湖北退休中人正式養老金

A. 湖北省退休中人養老金何時補發

人社部、財政部已發文件，按照5%左右的總體銀模水平，為退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，一般是每年的一月開始補發。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保好搏隱險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單友廳位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

B. 退休中人什麼時候拿到正式的退休金

但在我國社會養老保險發展的過程中,出現了一個比較特殊的退休群體——退休中人。所謂的退休中人,主要是指處於新老兩種退休制度過渡期,既有視同繳費年限,又有實際繳費年限的人員。退休中人既有企業的退休中人,也有機關事業單位的退休中人。
企業中的退休中人,主要是指1996年之前參加工作,1996之後辦理退休的企業職工,企業退休中人最顯著的特徵是,在當地個人賬戶建立之前的連續工齡和實際繳費年限,全部作為視同繳費年限來處理,在發給基礎養老金、個人賬戶養老金的同時,要發給過渡性養老金。
企業退休中人的養老金計算完全是按照新辦法進行的,雖然有的地方也是採取新老辦法進行對比計算的,但各地的計算辦法並不完全統一,像廣東等地直到2021年才基本理順,才補發理順後的過渡性養老金。企業退休中人由於處於養老保險改革的初期,社會的關注度不高,一切都顯得比較平靜。
除了企業的退休中人以外,機關事業單位的退休中人養老金計算辦法,社會關注度一直比較高,這主要是退休制度改革的過渡期,如何確保退休中人的養老金不會因為改革而出現下降,如何在兩種制度的過渡期取得平衡,確保「保低限高」的原則得到體現,的確是一個非常復雜而現實的問題。
為確保「保低限高」的原則體現在養老金的計算過程中,按照制度設計,對機關事業單位退休中人的養老金,實行新老兩種辦法對比計算的方式,為新制度的順利實施設立了一個10年的過渡期,正是這個過渡期,在社會上激起了千層浪,導致很多退休中人,從退休到去世,還不知道自己的養老金究竟是多腔返猜少,是怎麼計算的,這的確讓人感到有點遺憾。
從2014年10月1日開始實施的機關事業單位工作人員養老保險制度,到現在已經過去了8個年頭,各個省、直轄市、自治區的實施辦法和養老金計算辦法也在2015年底之前全部落地,但是很多地方養老金的計算辦法還是沒有理順,絕大多數退休中人領取還是按照老辦法計算的臨時性養老金。
按照中人養老金的計算辦法,新辦法計算高出老辦法計算的部分,需要按照10年過渡期的比例計發,也就是2014年10月1日到2015年12月31日辦理退休的人員作為第一年,到2024年9月30日結束。現在已經是2022年,過渡期已經過去了8年,按照過渡期辦法的規定,2022年退休的伍型中人應該是享受高出部分的80%,但在很多地方退休中人還是沒有領取新辦法計算的養老金。
能夠拿到自己正常的養老金,也就是新辦法計算高出老辦法部分按比例計發的養老金,是很多退休中人的期盼,但這種期盼在部分地方還是無法落實的。目前像四川等地已經落地,早年退休的中人已經拿到了補發的養老金,新辦理退休的中人領取到了理順後的養老金。但也還有部分地方沒有理世蔽順,究竟什麼時候理順,無法找到公開的信息或是規定,這大概就是中人們比較郁悶的地方。

C. 2021年湖北省企業退休人員養老金調整

一、定額調整。對1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加121元;對1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加111元;對2006年1月1日至年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加101元。
二、掛鉤調整。按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限），每滿一年每人每月增加3元。
三、傾斜調整。在普遍調整的基礎上，對建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。

法律依據:
《關於年調整全省企業退休人員基本養老金的通知》 二、調整辦法
（一）定額調整。企業和機關事業單位退休人員（不含建國前參加革命工作的老工人）每人每月增加50元。
（二）掛鉤調整。企業和機關事業單位退休人員（不含建國前參加革命工作的老工人）按照繳費年限和養老金水平雙掛鉤調整:
1.繳費年限掛鉤。與本人繳費年限掛鉤，企業和機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年增加2.4元，繳費年限不足1年按1年計算。
2.養老金水平掛鉤。與本人基本養老金掛鉤，企業和機關事業單位退休人員按本人2019年12月基本養老金的0.5%增加。計算結果按照四捨五入保留小數點後兩位。
（三）單獨調整。企業和機關事業單位建國前參加革命工作的老工人不參加本條第（一）、（二）款調整，按照參加革命工作時間進行調整：
1.1937年7月6日及以前參加革命工作的，每人每月增加550元；
2.1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加530元；
3.1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加510元。
（四）傾斜調整。在按本條第（一）、（二）、（三）款規定調整基本養老金後，符合下列條件的退休人員再適當增加基本養老金，符合多項條件的予以累加。
1.截至2019年12月31日, 滿70周歲，不足80周歲的退休人員，超過70周歲每超1歲增加7元；滿80周歲，不足90周歲的退休人員，超過70周歲每超1歲增加8元；滿90周歲及以上退休人員，超過70周歲每超1歲增加9元。計算上述增加金額時，不足1年的按1年計算。退休人員的年齡認定以辦理退休手續認定的出生年月為准。
2.1953年12月31日及以前參加工作的人員（不含建國前參加革命工作的老工人），每人每月增加50元。

D. 中人的退休工資標準是什麼樣的

「中人」養老金=個人賬戶養老金+根底養老金+過渡養老金+職業年金。

綜上所述，「中人」養老金的組成構造、影響要素都比擬多，但是規范並不低，以至可能比「新人」還高。理想生活中，由於很多中央尚未正式發布「中人」養老金的補發政策，過渡養老金沒有發放，招致中人養老金總體程度比「新人」略低。2020年是10年過渡期的第6年，估計後面各地政策將陸續發布，中人養老金的權益有望得到基本保證。

E. 湖北退休中人養老金補發政策

法律分析：從2021年1月1日起，為2020年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的企業和機關事業單位退休（退職）人員提高基本養老金，總體調整水平為4.49%。對今年1月份以來調待增加的養老金予以一次性補發，惠及全省近600萬企業和機關事業單位退休（退職）人員。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

F. 湖北省22年退休中人養老金年底補發嗎

不補。2022年湖北省無論是針對退休中人，還是退休新人都沒有宏山戚發布最新通知，湖北省22年退休中人養老金年底不補發。湖北省位於中國中部唯嫌，長江中游，東鄰安徽，西連重慶，西北與陝西接壤，南接江蔽陵西、湖南，北與河南毗鄰。

G. 2015年中人退休養老金怎樣計算

國家規定，從2014年10月1日起，機關事業單位建立與企業職工相同的單位和個人養老保險繳費制度，所有機關事業單位都按照本單位工資總額的20%繳費，個人按照本人繳費工資的8%繳費。公務員養老金個人繳8%根據省政府日前下發的《關於機關事業單位養老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)，基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。這標志著湖北省機關事業單位工作人員養老保險制度改革正式啟動。涉及人群公務員、參公人員和事業單位人員《意見》提出，改革的單位是，全省按照公務員法管理的單位，參照公務員法管理的機關(單位)，實施事業單位分類改革後確定為行政類、公益一類、公益二類的事業單位。已經分類為生產經營類但尚未轉企改制到位的單位，不納入機關事業單位養老保險，參保法另行制定。涉及人員范圍為參保單位的編制內工作人員。對於人事、編制管理不規范的單位，要先按有關規定清理規范，待明確工作人員身份後再納入相應的養老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業職工養老保險，離休人員不納入機關事業單位養老保險。繳費基數單位繳20%，個人繳8%《意見》明確，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%。繳費工資基數實行「300%封頂、60%保底」，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。待遇銜接「中人」加發過渡養老金新法實施時間為2014年10月1日，對改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變;對改革後參加工作的「新人」，用新制度計算養老待遇;對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發法對比，「保底限高」，即新法(含職業年金待遇)計發待遇低於老法待遇標準的，按老法待遇標准發放，保持待遇不降低;高於老法待遇標準的，超出的部分，改革後第一年退休的人員發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放20%，依此類推，第十年退休的人員發放100%。

H. 全國各地事業單位退休中人有哪領取了正式養老金

全國各地事業單位有很多地方的中人領取了正式養老金，如吉林省的長春市、白山市等都按國家要求，理順了中人的養老金問題。

I. 各省退休中人退休金補發時間

各省退休中人退休金補發時間已知的有：

1、2019年1月開始，四川省的中人養老金補發正式開始；

2、截止到2019年5月，無錫市退休中人已經全部兌現，使用新辦法計發養老金待遇；

3、河北省人社局已經發布了消息，2019年上半年會出台具體政策並落實到位；

4、目前遼寧省還在進行核算審批，具體兌現時間還沒有出來；

5、2019年上海市機關事業單位退休人員的新增養老金，會比企業退休人員晚一個月，也就是6月20日補發到位。

養老保險的好處：

1、養老保險有利於保證勞動力的再生產。通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化；

2、養老保險有利於社會的安全。養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定；

3、養老保險有利於促進經濟的發展。養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種繳勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

J. 2022湖北中人退休補發有相關消息了嗎 中人退休養老金怎麼計算

現在的年輕人對於中人這個詞聽起來是比較陌生的，在人口老齡化越來越嚴重的當下，國家對於高齡退休金和養老金的補發也變得重視起來，那麼湖北對於中人退休金的補發有什麼最新通知?中人養老金又怎麼計算的呢?感興趣的朋友們一起來看看吧!
一、湖北中人退休補發有相關通知了嗎?
近日湖北省人力資源和社會保障廳、省財政廳發稿旦布《關於2021年調整全省退休人員基本養老金的通知》，從2021年1月1日起，為2020年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的企業和機關事業單位退休(退職)人員提高基本養老金，總體調整水平為4.49%。
對今年1月份以扒敬渣來調待增加的養老金予以一次性補發，惠及全省近600萬企業和機關事業單位退休(退職)人員。
二、中人退休養老金怎麼計算?
「退休「中人」是指在2014年10月1日我國實施養老保險並軌制度前參春悄加工作、在2014年10月1日後辦理退休的事業單位在編人員。國家規定，這部分人的退休養老金採用「中人過渡法」進行計算。
中人養老金有兩個計算標准，也就是我們所說的新辦法和老辦法。