⑴ 菏澤2022年計發基數
9月份開始,部分地區開始陸續公布最新的
養老金計發基數,也就是2022年的養老金計發基數。由於養老金計發基數與各省市上年度全口徑城鎮單位就業人員社會平均工資有關,而工資每年的增幅維持在8%左右,因此,各省市每年公布的最新養老金計發月數也會水漲船高,但養老金計發基數又不能等同於全口徑城鎮單位就業人員社會平均工資,計發基數具體是多少,要以各省市公布的數據為准。
退休人員在核定第一個月養老金時需要使用養老金計發基數,養老金計發基數的高低,直接關繫到退休人員養老金的多少,養老金計發基數越大,退休養老金就越高。
另外,養老金計發基數是用來核算當年新增退休人員養老金,與以前退休人員無關。比如2022年的養老金計發基數,就用在2022年新增加退休人員的養老金核定上,與2021年及之前退休人員養老金無關。
由於當年養老金計發基數公布時間較晚,在養老金計發基數公布之前新增加的當年退休的人員在核算養老金時,只能暫時採用上年度養老金計發基數,比如2022年新增加的退休人員,在養老金計發基數未公布前,暫時採用2021年的養老金計發基數,算出來的養老金不是最終核定的實際養老金,而叫預發養老金,待2022年養老金計發基數公布後,進行養老金重算並補發。
本月中旬,山東發布了最新的養老金計發基數,也就是2022年的養老金計發基數,那麼計發基數是多少呢?今年1到8月份退休的山東人員,養老金是否會重算補發呢?下面就請大家跟隨「
01、山東公布2022養老金計發基數,為7182.5元根據山東人社廳發布的消息,2022年山東省機關事業單位
養老保險和除菏澤市之外的15市企業養老保險基本養老金月計發基數是7182.5元。
很明顯,山東公布的養老金計發基數不適用菏澤市,但適用山東機關事業單位退休人員。另外,養老金計發基數有零有整,說明今年山東省的養老金計發基數是經過精心測算的。
與2021年相比,山東養老金計發基數漲了289.5元,漲幅4.2%,2021年養老金計發基數是6893元。
在稍早前時間,山東也發布了2021年的全口徑城鎮單位就業人員平均工資為79597元,換算為月6633元,以此為基礎,山東確定社保繳費的上限為19899元,下限為3980元。由此可見,全口徑城鎮單位就業人員平均工資和養老金計發基數在數值上並不一致。
02、2022年1到8月新增退休人員,養老金會重算補發嗎?雖然山東公布了2022年的養老金計發基數,但是並沒有明確該數據公布前今年新增退休人員的養老金是否重算補發。
2022年9月上旬,北京也發布了2022年的月養老金計發基數,為11082元,並明確要對今年新增加退休人員的預發養老金進行重算補發。
沒有明確是否重算補發養老金的山東省,既然發布了新的養老金計發基數,原則上也應該對2022年1到8月退休人員按照新的養老金計發基數重算預發養老金,並補發養老金差額。從2022年9月及之後的退休人員,按照7182.5元核定養老金,直到下一個新的養老金計發基數出爐為止。
03、如何重算?補發多少養老金?養老金重算只與基礎養老金和過渡性養老金有關,與個人賬戶養老金無關。那麼養老金如何重算,能補發多少養老金呢?
舉個例子,張大爺是山東2022年1月新增加的退休人員,養老保險繳費年限25年,繳費指數1.0,不考慮過渡性養老金。
預發基礎養老金=6893×(1+1)÷2×25×1%=1723.25元。
重算基礎養老金=7182.5×(1+1)÷2×25×1%=1795.63元。
預發基礎養老金與重算基礎養老金的差額是72.38元,也就是每月可以補發72.38元的養老金,如果補發8個月,可以補發579.04元的養老金。
04、總結1、山東省2022年養老金計發基數的適用范圍是山東省機關事業單位和除菏澤市之外的15個城市。
2、雖然山東人社局發布的通知中未提及養老金重算補發問題,但原則上來說應該對今年1到8月份新增加的退休人員養老金進行重算,並補發差額。從9月以後,2022年新增加的退休人員,應該按照7182.5元核發養老金。
對於山東發布的最新養老金計發基數,你是怎麼看的?歡迎留言評論。
⑵ 山東省菏澤市牡丹區胡集鎮靈活就業社保2022交了796什麼檔
山州亮大東冊豎省菏澤市靈活鍵譽就業人員養老保險2022年每個月交了794塊錢，這個應該是60%的繳費檔次，因為60%繳費檔次每年就是8000多塊錢。
⑶ 2020年菏澤社保繳費基數是多少錢一個月
2020年菏澤市社保繳費基數是3226元/月。這是按照國家規定的最低標准來確定的。但具體的繳費標准還宴陵需晌老戚要根據您所在單位的實際情況來確定，建議您咨詢所在單含大位的人力資源或財務部門，了解具體的社保繳費標准。
⑷ 山東靈活就業人員，按照300%檔次繳費，15年後能領多少養老金
大家好，很高興見到嘩橘大家，咱們這期內容就來講解一下，山東靈活就業人員，按照最高檔次繳費，15年後能領多少養老金?
山東在9月份剛剛公布了2022年的養老金計發基數，除菏澤之外，養老金的計發基數為7182.5元，比去年提高了幾百元。
這兩天就有一位山東臨沂的粉絲朋友過來咨詢，他說:他想在山東臨沂以靈活就業的方式繳費，檔次按照最高標准繳納，15年後能領多少養老金呢?
咱們先來看一模蘆悉下，在山東臨沂按照最高檔次繳費，每月的繳費基數就為19899元，每月需要繳納的金額就為3979.8元。
咱們就按照現在的標准來算的話，他每年的個人賬戶余額加上利息，就能累計2.1萬元左右，繳費15年後，他的個人賬戶余額大概就為31.5萬元以上，
60歲辦理退休，那麼他的個人賬戶養老金就能領到315000/139=2266.19元。
現在山東的養老金計發基數為7182.5元，15年之後的計發基數咱們就按照現在的標准，以每年5%的增長率估算，到他辦理退休時，養老金計發基數大概就為15679元。
繳費檔次是300%，所以他的平均繳費指數就為3，那他的基礎養老金就能夠領取15679*(1+3)/2*15*1%=4703.7元。
兩項待遇相加，就可以估算出他的養老金大概為6969.89元。
咱們估算的數據還是比較保守的，因為個人賬戶余額沒有算入每年繳費基數增旦乎漲的部分，另外養老金計發基數的增長率可能還會更高，因此，他在15年後辦理退休，如果一直按照最高的檔次繳費，那他領的養老金是會比咱們估算的還要高的。
⑸ 31省養老金《計發基數排名表》出爐！你的家鄉排在第幾位呢看看
全國31省養老金《計發基數排行榜》出爐了，看看你的家鄉排在第幾位呢?最近許多退休職工都在密切關注著2022年各地的養老金計發基數，其實從8月底一直穗好到現在12月初，差不多經歷了三四個月，我也一直在追蹤最新的變化和進展，給大家第一時間做了分享，截至12月上旬，全國31個省市自治區計發基數終於公布完畢了，最新的有浙江、福建、內蒙古、湖北等地區，很多人非常關心自己的省份計發基數算不算高的呢?誰墊底呢?結果讓人十分意外。
畢竟這一項數據，與社會平均工資有一定的關系、同時還直接決定了當地所有的今年新退休人員到手的待遇高低，下面就為大家揭曉《31省市養老金計發基數排行榜》，你看完之後肯定會有意外的收獲，從高到低的排名如下，一起看看吧。
但是要注意，上方的排行榜對於廣東和遼寧是取的多數地區的數據，因為有些省份省內的數據不一樣，再比如武漢取的是第一檔基數排名的，所以大家需要注意一下，這個基數是如何影響養老金高低的呢?大家一看公式就懂了。
1基礎養老金=養老金計發基數×(1+養老保險繳費指數)÷2×養老保險累計繳費年限×1%
2過渡性養老金=養老金計發基數×(1+養老保險繳費指數)÷2×視同繳費年限×過渡性系數
排名最靠前的地區是上海11396元、北京11082元、廣東深圳10795元、西藏9900元，然後如果看漲幅最高的地區，黑龍江高達14.55%、浙江12.78%、西藏12%、上海10.23%——這意味著這些地方養老金計發基數上漲的比較快、本地今年新退休的人在同等條件下，比去年在當地退休的人養老金要高不少。
而廣東因為深圳的經濟發展水平比較高、所以基數單列也超過了1萬元、廣東其他地區8682，然後湖北比較特別第1檔包括武漢比較高有8531元，但是第2張和第3檔分別覆蓋了省內的其他地區——這意味著同樣30年工齡、在武漢交社保辦理退休後領到的養老金，要比在省內其他一些地方要高。現在大家知道為什麼那麼多人總想著年輕的時候到發達地區納卜去工作吧?
然後我們發現大部分的地區、基數的漲幅都在4.2%左右居多。然後江蘇8309元、四川7822元、浙江7437元、福建7238元、山東7182.5元不含菏澤市，這些都屬於中等左右的水平，而河北6849元、山西6695元、遼寧6720元這些就相對低一點了(注意:在遼寧省內沈陽市7982元、大連8520元單列，因為這兩個地區在省內經濟屬於最發達的地區)。
有很多網友認為黑龍江5865元、河南6355元、廣西6442元偏低排在最後、黑龍江墊底，其實實際上並非如此，如果將湖北的第3檔的5766元基數算上，我們可以看到在全國才是排名第31位。下面，重點來了。
有很多人問，為什麼吉林和湖北、遼寧這些地區，要將省內計發基數分成不同的檔次呢?其實這也是為了匹配同地區城市的社會平均工資、收入水平、物價消費水平，讓養老金能夠做到一個比較合適的匹配，舉個例子同樣是遼寧省，大連的經濟發展水平和物價和消費水平相對偏高，因此大連8520元、遠遠高於全省其他地區的6720元——足足高了1800元!
所以如果同樣30年工齡、繳費指數同樣是1.5、同樣補發11個月的差額，在大連重算補發的差額遠遠省內多數其他地區，我們用簡單演算說明。猜茄鉛
遼寧大連王大爺，基礎養老金每月補發=(8520-8038)×(1+1.5)÷2×30×1%=180.8元、補發11個月就是1988.8元，是在除了沈陽之外的其他多數地級市、情況就不同了。
比如遼寧鞍山退休人員張大爺，基礎養老金每月補發=(6720-6340)×(1+1.5)÷2×30×1%= 142.5元、補發11個月就是1567.5元，很明顯重算補發金額、就比大連王大爺補發金額少了很多了。
綜上所述:全國31省養老金《計發基數排行榜》出爐，各省基數不同、有些地方同一個省份之內也不同，但是在計發基數高的地區退休，養老金也高一些、12月前後的重算補發金額也高一些!
⑹ 菏澤2022年養老金計發基數
菏澤2022年養老金計發基數是7182.5元。根據查詢相關資料信運帆息顯示，山東2022年度機關事業單如爛位養老保險和旁橡雹15市企業養老保險基本養老金月計發基數，按照7182.5元執行。
⑺ 企業職工交50%的養老金50歲退休領多少錢
今天有一位朋友留言，她是山東濟南省屬企業職工，社保大約一直是按300%繳納的，目前養老保險個人賬戶有30萬元，2022年12月份退休能領取多少養老金呢？
退休老人的養老金計算公式主要是包括三部分構成：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。目前，整個山東省退休人員的養老金計算公式是統一的。
（一）基礎養老金＝當年的養老金計發基數×（1+本人的平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
1994年參加工作到現在，工作時間大約是28年左右。
本人的平均繳費指數，如果按照頂格計算的話就是300%，即3。
因此，基礎養老金可以領取56%當年的養老金計發基數。2021年全省除菏澤以外機關事業單位和企業退休人員的養老金計發基數是6893元，省直管企業職工基本養老保險待遇計發基數是7229元，但是有關的數字今年的並沒有公布。
如果省直管企業按照7500元計算的話，基礎養老金將達到4200元。
（二）個人賬戶養老金，等於養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
實際上，我們養老保險個人賬戶里的錢每一個月都會計算利息的。
如果現在養老保險個人賬戶有30萬元，再加上剩餘幾個月的養老保險（按300%）繳費，以及半年來計算的利息，余額預計能達到32萬元左右。
50歲退休，養老保險個人賬戶計發月數是195個月。
因此，可以計算出每月可以領取個人賬戶養老金1540元。
說實話，養老保險個人賬戶余額能達到30萬元以上，在山東絕對是最頂尖的養老保險繳費情況才能達到的。小編繳費15年養老保險，個人賬戶余額還不到5萬元。
（三）過渡性養老金是針對1996年1月1日以前的繳費年限計算的。1994年參加工作，假設有1.5年的過渡性養老金計算年限。
按照過渡性養老金的計算公式，這一年半的時間可以領取5.85%的當年退休人員基本的計發基數，結果是每月約440元左右。
三部分養老金相加，最終結果是6180元。這部分養老金對於很多人來說已經是高不可攀的養老金待遇了。但是對於按照300%養老保險繳費基數的人來說，這部分收入並不高。
由於我們的繳費基數原則上是按照上年度本人工資收入的月均值計算的。但是上限只是300%到退休上年度社會平均工資。即使說參保人上年度的平均工資就是300%的社平工資，按照山東省2022年的臨時繳費基數上限20599元計算，6180元的養老金水平僅僅相當於退休前工資水平的30%。所以，距離充分養老還是有些遠的。
不過，省直企業也會建立起相應的企業年金制，也能提供一份補充養老保險。按照這樣繳費基數計算的話，每月也能提供一兩千元的補充養老金待遇。
⑻ 曹縣三險一金最低標准
曹縣三險一金繳費標准如下：1、養老保險：個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=8%*2000=160元。2、醫療保險：個人部分：2%+10元，公司部分：9% ，其中個人賬戶（也就你的醫療存摺）每月：3+2%*2000=43元。3、失業保險：個人繳前纖鏈納部分 1%，公司交納部分 2%。4、住房公積金：繳費方式為「單位一半，個豎簡人一半」。繳慧孫費費率在8%—12%之間。
⑼ 2022年各省養老金省級統籌，計發基數全面統一！養老金也會統一嗎
所謂的養老保險計發基數，這也是比較新的一個概念，往年大多數說的是全省上年度在崗職工月平均工資，在幾個月前、2021年下半年的時候，大多數的省份都紛紛公布了本地的養老保險計發基數，比如廣東省是8332元、江蘇是7974元、山東是6893元(除菏澤)、浙江6594元、遼寧是6340元——那麼在這種情況下，各大省份坦岩銀在2022年都實現了養老保險省級統籌之後，本省企業退休人員、工齡相同的情況下算出來到手的養老金水平、是否也都是完全一致的呢?
都按這個基數金額發放嗎?比如浙江企退人都統一發6594元、廣東省都發8332元嗎?能完全實現統一公平了嗎?省級統籌對大家的養老金水平影響究竟有多大，看看此文你就懂了。
今天就以浙江為例，看看在最新的全省養老保險計發基數都是6594元的情況下，退休人員的養老金水平是否會保持一致?其他省份也是同樣的邏輯。
浙江人社廳在2021年公開發布過的上年度全省非私營和私營單位就業人員加權平均工資，按年算是79133元、摺合每月為79133÷12= 6594.42元/月，四捨五入是6594元——這也就是迄今為止、最新的浙江省養老保險計發基數了，簡單地說就是全省上年度在崗職工月平均工資。
這個數據，直接會影響每一位浙江退休人員辦理退休時，核定出來的第一個月養老金的金額，原因如下:
養老金計算公式:
1基礎養老金 = 全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2 × 繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
棗賀2個人賬戶養老金 = 個人繳費本息總額 ÷ 相應的計發月數，男職工60周歲退休，計發月數為139個月......
由此可以看出來讓宴，浙江省各位企業退休人員養老金水平，除了與這個6594元計發基數有關，還掛鉤了其他因素——比如說個人的繳費年限、養老保險繳費指數、個人賬戶余額、退休時的年齡和計發月數......這些都會影響到最終到手的養老金金額。其中非常關鍵的就是這個「繳費指數」。
由此可以看出，到了2022年，全省的企業職工這個養老保險繳費指數是在0.6~3.0之間——換言之，也就是繳費基數下限為6594元×0.6≈3956元，然後繳費基數上限為19782元，所以全省不管你在哪個地區、你的養老保險繳費基數都是在3956~19782元這個區間內的。
為什麼說省級統籌有利於縮小差距?所以從數學公式上來算，如果兩個人繳費年限相等、繳費指數一致、退休年齡和退休時間也差不多(例如某工廠同個月退休的老張和老王)那麼算出來的第一個月養老金，他們倆無疑就是基本相同的——然而這只是今年計算的情況，其他省份也是這個道理。然而在省級統籌實施之前、算出來同一個省內卻有較大差別。
同等條件，算出的養老金金額也會相同
浙江省在2021年12月、全省實現養老保險省級統籌之前，省內各地由於經濟發展水平不平衡、各地區的養老保險繳費基數是有很多差別的——換句話來說，如果你在杭州、寧波這些一線城市退休，跟你在省內的文成縣、景寧縣或其他小城鎮、縣級市辦理退休，算出來的養老金是有很大差別的，至少養老保險個人賬戶的余額差異很大。
浙江省是從2022年1月1日起開始實施養老保險省級統籌的，在此之前，浙江省內經濟比較發達的一線城市、有些當地的社平工資比浙江全省的平均工資還高。
就會導致在當地的養老保險繳費基數上、某些地區會顯得「鶴立雞群」高一些，我們用2019年寧波市和浙江省的養老保險繳費基數對比，就一目瞭然:
從上圖可以看出，2018年時候寧波市的社平工資每月5898元、要大於浙江省的5536元，因此2019年，寧波市養老保險繳費基數下限金額3539元、也大於浙江省的下限金額3320元;然後寧波市的上限金額17694元，也大於浙江省的上限金額16610元。
由此可見，在2021年年底之前、浙江省各地的企業退休人員，即使工齡、退休年齡、繳費指數都完全一致，但是僅僅由於這個全省上年度在崗職工月平均工資數據有差異——也會導致各地企業退休人員養老金水平產生差距，甚至會出現經濟發達地區，算出來的養老金高於全省其他地區的現象。(其他省份在實施省級統籌之前、也是同理)
比如說寧波市企業退休人員老吳，在職時如果他一直按照0.6的繳費指數參加養老保險，那麼在2021年之前，他實際的繳費指數是比浙江省其他很多地區的企退職工老李的0.6要高一些的。(山東省實現統籌之前，濟南、棗庄和青島、日照市兩組相比，也是同樣的道理)
各地養老保險省級統籌，會統一養老保險計發基數
如果老吳和老李都是男性，他們的繳費年限都是25年、也都是在2019年同一年退休的、那麼他們倆分別在浙江寧波和麗水退休——他們兩個算出來的養老金肯定是有差異的:因為寧波的老吳在基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分都會明顯占優勢;
老吳的個人養老金賬戶積累的余額明顯會多一些，在基礎養老金的計算結果上也會明顯高於老李，所以老吳的最終每月到手養老金比老李要高。
因此，下面給大家帶來三點關鍵解讀:1第一:各地的養老保險省級統籌實現後，所謂的統一某些待遇發放標准，並不是指的是所有人每個月發放同樣的養老金——而只是在這個養老保險計發基數上實現了全省統一，因此在省內范圍，繳費年限工齡、退休年齡差不多的前提下，企業退休職工核算出的養老金不會差異太大，因此相對更加公平。
2第二，養老保險計發基數，並不等於你到手的養老金金額。比如江蘇省目前使用的是7974元基數，並非指的是江蘇省退休人員每人每月都發7974元(哪有那樣的好事?)，而是指的7974元會統一參與到養老金的計算公式中、是其中的一個重要核算數據，大家千萬別誤解了。
3第三，養老保險實現省級統籌和全國統籌後，並不意味著所有的企業退休人員養老金金額會「一刀切」拉平，最終算出來還是會有差異，都是很正常的——只不過說，在個人工齡等條件基本相同的情況下、在同一個省市、算出來的養老金沒有之前那麼多的差別。
省級統籌還能消除省內經濟欠發達地區的養老金支付壓力，這下大家明白了省級統籌給「公平性」帶來的重大意義吧?
⑽ 養老金入市2022年
法律主觀：
第一，2022年將繼續提高養老金好消息，2022年退休人員基本養老金將繼續上漲！養老金融領域專家董登新認為，目前我國職工的養老金人均水平已經達到3000元左右，增長速度不宜過快。不過，養老金上漲已經成為大勢所趨。中國社科院專家張盈華表示，2021年我國的財政收入增長超過10%，養老金18連漲有一定的基礎。為什麼我國要連續調整養老金呢？首先養老金保持增長可以讓退休人員適應物價變化，共享經濟發展的成果。其次，在養老金的調整中，不僅有定額增長，還有傾斜調整，會向艱苦邊遠地區和高齡人員傾斜，所以養老金連續上漲可以縮小退休人冊渣員之間的收入差距。養老金保持上漲還能提高參保人員參與養老保險的積極性，保持社保體系的連續運轉。按照往年的養老金調整進度，3月或者4月就能收到全國性的通知，各個省份養老金補發的部分基本在6月或者7月發放到位。第二，養老金發放時間改變，部分地區提前發放2月的養老金以往年份，有的地區為了讓退休人員在過年之前多領一點養老金，會提前發放春節後下一個月的養老金，但是今年的春節時間是在月底，原則上不會提前發放2月份的養老金。但是有部分地區依然發布了2月份養老金發放時間調整的通知，比如廣東省各地如惠州、佛山、東莞等地提前發放企業退休人員的養老金，1月份就能收到2月份的養老金了，但是廣東省這些地區的做法是為了實現養老保險全國統籌，向全國統籌信息系統遷移數據，所以出現養老金提前發放的情況，3月之後的發放時間會恢復正常。這些地區的退休人員，可以及時關注自己的賬戶變化，如果2月份沒有收到養老金，可能1月份已經到賬了。除了廣東外，浙江、湖北、上海、四川等多個地區，也強調要做好企業職工養老保險全國統籌工作，在接入全國統籌系統時，部分地區的養老金有可能會提前發放，大家可以注意自己賬戶的變化。另外，有部分地區調整了全年的養老金發放時間，比如武漢企業離退休人員的基本養老金發放時間，由原來的每月15號到20號統一調整為每月15號。有些人之前是在16號到20號收到養老金，現在是提前到15號發放。第三，農村高齡老人待遇或將上調基本職工養老保險保持了連續17年的上漲，但是農村老人享受不到。農村老人上了年紀之後，身體素質下滑，找新工作也比較難，有的老人70歲還得種地謀生，所以應當傾斜照顧農村高齡老人。2022年，多個省份提出要提高城鄉居民基礎養老金，其中江蘇提出，城鄉基礎養老金要由每人每月173元，提高到187元，新標准在3月31日之前落實到位。貴州在工作報告中提出，今年的城鄉居民基礎養老金要提高到113元，相比之前提高25元。除了基礎養老金上調之外，還有州逗悄不少地區對高齡老人進行傾斜照顧，比如蕪湖提出，65歲到69歲指告，70~79歲，80歲以上的老人，每人每月多發5元、10元和15元的基礎養老金。
法律客觀：
《山東省關於公布2022年度職工基本養老保險待遇計發基數的通知》2022年度機關事業單位養老保險和除菏澤市之外的15市企業養老保險基本養老金月計發基數，按照7182.5元執行。《福建省人力資源和社會保障廳福建省財政廳國家稅務總局福建省稅務局關於公布2022年基本養老保險計發基數等有關問題的通知》第一條2022年1月1日至12月31日，我省企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險基本養老金計發基數為7238元/月。第二條2022年1月1日至12月31日到達法定退休年齡並辦理退休手續的人員，2022年實際繳費指數計算對應的，確定繳費基數上下限水平的上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為6654元/月。第三條2022年度全省企業職工基本養老保險參保職工繳費基數上限按19962元/月執行。2022年度全省機關事業單位養老保險參保職工繳費基數上限按19962元/月執行、下限按3992元/月執行。各級稅務徵收機關和社保經辦機構應通知參保單位根據繳費基數上下限標准，對2022年度保費進行結算。機關事業單位養老保險參保職工在申報養老保險待遇核定業務後，不再辦理繳費基數下調業務。