已退休職工不購買社保行嗎

1. 退休當月不交社保可以嗎

退休職工是不繳納 社會保險費 的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。 但是，下面兩種情況不在此例： 1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從你達到退休條件的次月起執行，不是批準的當月就退休了。 2、由於結算時間的差異，你退休當月領取的工資屬於上月的。 《 社會保險法 》第十六條

2. 退休工資還要扣社保嗎

退休員工是不需要繳納社保的，因為退休員工被返聘的，和單位是不存在勞動關系的，沒有勞動關系，單位自然沒有義務為該員工繳納社保的費用，所以退休的員工是不用繳納的，因為僅有的是勞務關系。
一、退休工資還歷唯罩要扣社保嗎?
如果是已經辦理退休手續領取養老金的人員繼續任職，那企業與他之間的關系是勞務關系就不用再為他們繳納社保了。
但是如果沒有解除勞動合同的也沒有辦理退休手續的這部分員工雖然已經達到退休年齡，但他們的社會保險應該還是要繼續繳納。
國家規定如果退休人員取得收入滿足工資薪金條件的，按工資薪金繳納個人所得稅。簡單來說如果退休人員在單位提供的勞動是全日制的那就按照工資薪金所得繳納個人所得稅。如果退休人員提供非全日制的勞務就按照勞動報酬方式繳納個人所得稅。
按照勞務報酬方式繳納個稅的，納稅人必須先去稅務局代開增值稅普通發票;再由付款單位預扣預繳，次年再由納稅人去稅務局退回多交的那部分稅款。
退休人員取得的收入主要有兩種形式:
(一)退休人員在辦理離退手續後每月領取的養老金、退休金、生活補助等收入是不用繳納個人所得稅的;
(二)退休人員退休後繼續為企業提供勞動而獲得的收入、補山轎貼、獎金等收入是要繳納個人所得稅的
一般情況下，退休人員已經辦理完退休相關手續的已經開始領取養老金的，企業如果繼續聘用則退休人員與企業之間不再是勞動關系而是勞務關系;另一種雖然員工已達退休年齡，但是與企業簽的勞動合同仍在存續期間也沒辦理退休手續，這種情形下員工仍與企業之間存在勞動關系、
退休職工是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。
但是，下面兩種情況不在此例:
1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從你達到退休條件的次月起執行，不是批准肢鬧的當月就退休了。
2、由於結算時間的差異，你退休當月領取的工資屬於上月的。
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:
一是達到法定退休年齡;
二是累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
《社會保險法》第二條規定:「國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。」
很多企業都喜歡聘請退休的員工，這些行為都是有目的的，因為退休的員工是不需要繳納社保的，就這樣的一項規定就足以讓很多單位心動，從而招收退休工，因為員工退休之後，如果單位再次招聘 ，單位和員工之間是勞務關系而非勞動關系。以上就是我整理的內容。

3. 農民工過了退休年齡打工，用人單位再不給繳納社保違法嗎

牽涉到職工的個人利益的政策法規，現階段應用較為廣泛通常是勞動合同法、勞動法和保險法。在我國社保的繳納開始年齡范圍有明確規定的，針對居民養老保險最低的交費年齡范圍16歲，其實就是只需成人都能夠交納社保，歸屬於單位職工的由單位職工本人按比例分配交納的，歸屬於自由職業者的由本人全額的交納，歸屬於城鎮居民的，既能挑選交納養老保險，還可以選擇交納居民養老保險，但二者只能選其中之一，不可以與此同時交納，反復交納。

總的來說，民工超過法律規定的法定退休年齡打工賺錢，用人公司沒給繳納社保是不是違反規定要針對不同的狀況來判定，假拆薯咐如民工盡管超過法律規定的法定退休年齡，但本身就是支付了社會養老保險的，僅僅繳費年限不夠15年，因為不符社保待遇的申領前提，依照社保法的相關規定是能夠再次繳納保險的，這樣的情況下用人公司不再次交納社保是違法的；假如民工超過法律規定的法定退休年齡才在外打工，因為沒有交納過個人社保，用人公司以已經達到了法律規定的法定退休年齡為理由不交社保，這也是徹底合法合規。

4. 退休後還可以繳納社保嗎

法律分析：一般情況下退休以後是不需要繳納社保的原因很簡單，因為你到達法定退休年齡之後，是可以正常辦理退休享受按月領取養老金的待遇，當你完成辦理退休手續之後，就不需要繼續繳納社保了，此時你就享受到社保的回報待遇，也就是養老金的待遇了。但並不是每個人退休之後都不需要交納社保，實際上有小部分人群，在退休以後確實是需要繼續繳納社保的。這種人主要是她在這個正常的法定退休年齡之前，不能夠滿足最低繳費年限，15年的要求所以說他不得不選擇延遲退休的方式來繼續參加自己的養老保險，最終保證達到15年以上的繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受按月領取養老金的待遇和條件。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

5. 退休後，是否可以只領取養老金，不交社保了

養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡辦理退休手續，即可以領取養老金，不用再繳納社會保險帆衫余費塌雀。但如果你基本醫療保險不足繳費年限（一般是男性30年、女性25年或男性25年態滾、女性20）還需要繼續繳費（也可以一次性繳足）至規定年限，才能享受退休人員基本醫療保險待遇。

6. 已過了退休的月份,還用交社保嗎

不用交。按照勞動合同法的規定，勞動者依法享受社會保險待遇勞動合同終止。要依法享受社會保險待遇，包含了兩層意思，一是達到了法定的退休年齡；二是養老保險滿15年。只有這兩個條件同時滿足，才能辦理退休，也只有順利辦理退休以後才能享受社會保險待遇。到了退休年齡的最液輪旅後一個月，按照勞動合同法的規定，我們還屬於單位的在崗職工，雖然可以辦理退鬧凳休手續了，但是養老保險繳費年限的計算截止日期，也是要計算到退休年齡的當月。只有在社保部門受理了退休材料，開始辦理退休手續，也就是到了生日的桐乎第二個月，用人單位不再為退休人員計發工資，而是領取基本養老金，這是才會自動終止社保的繳納。

7. 退休後企業還交社保嗎

1、退休後企業一般不交社保。
皮閉2、原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工純緩達到退休年齡當月及時為其辦理停保。
3、經批准延期退休且向地稅部門辦理繼續參保申報的人員外，地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員，將強制辦理自動停保手續，並通過郵件告之用人單位，用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。
4、職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時燃褲裂間不計算工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。