『壹』 過渡期養老保險截止到哪年
法律分析：過渡期養老保險是2014年開始截止到2024年。各省落實養老金並軌方案的過程中，多省都提出設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
法律依據：國務院發布的 《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》 三、基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，實行社會統籌與個人帳戶相結合。在理順分配關系，加快個人收入工資化、工資貨幣化進程的基礎上，逐步提高個人繳費比例。提高個人繳費比例的幅度，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區職工工資增長等情況確定。為適應各地區的不同情況，對實行社會統籌與個人帳戶相結合提出兩個實施辦法，由地、市(不含縣級市)提出選擇意見報省、自治區人民政府批准，直轄市由市人民政府選擇，均報勞動部備案。各地區還可以結合本地實際，對兩個實施辦法進行修改完善。四、為了保障企業離退休人員基本生活，各地區應當建立基本養老金正常調整機制。基本養老金可按當地職工上一年度平均工資增長率的一定比例進行調整，具體辦法在國家政策指導下由省、自治區、直轄市人民政府確定。五、國家在建立基本養老保險、保障離退休人員基本生活的同時，鼓勵建立企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險。企業按規定繳納基本養老保險費後，可以在國家政策指導下，根據本單位經濟效益情況，為職工建立補充養老保險。企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險，由企業和個人自主選擇經辦機構。六、各地區應充分考慮到養老保險制度改革是一件涉及長遠的大事，對企業與個人繳納養老保險費的比例、發放養老金的標准和基金積累率等問題，要從我國生產力水平比較低、人口眾多且老齡化問題日益突出等實際情況出發，兼顧國家、企業、個人三者利益，兼顧眼前利益和長遠利益，在充分測算論證的基礎上進行統籌安排。要嚴格控制基本養老保險費的收繳比例和基本養老金的發放水平，減輕企業和國家的負擔。七、要根據國家有關規定建立健全養老保險基金的預算管理和財務、會計制度，做好繳費記錄和個人帳戶等基礎工作，嚴格控制管理費的提取和使用，堅持專款專用原則，切實搞好基金管理，確保基金的安全並努力實現其保值增值。當前，養老保險基金的結余額，除留足兩個月的支付費用外，百分之八十左右應用於購買由國家發行的社會保險基金特種定向債券，任何單位和個人不得自行決定基金的其他用途。養老保險基金營運所得收益，全部並入基金並免徵稅費。八、各地區和有關部門應積極創造條件，提高養老保險管理服務的社會化程度，逐步將企業發放養老金改為社會化發放，技術條件和基礎工作較好的地區，可以實行由銀行或者郵局直接發放;暫不具備條件的地區，可以由社會保險經辦機構發放。社會保險經辦機構也可以通過在大型企業設立派出機構等辦法，對企業離退休人員進行管理服務。同時要充分發揮各方面的積極性，逐步將主要由企業管理離退休人員轉為主要依託社區進行管理，提高社會化管理水平，切實減輕企業負擔。
『貳』 廣東省過渡性養老金是在哪一年截止 過渡性養老金領幾年
廣東省過渡性養老金沒有明確的截止年份，其發放年限也不是固定的，而是根據具體情況逐年過渡到全額發放。以下是詳細解答：
一、廣東省過渡性養老金的截止年份
廣東省過渡性養老金並沒有明確的截止年份。它是根據退休人員的具體情況，特別是其參保時間和視同繳費年限等因素來確定的。因此，每個退休人員的過渡性養老金發放情況都可能不同。
二、過渡性養老金的發放年限
過渡性養老金的發放年限也不是固定的。為實現養老待遇水平平穩過渡，廣東省採用了系數法來計算過渡性養老金，並對高於按視同繳費賬戶法計算的部分，用5年時間逐年過渡到全額發放。具體發放比例為：第一年（2021年）發放30%，第二年（2022年）發放50%，第三年（2023年）發放70%，第四年（2024年）發放90%，第五年（2025年）及以後發放100%。這意味著，從2021年開始，過渡性養老金將逐年增加，直到2025年達到全額發放。
三、發放對象
廣東省過渡性養老金的發放對象主要是1998年6月30日以前參保且2006年7月1日起首次領取基本養老金的參保人。這些參保人包括三類具有視同繳費權益的人員：有視同繳費年限的參保人、1993年12月底前沒有視同繳費年限但有實際繳費年限的參保人、以及1994年1月至1998年6月30日有實際繳費年限的參保人。
綜上所述，廣東省過渡性養老金的截止年份和發放年限並不是固定的，而是根據退休人員的具體情況和廣東省的相關政策來確定的。