❶ 公司一直拖欠社保不交怎麼辦
公司一直拖欠社保不交怎麼辦
公司一直拖欠社保不交怎麼辦，社保是規定都需要繳納的，在我們與公司簽訂合同後，公司都是需要為勞動者繳納社保 的，但是未繳納社保的情況也不在少數，以下了解公司一直拖欠社保不交怎麼辦。
1、單位欠交社保，職工可以向社會保險行政部門舉報投訴。
2、《社會保險法》第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
只要公司不破產，你們之間有勞動合同關系，單位就有義務向所有員工繳納社保。這是職場應負責的責任，也是勞動者應享受的福利。如果部門不承擔這個責任，作為工人就要有維護自己權益的意識和義務。
面對沒有社會保障的單位，我們首先要和公司進行友好協商，最好要求賠償。如果職員經過多次協調商議，單位仍然拒絕為職員繳納社會保障，作為勞動者可以擁有什麼權利保護手段？這里有三種方法。
如果你所在的機構不繳納社保，請不要忘記用這三種方法保護權利！向社會保障機關申報，要求用人單位補充社會保障。根據《社會保險法》規定，單位都有義務向員工繳納社保，如果不按時繳納，則有義務向單位收取一定的滯納金，或對兩倍以上、三倍以下的欠繳金額處以行政罰款。
那麼，作為勞動者，可以利用該條款，利用舉報機關，利用社會保障機構的力量，追繳個人社保。
以公司不繳納社保為由提出離職，要求支付經濟補償金和社會保障。根據《勞動合同法》，如果公司不向勞動者繳納社保，勞動者可以解除勞動合同，要求經濟補償金。
這是一種非常好的維權方式，只要機構有不這樣繳納或不繳納的行為，勞動者可以到勞動監察或勞動仲裁主張自己的合法權益。這種方式可能是最快、最好的權利保護之路。當然前提是你已經不願意做這件事了。
如果機關不依法繳納社保，單位可以主張賠償損失。這一點在《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋用人單位對勞動者沒有辦理社保，已經錯過補繳的，因此勞動者得不到社會保障待遇，用人單位要求賠償損失的，人民法院應當受理。
例如，如果不繳納養老保險，就會受到無法退休的待遇。沒有繳納醫療保險，無法償還醫療費的都是這種情況，勞動者都可以投訴個人權利。
單位拖欠社保怎麼解決
向相關部門舉報，因為這是單位的法定義務，單位拖欠社保須交滯納金。
《勞動合同法》第四十六條規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法》，勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，並補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。
單位欠繳社保將被強制扣費
對於未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經辦機構可向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請後，應及時作出劃撥社會保險費的決定，並書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。
單位延期繳費時間最長一年
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費數額，或者劃撥後用人單位仍未足額清償社會保險費，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。社會保險經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同後，應簽訂延期繳費協議，延期繳費協議期限最長不超過一年。
如果用人單位存在經責令仍未補繳等情形的，社會保險經辦機構可向所在地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產，以拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金。
勞動者如果遇到用人單位惡意拖欠社保，那麼用人單位必須社保須交滯納金，單位欠繳社保將被強制扣費。而如果用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費數額，可以簽訂延期繳費協議，延期繳費時間最長一年。
一、公司欠社保沒交怎麼辦
《社會保險法》第63條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的.，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
二、社會保險五險是哪五險
五險是社會保險的五個險種，包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。
1、養老保險
社會養老保險，全稱社會養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、醫療保險
醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人賬戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。
3、失業保險
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
4、生育保險
生育保險是國家通過立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。
5、工傷保險
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
綜上所述，用人單位依法是必須繳納社會保險費的，如果有公司欠社保沒交的話，那麼會由社保徵收機構責令用人單位在限期內繳納或者補足。
❷ 單位不交養老金如何處理
1、明確要求用人單位立即辦理,並為本人補繳未繳納的保險費;向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴。
2、在知道用人單位未為自己繳納基本養老保險費後的60日內,或者在與用人單位解除、終止勞動合同後的60日內(沒有簽訂勞動合同的,從被單位辭退局晌之曰起計算),向市、區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁;超過法定時效未被勞動爭議或慎仲衫臘敬裁機構受理的,可以向人民法院起訴。
❸ 職工養老保險欠費怎麼辦
法律分析：用人單位與職工存續勞動（人事）關系期間應保未保或應繳未繳養老保險費的，可補繳應保未保或應繳未繳期間的養老保險費。根據勞動關系，由所在單位到各分局進行補繳核定並計算欠費，持補繳核定單到所屬地稅部門繳費。
以單位職工身份補繳的，由單位提出書面申請，在單位參保地社會保險經辦機構辦理補繳手續；申辦補繳時，應提供以下材料：補繳人身份證明（身份證或戶口本）和原始檔案、勞動合同、用工登記表、工資收入憑據等與補繳事由相對應的證明材料。其中，一次性補繳超過三年的，需提供人民法院、審計部門、勞動監察或勞動人事爭議仲裁委員會等行政部門出具的法律文書。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
❹ 養老保險單位拖欠沒有繳納,在換個工作能續繳嗎
您好這個是可以續繳的嗯養老保險你前面那個單位沒有繳清的話你下一個單位也您好，這個是可以續繳的，嗯，養老保險你前面那個單位沒有繳清的話，你下一個單位也是不好去配猜在繼續繳的這您好，這個是可以續繳的，嗯，養老保險你歷賣銷前面那個單位沒有繳清的話，你下一個單位也是不好去，再繼續交的，這個你需要和原單位去協商和溝通一下，看他能不能把前面的給你補繳完了之後你再換您好，這個是可以續繳的，嗯，養肢游老保險你前面那個單位沒有繳清的話，你下一個單位也是不好去，再繼續交的，這個你需要和原單位去協商和溝通一下，看他能不能把前面的給你補繳完了之後你再換單位，這樣的話才是能不斷的去交這個養老保險。
❺ 如單位社保有欠費狀態,不交費的話,會有什麼後果
1、欠費意味著原社保准備停繳的時候沒有去社保局辦理停繳手續，賬戶是正常狀態下，你不繳費知吵睜，就是欠費狀態。2、必須先補交才能續繳社保，尤其是臨近退休年齡了。不建議放棄欠費年限，養老金、退休醫療等繳費年限與退休後的待遇相關。3、參照一個公式，我想你能明白：影響養老金高搭歲低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基碰好數的高低、繳費年限的長短等等。基本公式：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。調整參數根據繳費年限長短、初始工作時間、當地政策特別規定。
❻ 養老保險欠費是怎麼回事
養老保險欠費是因為：可能是銀行存款不足,沒有及時扣費,欠款歲擾孝了,主要就是資金沒扣成功。
一是已經繳費，但尚未進行分賬處理，所以顯示欠費。
二是信息延遲，繳納和實際劃款有時間差。
三是沒有繳費，可以按照欠費補繳、欠費信息注銷和欠費核銷三種辦法處理。是原單位沒有給你做減員。如果原單位不做減員新單位就無法給你做社保增員。這種情況可以先和原單位溝通，讓原單位HR給你做減員，如果單位拒絕辦理減員手續的，可以申請勞動仲裁，由個人持法院判決書或勞動部門的裁定書（判決書或裁定書上應有勞動關系解除條款），自行到社保櫃台辦理。
社保要如何繳納
社保由用人單位和勞動者共同繳納，也可以由勞動者個人直接繳納，但只能繳納基本醫療保險費和基本養老保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
補繳社保時間有限制嗎？
沒有時間限制，社保只要繳納一定年限就可以。參保人員從參加社會李尺保險之日算起，就建立了個人繳費記錄，那麼中間有欠費的屬期，補繳之後，個人繳費流水沒有間斷，個人繳費年限自然就連續計算了。
1、社保是算累計的。在累計滿15年。年齡達退休要求，就不需要進行補繳;以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。
2、如果單位沒有乎稿做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
3、繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：職工檔案和養老保險手、《補繳基本養老保險費申請表》、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
❼ 單位拖欠養老金不交怎麼辦
單位不繳納養老保險的，職工可以向勞動監察部門投訴，或者提出辭職請求給予補償。用人單位申報繳納社會保險費數額時，故意隱瞞工資總額或者是單位人數的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，處以隱匿工資額一倍到三倍之間的罰款。
一、單位不幹了醫保險怎麼辦
1.辭職後單位要將人的社會保險關繫到繳納地的社會保險管理中心辦理變更終止停繳手續，此人在單位扣繳的養老保險金和醫療保險金所有權還是歸此人，不過此人要想到退休後想領取養老金只能由此人自己籌集資金為自己繳納，這樣才能對繳納社會保險金連續繳納的記錄記載，沒有中斷。
2.勞動者自離也應該去辦理離職手續，用人單位應依法開具離職證明，辦理社保、檔案轉移手續並結清工資；勞動者自離如果給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款；
3.用人單位拒開離職證明或違法剋扣工資的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明，限期支付剋扣、拖欠工資的。
二、突然退休工資沒有到賬怎麼辦
1.退休工資未發放，屬於違法的拖欠薪資。當事人可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，或者去勞動監察大隊投訴。
2.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。退休人員的養老金通常都是按時足額發放的。如果退休人員的養老金沒有按時足額發放，應當向本人辦理退休手續所在地社保局查詢。
3.基本養老保險費的繳費工資基數計算的。按照現行規定，參加基本養老保險的企業單位應繳納的基本養老保險費的繳費工資基數由地方稅務機關審核確定。企業職工個人以本人上月工資收入為繳費基數。最高不超過當地職工月平均工資的300%，最低不低於當地職工月平均工資的60%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
❽ 企業拖欠養老保險不交怎麼辦
你拖欠養老保險不交怎麼辦？這個時候你就只有通過人社部門勞動保障部門來解決這一個問題，甚至通過法律手段解決
❾ 企業拖欠養老保險不交怎麼辦
通過勞動仲裁，時效為一年，以單位告訴你不補交養老保險起算，如果很長時間持續沒有補交，因為是持續的，追繳一年以上的保險金，我認為也是能得到法院支持的。
職工與用人單位的勞動糾紛，程序是先雙方和解，不行再申請仲裁，若不服仲裁再起訴法院，如果直接起訴法院是沒有用的，也要經過仲裁裁決。
因為你們公司已經是虧損了，虧損到一定時間或者有其他債權人申請貴單位破產，在單位破產期間員工的這部分保險金仍是優於其他債權人的債權而受到法院保護的。
建議你收好相關的證據，最好讓單位給你們寫一份情況說明。有助於單位破產的時候歸還該部分錢。
接著回答：仲裁時效是一年，如果擔心，應當在一年內要求單位給你們出具相關不交的說明，即使說明沒錢也可以的。將情況說明清楚，這樣就重新計算時效問題了。
另外你們單位這種情況應當申請破產了，法律上對破產單位剩餘財產（固定資產和廠房）是優先保護職工的利益的~可以優先受到償還
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❿ 單位拖欠養老金算違法嗎
法律分析：用人單位只要用工，都需要與職工簽訂勞動合同，並依法為職工繳納養老保險。用人單位不交養老保險屬於違法行為，會有相應處罰。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保卜模羨險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保型拍險經辦機構申請辦理碼兄社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。