養老金並軌按工齡計算

A. 2024年退休金並軌後的計算方法

一、2024年公務員養老金並軌是什麼意思?
1、雙軌
      大家都知道,機關單位和企業工作單位的退休機斗汪制是有一些不同的。正常來說,公務員在繳納養老保險的時候,繳納比例要麼很高,要麼乾脆不交,反正是一定會有養老金的。而企業退休人員則需要按時繳納社保,才能在退休之後領取一定的養老金,這就是養老金雙軌機制。

2、並軌
      根據相關機構的消息顯示,從2024年10月份開始,機關事業單位養老金制度的或螞十年過渡期將會結束。
      也就是說,從2024年的下半年開始,機關單位的退休人員在計算養老金的時候,計算方式將會更新。它採用的是累計繳費年衫茄埋限平均繳費指數,和社會平均工資來計算養老金的待遇。

      也就是說,在並軌之後,機關單位的工作人員是否能夠領取到養老金,需要按照繳費年限、繳費基數、工齡等來掛鉤,跟普通企業單位的工作人員沒有什麼區別了。
      但是從實際情況來看,其實也有一定的區別。

      因為在現實中,很多企業,沒有嚴格的按照本人的實際工資基數,來建立社保的繳費基數。從而降低了最終的平均繳費指數,那麼自然企業單早滑位的養老金還是很低。
      而機關事業單位的養老金繳費基數往往很高,所以退休後的養老金相納猜對來說還是比較高的。

二、並軌後80後養老金怎麼算?
      養老金並軌後,社保養老金計算就跟城鎮職工一樣了,按照這個公式:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%。

     

B. 工齡滿40年退休政策

工齡40年退休政策：
1、養老金並軌前，養老金按工齡計發。工齡40年退休金為退休前本人基本工資的90%。
2、養老金並軌後，過渡性養老金補貼。退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=養老金計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%+個人繳費本息總額÷計發月數+養老金計發基數×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。
3、工齡超過40年的公務員，可以根據自己的身體情況或者家庭情況，考慮是否提前辦理退休手續。
一、職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起；
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；
10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
二、中小學民辦教師工齡計算
1、中、小學民辦教師在1979年7月23日調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，從調動（招收）到其他部門工作之日起計算連續工齡；1979年7月24日以後調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，其最後一次經組織批准任民辦教師的時間，可合並計算為連續工齡。
2、中、小學民辦教師考入普通高等院校、中等專業學校、技工學校前最後一次經組織批准任民辦教師的時間，可與畢業後的工作時間合並計算為連續工齡。
3、中、小學民辦教師在1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校，技工學校學習的，其學習期間的時間，計算為連續工齡。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

C. 退休工資按工齡怎麼算

法律分析：
一、機關事業單位退休工資工齡怎麼計算
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
1、公務員退休後的退休費按姿扮本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基本養老金=〔職務（技術等級）工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例
二、10年事業單位工齡退休工資如何計算

法律依據：
《中華人民共和國關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 第十五條 機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：
1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。
3、其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
三、退休工齡工資如何計算
現在退休沒有什麼工齡工資的說法，養老金的計發，跟全部繳費年限、每年的繳費皮知基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都跡握灶有關。
如果問的是退休後養老金增資問題，各地的調整辦法不一樣，咨詢當地的社保部門為准。上海的話，2014年的調整方案為：全部繳費年限（俗稱工齡）x3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

D. 並軌後事業單位和企業養老金計算

養老並軌之後事業單位的退休金是按照工齡來計算發放的,如果在事業單位工作了十年以下,通常是發放60%,如果工齡超過十年,但又沒有達到20年,是發放70%,因此是成一個正向疊加的趨勢。
一、養老並軌後事業單位退休金計算是怎樣的?
而機關事業單位退休養老待遇則是根據工齡計發。
工齡10年以下的發放60%的工資;工齡10到20年的發放70%;工齡20到30年是80%;工齡30到35年是85%;工齡35年以上是90%。也就是之前退休的則根據職位、職稱計發,而在之後則隨著機關事業單位雙軌制的取消,機關事業單位人員也和企業人員一樣,開始繳納養老保險,退休時也採用同樣的養老金計發方法。即:基本養老金=基礎養老金 個人養老金。
企業現行的養老保險制度實行的是統籌賬戶和個人賬戶相結合的模式,即,基本養老金=基礎養老金 個人養老金。
豎談正另外企業退休人員領多少養老金,主要是根據繳納年限的長短、按什麼比例繳納社保,退休地的社會平均工資、退休年齡等因素有關,完全是實打實的在繳納。
換句話說繳納年限越久,繳納的基數越高,退休後的待遇也就越高。相反退休待遇也就越低。
所以說並軌後,同等條件下,無論是機關事業單位退休,還是企業退侍盯休養老金都是一樣的。
二、並軌後真正影響養老金原因是什麼?
雖說並軌後,機關事業單位與企業人員一樣繳納養老保險,也採用同樣的辦法計算養老金,不過,養老金還是有一定差距的。
1、繳費基數
根據《社會保險法》第十五條的有關規定,繳費工資影響養老金高低。
而繳費工資也就是根據什麼繳納,而這一塊一般是根據員工上一年度月平均工資作為繳費標准。
對於機關事業單位人員則根據實際工資繳納社保,也就是上一年度月平均工資是多少就按什麼繳費基數進行繳納。
而企業則為了追求利潤最大化,降低用工成本,明明上一年度月平均工資超過最低繳費基數,卻按最低繳費基數繳納,也就是60%。
不同繳費基數繳納社保,計入到個人賬戶的金額也不同,最終影響退余悔休後能領多少錢個人養老金。
2、機關事業單位的員工建立職業年金,而企業則沒有
雖說機關事業單位取消了雙軌制,也與企業同樣繳納社保,拿一樣的養老金。
但是,機關事業單位為員工補充建立了職業年金,簡單來說就是給機關事業單位員工多交一份保險,退休時除了和企來領一樣的養老金之外,還能額外再領一份年金。
而絕大多數的企業員工則沒有,所以說這也是養老保險的差距所在。
只要是繳納退休,養老社保的年限越久,那麼繳納的基數就會越高,基數越高,退休後的待遇也就越高,而且事業單位退休的養老金是根據工齡來發放的,只要工齡達到了十年以上那麼都可以,最起碼拿到70%,如果已經工齡達到了20~30年,這個區間是拿到80%,所以只要繳納的基數大,工齡高,那麼退休工資都還是比較不錯的。

E. 機關事業單位養老金並軌後的計算方法

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，養老金並軌後，機關事業單位的3種養老金計算方式，哪種方式更合理?
從2014年10月份開始，機關事業單位察前的養老保險制度就開始改革了，在改革之後，企事業單位的養老金就實現了並軌，不過在並軌之後，為了實現機關事業單位的新老制度平穩過渡，國家就設置了一個十年過渡期，在過渡期之內退休和在過渡期之後退休，養老金的計算方式是完全不同的，那對比來說，機關事業單位的3種養老金計算方式，哪一種方式更加的合理呢?
1、老辦法計算養老金
對於2014年10月份之前辦理退休的老人，養老金就是按照老辦法計算的，計算方式比較簡單，直接由工作工齡決定養老金的計發比例，而計發基數則是本人的工資待遇，在確定計發比例時，也不是逐年確定的，而是5年一個檔次確定的，這對於部分只差一、兩年或者一、兩個月滿一個檔次的人員，無疑是非常吃虧的。
按照老辦法來說，工齡滿15年不滿20年的，計發比例是70%;工齡滿20年不滿30年的，計發比例是80%;工齡滿30年不滿35年的，計發比例是85%;工齡滿35年及以上的，計發比例是90%，由此可以看出:養老金的計發辦法並不精細。
如果退休人員的工齡是29年零11月，那麼計發比例就是80%，而不是85%，這與工齡20年的退休尺猛人員相比，養老金計發比例都是相同的，但是工作年限卻相差了近10年，由此就可以看出，老辦法計算的養老金是有些不合理的。
2、新老辦法對比的方式計算養老金
在十年過渡期之內辦理退休的中人，養老金就按照新老辦法對比的方式確定，那麼這也是國家為了保障退休人員的養老待遇不降低，而設置的一個「限高保低」的政策，如果老辦法計算的養老金高陵沒橋，就按照老辦法計算，反之，則按照新辦法計算。
新老辦法對比的方式計算養老金，即兼顧了老辦法也納入了新辦法，按理說應該是一種比較不錯的計發方式，但是因為養老金的待遇即按老辦法計算，又按新辦法計算，而且老辦法還是按照2014年9月份的數據計算的，這就加大了養老金的計算難度。
截至到現在，部分地區退休中人的養老金還沒有理順，如果按照這種方式計算養老金，那麼退休中人是很難領到實際應得的養老金待遇的，平時領取的也都是預發養老金，所以這種方式是很難普及的，只能作為一種過渡的計算方式使用。
3、新辦法計算養老金
按照新辦法計算養老金，咱們的養老待遇直接與個人的繳費年限、繳費檔次、退休年齡、退休地的養老金計發基數掛鉤，可以全方位的計算養老待遇，而且繳費年限還是精確到月數計算的，所以對比來說，按照新辦法計算養老金是更加合理的。
總結來說，機關事業單位的3種養老金計算方式，新辦法的計發方式是更加合理的，精確度和計算方式都是比較全面的，不會出現繳費年限相差1年或者幾個月，養老金待遇卻是相同的。

F. 24年養老金並軌後事業單位怎麼計算

老辦法計算養老金
對於2014年10月份之前辦理退休的老人,養老金就是按照老辦法計算的,計算方式比較簡單,直接由工作工齡決定養老金的計發比例,而計發基數則是本人的工資待遇,在確定計發比例時,也不是逐年確定的,而是5年一個檔次確定的,這對於部分只差一、兩年或者一、兩個月滿一個檔次的人員,無疑是非常吃虧的。
按照老辦法來說,工齡滿15年不滿20年的,計發比例是70%;工齡滿20年不滿30年的,計發比例是80%;工齡滿30年不滿35年的,計發比例是85%;工齡滿35年及以上的,計發比例是90%,由此可以看出:養老金的計發辦法並不精細。
如果退休人員的工齡是29年零11月,那麼計發比例就是80%,而不搏戚明是85%,這與工齡20年的退休人員相比,養老金計發比例都是相同的,但是工作年限卻相差了近10年,由此就可以看出,老辦法計算的養老金是有些不合理的。
2
、新老辦法對比的方式計算養老金
在十年過渡期之內辦理退休的中人,養老金就按照新老辦法對比的方式確定,那基告么這也是國家為了保障退休人員的養老待遇不降低,而設置的一個「限高保低」的政策,如果老辦法計算的養老金高,就按照老辦法計算,反之,則按照新辦法計算。
新老辦法對比的方式計算養老金,即兼顧了老辦法也納入了新辦法,按理說應該是一種比較不錯的計發方式,但是因為養老金的待遇即按老辦法計算,又按新辦法計算,而且老辦法還是按照2014年9月份的數據計算的,這就加大了養老金的計算難度。
截至到現在,部分地區退休中人的養老金還仔粗沒有理順,如果按照這種方式計算養老金,那麼退休中人是很難領到實際應得的養老金待遇的,平時領取的也都是預發養老金,所以這種方式是很難普及的,只能作為一種過渡的計算方式使用。

G. 養老金並軌後教師退休金怎麼計算

基礎養老金(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
現在社會由於是大家不斷的變化當中，而且我們國家的人口老齡化現象也是越來越嚴重，所以國家對於養老金的發放政策也進行了相應的調整，比如說關於退休年齡的延遲問題，在社會當中引起了非常大的爭議，很多人都想要清楚的了解一下，養老金並軌後教師退休金怎麼計算?
一、養老金並軌後教師退休金怎麼計算?
退休時的養老金
養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
二、30年工齡退休工資是怎樣的
1、按本通知規定調整基本養老金核衡前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30 元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
2、按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
3、2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。
4、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
首先需要明確的是，我們國家退休金的發放肯定是只達到了法定退休年齡才能夠進行發放，而關於基缺法定退休年齡正在進行不斷的調整，最後就是按照工齡來計算這個搏氏辯退休金，如果工齡越長的話，那麼退休金自然發放的數量也是最多的。

H. 事業單位中人有企業經歷，並軌後養老金如何計算

機關事業單位的中人，現在實行的是過渡期辦法，採用新老退休辦法結合，逐步過渡到按照養老保險計算退休金，早已經實行了，能領取多少。

根據本人2014年9月底之前的工資職務工齡等計算，2014年10月之後按照繳納養老保險計算，也就是相結合的辦法，每個人是不一樣的，過渡辦法不會減少領取的退休金，更不會夭折。

(8)養老金並軌按工齡計算擴展閱讀：

差異原因：

計發基礎不同造成的差異公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

I. 工齡與養老金有關系嗎怎麼算

工齡與養老金有關系嗎怎麼算？ 下文就隨我來簡單的了解一下吧。

在養老金沒有“並軌”前，事業單位退休人員養老金是與工齡掛鉤的，工齡越長養老金就越高，但自2014年我國實行養老保險並軌制後，養老金根據全國統一的計算公式計算得出，具體公式如下：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金;

基礎養老金的計算公式為：退休人員退休時當地上年度社會平均工資×（1+本人的平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%;

個人賬戶養老金計算公式為：退休人員退休時養老保險個人賬戶的儲存額÷退休年齡確定的計發月數;

過渡性養老金的計算公式：有視同繳費年限時會計算，公式各地存在差異。

通過以上公式可以看出，影響養老金的因素主要有退休地社會平均工資，平均繳費指數，繳費年限，退休年齡等，工齡並不是影響養老金的直接因素。

雖然養老保險實施並軌制後，工齡不是計算養老金的依據，但是這並不意味著工齡和養老金之間沒有了任何關系，因為對於部分人員而言，符合條件的工齡是可以被認定為視同繳費年限的，視同繳費年限將與社保實際繳費年限累計計算養老金，這意味著工齡越久，退休後的養老金就越高。

另外，工齡也是影響社保實際繳費年限的因素，通常工齡越久，社保實際繳費年限就越久，因此退休後的養老金就越高。當然，如果有些單位沒有按法規為員工繳納社保，那麼工齡長，社保實際繳費年限可能也會比較短。

綜上所述，工齡和養老金是否有關系主要看工齡和社保繳費年限是否一致，因為養老保險並軌後，影響養老金待遇的主要因素之一是社保繳費年限，而不是工齡。工齡對養老金沒有直接影響，但是工齡是影響社保繳費年限的因素，通常工齡越久，社保繳費年限就越久，因此退休後的養老金就越高。

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