2009年江蘇養老金上調

❶ 江蘇退休金上調方案

法律分析：調整如下：

1、定額調整為，12月31日前已辦理退休手續的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養老金。

2、掛鉤調整為，畢敏友企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡手槐），每滿一年增加1、3元。在上述基礎上，再按企業退休人員本人年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1、6%增加。

年12月按規定辦理退休、退職手續人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計拿兆算此項增加額。

3、在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜。截止年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

法律依據：《2021年江蘇省退休人員養老金調整方案》全文

❷ 江蘇養老金上調方案是什麼

法律分析：江蘇養老金上調方案：1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加31元。2．退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.8元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。

2020年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發23元、32元和41元。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2021年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。

法律依據：《江蘇省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法

（一）普遍調整

1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加31元。

2．退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.8元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。

3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。

（二）適當傾斜

1. 2020年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發23元、32元和41元。

2．對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2021年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。

❸ 重磅！江蘇養老金又漲了，養老金上漲會對什麼造成影響

重磅消息！江蘇養老金又漲了，養老金上漲會對什麼造成影響？在我國，只要繳滿規定年限且達到法定退休年紀的人都可以領取養老金，所以養老金上漲，對社會各行各業都會有一定影響，尤其是對於即將退休領取養老金的人來說，是屬於很大的福利。

養老金的增加意味著企業利潤較好，員工的工資和福利也會提高。而且，國家不需要減少社保繳費來幫助企業，全額社保繳費會增加養老基金賬戶的收入，對退休人員增加養老金更有保障。除了今年江蘇養老金上調，退休人員可以籌集更多的資金，消費情緒增加，將起到新一輪的良性循環，為養老金其他地區持續上漲將奠定良好的基礎。

❹ 江蘇退休金上調方案有哪些

江蘇省 2020年退休人員基本養老金調整方案 已正式出台。

今年的調整是國家自2005年以來連續第16年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第5年同步安排提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，預計我省將有917萬名退休人員受益。

調整總體水平與去年基本持平

近年來，我國人口老齡化速度加快，加之國家從去年起長期下調職工基本養老保險繳費比例至16%，今年為應對新冠肺炎疫情又決定階段性減免企業養老保險單位繳費，全年減免企業職工基本養老保險費超過1000億元，使養老保險基金支付面臨較大壓力。這樣的情況下，黨中央、國務院決定，2020年繼續調整退休人員基本養老金，調整總水平與2019年基本持平，即總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。這樣的安排，充分體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的關心，也讓全體退休人員在共建共享發展中能有更多的獲得感。

調整辦法與去年總體保持一致

根據國家人社部、財政部批復，今年我省將繼續按照完全統一的辦法同步調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金。調整辦法與去年總體上保持一致，仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，調整工作將在7月底前落實到位。

今年的固定額部分仍為退休人員每人每月增加34元，與去年標准一致，主要考慮是對基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額提供一定保證。

與本人繳費年限掛鉤部分僅25年以上部分掛鉤標准略有提高。具體辦法是：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加2元； 15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加3元； 25年以上部分，繳費年限每滿1年，提高到每月增加5元；按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。

與本人基本養老金掛鉤部分仍按本人調整前月基本養老金的1.4%掛鉤，與去年一致。

按照今年的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度約5.4%，機關事業單位退休人員人均基本養老金調整幅度按國家統一要求不超過3.9%。

高齡退休人員繼續享受傾斜

根據國家的部署安排，多年來我省退休人員基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。考慮到高齡人員的實際生活需求，該部分維持去年標准不作下調。2019年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發25元、35元和45元； 2019年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發15元、25元和35元。

繳滿15年停繳不是好的選擇

養老保險實行多繳多得、長繳多得。領取基本養老金的條件之一是繳費滿15年，但不是說繳費滿15年就可以不繳。按照政策規定，凡是在用人單位就業的，繳費滿15年必須一直繳下去，除非失業才可以停止繳費。而靈活就業人員，雖然實行自願參保原則，但繳費滿15年後如果一直停止繳費，則達到退休年齡時領取的基本養老金不會高，而且每次調整基本養老金時增加額也不會高，因為基本養老金計發是與繳費長短、繳費高低緊密掛鉤的。要享受較高的基本養老金，必須靠連續繳費、持續繳費，同時要按全部工資收入足額繳費，這樣才能為自己贏得相對高水平的養老保障。

江蘇省人社廳通知原文 ：http://jsrlzyshbz.jiangsu.gov.cn/art/2020/7/7/art_43268_9294438.html

❺ 江蘇省養老金的上調規定是什麼

引言：隨著我國經濟社會的發展和物價的上漲，國家規定各個地區的養老金都應上調，以滿足老年人的日常生活所需，切實提高老年人的生活品質和幸福生活指數，在上調養老金的同時，不僅能夠促進老年人，得到自身發展，而且能夠促進經濟社會的發展，帶動老年人在老年人在相關產業的消費，讓老年人切實感受到哦國家政策的變化。

國家之所以上調養老金，其目的不僅僅在於維護老年人的權益，也在於保障老年人的日常生活所需，增加他們的消費，以推動社會經濟的進一步發展。養老金的上調也體現了我國福利制度和社會保險制度的進步，有利於在國際社會上取得良好的成績，也可以為他們提供學習的模板，為他們建立自身的社會保險制度提供良好借鑒。

❻ 2009年江蘇城鎮在職職工社保繳費基數是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

失業保險:
城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費
生育保險:
為了進一步完善職工生育保險政策，保障女職工生育期間的基本生活和醫療需求，根據我市實際，現就調整職工生育保險待遇中的有關問題通知如下：
一、適當提高女職工產假期間的生育津貼標准，即以個人生育、流(引)產、宮外孕手術前十二個月平均繳費基數的70％為計發標准。其中：
l、妊娠3個月以下(含宮外孕)流產的，享受1個月的生育津貼；
2、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流(引)產的，享受1．5個月生育津貼；
3、妊娠7個月(含7個月)以上引產和順產的，享受3個月生育津貼：
4、難產增加0．5個月的生育津貼；多胞胎生育，每多生育一個增加0．5個月的生育津貼。
二、女職工因生育、流(引)產、宮外孕發生的醫療費用按下列規定支付：
1、妊娠3個月內流產的不超過200元；
2、妊娠3—7個月流(引)產的不超過1300元；
3、7個月以上引產的不超過1800元；
4、順產的不超過2000元；
5、難產接生的不超過2500元
6、宮外孕的不超過2650元；
7、難產剖宮產的不超過2900元。
三、在產假期間，因分娩引起的產後出血、產褥感染發生的醫療費用超過第二條4、5、7項規定限額以上的部分，憑病情證明、出院小結(記錄)、費用明細清單和相關票據，按70％核報。
四、對符合享受國家規定產假的女職工發給一次性營養補助費，標准暫定為150元。
五、用人單位繳納生育保險費不滿一年的，女職工的生育津貼、生育醫療費、一次性營養補助費按在職職工待遇的50％享受。
六、參加生育保險的女職工失業後，自失業之月起至享受失業保險金期限內生育的，按本人領取失業保險金的標准發給產假期間的生育津貼。生育醫療費和一次性營養補助費參照在職女職工的待遇享核卜受。
七、放置(取出)宮內節育器、實施(取出)皮下埋植、輸卵(精)管絕育(復通)發生的手術費用和常規檢查費用，按照物價部門核定的標准報支。另再報支葯費40元。
八、經縣級以上計劃生育技術鑒定小組鑒定為計劃生育並發症的患者，在二級以上醫療機構因治療計劃生育並發症所發生的醫療費用，在生育保險基金中核報。
九、上述各項費用由單位經辦人在費用發生之日起6個月內到生育保險經辦機構辦理報銷手續。生育保險經辦機構審核後對符合規定的費用，應給予一次性支付。
十、本通知自2005年10月1日起執行。
工傷保險:
南通市區2008年度職工工傷保險待遇的相關事項通知如下：
一、調整對象：2008年6月30日前南通市已納入工傷保險管理，享受定期待遇的1—4級工傷人員和享受工亡職工供養親屬撫恤金的人員。
二、調整辦法：傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的調整幅度為我市上年度在崗職工平均工資增長幅度的70%和居民消費價格水平上漲幅度的30%之和。我市2007年度在崗職工月平均工資為2513元，平均工資增長幅度為16.1%，居民消費價格改舉穗水平上漲幅度為5.1%，調整後的計發金額=調整前的計發金額×（1+職工平均工資增長幅度為16.1%×70%+居民消費價格水平上漲幅度為5.1%×30%）。
三、調整時間：上述調整對象從2008年7月1日起享受新待遇，所需經費在工傷保險基金中列支
養老保險:
江蘇省企業職工基本養老保險規定
第二章基本養老保險費的征繳
第八條用人單位應當按照《江蘇省社會保險費征繳條例》的規定，到當地社會保險經辦機構辦理社會保險的登記、申報、變更登記等手續，並持社會保險登記證等證件、資料，到地方稅務機關建立繳費關系。答襪
用人單位與參保人員建立、解除或者終止勞動關系，應當在規定的期限內到當地社會保險經辦機構辦理基本養老保險相關手續，社會保險經辦機構應當在規定的期限內辦結。
用人單位辦理基本養老保險注銷時，應當到地方稅務機關結清應當繳納的基本養老保險費後，再依法辦理注銷手續。
第九條社會保險經辦機構應當在規定的時間內向地方稅務機關提供用人單位和參保人員繳費的基本數據，地方稅務機關依據社會保險經辦機構提供的數據向用人單位和參保人員徵收基本養老保險費，出具徵收憑證，並在規定的時間內向社會保險經辦機構提供用人單位和參保人員的實際繳費情況。地方稅務機關在征繳過程中發現用人單位申報不實的，應當及時將用人單位實際的工資總額、職工工資收入提供給社會保險經辦機構，社會保險經辦機構應當重新核定。用人單位應當按照地方稅務機關計算的數額，先行繳納當月的基本養老保險費。
基本養老保險基金納入財政預算管理。征繳的基本養老保險費，按時、全額繳入國庫，並按照國家規定納入財政專戶管理。
第十條用人單位應當按照省人民政府確定的費率，以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高於本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。
參保人員按照本人繳費工資的8%繳費，由用人單位代扣代繳。
個體工商戶及其僱工、靈活就業人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。其中個體工商戶的僱工個人繳納8個百分點，個體工商戶主為其繳納12個百分點。
用人單位的繳費（包括個體工商戶為僱工的繳費）在稅前列支；參保人員個人的繳費按照規定從個人所得稅應納稅額中扣除。
第十一條參保人員（不含個體工商戶及其僱工、靈活就業人員）的工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費征繳上下限的基準數，按照省統計部門公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準數300%以上部分，不計入繳費工資；參保人員工資收入低於基準數60%的，按照基準數的60%確定繳費工資；參保人員工資收入在基本養老保險費征繳上下限范圍內的，按照實際工資收入確定繳費工資。
第十二條鼓勵用人單位在參加基本養老保險並足額繳費的前提下，為其參保人員建立企業年金。積極發展個人和團體養老保險業務，支持有條件的企業通過商業保險建立多層次的養老保障計劃。
第三章基本養老保險個人賬戶
第十三條社會保險經辦機構應當按照參保人員的社會保障號碼，為其建立終身不變和全國唯一的個人賬戶，並核發相關證卡，建立基本養老保險檔案。
第十四條參保人員個人賬戶包括：
（一）本規定實施前，參保人員個人賬戶已有儲存額；
（二）本規定實施後，參保人員個人繳費部分（個體工商戶主、靈活就業人員為其繳費基數的8個百分點）；
（三）國家規定劃入個人賬戶的其他儲存額；
（四）個人賬戶儲存額的歷年計息。
個人賬戶逐步做實，並實行個人賬戶基金完全積累。個人賬戶逐步做實的方案，由省人民政府另行制定。
個人賬戶基金的保值增值，依照國家和省制定的基金管理和投資運營辦法執行。
醫療保險:
南通市市區城鎮職工基本醫療保險實施辦法
第三章基本醫療保險費的征繳
第九條基本醫療保險費由用人單位按本單位全部職工繳費工資總額8％時費率繳納；職工個人按本人繳費工資2％的費率繳納。
城鎮個體勞動者、城鎮自由職業者以及在勞動、人事代理機構掛靠關系的其他城鎮勞動者，由個人按本人繳費工資的10％繳納。
今後隨著經濟發展，用人單位和職工個人的繳費率可作相應調整。
第十條用人單位和職工個人的繳費工資，由參保單位(或個人)報經辦機構審核確定。
(一)職工個人的繳費工資按其本人上年度的月平均工資收入核定。當年就業或外地調入的職工，按勞動、人事部門核定(或勞動合同約定)的工資標准確定繳費工資。
職工工資收入高於市區上年度職工月平均工資300％的部分，可以不計入繳費基數；低於市區上年度職工月平均工資60％的，按市區上年度職工月平均工資的60％核定繳費基數。
(二)用人單位的繳費工資總額，按本單位當期全部在職職工的繳費工資之和核定；計算口徑與職工繳費基數相—致。
(三)工資收入無法確定的城鎮個體勞動者、城鎮自由職業者以及在勞動、人事代理機構掛靠關系的其他城鎮勞動者，城鎮個體私營經營的業主和其從業人員，經批准參保的鄉鎮企業及其職工，繳費基數按不低於市區上年度職工月平均工資核定。
第十一條基本醫療保險費由經辦機構或稅務部門按月征繳。用人單位(或個人)應於每月10日前按照核定的標准足額繳納；其中在職職工個人應繳的基本醫療保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。徵收機構可以委託單位開戶銀行直接辦理托收。
用人單位未按規定足額繳納和代扣代繳基本醫療保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，從欠繳之日起，按加收2‰的滯納金。滯納金並入基本醫療保險基金。
第十二條退休人員參加基本醫療保險，個人不繳納基本醫療保險費。用人、單位、可根據自身的承受能力，按退休人員本人上年度退休養老金總額的2%左右，逐年為其個人醫療帳戶補充適當的啟動資金。補充的啟動資金，所在單位應於每年1月按上半年末實有退休人員一次性申報繳納。
第十三條逐步完善繳費積累機制，按照權利和義務相統一的原則，確定職工在職期間的最低繳費年限。最低繳費年限暫定為男職工25年、女職工20年。職工在參加基本醫療保險前，按照國家和省規定可以計算的連續工齡視同繳費年限。
2001年1月1日起，參加基本醫療保險的在職人員辦理退休時，累計繳費年限(含視同繳費年限)不滿最低年限規定的，單位和個人應按其退休當年的繳費基數和繳費率補繳不足年限的基本醫療保險費。
第十四條用人單位和職工欠繳基本醫療保險費的，經辦機構從次月起暫停其參保人員享受社會統籌基金支付的待遇；暫停期間不計算職工繳費年限，其參保人員所發生的醫療費用由用人單位負擔。單位和職工補繳基本醫療保險費後，可以補記繳費年限，但暫停期間發生的醫療費用，社會統籌基金不予結付。
第十五條用人單位因破產、撤銷、解散或其他原因終止的，應按規定清償欠繳的基本醫療保險費；在處置資產時，為在職職工和退休人員提取足額的醫療保險補償費，繳經辦機構管理。提取標准以市區上年度職工平均工資為基數，按單位和個人的合計費合計算確定；提取年限：退休人員不低於10年，在職職工由勞動保障行政部門根據其人員分流和資產清算情況核定。
第十六條用人單位繳納的基本醫療保險費（含為退休人員個人帳戶適當補充的啟動資金），國家機關和財政全額撥款的事業單位以及定額(定項)管理的全民所有制醫療機構在各單位預算資金中列支；其他事業單位在單位提取的醫療基金或福利基金中列支；企業從職工福利費(或勞動保險費)中列支。
國有企業下崗職工的基本醫療保險費，包括單位和個人應繳部分，均由再就業服務機構按照市區上年度職工月平均工資的60％為基數繳納；所需費用在按規定籌集的下崗職工基本生活保障資金中列支。
職工個人繳納的基本醫療保險費免徵個人所得稅。
第十七條用人單位和職工個人繳納的基本醫療保險費，按照統帳結合的原則建立個人醫療帳戶和社會統籌基金。其中職工個人繳納部分全額計入本人醫療帳戶。
住房公積金:
住房公積金的月繳存額
住房公積金的月繳存額等於職工個人繳存與單位為職工繳存的住房公積金數額之和。其中職工個人的月繳存額等於職工本人上一年度月平均工資[工資總額，計算口徑以國家統計局發布的統制字（1990）1號文《關於工資總額組成的規定》的內容為准]乘以職工住房公積金繳存比例；單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額等於職工本人上一年度月平均工資（同上）乘以單位住房公積金繳存比例。目前南通市[含六縣（市）]住房公積金繳存比例為16%--24%（單位、個人各8%--12%）。
根據通政辦發[2003]255號文件精神，對於1998年12月1日以後參加工作的新職工，其逐月發放的住房貨幣補貼參照住房公積金進行管理和使用。機關、事業單位新職工住房貨幣補貼為14%。企業及按企業化管理的自收自支事業單位新職工的住房貨幣補貼比例，根據承受能力和條件，可在12%-14%幅度內確定。
住房公積金的月繳存額四捨五入精確到元（通房改【1998】41號《關於調整一九九八年度住房公積金計繳基數的通知》）。

❼ 江蘇基礎養老金，最低標准上調的規定是什麼

據相關報道，全國各地，對於養老金都做了一定的調整。大多數情況，都是根據國家的相關規定，進行了提升。這對於我們來，是非常好的消息。因為這意味著，我們老年生活的質量又一步步進行的提升。在江蘇省，對於基礎養老金，也是進行了相關的調整，它的最低標准，從160元提升至到173元。增加了13塊，這樣的收入，雖然沒有多少，但是還是不錯的。畢竟對於老年人來說，你們的開銷本來也少，自然，這點收入也就不錯了。那麼在現實生活中，對於老年人來說，他們的開銷主要分布在哪裡？下面我們就一起來簡單了解一下吧。

當然，除了這些之外，可能還有很多其他開銷。雖然他們的需求量不大，但是也要有啊。所以養老保險的提升，對於他們來說，可能就會幫他們解決很大的問題。

❽ 江蘇省2009年養老金計發基數是多少

江蘇省2009年養老金計發基數是多少？答案如下：江蘇省2009年養老金計發基數是2100

❾ 歷年養老金上調比例

退休第一次漲工資按什麼比例算？退休人員退休後國家每年都要對退休人員的養老金進行調整，但不是調整的工資，而是養老金。養老金的調整基本上形成了常態化的機制，如果沒有突發的重大事件發生，一般都會進行定期調整。
從2005年國家開始調整退休人員的養老金，到2020年為止，已經實現了十六連漲。從歷次調整的情況來綜合分析，不管你是退休第一次調整，還是退休後的多次調整，都是按照「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」的方式來進行。各地制定的養老金調整的實施細則，也是按照這個原則來設計的。從國家層面主要是設定調整的比例。比如2005年之前，都是按照退休人員平均養老金的10%的比例進行調整，近幾年都是按照上年度退休人員平均養老金5%的比例進行調整，各省的在調整過程中，對於實施方案的設計也必須要遵循這個比例，但是具體的調整辦法，可以根據自己的實際情況進行細化。
退休人員第一次參加調整養老金，只要屬於養老金調整的范疇，符合養老金調整的條件，都會適時調整自己的養老金。在每年的養老金調整中，並不是按照退休人員養老金的基數，按照一定的比例進行簡單的加減乘除，而是要按照當地的養老金調整的計算方式進行綜合計算。既要考慮普惠性，保障人人都有一個基本的相同標准，這就是定額調整。比如這幾年的調整中，大部分地方的定額調整標准都是在30元到65元之間，這個部分是大家都一樣，不管你的養老金是高還是低，都是享受的同一個標准，這是普惠性。
除了普惠性以外，還要考慮激勵性。所謂激勵性，就是要鼓勵大家長繳費，多繳費。對於那些在崗時，繳費年限長的人，貢獻大的人，形成一定的激勵機制，這就是掛鉤調整。掛鉤主要就是和繳費年限掛鉤，對於繳費年限越長的人，掛鉤的比例就會越高。比如繳費15年的，掛鉤的比例大家都一樣，很多地方都是每繳費一年增加3元，繳費年限不到15年，保障能夠調整提高的45元，這是保底部分。激勵部分主要體現在超過15年的部分，比如繳費15年以上的，除了基礎的每一年增加3元以外，還要額外增加1元或者2元，超過20年或是30年的，增加的比例更高。
對於那些退休時間長，年齡比較大的老人，或是退休前長期在艱苦邊遠地區工作的人員，這是作為傾斜的重點人群。本著尊老愛幼的傳統，國家在調整養老金時要充分考慮這個因素，所以在調整養老金時要給予高齡補助，年齡越大的，補助就會越高；同時對於那些長期在艱苦邊遠地方工作的人，國家也不會忘記他們做出的貢獻，所以每年都要給予一定的調整照顧。這就是適當傾斜的體現。
綜上所述，對於剛退休的人員，初次參加養老金調整的，養老金調整也是按照這個原則來進行調整，如果你的繳費年限長，養老金調整可能就會更高一些，如果你屬於邊遠艱苦地區工作人員，還可以享受到適當傾斜的照顧，但由於剛退休年齡不是很大，暫時無法享受到高齡補助等。
樓主你好，退休，第1次漲工資按什麼比例來計算？退休第1次漲工資，實際上和今後漲工資的待遇標准，其實都是根據你所在地區的具體調整辦法來實施的，也就是說你所在地區比方說今年的這個定額調整是每人每月增長40元，掛鉤調整，每人每月按著累計繳費年限，每一年增長兩塊錢，然後再根據你養老金的本金乘以1%，然後再加上青協調整比方說每人每月又可以70歲以上老人增加20元，那麼每一年都要按照這樣的具體調整辦法進行增長。
其實他沒有所謂的百分比這樣的一個含義，而是根據具體的調整辦法，當然這個具體的調整辦法包括三個方面，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，不過對於剛退休10年之內的人群來講，或者說15年之內的人群，沒有到70歲是不符合傾斜調整待遇的，但是是可以獲得定額調整和掛鉤調整的待遇，所以每一年每個地區都要重新更換新的調整方式，那麼你將採取新的調整辦法來計算，自己養老金增長的待遇。
一般情況下，自己只有在退休之後的第2年開始才可以獲得養老金的增長比方，說你是2020年剛剛退休的人員，那麼你是不符合養老金的增長待遇，只有在退休之後的第2年開始的1月份起才可以獲得養老金的正常增長那麼具體增長多少錢，實際上雖然說根據你增長的金額，除以你本身的這個養老金待遇會計算出一個比例的，但是這個比例相對來說並不是特別的精準，因為每個人和每個人比較並不是根據這個比較，而是根據具體的調整辦法去比較的。
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退休第一次漲工資，按什麼比例算？
職工滿足累計繳納養老保險15年以上及達到法定退休年齡的條件時，可以在退休的時候領取退休工資。對於退休人員而言，最關心的就是每年漲多少退休工資，畢竟很多人是考這筆錢維持日常生活的。我國已經連續多年上調退休工資標准了，那麼最新的退休漲工資按什麼比例上調的？我們通過下面這篇文章一睹為快。

一、最近漲養老金的比例是多少？
在最新的政策文件中，對提高養老金標准進行了明文規定，主要是從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數也有所增加。

二、養老金多少和什麼因素有關？
退休時領取養老金的多少，主要取決於兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。
各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。

三、什麼是繳費工資？繳費基數如何計算呢？
繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高於上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。

四、繳費基數的高低對養老金具體有什麼影響？
養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。
綜上所述，在最新的退休工資調整方案中，企事業單位職工領取的退休工資按照5.5%的比例上調，這將影響到上億勞動者的切身利益。這一比例相對於往年而言，略有下降，退休漲工資按什麼比例上調是社保部門綜合物價水平、社會基金運作情況及社保賬戶余額等多種因素而決定的。隨著我國社保資金壓力的增大，未來還會進一步下調這一比例。
按照當地規定的調整比例算。
在退休人員養老金上調中，無論是退休後第一次參加養老金調整，還是巳經多次參加養老金調整，都是按照國家統一規定的上漲幅度，在定額調整丶掛鉤調整丶適當傾斜調整三個環節中，然後根據你本人的養老保險繳費年限丶基本養老金水平等情況來增加基本養老金的。
我們以江蘇省2020年退休人員養老金上調細則作個說明:
張師傅，江蘇省某地一名2019年退休的國企職工，今年61歲丶繳費年限40年丶2019年基本養老金水平5200元。
今年江蘇省退休人員養老金上漲幅度總體為全省退休人員2019年平均工資的5%。採取定額調整丶掛鉤調整丶適當傾斜調整相結合的方法。
一丶定額調整環節，符合條件的退休人員每人每月增加基本養老金34元。
在這個環節張師傅上漲了34元。
二丶掛鉤調整環節，主要是按照本人的繳費年限和基本養老金水平進行雙掛鉤。

(1)繳費年限15年及15年以下的部分，繳費每滿一牟，每人每月增加基本養老金2元；繳費15年至25年以下的部分，繳費每滿一年，每人每月增加基本養老金3元；繳費25年以上的部分，繳費每滿一年，每人每月增加基本養老金5元。
在這個部分，張師傅繳費年限40年，可以增加的養老金為:(15_2)+(11x3)+(16_5)=143元。

(2)按本人2019年12月領取的基本養老金水平1.4%增加月基本養老金。
在這個部分，張師傅的基本養老金為5200元，可以增加基本養老金為:5200_1.4%=72.8元。
三丶適當傾斜調整。這個環節主要是對退休時間長的高齡老人進行傾斜。由於張師傅才剛剛退休，這個環節沒有養老金增加。
通過計算，張師傅作為退休後第一次參加退休人員養老金調整的人員，在2020年退休人員基本養老金調整中，一共上漲的基本養老金為:34+143+72.8=249.8元。養老金增加幅度為4.8%左右。比規定的5%的上漲幅度還差0.2%，這主要是因為張師傅才剛剛退休，沒有資格在傾斜調整環節中增加養老金。否則，他增加的基本養老金一定會突破5%的幅度。
以上就是對題主所提問題的解答，不知是否滿意。
這應該是一個隨行就市，或者是一個對號入座的問題，沒有千篇一律的退休第一次調漲比例與細則，關健是看你的退休時間與機會使然，也就是看你趕上什麼政策，就按什麼政策執行即可了。
比如，你是在2019年12月31日以前辦理退休手續的，那你必是2020年的養老金調整范圍與調整對象無疑了。你所在的省份2020年的基本養老金調整細則，就是你退休後第一次調漲基本養老金的政策依據了。
據此，社保經辦部門可按文件規定對號入座，逐條套算，然後將定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的三項具體數額加總，那就是你2020年退休後第一次參加基本養老金調整，所應增加的基本養老金所得了。至於具體比例是多少，你自己動手算算也就清楚了。
很顯然，退休後第一次參與基本養老金調整，究竟按什麼比例計算？這的確是一個不可能有「標准答案」的問題。每年的調漲比例是由國家人社部測算與決策確定的，而且，各省還需在總的盤子底下，即在全省總體調漲比例的范圍內，結合本省實際情況，經綜合平衡後再制定祥細的實施細則來。
退休人員第一次漲工資，其實是養老金的上漲。
第一次漲養老金按什麼比例算呢？各省都是按照一定的標准進行上漲的，定額調整，掛鉤調整，傾斜調整，三個原則進行養老金的上漲。
我國養老金的上漲
我國養老金從2005年以來已經實現第16連漲了，由剛開始的上漲10%.近幾年維持在5%的幅度。
但是不是說所有退休人員都按照個人養老金的標准上漲5%。
而是根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則，進行養老金上調的。
定額調整基本上是各個地區的退休人員都漲一樣的錢，具體金額因地區而異。
掛鉤調整是跟個人養老金水平的高低和繳費年限的長短來上漲的。
個人養老金高的，繳費年限長得，上漲的就多。
傾斜調整是對高齡老人和艱苦邊遠地區老人的一種傾斜照顧，多發養老金。
根據這種上調方法，養老金低的人，上漲幅度會超過5%，養老金高的人會低於5%。
退休第一次漲養老金如何漲呢？1.如果您是在當年度上半年退休的人員，那麼在當年的新的社平工資公布之後，會進行一次養老金的上調。
因為當年度上半年退休的人員是根據前年的社平工資發放的臨時待遇。待新社平工資公布後會進行補差。這也屬於養老金的一次上調。
2.如果不是當年度的退休人員，那麼可以參與養老金的普漲。
近幾年是普漲5%，根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則進行上調的。
至於你能上漲的比例多少，如果你的養老金偏低，那上漲比例會超過5%，甚至會達到10%的比例。
如果你的養老金高的話，那上漲比例會低於5%。
具體的上漲金額根據各個地區的具體的養老金調整方案來確定。
綜上，退休人員第一次漲養老金，如果是在當年度上半年退休的人員，會在新社平工資公布後進行一次上調。
如果不是當年度退休的人員，參與養老金的普漲，根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則進行上調，上調比例有可能高於5%，有可能低於5%。
樓主你好，退休第1次漲工資按照什麼比例來計算？退休以後第1次漲工資，實際上它並不是按照所謂的比例來計算的，我們每個人增長職工養老金的待遇，都是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來計算，也就是說你所在地區的定額調整是多少錢，那麼你就可以獲得多少錢掛鉤調整，取決於你自己的累計繳費年限和你本身養老金的待遇，然後再乘以百分比來決定初掛鉤調整的待遇。
那麼最後自己養老金增長多少錢，實際上跟自己本身的養老金是有直接關系的，當你的養老金水平越高，那麼你增長的待遇水平也就越高，所謂的這個養老金增長5%，實際上它只是一個大的框架，也就是說在人社部門出台具體的調整方案的過程中，採用了按上一年度社會平均養老金標準的5%左右進行調整，那麼按照這個框架，實際上各個地區是要執行具體的調整方案，所以說並不是按照所謂的百分比，而是按著定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來繼續調整的。
最終我們是可以獲得養老金的增長，當然養老金的增長必須是自己退休之後的，第2年開始的1月份才可以增長，比方說你是今年2020年剛剛退休的人群，那麼是不符合養老金增長增長的，只有到第2年1月份開始才能夠獲得養老金的正常增長，當然明年養老金是否能夠增長，我們還要等待人社部門，在當年3月份到4月份之間出台具體的實施辦法之後才了解。
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為什麼這么說呢？
我認為這種問法就是新退休人員對養老金調整不了解的表現。因為我國的養老金調整既是社保制度規定，也是從2005年以後連續調整16次實際情況，而所有這些調整，都是中央給了一個調整原則和具體比例，各省市區自己組織實施，因此說必須按照所在地年度養老金調整實施方案中規定的比例算。
調整的具體形式？
回顧這些年來，退休人員養老金的調整，基本上除了比例上下浮動外，主要形式與內容沒有變化，也就是「定額調整，掛鉤調整，傾斜調整」這三種形式，多年一貫制。給我的感覺除了地區差別以外，個人養老金總額的百分比才是拉開調整差距的主要原因。比如你掙2000元，2%你就是40元；而他掙5000元，2%你就是100元。
簡單說，「定額調整」就是每人都有一份屬於公平普惠制，比方說有的省份規定每人35元，有的規定80元不一樣；所謂「掛鉤調整」就是根據你的繳費年限，也就以前說的工齡，規定多少年以下的，每年多少錢？分段執行，以拉開檔次，保持適當距離，體現多繳多得原則；最後是「傾斜調整」就是對70歲以上的，或者是軍轉幹部及高寒地區人員給予適當的特殊優惠。
綜上，我告訴你這個事不用緊張，也不用著急，社保局到時候自然會給你算好的。具體講「定額調整」就是給每一個參與者一個同樣的固定基數，相當於保底數；「掛鉤調整」調整，就是把你的視同繳費和實際繳費年限加起來，按照幾年一個檔次一個標准錢數，累加調整，拉開點檔次；所謂「傾斜調整」就是最後才看你達沒達到70歲以上，或者是軍轉邊疆高寒地區與否？總的比例控制在要求的調整比例數內。一般養老金低的也就百八塊錢，而養老金越高調整數額就越大，因為除了所在地有關外，還有一個養老金總額的百分比，這是拉開檔次的關鍵所在。
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今年是全國養老金連續16年上調了，截止到7月18日已有24個省、直轄區市、自治區（含新疆建設兵團）公布了本地區養老金的調整方案，其他省份下周內將公布。今年全國養老金調整的對象是2019年12月31日已辦理退休且領取養老金的人員。各省調整的方式大多是由定額、掛鉤、傾斜三部分組成，只是調整的基數和比例不同。定額就是只要繳足15年的養老金的退休人員都人人有份，舉例：定額最高為西藏每人80元，而遼寧規定工作的年限，最高是解放前工作的65元，最低2019年12月31日退休的每人25元。而掛鉤由兩部分組成，一是繳費年限（工齡）乘於每年13元，二是截止2019年12月每月養老金的基數乘以調整的百分比，幾個省的比例各不一。例如工齡35年，年齡65歲的，調整前每月領3000元養老金的，如果在的省份定額為60元，掛鉤為每一年工齡2，比例為1.3%則為：60十（35x2）+3000x1.3%=169元。所以。退休後第一次漲養老金多少要看所在的省份。

一般來說，辦理退休時當地人社局會為每一名退休人員核定基本養老金，而今後退休養老金的上漲將按照當前基本養老金按一定的比例進行上漲，每個人的上漲比例會因為繳費年限、退休年齡等有所不同，但總體的上漲比例是由國家指導確定的，例如2020年全國范圍內的養老金上漲比例為5%。
那麼在養老金的具體上漲中，主要分為定額上漲、掛鉤上調和傾斜上浮三大方面。定額上漲即所謂的「普漲」，每個退休人員一視同仁，都會增加相同的養老金。而掛鉤調整主要和繳費年限、調整前養老金金額等相關，按照「多繳多得、長繳多得」的原則進行調整。而傾斜上浮主要針對是那麼處於弱勢地位的退休人員，比如高齡退休老人、身處艱苦邊遠地區的退休人員等，這部分人員視地方而異會享受到一定的優惠政策。


因此，基於定額、掛鉤、傾斜三方面的政策，每個人退休金的上漲比例會有所不同。最直接的方法根據歷年養老金調整方案進行計算，得出最為准確的上浮比例。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

❿ 江蘇上調基礎養老金 由每月160元提高到173元

根據媒體報道，在2月20日江蘇省人社廳下發通知，從2021年1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險省定基礎養老金最低標准由每月160元提高到173元。調整後，江蘇城鄉居民養老金最低標准比國家規定的最低標准高出80元。

江蘇上調基礎養老金後已經連續10年提高城鄉居民基礎養老金最低標准。通知要求，各地須在2021年3月31日前好侍將政策落實到位。待遇調整後將惠及全省近1100萬城鄉老年參保居民。

江蘇上調基礎養老金後，省財政按照《省政府辦公廳關迅襪坦於印發基本公共服務領域省與市縣共同財政事權和支出責任劃分改革方案的通知》（蘇政辦發〔2019〕19 號）規定對各地給予補助。

基礎養老金不同的省份額度不同，從全國范圍來看，目前大多數地方城鄉居民基礎養老金都是在100塊錢到200塊錢之間，只有個別省份，比如上海能夠達到1100元。由於基礎養老金相對比較低，很多省份都在不斷上調城鄉居民的基礎養老金。

值得一提的是，基礎養老金額度調整方案由各省具體落實，所以不同省份的調整時間，調整頻率以及調整額度都有較大的差距，一般情況下很多省份都是在1~3年之間調整一次。當然最終各省畝桐會具體怎麼落實要看各省的實際情況。

基礎養老金和我們正常退休領取的退休金不一樣，退休金一般由個人繳納的資金、政府補貼、利息等組成，通常個人養老金累積繳費滿15年才能領取養老金，同時滿足退休年齡的規定。