㈠ 中國人壽外勤扣除養老金怎麼領
外勤扣除養老金其實叫養老公積金，模式是你自己出一部分，公司再補相同的金額。每年放在公司的，養老年金賬戶上享受分紅，同時也扣除管理費用。做滿8周年以上你可以拿到公司和個人的全部。如果你一直干到退休年齡，到時候一次性領出公司和個人交的全部。如果沒干滿8周年，那公司的只能領到部分。根據你乾的年數不同，比例不同。個人部分可以全部領出。
㈡ 中國人壽外勤工作了十五年了有退休金嗎
一直交著保險的話就會有啊
㈢ 中國人壽外勤人員怎麼查養老金
中國人壽外勤人員怎麼查養老金？這個查養老金。你可以在社保局的APP上上查詢
㈣ 中國人壽保險公司工資構成
不同的部門，底薪不同，如果是業務部門的話，就是完全拿提成和獎勵，公司搞活動的時候會有額外的獎勵制度，獎勵得還是蠻多的，比如，每年的一季度都有旅遊獎勵，國內的，國外的，當然也是根據你做的單子的大小來決定（業務量）。
福利的話，業務員不繳納三金，但是享受保險公司給我們交的養老保險，也是和你的收入有關，你的每月收入越高，你繳納的養老金也越多，自己繳納一部分，公司繳納一部分，如果你是個業務高手，那你的個人養老金那塊是非常豐厚的。
營銷的業務員，還可以發展團隊，發展團隊了，就會有很多管理津貼，當然這個是和團隊的整體業績掛鉤的，如果你發展了100個人的團隊，那裡面總會有十幾個業務能手吧，所以……收入可觀，前途無量啊！
公司除了業務部門，還有其他的一些內勤、組訓之類的崗位，那些的收入比較穩定，公司也給予繳納三金五金的，但是沒有挑戰性（收入無挑戰性），有時候看到業務員一個月拿個十萬八萬的工資，會眼紅！在保險公司很多年收入幾十萬的。
我覺得，一個有能力的人，不應該問「底薪多少」而是應該問「頂薪多少」，因為你問了底薪，說明，你這個人的價值只有那麼點！
保險公司其實就是給了你一個發展的舞台，每個人都會跳舞i，只是跳得好壞，就要看你自己了，最好是利用公司的資源打造屬於自己的團隊，相當於不要自己成本而開辦自己的企業。
一個在保險公司做得好的人，在其他任何行業都是受歡迎的。如果在保險公司都混不下去，那在別的地方也難混的！