① 超過退休年齡工傷怎麼賠償
用人單位聘用超過 法定退休年齡 但未辦理退休、未享受基本 養老保險待遇 的勞動者，應當適用《 工傷保險條例 》的有關規定進行工傷認定。 對於超過法定退休年齡的勞動者受工傷後的賠償問題，其一，經認定由用人單位承擔工傷主體責任的，由用人單位 承擔賠償責任 ，不適用《 社會保險法 》和《工傷保險條例》的有關規定，用人單位可參照《工傷保險條例》有關規定實行一次性賠償；其二，勞動者因超過法定退休年齡與用人單位不具有 勞動合同關系 ，對於要求 解除勞動關系 的訴訟請求，法院一般會不予支持；其三，關於賠償的項目，根據法律規定以及法院的判例，達到法定退休年齡的工傷職工，不計發 一次性傷殘 就業補助金 ，其他賠償項目可以得到法院支持。《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
② 60歲以上工傷怎麼解決
根據國家的相關規定，年滿60歲以上就已經處於退休年紀了，但是對於一些人員單位是可能會進行返聘的，但是雙方是不能簽訂勞動合同的，對於60歲以上的員工遇到工傷處理方法也是不一樣的，那麼，60歲以上工傷怎麼解決?下面就跟著一起來詳細的了解一下吧。一、60歲以上工傷怎麼解決③ 超過法定年齡受工傷怎麼處理
超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用法律的有關規定進行工傷認定。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。治療完畢後，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑒定機構進行工傷鑒定，確保自身的合法權益，要求賠償。
工傷的種類有哪些
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；
2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷；
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；
4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
【法律依據】：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
④ 工傷員工已超過退休年齡怎麼賠償
工傷員工已超過退休年齡的賠償情況如下：
1、工傷職工達到退休年齡並符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；超過退休年明鎮齡仍然在用人單位就業的，與用人單位之間為勞務關系，發生「工傷」事故，由用人單位或者侵權責任人承擔侵權賠償責任；
2、工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
工傷保險是國家通過立法，對在保險范圍內的勞動者，因工作意外事故和職業病遭受意外傷害，喪失勞動能力的，提供醫療救治、職業康復、經濟補償和基本生活保障；對因工傷死亡的，對其遺屬提供遺屬撫恤等物質幫助的社會保險制度鄭態。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償激叢粗輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。