㈠ 養老金按60%還是100%繳納
《社保法》規定員工社保由單位和個人按比例繳納。一般情況下，個人繳納8%的社保，單位繳納12%(也有16%或10%的)。
職工繳納的8%全部進入個人賬戶，單位繳納的比例進入統籌賬戶。以上所有比例的基數為繳費基數，
一般以本單位上年度工資的月平均工資作為繳費基數。新員工以當月基數為繳費基數。
根據法律規定，職工實際工資低於當地社保部門公布的上一年度職工月平均工資60%的，以60%為繳費基數。
根據法律規定，職工實際工資高於當地社保部門公布的上一年度職工月平均工資的300%，以300%為繳費基數。
上面三句話的意思簡單來說就是支付社會平均工資的100%，但在60%-300%之間是合理的。
怎麼才能知道公司繳納的基數是養老保險的60%、100%、300%呢？
首先，每年7月份左右，各地社保部門會公布當地上一年度職工月平均工資。這個月平均工資的主要作用是計算在職職工的繳費基數參考標准(包括靈活就業人員的繳費基數標准)。
其次，單位作為社保繳納的主體單位，有自己的責任向職工宣傳解釋養老保險政策，比如單位繳納的基數比例。
最後，個人可以自行計算自己上一年的月平均工資，通過社保部門公布的基數計算實際繳費比例。
例如：
某省公布上一年度當地職工月平均工資為5000元。100%社保繳費基數5000元，60%迦納基數3000元，300%繳費基數15000元。
如果個人工資剛好5000元，個人實際只交240元。可以算出來，公司是按照3000元的最低繳費基數來繳納的。3000*8%=240元。
如果按100%支付，5000元的8%應該在400元，而不是240元。
關於六成支付是否違法的問題，其實並不違法。這也是目前很多中小企業的做法，不按要求100%支付。
畢竟「效益不好，發展難，經濟萎縮」是有各種原因的！社保部門也很難監管。
相關問答：職工養老保險單位和個人繳費比例是多少 一、職工養老保險單位和個人繳費比例是多少1、職工養老保險單位和個人繳費比例如下：（1）單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%；（2）個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%；（3）基本養老保險；為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。二、社保繳納比例多少1、養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；2、醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；3、失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；4、工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；5、生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%。