社保交夠15年不夠退休年齡

㈠ 社保已交滿15年但沒到退休年齡已離世能退嗎

社保已交滿15年但沒到退休年齡已離世能退。定義如下：
1、可以退，但是僅僅只能退還個人賬戶里的資金；
2、單位賬戶里的資金不會退還；
3、個人養老金賬戶而交費總額的2/3左右進入到了統籌賬戶當中去，只有交費總額的1/3才會進入到個人賬戶當中，能夠退出的錢只是交費總額的一少部分而已。
社保卡包含哪些項目
1、基本養老保險；為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2、基本醫療保險；生病作為醫療報銷用的；
3、工傷保險；是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
4、失業保險；是職工失業後，領取生活費的；
5、生育保險；是職工生育作為生育報銷和有關待遇的。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

㈡ 職工社保繳費滿15年，但是還沒到退休年齡，可以不再繳納嗎

職工社保繳費滿15年，但是還沒到退休年齡，可以不再繳納社保，但社保繳費本身就存在「多繳多得」的規則，如果經濟條件允許，還是建議繼續繳納社保費用的。

結語

職工社保繳費滿15年，但是還沒到退休年齡，可以不再繳納保費。但職工會因此損失部分醫療保障和退休養老金。職工應根據個人實際情況，遵循適時合理、理性自願的原則選擇是否繳納社保。

㈢ 職工社保交滿15後可以辭職等退休嗎

職工社保交滿15年後可以辭職等退休。
1、社保繳滿15年後，可以停止繳費，但是要等到達到法定退休年齡時才能辦理退休手續，領取養老金；
2、社保繳滿15年後停止繳費的，退休時計發養老金時，只能按社保繳滿15年時上年度的社會平均工資計算，這樣計算出來的養老金會偏低；
3、如果在單位就業，單位一般會要求必須為職工繳納社保，無法自主中斷繳費；
4、建議盡可能延長繳費年限至退休，可以享受到更高的退休待遇。
社會保險的繳費年限：
1、職工基本養老保險的繳費年限是指參加職工基本養老保險的個人實際繳費的年限，包括視同繳費年限；
2、國家規定職工基本養老保險最低繳費年限為15年，達到法定退休年齡但累計繳費不足15年的，可以一次性補足至15年；
3、繳費年限越長，個人賬戶儲存額就越多，計發基礎養老金時採用的繳費指數也會越高，從而領取的養老金待遇也會相應提高；
4、繳費滿15年後，如果繼續延長繳費年限，退休時可以享受到基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三項待遇；
5、除了繳費年限，退休時的社會平均工資水平、個人賬戶金額多少等因素也會影響養老金的計發水平。
綜上所述，職工社保繳滿15年後，可以選擇停止繳費，等到法定退休年齡再辦理退休手續領取養老金。但停止繳費會影響到退休時養老金的計發水平。如條件允許，建議一直繳費到退休，可以享受到更高的養老保險待遇。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈣ 我的社保已交夠15年,但我還不到退休年齡,請問是不是可以封存了

可以封存。就業人員,累計繳納滿15年,可以不用繼續繳納,但是斷繳的話,你在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。

《社會保險法》第十六條明確規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。不足15年個人社保的，可以繳費至滿15年以按月領取，也可以轉入新農保或城居保，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。

社保規定申領養老金的最低條件是最低繳費年限累計15年，並不是說繳滿15年就可以不繳費。還有大家一定要清楚，退休後領取的養老保險金多少，是直接與個人繳費年限相關。個人社保繳費年限越長，退休後領取的養老金就越多。

(4)社保交夠15年不夠退休年齡擴展閱讀：

根據規定個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。社保驛站小編發現有很多參保人誤以為只要參加個人社保養老保險並繳費滿15年，就能退休回家領養老金了。實際上對於勞動者來說，退休年齡才是最重要的一環，以男性職工為例，不到60歲，即使你已經繳了30年的養老險，也暫不能退休。

《社會保險費征繳暫行條例》第4條規定：「繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費」。這就是說單位和職工個人的繳費義務並不因為繳費滿15年而可以免除。

對勞動者來說，無論繳費年限有多長，只要有勞動收入或其他固定收入都必須按時足額繳納養老保險費，這是法律規定的，帶有強制性。換言之，勞動者除非在失業期間或完全喪失勞動能力，及達到退休年齡退出工作崗位之後，否則，養老保險費繳費年限即使累計滿15年，仍需繼續繳納。

參考資料：中華人民共和國社會保險法-網路

㈤ 社保交滿15年未滿55歲還需要交嗎 社保繳滿15年可以不交嗎

社保是我國推出的一個保障機制，也是比較重要的一個民生政策，它會直接關繫到人們的生活。按照國家規定，我國的社保必須要交滿15年才可以享受退休金福利，如果已經交滿15年但是沒有到退休年齡，這種情況下還是建議繼續繳納社保的，之後可以獲得更多的退休金額。
社保交滿15年未滿55歲還需要交嗎
建議繼續交，這樣退休之後可以獲得更多的養老金。
社會保障是我們常說的社會保險。所謂「繳夠15年」指的是最低年限。國家規定，達到法定退休年齡後，才能辦理退休，享受養老金待遇。
中國社會保障的原則是多付、多付的機制。只要你還沒有達到法定退休年齡，並且有能力支付，你就必須選擇繼續支付。在退休之前，對我們來說，養老金水平取決於供款年限；此外，醫療保險要求女性享受20年免費醫療保險和男性25周年免費醫療保險，退休後享受終身免費醫療保險。
當然，如果是單位員工，就沒有必要也不允許只支付其他類型的保險，而不支付養老保險，這是不允許的，而且員工保險是強制性的。因此，在這種情況下，只有靈活的員工可以選擇只支付社保或醫療保險，您也可以選擇居民醫療保險支付。
但是，達到退休年齡就可以享受15年的養老保險，如果醫療保險沒有達到退休年齡，可以辦理一次性補繳。您還可以續訂付款，直到退休，然後辦理退休手續。此外，城鄉居民的社會保障和醫療保險可以一次性繳納，但一次不得超過15年。你也可以每年支付15年，但醫療保險每年支付一次，直到你年老。與已繳納足夠年醫療保險的員工不同，他們可以在辦理退休手續後享受終身免費醫療保險待遇。居民的醫療保險必須支付到他們去世為止。
社保交滿15年還沒到退休年齡怎麼辦
一、如果經濟狀況良好，建議繼續支付原因如下：
1.影響養老金福利
15年供款只是領取養老金的最低年限。如果你按照最低支付標准支付，你只能在未來達到法定退休年齡時獲得最低養老金。退休時的養老金待遇是支付更多，並且長期支付更多。在退休後每年增加退休人員的養老金時，支付期越長，養老金越高，上漲幅度越大。權利和義務是平等的。此外，一些地區不允許切斷付款。如有破損，今後退休時仍需補足，形成連續性繳費，以辦理退休手續。我們應該知道追加支付的成本非常高。大部分地區不按照停繳當年的標准補繳，而是按照補繳時的標準保費繳納，並從欠款之日起每天收取0.05%的滯納金和利息。最好繼續按時付款。
2.影響醫保退休
退休人員享受醫療保險待遇的最低年限不同於養老保險，養老保險由當地政策決定。一些地區有15年，一些地區有20年，一些地區有25年，一些地區有30年，許多地區仍然區分性別。因此，如果你支付了足夠15年的社會保障，如果你停止支付，將來養老保險退休時，醫療保險可能無法退休，你仍然需要補繳。但是，在此期間，您不能享受醫療保險報銷待遇。即使您恢復支付，您也必須再次累積3-6個月才能恢復報銷待遇。此外，還有保費支付、滯納金和利息問題。
二、 如果經濟條件不好，分析具體情況，盡量按最低標准支付原因如下：
1.一旦停止支付，將對社會保障相關事務產生重大影響。如果當地的社會保障政策與購房、購車、子女上學、貸款等社會事務掛鉤，一旦你停止支付，就會影響這些事情的處理。
2.一旦中斷支付，醫療保險報銷風險高。如果當地社保中的養老保險和醫療保險是捆綁支付的，一旦停止社保支付，養老保險和醫療保險將停止，從而無法享受醫療保險報銷待遇。如果你身體不好，或者你是中年人，我不建議停止付款。如果病情嚴重，價格會很高。
3.爭取社會保障補貼4050元，社會保障負擔較輕。如果當地有4050政策，且您符合該政策，建議您申請4050政府社會保障補貼並繼續支付社會保障。地方補貼標准和形式不同，但至少可以節省一半以上的費用。不幸的是，並非每個地區都有這種政策。詳情請致電當地12333人民社會保障熱線。
4.如果您別無選擇，只能停止付款，請嘗試辦理停止付款手續。如果您有經濟困難且無力支付，建議您到社會保障機構申請暫停為那些有困難的人購買保險。為了避免達到退休年齡，當地政府要求支付補充款以處理退休問題，這是一些地區的當地政策。此外，當經濟形勢好轉時，盡量恢復支付，爭取更高的養老金標准。
社保繳滿15年可以不交嗎
1.靈活就業人員參加社保
靈活員工的社會保障費用由他們自己支付。如果他們已經支付了15年，他們可以選擇不繼續支付，他們也可以在退休後享受養老金待遇。
2.單位工作人員
本單位職工的社會保障由本單位支付，所支付的費用由本單位和個人共同承擔。只要員工繼續在本單位工作，本單位有義務為員工參加社會保障，即使員工自願放棄參加。由於社會保障是國家強制執行的，單位必須為員工支付費用。不幫助員工參加社會保障是違法的。