養老保險和公積金繳納比例

1. 養老醫保住房公積金的具體比例是多少

養老保險 繳費比例：單位通常是20%，個人8%；
醫療保念碰險 醫療保險繳費比例：單位6%，個人2%；
失業保險 失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險 單位繳納0.5%,個人不用繳；
生育保險 單位繳納1%,個人不用繳。
住房公積金 具體單位和個人承擔的比例是各承擔仔芹談50%，那是按照個人全首粗年平均工資計算的。

2. 五險一金個人繳納比例

1.養老保險：個人繳納比例是8%。
2.失業保險：個人繳納比例是0.5%。
3.醫療保險：個人繳納比例是2%。
4.工傷保險：個人不需要繳納。
5.生育保險：個人不需要繳納。
6.住房公積金：個人一般繳納10%到12%。
具體分析如下：
一、單位與個人五險一金螞敏繳費比例
1、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險繳費比胡物悔例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。
6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
二、五險一金的繳費基數說明
五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：
1、上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;
2、上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;
3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標准，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
溫馨提示：社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
三、五險一金計算公式
養老保險=繳費基數×8%(個人繳納比例)+繳費基數×20%(單位繳納比例)
醫療保險=繳費基數×2%(個人繳納比例)+繳費基數×12%(單位繳納比例)
其他社保項目和住房公積金也是按照上面的計算公式計算，其中五險一金繳費的基數，則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。
四、五險一金最低繳納比例如下：
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%;
醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例
2%+3;
失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%(備註：農業戶口不繳納);
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;
工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;
公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。
法律依據
《個人所得稅法》
第八條規定，個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過國務院規定數額的，在兩處以上褲正取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及具有國務院規定的其他情形的，納稅義務人應當按照國家規定辦理納稅申報。扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報。

3. 養老金，公積金占工資的比例

養老保險：個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納；單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。

(3)養老保險和公積金繳納比例擴展閱讀

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額。

注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

參保人員領取基本養老金待遇的高低，與參保人員繳費基數的高低、繳費年限的長短有關。此外，社會平均工資的增長速度和個人帳戶記帳利率也對養老金待遇產生影響。

根據勞動法的規定，只要按規定年限連續足額繳納養老保險費，達到法定退休年齡，辦理退休手續後，即可每月領取養老金。

4. 五險一金個人繳納的比例是多少

個人繳納的五險一金的總比例為22.2%。養老保險:個人繳納比扒握例8%；醫療保險:個人繳納比例2%+3元大病統籌；失業保險:個人繳納比例0.2%；工傷保險:個人不繳費；生育保險:個人不繳費；住房公積金:個人繳納比例12%；也就是說，個人繳納五險一金的比例應為8%+2%+0.2%+12%=22.2%。
社會保險新政策是什麼
《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》適用於參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。
已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。
參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經盯此讓辦機構(以下簡稱社保經辦機構)開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。
參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合並計算，個人賬戶儲存額(含本息，下同)累計計算；未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續；其中出國定居和到香港、澳門、台灣地區定居的，按國家有關規定執行。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保凱局障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

5. 社保公積金繳費比例是多少

國家發展改革委、工業和信息化部、財政部：

1、養老保險：單位繳19%個人繳8% 。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15 年及其以上。

2、醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。從參保繳費之日起，滿 6 個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。

3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。

4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。

5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領 2個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。

6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配 。住房公積金必須連續正常繳滿 6 個月才能申請使用，有兩個用途：一慶游是可用於購房或裝修等申滑模請貸款，二是可以直接提取賬戶上的現金。

7、自由職業者、靈活就業人員可參加四個險種，城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基譽讓銷本醫療保險、企業職工基本養老保險、企業職工基本醫療保險。

拓展資料：

一、社保公積金公司繳費比例為43.5%

(養老20%+醫療8%+失業2%+生育1%+工傷0.5%+公積金12%).

二、社保公積金個人繳費比例為23%

(養老8%+醫療2%+失業1%+公積金12%).

在月薪一萬的情況下，繳費標准按工資基數繳納，則公司除了負擔一萬月薪，另外還要支出4350元五險一金，個人應承擔部分為2300元，可以稅前扣除。如果月薪超過一萬，由於繳費標准有最高限額，按上述假設，公司為個人支付的最高限額為4350元。

個人實際到手工資與公司總花費的比例如下表：

工資較低的時候，到手工資比例主要受五險一金影響

隨著工資的升高，五險一金保持不變，到手比例主要受超額累進稅率的影響

工資趨於無窮大，到手工資比例將無限接近55%，因為工資個稅最高邊際稅率為45%

6. 五險一金繳納比例是多少

繳費比例個地方都有不同的區別，五險一金的繳費比例一般如下：
1、養老保險單位是百分之二十一，個人是百分之八；
2、醫療保險單位百分之九，個人百分之二加3元；
3、失業保險單位百分之二，個人百分之一；
4、工傷保險和生育保險由單位繳納，勞動者不用；
5、住房公積金根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，下限為百分之五，最高不超百分之十二。
以北京為例，2022年社保最低繳費基數為5869元，最高繳費基數為31884元。按最低繳費基數來參保，五險個人枝扒要承擔8%養老保險，2%醫療保險，3元大病保險和0.5%失業保險、用人單位要承擔16%養老保險，9%醫療保險，0.5%失業保險，0.2%工傷保險和0.8%生育保險。
社保單位和個人要分別承擔1555.29元和619.25元。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。五險具體包括：醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險；一金指的是：住房公積金。
五險一金要交的年份如下：
1、養老保險，必須累計繳滿15年，達到國家法定的退休年齡，退休後才可以領取養老金；
2、醫療保險必須連續不間斷的繳納15至20年，退休後才可不再繼續繳納仍可享受醫保待遇；
3、失業保險至少要求繳滿1年，失業後才能領取；
4、工傷保險對年限沒有要求，在繳納期間職工發生工傷就可以申請賠償；
5、生育險需連續交滿12個月才能報銷，有的地方則是6個月或者10個月，具體以當地政策為准；
6、住房公積金要求連續繳存1年也就是12個月，第13個月生效可以領取猛信昌或者貸款。具體以當地政策為准。
企業五險一金繳納比例是多少
養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%；失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;工傷保險繳費比例：單位每個月繳納1%，自己一分錢也不用繳；生育保險繳費比例：單位每個月繳納1%，自己一分錢也不用繳；公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。
生育保險具體規定包括
參加生育保險男職工的配偶無工作單位，符合計劃生育政策的，按照規定的生育醫療費標準的50%享受生育補助金;參加生育保險男職工的配偶有工作單位但未參加生育保險的，生育保險基金不予支付相應的醫療費用及其他生育保險待遇。
參保職工患妊娠期並發症、分娩並發症、產後並發症及坦和計劃生育手術並發症住院治療發生的診療費，由生育保險基金負擔;參保職工生育行剖宮產遇有子宮肌瘤、卵巢囊腫、卵巢腫瘤等切除術的，因上述手術所增加的費用由醫療保險基金支付。定點醫療機構分別通過生育和醫療保險網路上傳按項目予以結算。
參加生育保險長期駐外地工作人員，應持單位出具的外地診療或生育申請，到醫療保險經辦機構辦理生育保險異地生育登記，並選擇當地一家醫療機構作為本人生育的定點醫院。參保職工患妊娠並發症或分娩並發症，要出具入院記錄、醫囑單、費用明細清單等，於次月到醫療保險經辦機構申領各項生育保險待遇。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
《中華人民共和國住房公積金管理條例》第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。