公平，所以旅逗快速評上職稱的都是行政老師
二是名額有限，每個學校只有固定的幾個名額，只有老教師退休後名額下放，年輕老師才有機會評高級職稱，這就導致年輕老師沒心思評職稱，間接消減工作積極性。
取消教師職稱可實現性高嗎?
教師職稱評選標准爭議大，現如今養老金又與職稱沒有直接關系了，那何不直接取消教師職稱等級，所有老師都在統一等級，對於一線老師也更加公平一些。
人事物都有三六九等之分，教師作為事業單位人員，肩負著教書育人的責任，如果沒有職稱約束，因此沒了分寸感，在崗位上肆無忌憚地幹下去，那將誤人子弟，影響祖國花朵開放。
所以，取消教師職稱是不合理的，取消不如讓教師職稱更加合理化。
意識到教師職稱存在的問題，教育部也開始進行修改了，多省教育局發布關於教師職稱評選的新公告。
比如山西省教育廳就發布，今後初級和中級教師職稱不再有名額限制，無論新老教師都有機會參與高級職稱評選;科研成果不再是評選職稱的必要標准，而是更看重教學成績。
這對於一線教師來說絕對是一個好消息，今後教師職稱評選越來越像一線老師傾斜了。
文末總結:
職稱對於責任感強的老師來說，是獎勵政策，對於在崗位上混日子的老師來說，是約束政策，所以職稱的存在還是很有必要的。
作為老師，除了完成本職工作，掙錢養家外，還要有師德。
筆者一直認為，老師不是普通的事業單位公職人員，身上承擔著教書嘩梁育人的責任，所以作為老師一定要有師德。
現在一些老師非常佛系，經常在講台上自言自語，根本不管底下的學生有沒有認真聽講，對於職稱也是擺爛的態度，有或沒有無所謂。
這種工作態度沒什麼問題，只要在崗位上不犯原則性錯誤，就不會失業，但是教師這份工作的崗位職能完全沒有體現出來，也沒有把教師的責任和義務放在心中，這種老師教師不合格的老師。
所以，想當老師至少真正想為中國教育事業，和培育祖國花朵貢獻一份力量。
話題討論:
你覺得應該取消教師職稱嗎?