台灣省榮民退休工資是多少

㈠ 台灣農民的退休金是多少

【台灣農民退休金您知道多少嗎？】

在台灣農民的退休金又分兩種，一種是老農津貼，另一種就是退休金。

例如你45歲開始交農保滿20年，農民只需月繳保費93台幣，摺合人民幣22塊，滿65歲每月可以領到5500人民幣，如果30歲開始交農保35年，滿65歲每個月可以領到8500人民幣，這就是台灣省的農民退休金。

台灣勞工退休金制度，是台灣的勞工退休金制度。

台灣勞工退休金制譽爛度

由於原本的制毀喊度存在許多弊端，在2005年又施行了勞工退休金條例，稱之為勞退新制，而原先之制度則稱之為勞慶余漏退舊制，兩種制度同時並存。另外勞工保險也有類似退休金制度的年金制度，勞保年金與勞工退休金制度可並存而不會有沖突。

以上就是關於台灣養老金的事宜！

㈡ 台灣人退休工資有多少

新制就是可月領，如果是新制，則可按勞退金的戶頭按月支領。長期在一個單位工作的人按舊制合算，如埋滲果經常跳槽則選擇新制合算，哪種適合自己，要自己精打細算。無論選哪種，勞工月退休收入大概是退休前的七八成雀液伏左右。至於軍頃攜公教的退休金，也由兩部分組成，也是復雜的算式，退休後每月平均也是退休前收入的八成。

㈢ 台灣 軍官退休如何安置

由簡稱退輔會，全稱hz院gj退除役官兵輔導委員會負責。包括

粗略有
就業服務
就學服務
訓練機構
人事服務
就醫服務
就養服務
一般服務

細目有
退除給與
救助與慰問
清寒榮民子女獎助學金
訪視服務
大陸綜合事務
權益維護
退伍軍人社團補助
善後服務
尋人服務

陸海空軍軍官士官服役條例

第 四 章 退伍除役及給與

第23條 軍官、士官退伍除役時之給與如左：
一、服現役三年以上未滿二十年者，按服現役年資，給與退伍金。
二、服現役二十年以上，或服現役十五年以上年滿六十歲者，依服現役年資，按月給與退休俸終身，或依志願，按前款規定，給與退伍金。
三、在現役期間，因作戰或因公致傷、殘，經檢定不堪服役，合於行政院所定就養標准者，按月給與贍養金終身，或依志願，按前二款規定，給與退伍金或退休俸。

第24條 軍官、士官在現役期間，有左列情形之一者，不發退除給與：
一、犯內亂、外患或貪污罪，判處有期徒刑之刑確定而未宣告緩刑，或因案判處死刑、無期徒刑確定者。
二、依陸海空軍懲罰法規定，受撤職處分者。但因過失或連帶處分而撤職者，不在此限。

第25條 退伍金、退休俸、膽養金給付之標准如左：
一、退伍金：以退伍除役生效日，現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數，每服現役一年，給與一個半基數，最高三十五年，給與五十三個基數。尾數未滿六個月者，給與一個基數，六個月以上，未滿一年者，以一年計。但服現役十五年以上未滿二十年，未屆滿現役最大年限，而志願提前退伍者，每提前一年，加發半個基數，未滿一年不予計算，最高加發至五個基數。
二、退休俸：以現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數，每服現役一年，照基數百分之二給與，最高三十五年，給與百分之七十為限。尾數未滿六個月者，加發百分之一，六個月以上未滿一年者，以一年計。
三、贍養金：以現役同官階俸級人員之本俸加一倍為基數，給與百分之五十。
本條例施行後之服役年資，每增一年加發○．五個基數之一次退伍金，最高加給十個基數為限。
退伍金、退休俸及贍養金之給與規定，如附表一。

第26條 支領退休俸、贍養金人員，本人及眷屬實物代金與眷屬補助費，十足發給。
支領退伍金人員，每一基數加發一個月本人實物代金，並一次加發眷屬實物代金及眷屬補助費，其規定如左：
一、服現役三年以上未滿四年者，發給六個月。
二、服現役四年以上未滿五年者，發給一年。
三、服現役五年以上者，發給二年。

第27條 軍官、士官退伍除役給與，應由政府與現役人員共同撥繳費用，設立基金負責支付之，並由政府負最後支付保證責任。
前項共同撥繳費用之標准，按現役人員本俸加一倍百分之八至百分之十二之費率，由政府撥付百分之六十五，現役人員繳付百分之三十五。撥繳滿三十五年後，免再撥繳。
不合發給退除給與之軍官、士官，得申請發還其本人已繳付之基金費用，並以台灣銀行之存款利率加計利息後，一次發還。
第一項基金之撥繳、管理及運用等事項，依有關法律規定辦理。

第28條 軍官、士官在現役期間，依第十六條第一項第一款至第三款除役者，或民國三十八年一月一日以後，奉派執行任務，依第四款除役歸還人員，未回復現役者，其退除給與，適用第二十三條之規定。
前項被俘歸還人員，經查明無損軍譽者，其被俘在監管之期間，不計服現役年資。但准予並計退除年資。

第29條 預備役軍官、預備役士官，應召或依志願再服現役一年以上，於退伍、解除召集或除役時，其退除給與規定如左：
一、原未領退除給與者，其先後服現役年資，應合並計算，依第二十三條規定，發給退除給與。
二、原已領退伍金者，再服現役之年資，與以前服役之年資累計，扣除已支領退伍金基數後，發給其退伍金，不得並計支領退休俸。但再服現役年資，合於給與退休俸者，得依志願支領退休俸。
三、原已領退休俸者，其再服現役之年資，得依志願增加其退休俸給與比率或給與退伍金。
前項再服現役人員，合並計算之退伍金基數或退休俸給與比率，不得超過第二十五條所定最高標准。

第30條 軍官、士官在現役期間，因作戰或對國防軍事建設著有功績者，於退伍除役時，一次發給功績獎金；其標准及金額，由行政院定之。

第31條 軍官、士官之退除給與，應於退伍除役時發給。但未領退除給與轉任公職者，得依其志願，將軍職年資並同公職年資，辦理公職人員退休。
合於支領退休俸之軍官、士官，因外職停役就任公職者，於公職退休時，得選擇支領退休俸。但不得同時申請支領月退休金或兼領月退休金。

第32條 支領退休俸之軍官、士官，自就任公職之日起，停發其退休俸，俟脫離公職時恢復。但有左列情形之一者，不停發其退休俸：
一、月支待遇未達委任第一職等本俸最高俸額及一般公務人員專業加給合計數額者。
二、各機關、學校、公營事業機構或軍事單位僱用之技警、司機、技工、工友或工人。
三、軍事單位一般及評價聘僱僱用各等人員。
前項停支退休俸人員，所任職務待遇，低於退休俸者，得向原核定之權責機關，申請補足差額。
第一項應停支退休俸人員，於再任公職時，應即誠實申報其為支領退休俸人員。如未依規定誠實申報支領退休俸，應依相關法令規定從嚴懲處。
第一項停發退休俸辦法，由行政院定之。
行政函釋(1)

第33條 軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間，有左列情形之一者，停止其領受退休俸或贍養金之權利，至其原因消滅時恢復：
一、違反妨害兵役治罪條例，判處徒刑在執行中者。
二、犯貪污罪，經判處徒刑在執行中者。
三、褫奪公權尚未復權者。

第34條 軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間，有左列情形之一者，喪失其領受退休俸或贍養金之權利：
一、喪失國籍者及違反國籍法規定者。
二、因犯內亂、外患罪或因現役期間之貪污行為，經判處徒刑而未宣告緩刑確定者。
三、判處死刑或無期徒刑者。
四、死亡者。

第35條 軍官、士官支領退休俸、贍養金期間，得申請改支一次退伍金，並照改支當時退除給與標准及左列規定計發：
一、支領退休俸、贍養金未滿一年者，發給退伍金總額。
二、支領退休俸、贍養金一年以上，未滿三年者，發給其退伍金余額。但退伍金余額，低於退伍金總額之半數時，仍照半數發給之。
三、支領退休俸、贍養金三年以上者，發給其退伍金余額。

第36條 軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間死亡者，自死亡之次月起停發，另依其死亡時之退除給與標准，發給其遺族一次撫慰金。其規定如左：
一、支領退休俸、贍養金未滿一年者，發給退伍金總額。
二、支領退休俸、贍養金一年以上未滿三年者，發給其退伍金余額。但退伍金余額，低於退伍金總額之半數時，仍照半數發給之。
三、支領退休俸、贍養金三年以上者，發給其退伍金余額，並發給相當於同等級之現役人員六個基數之撫慰金；其無余額者，亦同。
前項遺族之范圍及領取一次撫慰金之順序，依民法第一千一百三十八條之規定。
遺族為父母、配偶或未成年子女或已成年因殘障而無謀生能力之子女者，如不領一次撫慰金，得改支原退休俸、贍養金之半數，並依現役人員標准，發給眷屬實物代金與眷屬補助費，至父母死亡、配偶死亡或再婚、子女成年時止。但子女雖成年，仍在學就讀或殘障而無謀生能力者，得繼續發給至大學畢業或原因消滅時止。
前項退休俸、贍養金之半數，低於原階現役本俸之半數時，仍依現役本俸半數發給之。
支領退休俸、贍養金半數人員，有第三十三條情形之一者，停止其領受之權利；有第三十四條情形之一者，喪失其領受之權利。
行政函釋(2)

第37條 軍官、士官在本條例施行前後，均有現役年資者，應前後合並計算。但本條例施行前之現役年資，最高采計三十年，連同本條例施行後之現役年資，合計超過三十五年者，仍以三十五年計。本條例施行前，年資累計不滿一年之畸零數，並入本條例施行後年資計算。有關本條例施行前後年資之取捨，應采利於當事人方式行之。
軍官、士官在本條例施行前後，均有服現役年資，合於支領退休俸者，其退除給與，應選擇同一給付方式請領。
第一項人員之退除給與，依左列規定辦理：
一、本條例施行前之現役年資，依附表二規定及行政院核定之其他給與發給。
二、本條例施行後之現役年資，依第二十五條規定發給。

第38條 軍官、士官在本條例施行前，已有之現役年資未滿十五年，於本條例施行後退伍除役，擇領退休俸者，另按未滿十五年之年資為准，依左列規定，擇一支給補償金：
一、每減一年，增給半個基數之一次補償金。
二、每減一年，增給基數百分之○．五之月補償金。
軍官、士官在本條例施行前，已有之現役年資未滿二十年，於本條例施行後退除，其前後服現役年資合計滿十五年，擇領退休俸者，依其在本條例施行後年資，每滿半年，一次增發半個基數之補償金，最高一次增發三個基數，至二十年止；其前後服現役年資超過二十年者，每滿一年，減發半個基數，至滿二十六年者，不再增減。其增減基數由基金支給。

第39條 本條例施行前已退除者，其支領之退除給與及其他各項補助，均按原規定支給。
本條例施行前已服役，施行後退除者，支領之退除給與，低於施行前退除者之所得，應補足其差額。
本條例施行前，經輔導就業、外職停役，持有退除給與結算單或支付證人員，均照附表二之給與標准發給。
本條例施行前，支領生活補助費人員，於本條例施行後，就任公職者，依第三十二條規定辦理。
五十九年七月一日以後退伍除役之軍官、士官，其退除給與，比照公務人員發給退休金其他現金給與補償金；其發給辦法及對象，由行政院定之。
民國三十八年一月一日以後至民國五十九年六月三十日以前，在台灣地區退除役之軍、士官，其所支領之退除役給與偏低，行政院應為適當之處理；其辦法及對象，依預算程序於二年內辦理。

第40條 本條例施行核定前，支領生活補助費人員，依左列規定辦理：
一、服軍官役、士官役年資並計未滿二十年者，仍按原規定繼續支領生活補助費。
二、服軍官役、士官役、士兵役年資並計二十年以上，其逾二十年之士官、士兵役年資已核發一次退伍金者，按退除當時官階改依現役本俸百分之八十支領退休俸。已發退伍金之年資，不得並計退休俸百分比。
三、服軍官役、士官役、士兵役年資並計二十年以上，其逾二十年之士官、士兵役年資未核發退除給與者，得將士官役年資並軍官役年資，依第三十七條附表，按退除當時官階，現役本俸百分比，支領退休俸。
士兵役年資，以現役上等兵之本俸為基數，發給一次退伍金，每半年發給一個基數，不足半年者以半年計；所附原始證件無法確定其士兵役之起訖日期者，僅發給一個基數。

第41條 軍官、士官請領退除給與權利，自退伍除役之次月起，經過五年不行使而消滅。但因不可抗力事由，致不能行使者，自該請求權可行使時起算。
支領月退除給與人員，支領期間，其各期請求權，自應領日之次月起算。

第42條 軍官、士官請領退除給與之權利，不得扣押、讓與或供擔保。

第43條 本條例所定給與，由基金支付。但左列項目，由政府另行編列預算支付：
一、第二十五條第一項第一款但書加發之退伍金及第二項加發之一次退伍金。
二、第二十五條第一項第三款未繳納基金費用之贍養金。
三、第二十八條第二項被俘歸還人員，在被俘監管期間之退除與給。
四、第二十九條第一項第一款原未領退除給與部分。
五、第三十條一次發給之功績獎金。
六、第三十五條改支一次退伍金所增之經費。
七、第三十七條第三項第一款之給與。
八、第三十八條第一項第一款一次增給之補償金。
九、第三十九條規定所需之經費。
一○、第四十條規定所需之經費。

㈣ 台灣老榮民死後補助多少個月的薪金

一般榮民是有退休俸 這筆錢以往是政府採用軍公教優惠存款以年利18% 分成12個月支領
例如退休內俸250萬 則每月可以容領取3.75萬元，一直領到過世為止 當然也可以一次領出，如果一次領出則沒有辦法在支領月退俸

榮民過世時，有所謂的遺族撫恤的規定，一般也是可以按一次支領(將250萬領出)，或者之6個月的月退俸作為撫恤金，遺族每月支領原月退俸的一半即以年利9%估算，如上述案例，則可支領22.5萬撫恤金與每月月退俸1.875萬元
遺族規定為榮民的妻子與撫養之未成年子女，其中任何理由消滅則就不再有撫恤金了
例如榮民的妻子過世子女已滿18歲，則沒有撫恤金，榮民妻子過世時兒子才14歲，則可支領到兒子18歲為止，遺族都需具有親屬關系，需有婚配子女血緣關系才可

㈤ 台灣的養老金多少

台灣地區養老保障體系簡介
目前島內養老保障體系主要有三大支柱，第一支柱是台當局舉辦的保險或津貼，如勞保老年給付、老農及敬老津貼、「國民年金」等；第二支柱是僱主為勞工舉辦的企業退休金：第三支柱是商業養老保險等。但由於台灣地區是一個老齡化問題比較嚴重的社會。台「經建會」資料顯示，2005年台灣65歲以上老齡人口為 216萬人，占總人口的9．54jI；預計2010年將達到243萬人，占總人口比例將提高至10．44％；到2030年老年人口將達到551萬人，其比例將攀升至23．56％；而到2050年，這兩個數字將分別達到701萬人和35．31％。這種狀況對建立健全的養老保障體系提出了迫切要求。
社會養老保障制度
台當局舉辦的養老保障制度可以分為養老保險性質的軍人、公務員、教師和勞工的社會保險制度，以及社會福利性質的農民福利生活津貼、敬老福利生活津貼等。
一是軍人、公務員、教師社會保險制度
民進黨上台前，國民黨當局比較重視軍人、公務員、教師的社會保障，較早建立了相應的保險法規與制度，並一直運營至今，這三種社會保險的退休金均由台當局承擔最終支付責任。
公務員老年保險的主要依據是1958年頒布的「公務員保險法」，按規定，任職5年以上、年滿60歲者或任職超過20年者，可自願辦理退休，其退休金由台當局與公務人員共同撥繳費用建立的退休撫恤基金支付。除養老金外，公務員還享有死亡撫恤金和老年醫療保障。
就教職人員老年保險來說，公立學校和私立學校的教職員工有所不同，其相關法規包括「學校教職員退休條例」、「學校教職員撫恤條例」、「私立學校教職員保險條例」等。教職人員的退休條件與公務員基本相同，任職5年未滿15年者一次性給予退休金，任職15年以上者，可分期領取養老金，計算方式與公務員一致。退休金由學校所屬的各級行政部門支付，而私立學校的教職員工，則比照公務員保險法辦理。同時，除養老金外，教職員工還享有死亡撫恤金。
軍人老年保險主要為退伍金與撫恤金，其制度始於1950年，後於1970年修訂使用至今。按規定，士官與士兵的保險費由台當局全額負擔，軍官保險費由台當局負擔50％至70％，其餘自付。退休時，根據保險年限領取保險費，保險年限越長，領取的保險費越多。
二是勞工保險制度
台灣的勞工保險制度開辦時間較晚，1984年7月30日「勞動基準法」的頒布標志此一制度的實施。按照「勞動基準法」規定，工作15年，年滿55歲或者工作25歲以上者，可以自願退休；年滿60歲或因身體原因不能勝任工作者，必須強制退休，並在退休時，一次性發放退休金。
由於該制度在設計上存有很多問題，其具體執行情況很不理想。作為一種全部由企業負擔的、給付確定型的企業養老金制度，未能按照完全積累制運行，缺乏必要的精算和監控，導致企業退休准備金提取不足，影響退休金的發放保證；同時，該制度沒有設計必要的攜帶和轉移機制，職工需要在同一家企業工作15年以上並年滿 55歲或工作25年以上才能得到退休金，而島內中小企業的平均生命周期僅有13年，人才流動也較為頻繁，導致只有少量職工才能享受到勞工退休金。根據「內政部」公布的統計資料顯示，有超過75％以上的勞工無法符合「勞基法」規定的退休條件並領取勞工退休金，使得一項重要的社會保障制度在很大程度上流於形式，不能發揮實際的效用。
三是福利津貼影國民年金制度
台灣的各種福利津貼主要針對不能獲得退休金者和中低收入者發放。老年農民可獲得每月3000元(新台幣，下同)的「老年農民福利津貼」，並分別於2000 年、2006年和2007年提高到4000元、5000元和6000元。老農、退休軍公教人員以外的老人每人每月可得到3000元的「敬老福利生活津貼" (2004年起提高為4000元)。此外，台當局還發放中低收入戶老人生活津貼，服役時間超過l0年榮民也領有榮民津貼。
盡管已經設置了上述種種福利津貼，但仍有不少台灣民眾完全不能享受社會養老保障金，其中包括280萬家庭婦女。此外，這些津貼的發放缺少制度基礎，往往淪為島內選舉拉票的手段。為此，主要面向軍、公、教、勞以外人員的「國民年金」制度浮出水面，自1993年規劃開始，歷經波折，「國民年金法」於2007年 7月通過「立法院「『三讀」，明年10月1日正式實施。「國民年金」採取社會保險的形式，凡年滿25歲、未滿65歲，未參加軍公教、勞保等社會保險者應加入保險，每人每月繳674元。只要繳滿40年，估計每月可領6986元，一直領到死亡為止，預計將有335萬人可納入該保障體系。通過「國民年金」的實施，台灣原有的各項福利津貼將在不影響既有利益的前提下整合進來，形成軍、工、教退休金和「國民年金」共同組成養老保險的第一支柱。
企業年金制度
鑒於原勞工保險制度的種種弊端，自20世紀90年代始，台當局在社會壓力下進行改革，其間幾經波折，至2005年7月1日方才頒布新的勞工退休制度政策，並與舊制並行。經過改良，該制度已經轉變為一種企業年金制度，成為將來台灣地區養老保障第二支柱的主要組成部分。根據『『勞工退休金條例」，新勞工退休金制度與舊制相比，主要有以下特點：
一是可採用繳費確定製，為員工設立個人賬戶，以個人帳戶的積累值確定其退休金水平。此外，也可使用年金保險制(為200人以上企業)；
二是攜帶和轉移性較好，工作年限計算不以同一家企業為限；
三是在領取方式上，除一次性領取外，可以採取類似轉換年金保險的方式，依據退休時個人賬戶的積累額，確定每月領取退休金水平，同時也可以按照年金保險制的方式約定退休金水平；
四是資金來源上，企業繳費不得低於員工工資的6％，員工可以在6％的范圍內決定是否繳費，並享受稅收優惠。
與舊制相比，新勞工退休金制度引入了繳費確定製的模式和個人賬戶，可以使准備金是否充足的問題得到較大改善，並可以轉移，使其基本成為「可以享受得到的退休金」。但是，新退休金制度存在的問題仍然很多，缺乏有效的投資手段，只能存放在銀行，資金得不到有效的保值增值；運營上未能有效引入商業機構，而由「勞保局」一手包辦，服務的質量和效率有待考驗；企業和個人各6％的繳費率偏低，達不到預期的替代率水平。因此，新勞工退休金制度如果要得到快速的發展，真正成為第二支柱的中堅力量，還需進一步改良。
商業養老保險
商業保險是養老保障第三支柱的重要組成部分，台灣具有發達的商業保險市場，很多人都通過購買商業保險的方式實現個人養老保障的積累。據統計，2003年，台灣人壽保險業總保費收入l 1326億元，其中個人年金保險保費收入736億元，佔6．5％。此外，個人壽險保費收入8647億元，佔76．35％，其中包含生存給付的生存險和生死合險佔71％，保費收入為6135億元。
如果在退休後按生死合險中生存給付佔50％計算，當年保費收入的33％左右，即3800億元的保費可能會在被保險人退休後進行支付。與之相比，台當局2003年社會福利總支出才3451億元，台灣商業養老保險在養老保障體系中的重要地位由此可見一斑。
總體來說，台灣由於企業年金制度的長期缺失以及台當局勞工保險制度的缺陷，通過發達的商業保險市場，個人養老保險撐起了台灣養老保障體系的「半邊天」，一定程度上滿足了當地居民養老保障的實際需求。但是，多支柱的養老保障體系應均衡發展，過多依賴商業養老保險所帶來的中低收入者養老保障不足和再分配功能的弱化；以及非強制性的商業養老可能帶來養老保障不足的潛在風險都是台當局未來將不得不面對的問題。