事業單位退休金下降

Ⅰ 退休金並軌後事業單位退休金會少嗎

在2024年並軌後退休金不會少。
1、在2014年10月之前，我國的企業和機關事業單位的養老保險制度是不同的。企業職工實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，由企業和個人共同承擔養老保險費，到齡辦理退休後就可以按月領取養老金，養老金主要來源於社保基金。機關事業單位職工參加的是機關事業單位養老保險，不需要繳納費用，到齡退休後按月領取退休費，退休費由國家財政負擔。因為養老保險制度的不同，所以機關事業單位職工與企業職工之間的流動比較困難，同時兩類人員退休後的收入存在一定的差距，因此關於並軌的呼聲一直不小。
2、2015年1月，國務院印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度悔凳虧改革的決定》，拉開了養老保險制度並軌的大幕。《決定》雖然是15年1月下發的，但實施時間卻是2014年10月1日，也就是從14年10月開始，機關事業單位的在職職工也需要按月繳納養老保險，退休後領取的也是養老金。按照這種情況來說，那麼其實2014年10月開始，機關事業單位養老保險和企業養老保險就已經初步並軌了。
3、還有哪些人沒有並軌呢?在機關事業單位養老保險改革中，退休人員被分為了「老人」、「中人」和「新人」三類群體，按照「老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法」的措施分別對待。其中改革之前就已經退休的「老人」沒有任何影響，按照現有待遇繼續發放養老金，並參加今後的待遇調整。改革之後參加工作的「新人」按照新機制發放待遇，他們正常感知不到影響，因為離他們退休的時間還有好幾十年。而對於改革前參加工作、改革後退休的「中人」群體，他們受到的影響是最大的。身處改革漩渦中心的他們，養老金肯定不能夠再按照老辦法發放，但是因為實際繳費年限短，也不能直接按照新辦法計算。為了保證改革的順利實施，國家對「中人」實行過渡性措施，從2014年10月到2024年9月屬於「中人」的十年過渡期，，過渡期內退休的「中人」，養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高，保證待遇水平相比改革前同等條件退休的人員不會更低。當新辦法計發的待遇低於老辦法待遇標準的時候，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低。當新辦法待遇高於老辦法待遇標準的，根據退休年份的不同，發放超出的部分不同比例：
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員，發粗此放超出部分的10%;2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%;2017年1月1日至2017年12月31日退休的人員發放超出部分的30%;
依此類推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員發放超出部分的100%。
而在過渡期結束後，也就是2024年10月後退休的人員， 就完全按照新辦法計發養老金了，但是這並不意味著他們的養老金計算方式和企業退休人員完全一樣。
對於2014年10月之前參加工作的機關事業單位職工，因為他們的工作生涯中存在視同繳費的情況，養老金中就會多一部分的過渡性養老金。
過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡系數。
只有等到「新人」邁入退休階段的時候，機關事業單位與企業的養老金計算方式才會一致。按照目前的退休年齡，至少得等到2050年以後，而如果期間延遲退休政策落地，那時間還會更遲一些。綜上，養老保險制度從2014年開始逐步並軌，2024年的時候機關事業單位的「中人」過渡期會結束，想要徹底並軌至少得等碧神到2050年以後。而對於機關事業單位退休人員來說，2025年退休和2024年退休其實差別不大，正常都是按照新辦法計發養老金。而對於2014年到2024年之間退休的人員，按照目前「中人」的養老金計發情況，越遲退休養老金是越高的!
法律依據
參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

Ⅱ 2024年10月起，機關事業單位退休人員養老金要降低，是真的嗎

引言:
大家認為老年人最需要的是什麼呢?頤養天年、兒孫滿堂、老時無憂，這3個詞就能將老年人晚年的夢想一一概括出來。如果能夠實現這幾點，對他們來說，晚年時，便沒有其他可過多在意的。讓老年人在退休時候能夠依靠的東西，是養老保險。只要每月拿到足夠的退休金，這些退休老人的生活，比想像中還要舒適。
目前有消息傳來，從2024年10月起，養老政策將迎來變革，機關單位的退休老人退休之後，每個月的養老金會出現下降的趨勢。這條消息傳出來之後，不少退休老人們對此很是關心，這條消息是真的嗎?
探尋這個問題之前，先來了解我國的扮野養老金，看看我國的養老金究竟是實行怎樣的政策，此前又出現了哪些變革呢?這對未來的退休人員又有著怎樣的影響?
為什麼要降低事業單位的養老金呢?
最主要的原因是因為企業以及事業單位的養老金政策存在不同。事業單位統一發放，而企業實行的是雙軌制，這也是為了減輕國內企業在經營方面存在的困難。雙軌制意味著，在企業工作單位最後獲得的退休金有一部分是自己繳納的。
這樣的制度也引起了一些人不滿，大眾認為，養老金的制度就該是多繳多得，雙軌制不應出現。由於改革是大眾普遍的共識，於是從2014年開始，國家便對雙軌制進行了改革。
意味著，退休時間在2014年之前，養老金政策不變。如果是在十年的改革期間，也就是2014年到2024年退休，這部分退休員工能領到一筆過渡性養老金。如果說到2024年之後退休，他們的養老金政策便是最新的政策。
如今已來到2022年，大眾看見這十年的改革期已經快要走到盡頭。不少人就開始擔心，若是實施新政策的話，自己拿到手的養老金金額會是否會減少呢?
養老金金額不會減少
這些在事業單位工作的員工，完全不用擔心這個問題。在事業單位工作的員工，最後的退休金發放是按照退休之前的工資進行計算。假設工作的最後一個月，拿到的工資是5000元，這個數字乘以工齡的一定比例，得到的數據就是最終能夠領到手的退休金。
他們所發放的養老金由三個方面組成，首先便是基本工資和個人工齡比例相乘，其次，還有國家給予的相應補貼和津貼，最後就是退休費。這兩方面的數額，其實和事業單位的退休人員自己工作的工齡時長以及所擔任的職務，綜合評定下來給予的補貼。
在十年的過渡時期內，有一部分退休時間在這十年之中的退休員工，能夠領取相應的過渡養老金。我國政策規定，這段時間的退休金計算方式是保底限高。
大眾不理解保底限高的意思是什麼?
比如說在2024年，政策出來之後通過最新的計算方式，退休員工能夠領到更多的錢。2014年到2024年之間，他們領到的錢不夠，就會給予他們相應的補貼。
比如說，實施政策的第一年，給予這十年過渡期的退休員工，會給予他們多出部分10%的補貼，次年的話就是多出部分20%。按照這樣的方式進行補償。這意味著，即使在這十年過渡期的退休老人們也完全不用擔廳中喊心自己會遭受損失。
時間來到2024年之後的話，退休老人的退休工資按照最新的標准，大眾所熟知的，繳納得越多，能夠領到手的錢越多。除去最基礎的退休工資之外，事業單位的員工還有額外的職業年金。兩者相加也就意味著事業單位的退休員工能夠領取到的退休金更多。
職業年金其實也和工作時繳培舉納的金額有著一定的關系。在工作的時候，個人按工資4%進行繳納，單位則需要繳納個人工資的8%。兩者有著相似的地方，退休之後也是每月進行發放所以綜上來看，事業單位退休人員能夠領到手的退休金實際上是要比企業以及靈活的退休金多上一些，並不會下降。
結語:時間走得很快，十年過渡期即將結束，大眾不必擔憂自己會因為養老金政策的變動而造成損失。國家只會讓人民過上更加幸福的生活，養老金政策出現了變動，便會有相應的福利補貼，在未來，大眾每個月能夠領取到的養老金只會增加，不會減少。所以大家放寬心，積極繳納社保就行了。