養老金個人交納比例是多少錢

1. 個人繳納養老保險的比例是多少

個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
法律規定，基本養老保險費由單位和個人念握槐共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
皮物【辟謠】
養老保險的個人賬戶余額可以繼承?
真相:是的
解析:根據法律規定，個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
【提醒】
哪些醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍?
1、應當從工傷保險基金中支付的;
2、仔友應當由第三人負擔的;
3、應當由公共衛生負擔的;
4、在境外就醫的。

2. 養老金個人賬戶比例是多少

職工基本養老保險個人帳戶記入比例為個人繳費工資基數的11%，碧螞首其中包括個人繳費的全部和社會保險經辦機構從企業繳費中劃轉記入兩部分。1、個人繳費比例1997年不得低於本人繳費工資的4%，2、企業劃轉部分相應補齊至個人繳費工資基數的11%。
勞動者到達一定年齡之後常常因為年老而喪失勞動能力，為了保障其基本生活需要，國家要求職工在工作時繳納養老保險，從而退休之後能夠每月獲得一定的經濟收入。那麼養老金個人賬戶比例是多少呢?養老金領取條件是怎樣規定的?接下來我將為大家作出解答。
一、養老金個人賬戶比例
劃入個人賬戶時均按照8%的比例計入。
在職人員繳納養老保險:單位的20%比例劃入養老保險統籌，個人繳納的8%全部劃入個人帳戶。
自由職業者身份繳納:全部比例20%中的8%比例劃入個人帳戶，11%劃入養老保險統籌。
二、養老金領取條件
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡悔數時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
三、主要分類
中國養老金主要分為兩類:機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同:
1、統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;
2、支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;
3、享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
以上就是我為大家介紹的養老金個人賬戶比例，根據相關政策可以得出，養老金個人賬戶比例為8%。參物洞保人員只要到了退休年齡並累計繳納養老保險達到規定的年限，那麼就可以辦理領取養老金相關手續，每月可獲得一定的金額。

3. 養老保險個人和單位繳費比例是多少

不同地區的養老保險單位和個人繳費比例是不一樣的。以武漢為例，基本養老保險:單位繳納比例16%，個人繳納比例8%;最低繳費基數3740元，棚汪最高繳費基數18699元。
對於養老保險，大家再熟悉不過了，隨著社會保障體系的不斷完善，擁有養老保險的人越來越多。養老保險的繳納是由個人和所在單位共同承擔的。對於個人和用人單位各自承擔的比例，法律也有明確的規定，確保職責明確。接下來，我將介紹養老保險個人和單位繳費比例的主要內容。
一、養老保險個人和單位繳費比例
不同地區的養老保險單位和個人繳費比例是不一樣的。
以武漢為例，基本養老保險:單位繳納比例16%，個人繳納比例8%;最低繳費基數3740元，最高繳費基數18699元。
至於單位以及個人需要繳納多少養老保險費，就看本人的工資水平是多少了。
二、養老保險的四個層次
我國的養老保險由四個層次(或部分)組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
1、基本養老保險。
基本養老保險(亦稱國家基本養老保險)，它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。
它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背;互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟;社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
2、企業補充養老保險。
由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是洞和廳指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
3、個人儲蓄性納隱養老保險。
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔;有利於消除長期形成的保險費用完全由國家"
包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性;同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
4、商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
關於養老保險個人和單位繳費比例內容，本文已經作了說明。養老保險由個人和企業按比例承擔，不僅要求個人對自己負責，同時也要求企業也要對職工負責。養老保險按比例承擔，降低了職工的負擔，同時也為企業吸引優秀職工提供優先條件。但我提醒各位朋友要按時繳納養老保險，避免因中斷繳費帶來的麻煩。

4. 養老保險個人繳費比例是多少

養老金個人繳納比例以及影響養老金繳納的因素如下：
1、養老保險待遇計算公式：月基本養老金等於基礎養老金加上個人賬戶養老金；其中基礎養老金養老金養老金等於全省上年度在崗職工月平均工資加上本人指數化月平均繳費工資除以2乘繳費年限乘百分之1等於全省上年度在崗職工月平均工資1加上本人平均繳費指數除以2乘繳費年限乘百分之1；個人賬戶養老金等於個人賬戶全部儲存額計發月數；
2、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定；
3、基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成；
4、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定；
5、所謂統籌養老金，原先稱為基礎養老金，就是指從用人單位繳費組成的統籌基金中向退休者支付的那部分養老金；
6、而所謂個人賬戶養老金，就是指從職工個人賬戶積累中向退休者支付的那部分養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

5. 養老金繳納比例是多少

養老保險的繳存比例是個人為8%，單位承擔20%。應用實例如下:以工資為7000元/每月，那麼其需要交納的養老保險保費為:養老保險:7000*8%=560元，單位7000*20%=1400元。其中:繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類。
一、養老金繳納比例是多少
養老保險的繳存比例是個人為8%，單位承擔20%。應用實例如下:
以工資為7000元/每月，那麼其需要交納的養老保險保費為:養老保險:7000乘8%=560元，單位7000乘20%=1400元。
其中:繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類:
(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。
(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
核定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資寬李(簡稱省社平工資)為基準。
(一)企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。
二、繳納養老保險的方式有哪些?
由於大多數農民的收入不固定，因此，農村社會養老保險的繳費方式十分靈活，大體分為以下三種:
態巧殲一是定期繳費。在收入比較穩定或比較富裕的地區和人群採用這種方式。如富裕地區的農民可按半年或按年繳費，其繳費額既可以按收入的比例，也可按一定的數額繳納。
二是不定期繳費。這是多數地區因收入不穩定而採取的方式。豐年多繳，欠年少繳，災年緩繳。家庭收入好時繳，不好時可以不繳。
三是一次性繳費。多數是歲數偏大的農民，根據自己年老後的保障水平將保費一次性繳，一直到60歲以後按規定領取養老金。
再次給大家糾正一下，養老帆沖金繳納比例的說法是不準確的。而就繳納養老費而言，如果公民有單位的話，那此時養老保險的費用是由個人和單位各承擔一部分，不然就是由個人全部承擔了。

6. 養老金繳納比例個人和單位的比例是多少

養老金繳納比例是單位繳納20%，個人繳納8%。養老保險個人繳納比例一般是根據社保部門的規定為主，以實際工資作為繳納基數。
一、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）。
二、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳叢歷費額=核定繳費基數×18%。
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
法律依據：
《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老賣鄭蔽保險費，企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的80%繳納，單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記中州入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

7. 我國個人養老金繳費標準是多少

個人養老保險繳費標准為：
1、職工養老保險：在職購買養老保險，繳費比例一般為單位承擔20%，個人承擔8%；
2、農村養老保險：每年繳納的養老保險費用分等級，目前共有12個等級：100元/年、200元/年、300元/年、400元/年、500元/年、600元/年、700元/年、800元/年、900元/年、1000元/年、1500元/年、2000元/年；
3、靈活就業人員養老保險：年費從幾千元不等，具體還需到當地社保中心咨詢；
4、商業養老保險：根據參保人的年齡、性別和保險金額、性別廳拍和保險金額來計算，因為每個人的價格都不一樣，所以扮早羨沒有具體的價格；
5、睜清城鎮居民養老保險：具體繳費比例以當地社保局政策為准。

8. 個人養老保險繳費比例是多少

個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。 按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。
一、養老保險基本模式
（一）傳統型養老保險制度
傳統型的養老保險制度又稱為與僱傭相關性模式或自保公助模式，最早為德俾斯麥政府於1889年頒布養老保險法所創設，後被美國、日本等國家所採納。然後再以支出來確定總繳費率。個人領取養老金的工資替代率，然後再以支出來確定總繳費率。
個人領取養老金的權利與繳費義務聯系在一起，即個人繳費是領取養老金的前提，養老金水平與個人收入掛鉤，基本養老金按退休前雇員歷年指數化月平均工資和不同檔次的替代率來計算，並定期自動調整。除基本養老金外，國家還通過稅收、利息等方面的優惠政策，鼓勵企業實行補充養老保險，基本上也實行多層次的養老保險制度。
（二）國家統籌型養老保險制度
國家統籌型分為兩種類型：
1、福利國家所在地普遍採取的，又稱為福利型養老保險，最早為英國創設，目前適用該類型的國家還包括瑞典、挪威、澳大利亞、加拿大等。
該制度的特點是實行完全的「現收現付」制度，並按「支付確定」的方式來確定養老金水平。養老保險費全部來源於政府稅收，個人不需繳費。享受養老金的對象不僅僅為勞動者，還包括社會全體成員。養老金保障水平相對較低，通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平，如澳大利亞養老金待遇水平只相當於平均工資的25%。為了解決基本養老金水平較低的問題，一般在力提倡企業實行職業年金制度，以彌補基本養老金的不足。
該制度的優點在於運作簡單易行，通過收入再分配的方式，對老年人提供基本生活保障，以抵銷市場經濟帶來的負面影響。但該制度也有明顯的缺陷，其直接的後果就是政府的負擔過重。
由於政府財政收入的相當於部分都用於了社會保障支出，而且經維持如此龐大的社會保障支出，政府必須採取高稅收政策，這樣加重了企業和納稅人的負擔。同時，社會成員普遍享受養老保險待遇，缺乏對個人的激勵機制，只強調公平而忽視效率。
2、國家統籌型的另一種類型是蘇聯所在地創設的，其理論基礎為列寧的國家保險理論，後為東歐各國、蒙古、朝鮮以及我國改革以前所在地採用。
二、職工養老保險包含的內容
（一）單位繳費
用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批准。
（二）個人繳費
1、繳費基數與比例。從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。其中，繳費工資，也稱為繳費工資基數，一般為職工本人上一年度月平均工資（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬於工資的費用。
2、個人賬戶累計儲存額的計算。月儲存額=本人月繳費工資*8%。
本人月平均工資低於當地職工月平均工資的60%的，按照當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。本人月平均工資高於當地職工平均工資的300%的，按照當地職工的月平均工資的300%作為繳費基數。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

9. 養老保險個人和單位繳費比例是多少

養老保險個人和單位繳費比例為4:1，具體李碩，職員需要以上年度月平均工資總額的20%繳納養老保險，剩餘的80%則需要由單位來為職員繳納。根據現行《社會保險法》的規定，單位有給職員繳納社保的法定義務，單位若不履行義務，將會受到諸如罰款等的處罰。
一、養老保險個人和單位繳費比例是多少?
1、養老保險個人和單位繳費比例為4:1
根據《社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的80%繳納，單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分。
2、職員繳納養老保險不低於15年，那麼在退休後可以領取額退休金
根據《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領銷碼取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、單位若是不給職員繳納養老保險將會受到的處罰
根據《社會保險法》
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、葯敏困品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬於社會保險服務機構的，解除服務協議;直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
單位在招聘、錄用職員之後，需要按照法律的規定，為職員繳納養老保險、醫療保險等，若是單位應該繳納卻不繳納，那麼職員可以選擇到社會保險行虧拿哪政部門投訴單位，社會保險行政部門核實單位確實沒有繳納之後，單位有被責令支付罰款的可能。

10. 養老保險個人繳納百分之多少

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
個人繳納養老保險該怎麼交?
無工作單位的流動人員帶上本人戶口和身份證原件辦理，戶口在哪個區，就在哪個區的社保局辦理。也可以選擇辦理居民醫療保險,應和養老保險在同一區域辦理。

法律依據：
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。