養老保險退休政策

⑴ 養老多少歲退休

養老保險的退休年齡是男性60周歲退休；女性55周歲退休。
一、養老保險領取條件：
企事業單位：參保人員已符合法定退休年齡和最低繳費年限；
城鄉居民：已年滿60周歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金。
二、養老金多少歲可以領
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年，辦理退休手續，可按月領取基本養老金。男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡方法，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作方法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業同意，相關部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少於一年，並應按整年操作，但最長不得超過55周歲。
三、65至74歲養老金多少錢
65歲到74歲的范圍非常大，不同的個體養老金差別是非常大的，有的人可能就是每月1000多元到2000元左右，也有的人可能高達10000多元，基本上有10倍左右的差距。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

⑵ 養老保險退休年齡最新政策的規定有哪些

養老保險退休年齡最新政策如下：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑶ 養老保險退休政策解讀

城鎮和農村牧區居民基本養老保險，簡稱「城鄉居民基本養老保和伍險」，是由國務院制定基本政策，各級人民政府組織實施，與家庭養老、社會救助等其他社會保障政策相配套，保障城鄉居民老年生活的一種社會養老保險制度。 城鄉居民養老保險現行繳費標准為：每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、3000元、5000元閉轎、7000元12個檔次。補貼標准多繳多補，每年最低繳費檔次200元享受補貼35元，最高繳費檔次7000元享受補貼100元。參保人員可自主選擇繳費檔次，通過手機微信平台等途徑實現自助繳費，繳費時間為1月1日-12月20日。

2022年養老保險政策的新變化：

一是社會保障救濟政策，到2022年底，企業需要全額繳納社會保險費用喚態或。

二是統籌實施省級養老保險，最後為全國統籌做好准備。省統籌是指全省養老保險政策相同，包括養老保險、繳費比例、養老金計算方法、養老金發放時間等都是統一標准。

⑷ 社保退休年齡最新規定2022

1、人社局關於2022退休新規定：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的。

2、男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

4、延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱延退，是指國家結合國外有些國家和地區正在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況，就業的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。從開始女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性，女性退休年齡同步達到65歲。對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

⑸ 養老退休金新政策出台

新的退休養老金政策(2021年新的養老金政策)

4月16日，人社部公布了2021年養老金調整通知。與往年相比，差別不大，但也有所不同。

調整時間仍然是從每年的1月1日開始。作為銜接，調整人員范圍為2020年12月31日前已辦理退休手續並按月領取養老金待遇的退休人員。

2021年開始退休的人，用新一年的社會平均工資和養老金記賬利率領取養老金。因此，它不參與調整。

在過去，由於社會平均工資的增長率一般在8%~10%以上，所以延遲退休可能更劃算。今年主要看如何確定退休養老金的基數社會平均工資——。畢竟，由於新冠肺炎疫情的影響，中國2020年的GDP增速並不理想。2020年人均可支配收入中的工資性收入僅增長4.3%，僅為2019年的一半。尤其是受災最嚴重的湖北省，如何合理確定養老金計劃基數是個問題。我相信國家會有更好的方案。

調整幅度為4.5%。全國統籌比例按照2020年退休人員月人均養老金的4.5%確定，各省市調整幅度不超過4.5%。

這其實超出了很多人的預期。畢竟退休養老金的調整幅度要根據社會平均工資和物價漲幅來確定。去年物價漲幅僅為2.5%，比上年回落0.4個百分點。

總體來說，養老金漲幅能維持在4.5%就已經相當不錯了。畢竟以2019年為同比例，今年的漲幅其實是4.725%。相當於去年調整額度的94.5%。另外，我們在去年養老金的基礎上增加了儲蓄，退休人員的養老金更高了。

調整方式仍是往年定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合。額度調整實行的是公平原則，大家增加的錢是一樣的。調整體現了多繳多得的激勵機制，一般分為繳費年限和養老金水平。適當，主要針對艱苦邊遠地區的老年人和退休人員。

今年養老金調整方案的變化之一是統一了企業、機關事業單位的調整辦法。過去基本統一了。這些要求將改變一些地方對機關事業單位退休人員和企業退休人員實行不同調整辦法的局面，如上海、山東等地。如果是同樣的養老金調整方法，實際上養老金較低的人的漲幅會更高，養老金較高的人的漲幅會低於平均漲幅。隨著時間的推移，大家的養老金水平差距會越來越小。

比如1000元、5000元的養老金，經過20年不同方式的調整，變成了3000元、8000元。雖然所謂的差別加大了，但相對養老金水平實際上縮小了。按照目前的養老金計發模式，想要領取更高的養老金，還是需要較長的繳費年限和較高的繳費基數。另外，機關事業單位和部分企業職工的年金制度不屬於基礎養老金，不在調整范圍內。而且相應的養老金待遇其實是有限的，一旦領取就沒有了。

國家要求「進一步強化激勵，適當提高聯動調節比例。」畢竟，多繳多得是養老保險待遇的基本原則。提高聯動調整的比例，也有利於引導年輕人繳納養老保險，增強大家參保的積極性。

今年，養恤金調整程序加快了。往年要求在5月31日前將養老金調整方案報人力資源社會保障部和財政部備案。今年提前到4月30日。如果按照這個速度，預計退休職工基本養老金的調整將至少提前一個月到位。這對於每個渴望養老金調整的人來說，也是一個好消息。

相信隨著中國經濟的快速發展，退休人員的養老金會不斷調整，收入水平的差距會不斷縮小。特別是「十四五」期間，我國將實現基本養老保險全國統籌，以後會越來越好。

⑹ 養老退休2022年政策

（一）定額調整

凡符合2022年基本養老金調整范圍的退休人員，每人每月增發55元。

（二）掛鉤調整

1.按繳費年限調整。繳費年限15年以內，每年按1元增加；繳費年限16年至30年的，每年按2元增加；繳費年限超過30年的，從第31年起，每年按4元增加。繳費年限是指按國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，不滿1年的按1年計算。繳費年限不滿15年的，增加15元。

2.按基本養老金基數進行調整。按本人2021年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.6%（四捨五入到元）。

（三）傾斜調整

對高齡退休人員和考慮艱苦邊遠地區因素予以傾斜。

1.2021年12月31日前年滿70周歲至74周歲的退休人員，每人每月增發10元；年滿75周歲至79周歲的，每人每月增發15元；年滿80周歲及以上的，每人每月增發35元。2022年1月1日後，年滿70周歲，從到齡之月起，企業退休人員按2017年企業累加的高齡傾斜標准執行；機關事業單位退休人員按機關事業累計的高齡傾斜標准執行。

2.考慮艱苦邊遠地區因素適當提高調整水平。二類地區每人每月增發10元；三、四類地區每人每月增發15元；五、六類地區每人每月增發35元。

3.企業退休人員中原軍隊轉業幹部基本養老金調整後，其基本養老金月水平達不到2022年自治區企業退休人員平均養老金水平的，按平均水平計發。

⑺ 新的退休政策是什麼

退休年齡一般是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，同時還需要連續工齡滿十年。退休後領取的是養老保險金，而非平時所說的退休金。全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
一、養老保險
1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇。
2、一般來說，繳費年限越長，個人賬戶養老金累計儲存額就越多，退休以後的養老金相對就高一些。養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成的。
3、基礎養老金等於(全省上年度在職職工月平均工資+全省上年度職工月平均工資乘本人月繳費指數)除以2乘繳費年限乘1%個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以計發月數。
二、勞動仲裁范圍
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑻ 養老退休年齡新規定

一、養老保險退休年齡新規定

職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部

符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人

二、養老保險是什麼

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

根據《社會保險法》等有關規定，從2016年5月1日起，將階段性降低養老保險。