比利時養老金

1. 企業為員工繳納養老保險有名額限制，這樣的規定符合國家相關法令嗎

1.簡述養老保險的含義。
答：1）社會養老保險是為達到法定退休年齡的勞動者提供基本生活保障的社會保險制度。
2）社會養老保險是以社會保險的強制性為手段，強制繳費，強制參加，來達到保障老年勞動者基本生活的目的的。
3）社會養老保險的「基本」定義十分重要，它的定位是勞動者達到法定退休年齡後，保障其退休養老後的基本生活，但不是保障全部生活。
2.國際養老保險有哪些類型？
答：1）傳統型的養老保險。
2）儲蓄積累型養老保險。
3）政府統籌普惠制養老保險。
4）社會救助型養老保險。
我國養老保險制度面對的挑戰有哪些？你認為應該如何解決？P108
答：一、轉型期間的需求供給矛盾。即社會保險費用需求人數增長大大超過供款人數的增長。
二、基本養老保險的供養負擔日益沉重。即我國企業離退休、退職職工與在職職工比例結構自20世紀80年代以來，職工的負擔系數全部呈日益上升趨勢。
三、提前退休加劇養老金的支付壓力。目前，我國提前退休有兩種情況：一種是符合法律或政策規定的提前退休；另一種就是違反政策規定的提前退休。提前退休對養老保險基金支付的影響非常明顯。一是多支付養老金。二是減少繳費收入。
四、中央財政轉移支付補充養老金缺口的壓力不斷增大。實現養老保險制度從現收現付制向部分積累制的轉軌，必然產生個人帳戶的隱性債務問題。由於我國養老保險沒有實行必要的基金積累制，養老保險改革中又沒有籌措必要的改革成本，造成基本養老金巨大的支付壓力，不得不動用本應留作積累的個人帳戶資金，使養老保險個人帳戶產生空帳戶的問題，潛在的支付危機日益突出。同時，政府不得不實施財政補貼，財政已補貼養老金缺口1769。3億元，缺口壓力不斷增大。
五、覆蓋面窄，統籌層次低，一些政策性問題亟待解決。目前的問題有：一是多數個體工商戶和自由就業人員未被覆蓋進來。二是多數地區仍實行市縣級統籌，基金難以調劑。三是沒有廣泛建立起企業年金等補充養老保險。
養老保險改革試點的內容是：1）探索養老金的籌集方式；2）探索個人帳戶政策的調整；3）探索建立省一級的調劑制度；4）探索養老金待遇計發方式、計發結構的調整；5）探索調整政府社會保障財政支出結構；6）探索社會保障資金來源渠道的規范化、制度化；7）加大養老保險非公有制經濟覆蓋的力度；8）發展企業年金問題。
我國社會養老保險制度問題多多
有專家指出,到下世紀初,養老問題將成為我國最主要的社會問題之一。據統計,我國目前60歲以上的老年人約有1.3億人,占人口總數的10％,是世界老年人總數的1/5,亞洲老年人的1/2。預計到2050年,我國老年人將達4億人,占我國總人口的1/4。另有資料顯示,1995年,全國離退休和退職人員的保險福利費達971.3億元,是1978年的56.14倍,到2000年退休費將達2000多億元。我國將面臨老齡化的嚴峻挑戰。當前社會養老保險的主要問題是:
企事業單位包袱沉重。目前,我國社會保障制度的核心——企業、事業單位仍是社會保障的主要承擔者。我們現行的養老體制說是一種「社會保障」,但絕大多數仍是以企業為載體,缺乏整個社會共濟的保障機制。有些效益不好,特別是嚴重虧損的特困企業,連職工工資都發不出,就更談不上「養老保險」了。養老金的拖欠非常突出,不少離退休人員的醫葯費也無法報銷。因此,這一矛盾只好轉嫁於政府,1998年以來中央財政就拿出了100多億元來解決下崗職工的基本生活費和離退休人員按月足額發放養老金的問題。我國現行的養老保障體制需要繼續健全和完善。1951年2月26日國家頒布了《老年保險條例》,雖經1953、1958和1978年的三次修改,但都是計劃經濟的模式。也正是該模式導致退休人員和社會保險費用大量增加。1984年國家開始養老保險改革,到1991年實行退休費用統籌。社會統籌較之於傳統的單位保障制度,改變了企業職工養老保險的組織方式,提高了養老保險的社會化程度,在一定范圍內解決了不同國有企業之間負擔不均衡問題,有一定的進步特徵。但由於具體的管理和服務工作仍由企業承擔,拖欠養老金的現象仍然十分突出,企業的包袱十分沉重。
參保人數銳減。近年來,由於企業改制或拍賣,改制後的股份制企業和個體私營企業打破原先的用工制度,從農村招來大量臨時工或季節工,致使下崗失業人員猛增。下崗失業人員大都與原單位保留關系,但原單位不為他們交納養老保險費,而他們自己也沒交納,再加上改制後的個體、私營企業為了降低成本,根本不給職工參加養老保險,致使參加養老保險的人數銳減,我縣從1996年最多時的12131人減少到現在只有7053人交納養老保險基金,減幅為41.9％。
空帳巨大。我國原有的養老保險制度不實行個人繳費,企業也不為在職職工繳納養老保險費。按照現行制度中社會統籌與個人帳戶相結合的養老保險模式,已經退休的人員和在此制度建立前參加工作的職工由於沒有建立個人帳戶,沒有為自己的養老保險基金進行積累,從而形成了養老保險金的「缺口」或「隱性債務」。據世界銀行推算,空帳數額約占年度GDP的40％，國內統計部門統計也在3萬億元左右。這實際上是國家對已退休人員和實行現行制度前就業人員的一筆欠債。如此龐大的空帳規模,在不補償老職工養老貢獻的情況下,「空帳運行」是無法支撐下去的。但目前這筆欠債是由當前基本養老保險制度中的繳費積累(個人帳戶部分)支付的,再加上有些企業採取各種手段，比如高工資低報、少報人頭,將部分職工摒除在社會保險的「安全網」之外或將繳費義務轉嫁給職工等逃避或拖延繳費,這就使個人帳戶變得有名無實,成為「空帳」,個人帳戶中的這種「名義積累」代表了政府對個人的負債。在空帳的情況下,這部分負債不得不繼續靠現收現付融資。目前統帳結合運行模式長此下去,最終必將導致部分積累制的名存實亡,復歸到單一的現收現付制,從而預算積累資金防範養老金支付危機的目的就難以實現。
挪用資金現象嚴重。據勞動社會保障部會同審計署、財政部對全國基本養老保險金進行清查,清查結果表明,12年來，僅基本養老保險金被擠占挪用就達100億元。其中已核准損失2000多萬元。值得注意的是，違規動用資金的單位主要是地方各級政府和社會保險經辦機構,由政府直接動用或批准動用的資金占違紀金額總數30％以上。
社會保險基金管理混亂。我國目前各項社會保險基金收支已達千億元,隨著人口老齡化高峰的到來和社會保障制度的逐步完善,這一數字還會增加。這一筆龐大的收支到目前為止,都由其主管部門管理,缺乏財政的管理和監督。由於社會保障基金滾存數額大,成了眾多金融機構爭拉存款的對象,有的非法拉蓄,為保險機構提供辦公場所、交通、通信及工作人員福利,把應屬基金增值的利益變通為小集體利益,甚至個別人的利益。
積累基金的保值、增值問題。出於安全性考慮,國務院在1995年明文規定,養老基金只能購買國債或存入銀行,不得進行其它投資。1997年國務院發布的《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定：「基金余額除預留相當於2個月支付費用外,應全部購買國家債券和存入專戶,嚴格禁止投入其他金融和經營性事業」。在目前有關法律尚未完善,執法、監管都還存在很大薄弱環節,資本市場動盪且很不成熟的情況下,允許養老基金進行投資確實會冒很大風險。但從長期看,這種政府管制型投資政策無法實現養老基金的保值增值。伴隨著我國較高的經濟增長,通貨膨脹率的提高在所難免,而通貨膨脹會造成已積累的養老金貶值和養老金支出的增加。如果不通過養老基金自身的保值、增值,則最終會影響未來退休職工的老年生活。
改革我國養老保險制度的對策
為了解決好上述存在的問題,改革和完善養老保險制度,筆者認為,應該採取的主要對策是:
擴大社會養老保險覆蓋面。目前的社會養老保險制度覆蓋的主要是國有企業和大型集體企業,能把近20年來發展迅猛且工齡結構相對年輕的非公有制經濟主體吸引進來,社會養老統籌基金就可以迅速擴大,可以相應地減輕國有企業日益沉重的繳費負擔。覆蓋范圍越大,保障程度越高,保障成本越低，擴大社會保險覆蓋面,可以提高其抗風險能力,增加養老保險基金收入,增強其調劑能力,充分發揮社會養老保險的互助互濟功能。
延長退休年齡。這是一把雙刃劍,一方面延長了繳費年限,另一方面又縮短了領取養老金的年限。我國現行的退休年齡是男60歲,女幹部55歲,女工人50歲,而丹麥男女退休年齡均為70歲,挪威男女均為67歲,義大利、瑞典、加拿大和菲律賓男為65歲,比利時和芬蘭女為60歲,澳大利亞和瑞士男為65歲,女為63歲,日本男65歲,女62歲。美國雖沒有規定統一的退休年齡,不過「名義」上的退休年齡為65歲。現在我國人民的生活水平不斷提高,可以逐步將退休年齡提高到男65歲,女65或60歲。這樣做的好處:一是避免退休人員再就業帶來的不穩定因素；二是可以使大量有技術該退休的職工繼續留任，發揮余熱。
平衡繳費率。繳費率是一個敏感的問題,它一頭牽涉到勞動人群的收入水平,故會影響收繳率(它們逆相關),通常費率越高,收繳率會越低,費率越低則收繳率會上升;另一頭又關繫到替代率(它們正相關),通常繳費率越高替代率越高,繳費率越低則替代率越低。企業職工繳率高達28％(目前為25％),所以企業欠繳問題嚴重,不投保的也不少,形成了收繳難題,反過來影響了基金收入。而個體勞動者繳費率只有17％,故投保積極性比較高。繳費率差距這么大,企業職工比個體勞動者多繳65％,而替代率卻相同,這違反了繳費率與替代率正相關原理,顯然有失公平。筆者認為企業職工繳費率不超過25％(企業17％個人8％),個體勞動者逐步提高到20％,企業職工比個體勞動者多繳25％為宜。不能為了轉移負擔而採用低價盲目擴面,如果用低繳費率、高收益作為擴面的吸引條件,當前矛盾可能解決了,卻給今後的支付高峰期埋下了一顆定時炸彈。根據分析支付高峰期2025年到2055年間,擴面要根據這30年間的支付能力,設計繳費率,有計劃、有步驟進行。
償還對老職工的養老金隱性債務。國有企業老職工的養老保險金權益過去已轉化為政府財政收入,並凝結在國有資產當中,應該對老職工的養老負責的是政府和公有制本身。在這個問題上,我們任何人都不可能向歷史追償,只能通過各種籌資手段籌積資金來補上缺口。中國社會科學院社會保障制度研究課題組提出,政府通過轉移存量國有資產來償付隱性的社會保障債務的具體辦法有:(1)結合對我國企業的公司化和股份制改革,將國有企業的部分股權劃歸專門的社會保障機構,用股權收益支付隱性負債;(2)將部分國有企業劃歸社會保障機構進行經營,以其經營收入償債;(3)將一部分國有資產進行出售、租賃,以銷售和租賃收入償債。政府應當明確規定,在國有經濟布局調整及國有企業股權調整過程中,不管以何種方式所得,都必須按照一定比例劃入社會養老保障基金。如果明確對老職工的養老金權益進行補償並真正實施養老金預籌積累制,養老金繳費率會大幅度降低,擴大覆蓋面就會很順利。在今後二、三產業的發展過程中,再適當進行費率很低的追加繳費,還可以分解相當一部分債務。
確保養老基金的保值、增值。養老保險制度改革成敗的關鍵,主要取決於改革的管理體制是否有效,尤其是能否確保基金的有效使用與保值、增值。隨著以完全積累制的個人帳戶為主體的養老保險制度體系的建立,逐年積累起來的巨額養老金數額將不斷增大。在動態經濟下,如何避免通貨膨脹對基金面臨貶值的風險?結合我國在養老金管理中出現的嚴重問題,筆者認為,必須引入競爭機制,培育獨立的、高效率的社會保險基金經營機構。世界銀行的一份全面研究報告顯示:在全世界范圍內,由民營機構經營的養老保險基金的收益率普遍高於由政府部門經營的養老金,究其原因是:一方面政府經營往往服從於政治目標而不是經濟目標;另一方面政府自身的運營效率不高,而且容易出現腐敗問題。因此,進入20世紀80年代以來,出現了養老基金民營化管理的趨勢,如南美國家智利在這一方面改革中取得了較為成功的經驗(通過私營的投資公司AFP進行資本市場的投資運作),這是世界銀行近年來一直推崇的做法,也值得我國充分研究和借鑒。根據目前我國的實際情況,可以對某些基本具備經營條件的金融保險機構改造為專門的養老基金投資管理公司,通過專家合理運作,實現養老金的保值增值。
加強養老保險制度中的政府監管。隨著養老金制度改革的推進,我們應重新認識政府在養老保障中的作用,對政府的職能進行重新界定。首先,在養老保障體系中,僱主和個人應當成為養老金收入來源的主要提供者,而政府只是輔助的提供者。其次,政府在養老保障中通過提供公共養老金的直接作用應逐漸縮小,而通過法律進行規范和監督的間接作用將逐漸加大。但是,針對我國市場機制尚不健全、專業人才缺乏、金融市場上信息的不對稱以及相關的法律法規還不完善,政府應進行嚴格的監控,建立起一種嚴格監管模式。主要措施有:1.對養老基金投資管理公司實行嚴格的特許經營權管理制度,嚴格控制投資公司的數量和質量。2.對養老保險基金的投資營運制訂相應的法規和政策,用政策法規指導基金投資管理公司的營運活動。3.對投資公司責任許可權的嚴格規定。如履行國家各項投資法令,保證投資項目風險最低,對投資活動承擔各項經濟與法律責任。4.建立健全養老保險基金投資的監督管理體系。包括加強養老保險基金的財務管理、嚴格審核各項投資計劃等。經立法機構審批,設立養老保險基金監督管理委員會,由政府部門主管、社會保險機構牽頭,由審計、監察、工會和有關金融部門以及專家參加,通過定期的報表和不定期的抽查方式,檢查基金投資經營狀況,以保障基金營運的安全性、盈利性、合法性。
隨著我國養老金制度的進一步改革,除應加強政府的監管外,還應建立健全各項法令法規,如目前我國正在起草中的《投資基金法》、《信託法》等,為保證養老基金的有效營運管理創造良好的法制環境。

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2. 自保公助型社會養老保險制度的國家是

德國。德意志聯邦共和國，簡稱德國，是位於中歐的聯邦議會共和制國家，是一個自保公助型社會養老保險制度的國家。德國北鄰丹麥，西部與荷蘭、比利時、盧森堡和法國接壤，南鄰瑞士和奧地利，東部與捷克和波蘭接壤，該國由16個聯邦州組成，首都為柏林，領土面積357167平方公里，以溫帶氣候為主，人口約8110萬人，是歐洲聯盟中人口最多的國家，以德意志人為主體民族。

3. 退休養老國家哪個最好

一、澳大利亞

澳大利亞的悉尼，墨爾本，珀斯和堪培拉絕對會讓您有一種賓至如歸的感覺。
二、奧地利

維也納成為了歐洲最具生活質量的城市。調查表明維也納市中心的一間單身公寓每月的租金約750歐(約合人民幣6127元)，而巴黎每月的房租就高達1050歐(約合人民幣8578元)。除此以外，奧地利還坐落著許多優良而實惠的滑雪場。
三、比利時

迷人的布魯塞爾距離巴黎大約80分鍾的車程，距倫敦也只有2小時，卻擁有著比倫敦和巴黎更低廉的生活成本。據說比利時也會啟動對財產稅的徵收，但對工薪階層的外來退休者來說卻完全不用擔心。
四、貝里斯

貝里斯有著茂密的熱帶雨林，連綿的山脈和美麗的沙灘。除此以外，當地政府還對45歲以上每個月至少擁有2000美元退休金的外來退休人員實行了免除個人所得稅的政策。
五、哥斯大黎加

遍布著火山、熱帶雨林、國家公園、沙灘的哥斯大黎加是一個生態友好型北美國家。除了常規的社會檢查外，當地政府對外來退休人員退休後的經濟收入也設置了一定的關卡，其中外來退休人員每月最低的養老金不得低於1000美元(約合人民幣6231元)，而投資者則不得低於2500美元(約合人民幣15576元)。
六、厄瓜多

位於安第斯山腳下的厄瓜多有著美麗的小鎮美景，在平日的交流中人們多用西班牙語對話，生活成本低廉。但當地由於貧困所引發的犯罪可能會影響您的選擇。
七、法國

2012年匯豐銀行在對外籍人士的研究調查中發現，同西班牙一樣法國也成為了人們在退休後最樂意居住的國家之一。
八、印度

在印度您會感受到完全不同的文化氛圍，而當地低廉的生活成本和具有異域風情的各種景觀一定會令人嚮往。
九、愛爾蘭

愛爾蘭是歐洲房地產業發展蕭條的國家之一。沿著風景秀美的凱裏海岸如今您僅需要100000美元(約合人民幣623053元)便可將一座鄉間別墅據為己有，而在2006-2008年的銷售高峰時期這里的一套設備齊全的房產大約要賣到500000美元(約合人民幣3115265元)。
十、義大利

義大利的迷人風情吸引了數量眾多的外來退休人員，一眼望去佛羅倫薩韋奇奧宮附近的街邊咖啡館中坐滿了銀發的老人。但你需要注意的是，與其他歐洲國家一樣，義大利也實行了特留分繼承權，這就意味著您的財產會在法律的強制下成比例的分給妻子和兒女。
十一、紐西蘭

遍布著沙灘、山脈和森林的紐西蘭是一座擁有著優美風景的島國。但當地除了對外來退休人員的收入作了明確的要求外，您可能還要面對復雜的簽證問題。
十二、巴拿馬

巴拿馬政府為外來的退休人員提供了從公用事業到電影票等內容繁多的退休金領取計劃。除了潮濕的空氣外，相信當地較低的生活成本和高質量的醫療服務一定會令您滿意。
十三、新加坡

新加坡成為了亞洲生活質量最高的國家。在多民族的新加坡到處都遍布著美味的特色小吃，除此之外您還能搭乘短途的航班前往南亞的緬甸、越南、柬埔寨和寮國等地進行觀光旅遊。
十四、西班牙

盡管歐元區陷入了嚴重的經濟危機，卻完全沒有影響湧入西班牙數量眾多的外國退休人員。在西班牙經濟的疲軟時期大面積的房產被銀行以2007-2008年間三分之一價格出售。如今，您僅需要100000美元(約合人民幣623053元)就可在西班牙的陽光海岸上購得一套兩室兩衛的房產。
十五、泰國

除了近些年政治上的動盪，泰國可謂一處旅居海外的理想勝地。北部的清邁有著數量眾多的廟宇和山脈，而與喧囂的首都曼谷相比這里的生活成本則要低廉許多。

4. 世界各國退休年齡比較(2)

世界各國退休年齡比較

西班牙的65歲退休年齡為全額養老金年齡，即如果65歲退休時工齡滿40年，養老金標准為退休前工資的ྜྷ%。法律允許職工60歲退休，只是領取的養老金標准會相應降低。

2010年，西班牙有875萬人領取養老金，平均月養老金906歐元。養老保險金入賬800億歐元，但養老金支付820億歐元，入不敷出。2011年1月，政府與工會多次談判，要延遲退休兩年。不過，延長退休的法律要到2027年生效。

挪威：法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領取養老金資格

1988年，挪威工會聯合會與僱主聯合會談判，把退休年齡降到66歲，後來繼續降到62歲，也就是說，62歲退休就可以領到養老金，62歲的挪威人有80%會選擇退休。挪威2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額佔GDP的4.7%。

另外，所有挪威老年人年滿67歲均可領取基本養老金。16歲後在挪威居住滿40年可領取全額基本養老金，居住不滿40年，則根據居住年限領取一定比例的基本養老金。基本養老金由挪威議會每年進行調整。

挪威所有種類的養老金不得用於國外支付，即如果移居國外，就喪失了領取養老金的資格。但基本養老金規定，只要每年在挪威生活9個月以上，就可以把這筆養老金用於國外消費。

挪威的養老金實行財產核算制度，對那些退休後沒有其他收入來源，配偶沒工作，沒有財產性收入，贍養的家庭成員多的老人，他們領取的養老金也相應增多，這樣做主要是使他們的家庭生活水平不至於與退休前的落差太大。

瑞典：法定退休年齡61-70歲，65歲以前退休者佔90%

瑞典實行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。根據2008年的統計，在65歲的老年人中，退休人員佔90%，這說明，人們對延遲退休的意願不大。瑞典2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額佔GDP的7.2%。

加拿大：法定退休年齡為60歲

加拿大法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額是GDP的4.2%。

如果60歲退休後領取養老金的人繼續工作，在60-65歲之間必須繼續交納養老保險，在65-70歲之間可自願選擇是否交納。

在加拿大國土上居住滿10年的65歲老人都可以按月領到基本養老金，根據2004年6月的標准，基本養老金為每月466.63加元。

加拿大法律規定，對養老保險制度的任何改變，包括退休年齡、養老保險比例、養老基金的管理，都要經過三分之二省份並且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大養老保險制度非常穩定，根據現在的法律，未來75年保持不變。

日本：法定退休年齡為60歲，社保交滿25年即可退休

日本的法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為83.2歲，養老金支付總額是GDP的9.8%。

日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養老保險就可以退休。低收入群體可以申請免交養老保險，養老保險局根據申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。

2010財年，對交滿40年養老保險的人來說，一年領取的養老金總額為792100日元。根據日本養老金管理局的報告，2008年領取養老金的人口占日本總人口的四分之一，老年居民戶養老金收入占其總收入的70.8%，有61.2%的老年居民戶養老金是唯一的收入。

新加坡：法定退休年齡62歲，可工作到65歲

新加坡的法定退休年齡為62歲，2010年新生兒預期壽命為80.7歲。

針對人口老齡化問題，新加坡也曾考慮延遲退休，但遭到民眾的普遍反對。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計劃，改為允許僱主僱用62歲的退休人員，但超過65歲不得僱用。但這要建立在雙方自願的基礎上，這樣就保持了養老金制度的穩定，同時，對那些認為身體健康條件允許繼續干幾年的退休人員來說，也可以繼續工作，為家庭增加些收入。

馬來西亞：法定退休年齡55歲，50歲可退休

馬來西亞法定退休年齡為55歲，但職工到50歲就可以退休，只是領取的養老金要少些。馬來西亞2010年新生兒預期壽命為74.7歲。

根據馬來西亞2012年6月14日《太陽報》的報道，政府提出了《2012最低退休年齡法案》，該法案尚未被議會通過。法案把退休年齡由目前的55歲提高到60歲，並規定，解僱不到退休年齡的雇員違法，將面臨1萬馬來西亞元(約合2萬人民幣元)的罰款。

澳大利亞：法定退休年齡男65歲，女63.5歲；養老金自願申請

澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞2010年新生兒預期壽命為81.9歲，養老金支付總額佔GDP的3.3%。

澳大利亞的養老保險制度與多數國家不同，按資產核演算法發放養老金，職工無需自己交納養老保險，養老金只發給窮人。職工退休後，如果認為自己生活有困難，可向人類服務局申請養老金。人類服務局會對養老金申請者的資產和收入情況進行核查，如果總資產少於規定的標准，且沒有其他足夠的收入維持體面的生活，才發給養老金。

智利：法定退休年齡男55-65歲，女50-60歲

在智利，只要交滿20年的養老保險，男職工到65歲，女職工到60歲，就可退休，按月領取養老金。智利2010年新生兒預期壽命為78.8歲，養老金支付總額佔GDP的5.2%。

智利規定的退休年齡是名義退休年齡，對符合某些條件的職工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。也就是說，男55歲、女50歲就可以退休。

對無工作或因各種原因不能領取養老金的智利人，政府發放基本養老金。所有智利人只要年滿65歲，在智利生活20年以上，沒有任何其他養老保險或收入，就可以領取基本養老金。

阿根廷：法定退休年齡為男65歲，女60歲

阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷2010年新生兒預期壽命75.7歲。

阿根廷政府努力做到社會保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬老年人領取養老金，占老年人口的95.1%。退休金標准為退休前10年的平均工資的1.5%乘以工齡，如果工齡為40年，養老金就是平均工資的60%。養老金標准每半年調整一次，以讓老年人免除因物價上漲帶來的生活水平下降。

世界各國退休年齡比較2

世界各國退休年齡一覽

1：中國女性的法定退休年齡分三種情況：女性專業技術人員60歲；非專業技術人員55歲；其他人員50歲。

我國1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，退休年齡男性為60歲，女幹部55歲，女工人50歲。1992年有文件規定"黨政機關、群眾團體的縣處級女幹部、或高級知識分子，凡能堅持正常工作，本人自願，其退休年齡可到60歲。

2：日本65歲的退休年齡僅指國民年金計劃，可以領取養老保險金的年齡是60歲。男性將從2013年-2025年，女性將從2018年-2030年間，退休年齡逐步從60歲延長到65歲

3：韓國的法定退休年齡到2033年將提高到65歲

4：科威特目前的退休年齡為50歲，到2020年將逐步延長到55歲

5：捷克共和國到2007年男性退休年齡將逐步延長到62歲，女性逐步延長到57-61歲；對於女性，退休年齡取決於撫養孩子的數量

6：匈牙利到2009年男女退休年齡都將逐步延長到62歲。

7：斯洛伐克女性的退休年齡取決於撫養孩子的數量

8：愛沙尼亞每年將退休年齡延長六個月，直到男女都達到63歲

9：拉托維亞女性分階段逐步實行退休制度

10：英國女性的退休年齡在2010-2020年逐步延長到65歲

11：克羅埃西亞女性的退休年齡到2007年逐步延長到60歲

12：義大利1996年起新加入的勞動力退休年齡為57歲

13：比利時女性退休年齡到2009年逐步延長到65歲

14：法國參加保險年限達到38.5年者可以拿到全額養老金，到2003年逐步延長到40年

15：列支敦斯登逐步變為男女都是64歲

16：瑞士女性的退休年齡到2005年逐步延長到64歲

17：波多黎各、美屬維爾京群島、美國、美屬薩摩亞、北馬里亞納群島的退休年齡在2000-2027年期間逐步延長到67歲

18：巴西城市就業者退休年齡為男65歲、女60歲退休；農村就業者男60歲、女55歲退休

19：哥倫比亞的退休年齡到2014年將延長到男性62歲，女性57歲

20：烏拉圭女性的退休年齡到2003年逐步延長到60歲

21：澳大利亞女性的退休年齡到2013年逐步延長到65歲

統計表明：

在228個國家和地區中，有167個國家和地區規定了法定退休年齡，占總的國家地區數的73.25%。

世界上規定男性的法定退休年齡在60歲以下的有102個國家和地區，佔61.08%，60歲以上的有65個，佔38.92%。

其中，規定男性的法定退休年齡為60歲的國家和地區最多，有64個，佔38.32%；其次是65歲，有44個，佔26.35%；再次是55歲，有33個，佔19.76%，規定這三個年齡為男性法定退休年齡的國家一共有141個，佔84.43%。

此外，還有的國家規定男性的法定退休年齡為40歲、50歲、60.5歲、60-65歲、61歲、62歲、63歲、64歲、66歲、67歲，這些國家和地區的數量都比較少。

世界上共有129個國家和地區規定女性的退休年齡為60歲及以下，佔77.25%，60歲以上的佔22.75%。

規定女性的法定退休年齡為55歲的國家和地區最多有59個，佔35.33%；其次是60歲的國家和地區52個，佔31.14%；再次是65歲的26個，佔15.57%，規定這三個年齡為女性的法定退休年齡的137個，佔82.04%。

此外，還有一些國家和地區規定女性的法定退休年齡為40、50、53-57、55-59、55.5、56、57、58、59、60-65、61、62、63、64、66、67歲

世界各國退休年齡比較3

目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲

歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如，美國在稅收政策上實行間接的財政轉移，支持養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。

而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，僱主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫恤金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由僱主交8.2%，雇員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金來源於由僱主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助

很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。

瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，令一部分是「養老附加金」，這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，「養老附加金」積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。

而在法國，情況就不一樣了。法國是世界上公認的實施社會福利比較「慷慨」的國家。一般職工退休後可以領取原工資50%的退休金，公務員則按退休前工資的75%計算。法國法律規定，必須交滿160個季度的養老保險金並滿65周歲以後申請退休，才能全額按比例享受退休金。法國對一般退休者原工資收入的計算基數是由當事人收入中最佳25年的平均值構成。比如，某人一生中最好時期的月收入達4000(約4萬元人民幣)歐元，最差時期的月收入僅1000歐元，而最佳的25年的月收入平均為2500歐元，那麼他能領取的退休金就是1250歐元。對於年齡到了65周歲但沒有交足養老金的人來說，退休金要按比例扣減。比如，假設一個到了65周歲但只交了90個季度的養老金，25年的月收入平均值為2000歐元，他就只能領取562.5歐元的退休金(90÷160×2000歐元×50%)。看來，繳納養老金的年限對退休金收入的影響還是很大的。

5. 從來不工作在比利時老了有養老金嗎

沒有。
目前，當您65歲時，便開始支付比利時國家退休金。您需要至少工作45年才能獲得最高退休金。
比利時政府計劃將男女退休年齡分別提高到2025年的66歲和2030年的67歲。同時，最低工作年限將增加到42年。

6. 同是歐洲富裕小國的比利時，為何在國人心中的形象比瑞士低很多

說起比利時你想起來的是《藍精靈》還是比利時巧克力呢？話說費列羅還經常在電視台打廣告，那巧克力真的是一絕。為什麼大家很多人都記得瑞士，很少人記住比利時呢？明明比利時也是富裕的小國啊。下面我們來說說，有關兩國的區別：

7. 公積金單位和個人一共922元養老保險交多少

個人繳納公積金：922÷2=461元
公積金繳費比例最高為12%，如果你單位是按最高比例繳納公積金，那麼，
個人月工資：461÷0.12=3841.67元
3841.67÷0.6=6402.78元
如果你所在地區上一年度的社平工資低於6402.78元(即你的工資高於社平工資的60%)，則按下式計算個人繳納養老保險：
3841.67×0.08=307.33元。
如果你所在地區上一年度的社平工資高於6402.78元(即你的工資低於社平工資的60%)，則按下式計算個人繳納養老保險：
社平工資×60%×8%

8. 哪些國家、地區的養老體系比較完善

西歐發達國家的養老體系比較完善。

9. 國內領養老金可發到國外居住地嗎

根據《關於在境外居住人員領取養老金資格審核表有關問題的通知》，自2015年7月1日起，「出境定居離退休、退職人員健在確認表」，也就是海外華僑華人通常所說的「健在確認表」或「健在證明」，更名為「在境外居住人員領取養老金資格審核表」。
對於上述審核表，中國駐外使領館「即來即辦、免費辦理」。
一、在中國領取養老金(退休金)要滿足什麼條件？
答：根據《中華人民共和國社會保險法》、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》等中國法律和規范性文件，在境外居住人員領取養老金有兩個條件：一是參加基本養老保險且繳費年限達到15年；二是達到法定退休年齡(以當地或行業法規為准)。
一般情況下，領取養老金，首先要在中國境內辦妥退休手續，取得養老金賬戶。
二、加入外國國籍後還能在中國領取養老金嗎？
答：根據《中華人民共和國社會保險法》、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》以及《關於獲准出國定居的退休人員加入外國籍後仍可享受退休待遇的規定》等中國法律和規范性文件，退休人員加入外籍後可繼續享受相關退休待遇。
也就是說，只要符合在中國領取養老金的基本條件，退休人員加入外國國籍後，仍可繼續領取養老金。
三、辦妥了《在境外居住人員領取養老金資格審核表》，是否就可以在中國駐外使領館領取國內養老金了？
答：中國駐外使領館並不能直接發放退休金或養老金。實際上，駐外使領館出具的《在境外居住人員領取養老金資格審核表》，僅是當事人健在狀況的證明，當事人是否具備領取國內養老金資格由國內養老金發放部門審核決定。
當事人如果不能回國辦理領取養老金事宜，可委託國內親人憑上述審核表到國內養老金發放單位辦理。
四、前往中國駐外使領館辦理《在境外居住人員領取養老金資格審核表》的具體程序是什麼？
答：在境外居住的申請人，可向居住國使領館遞交申請。申請人通常情況下應親自到使領館辦理，向使領館工作人員提供有效護照、居留證件(原件和復印件)並填寫《在境外居住人員領取養老金資格審核表》一份。
申請人不能親自辦理的，可委託他人代辦。除填妥的《在境外居住人員領取養老金資格審核表》及申請人有效護照、居留證(原件和復印件)外，代理人還須提交本人有效護照、居留證(原件及復印件)及申請人30天內辦理的委託公證書。連續3年委託他人代為辦理的，第4年應由申請人自行到中國駐外使領館辦理一次。
五、需在香港、澳門地區領取養老金的申請人，適用上述審核手續嗎？
答：需在香港、澳門地區領取養老金的申請人無法使用上述審核表，而是需要辦理健在公證。
特別提醒
申請人可登陸擬領取養老金所在地的社會保障部門網站或撥打「國內當地區號+12333」熱線電話，查詢具體的政策規定。(駐比利時使館領事部)