A. 我是2017年2月6日退休能不能趕上5%漲工資
2017年2月6日退休的人員將不會享受到當年的退休金調整。根據人社部和財政部的規定，2017年的養老金調整僅針對2016年12月底前已退休並領取養老金的人群。
這意味著，2017年2月6日退休的人，他們的退休金將不會因為2017年的養老金調整而上漲。養老金的調整通常是基於前一年年底的數據，因此，對於那些在當年年初之後退休的人來說，他們只能等到下一年度的養老金調整才能享受相應的漲幅。
養老金的調整旨在確保退休人員的生活水平能夠隨著經濟的發展而有所提高。然而，由於調整的時間節點，對於在調整期間退休的人來說，他們可能需要等待一年或更長時間，才能看到養老金的上漲。這也反映了養老金調整政策的一個特點，即它主要關注的是那些已經退休並持續領取養老金的人員。
值得注意的是，養老金的具體調整幅度是由國家相關部門根據經濟狀況、物價水平等因素綜合決定的。因此，雖然2017年2月6日退休的人不能趕上當年的5%漲工資，但他們仍有可能在未來幾年內享受到其他年度的養老金調整所帶來的好處。
總的來說，養老金的調整機制是為了確保公平性和持續性，盡管這可能會導致部分退休人員在短期內無法享受到工資上漲的好處。對於這種情況，政府和社會各界也一直在努力尋找解決方案，以盡可能縮小這種差距。
B. 2017年企業退休人員還會漲工資嗎
企業職工共同抗議！不要贊！要轉發
8小時前全球媒體記者
企業退休職工強烈抗議！
剛聽電台今年養老金漲幅6.5％解讀，黑龍江為什麼給漲0.5漲幅？機關事業單位與企業並規，今年是第一年，退休金一起漲，采訪了事業退休人員，退休金5000多元，能漲300多；而企業退休人員退休金只有2000元只能漲100元，變相給事業機關人員傾斜，加大貧富差距！評什麼他們才開始繳保險，就來分羹，而企業繳了多少年啊……這是誰定的？呼籲企業職工共同抗議！不要贊！要轉發！
C. 2017年企業退休人員還調整工資嗎有希望嗎
據國家人社部訊息，2017年企業退休職工的養老金水平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，一般是要等2017年3月上旬舉行的全國人大會議上才會統一公布的
你好，每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，養老基金的支付能力有關。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。自從1993年實施養老保險制度開始，到2005年之間，也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看政策。目前相關部門還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。
您好！在十二屆全國人大五次會議上，國務院總理作《 *** 工作報告》。報告中說：「繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。」總理在《 *** 工作報告》中說的話肯定是要兌現的。今年養老金的調整范圍涵蓋建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。目前，全國31個省、自治區、直轄市正在緊鑼密鼓地研究本省、自治區、直轄市范圍內的養老金調整方案。具體實施細則，請您關注當地媒體的後續報道。新疆也不例外。謝謝閱讀！
您好，很高興為您解答：
聽說一直要調，不過政策一直沒有出來，等等吧；
希望回答對您有幫助！
2017年最新甘肅退休職工工資上調細則
一、調整范圍
2015年12月31日前按規定辦理退休手續的企業、機關事業單位退休人員(含退職人員，下同)、建國前參加革命工作的老工人、2015年12月31日前已納入城鎮企業職工基本養老保險社會統籌管理並領取養老待遇的「五七工、家屬工」等計劃外用工人員(以下簡稱「五七工、家屬工」)。
二、調整時間
從2016年1月1日起。
三、調整標准
(一)定額調整
1、企業、機關事業單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人，每人每月增加50元。
2、「五七工、家屬工」，每人每月增加35元;
(二)掛鉤調整
1、與繳費年限掛鉤
企業退休人員，全部繳費年限每滿1年，每人每月增加2元;機關事業單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人，全部繳費年限每滿1年，每人每月增加1元。繳費年限不滿1年按1年計算。全部繳費年限中不含特殊工種、高海拔地區等折算年限。
2、與基本養老金水平掛鉤
企業退休人員、「五七工、家屬工」，以2015年12月份本人領取的基本養老金為基數，每人每月增加1.84%。機關事業單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人，以2015年同類人員的平均養老金水平為基數，每人每月增加3.66%。
(三)傾斜調整
1、截止2015年12月31日，企業、機關事業單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人、「五七工、家屬工」中年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加30元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加40元;年滿80周歲及以上人員，每人每月增加55元。年齡計算以退休時稽核機關認定的出生年月為准。
2、企業退休人員每人每月增加7元。
3、企業退休的軍隊轉業幹部，調整後月基本養老金低於2375元的，調整到2375元。四、資金列支渠道
參加城鎮企業職工基本養老保險的退休人員調整基本養老金所需資金，從企業基本養老保險基金中列支;按照國家和我省政策規定發放退休費的機關事業單位退休人員，納入機關事業單位養老保險後，調整基本養老金所需資金，從機關事業單位養老保險基金中列支。機關事業單位退休人員基本養老金仍由原單位代發的，可先組織原單位代調，所需資金暫按原渠道列支，待機關事業單位養老保險啟動實施後再統一結算。
五、做好發放落實工作
本次調整工作涉及面廣、時間緊迫、任務艱鉅，各級人社部門、財政部門和相關單位要高度重視、精心組織、周密部署。企業退休人員調整基本養老金由各級社保經辦機構負責發放落實，機關事業單位退休人員調整基本養老金，經各級社保經辦機構稽核通過後，由原單位負責發放落實，確保在9月底前將調整增加的基本養老金發放到位。各級社保經辦機構要抓緊建立起本地區退休人員資訊資料，對退休人員的增減變化要及時補充調整，確保資訊資料完整、准確。
六、加強宣傳維穩工作
本次調整退休人員基本養老金，是機關事業單位基本養老保險制度改革後首次按照新辦法調整退休人員待遇，也是企業和機關事業單位基本養老保險制度實現「並軌」後首次同步調整。各級人社、財政部門要會同部門內外相關單位制定具體工作方案，主動宣傳與輿情引導相結合，准確宣傳政策，密切監控輿情，採取適當方式，及時引導輿論，回應社會關切，統一認識，避免炒作，化解矛盾，推動調整養老金工作平穩實施;要結合實際對風險點進行梳理，制定部門聯動預案;要隨時掌握工作進展情況，發現問題，及時解決，重要輿情及時報告省人社廳、省財政廳。
七、建立排程報告制度
(一)各市、州社保經辦機構請於2016年9月5日前向省社保局上報《2016年調整退休人員基本養老金發放工作聯絡表》(附表1)。
(二)各市、州社保經辦機構每周三16:00時前向省社保局上報發放落實情況，重點是資金籌集情況和調整情況。上報表式為《2016年企業退休人員基本養老金調整進展情況表》(附表2)和《2016年機關事業單位退休人員基本養老金調整情況表》(附表3)。
(三)各市、州人社、財政部門於10月20日前，將本次調整基本養老金工作總結分別報省人社廳和省財政廳，社保經辦機構將《2016年企業退休人員基本養老金及「五七工、家屬工」待遇調整統計表》(附表7)和《2016年機關事業單位退休人員基本養老金調整統計表》(附表8)報省社保局。
[經濟日報記者]:請問胡曉義委員，今年預算報告提出養老金將上漲6.5%左右，實現了十二連增，但這是自2005年以來養老金第一次漲幅低於10%，請問您怎麼看待這個調整?因為我父母都退休了，所以非常關注這個問題。
[胡曉義]:謝謝你的問題。首先你最後一句話非常打動我，我原來以為只有9000多萬離退休人員，再加上一些專業工作者才關心這件事，但是你作為一個年輕人也很關注這件事，而且講到你的父母，我很感動，我認為青年人應該這樣，應該更多的關注他們已經漸漸老去的父母。你觀察的很細，確實在預算報告里講到今年退休金的調整6.5%左右。其實總理的 *** 工作報告里講的比較原則，預算報告里稍微講的具體一點。我也注意到你的觀察點，我作為一個長期做這方面工作的工作人員，我看待今年這件事有三個角度或者三個觀察點。
[胡曉義]:第一，這是自2005年以來第十二次連續調整，叫十二連調，也是本屆 *** 連續第四次調整，這就反映了 *** 對這項工作的重視，也是總理在 *** 工作報告里講到的，體現這么一句話，就是財政收入增長雖然放緩，但是該給群眾辦的實事，一件也不能少。這個就屬於該辦的實事，屬於不能少的實事之一。
[胡曉義]:第二，首次統籌安排。總理的 *** 工作報告里講的是退休人員，不是像以往的報告里講的企業退休人員，預算報告里講的更明確一點，就是包括企業的，也包括機關事業單位的退休人員。這個過去是沒有的，十二連調包括了機關事業人員，現在把兩個方面統籌起來考慮了，這是去年開始實施機關事業單位養老制度改革之後的一個新的進展。過去是雙軌制，現在並軌了，基本制度並軌了，待遇調整的政策也是遵循同一規則，這樣這個制度的公平性就更強了。
[胡曉義]:第三，調整幅度浮動。你也敏銳的看到這一點，就是過去幾年都是10%的調整，今年是6.5%左右。為什麼這樣?我把底牌給大家掀一掀。因為確定調整的水平主要考慮這樣幾個因素或者說引數。
[胡曉義]:第一，經濟發展水平去年是6.9%。第二，財政的支付能力。去年全國一般性預算收入增長5.8%，中央一般性公共預算收入增長7%，都比以前年度增幅要低。第三，物價水平。去年和這件事相關的城鎮居民物價水平是1.4%，應該是比較溫和的。第四，城鎮居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%。第五，社保基金，就是養老基金本身的承受能力。近幾年雖然我們總的收入額還大於支出額，但是已經出現了收入增幅低於支付增幅的現象，何況企業還在強烈的呼籲要降低稅費。所有這些方面的因素集合起來做一個調整待遇的方案，我認為取6.5%左右還是恰當的。當然不是說每個人都增長6.5%，預算報告里講到，還是要對企業職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠的企業退休人員要適當傾斜，這就既體現了公平，也體現了差異。至於能不能保障基本生活，隨著經濟發展，不管增加多一點也好，還是少一點也好，最好年年都加，我想這是大家的期盼，也是社會保障制度應該作出的努力目標之一。
這個不好說。截至今年，企業退休人員的養老金已近連續十年上調，但在2000年初，也有幾年不漲的情況。所以，漲不漲還要看國家的政策。
一六年企業退休人員的工資己於去年調整過，一七年調不調國家還未發話。但根據諸多因素考慮，繼續調整應是大勢所趨。耐心地等吧！
2017年企業退休人員是會上調退休工資的，但具體的調整方案及上調幅度還要根據國家人社部、財政部及各省下發的檔案規定。
D. 17年退休中人補發工資有多少
親親，您好，很高興為您服務 :2017年退休中人每月補400元左右，。2017年退休中人每月大約能補400元左右，2017年退休中人經過經過重新核算後，補發差額部分的養老金比2016年有大幅度提升。以機關正科簡則級和事業單位中級職稱為例，2015年按10%重新核算，每月補發就是50元左右;2016年退休的中人，按20%重新核算，每月補發了100元左右。而到了2017年，退休人員經過重新核算後，每月補發差額養老金達到了400元左右。感謝您的信任，以上是我攔正棚的回復，希清鋒望可以幫助到您，祝您生活愉快。
E. 2017年工資改革方案延退休是按工齡漲工資嗎
根據2017年工資改革方案，退休金的計算確實與工齡緊密相關。具體來說，每增加一年工齡，退休金就會相應增加100元。例如，工齡為10年的人，退休金為1000元；工齡達到20年時，退休金增至2000元；工齡30年，退休金為3000元；工齡40年，則退休金為4000元。這一政策適用於所有類型的勞動者，無論是高級工、中級工還是普通工人。公務員也不例外，不論職位高低，其退休金將與普通工人保持一致。
改革方案計劃在三年內全面實施。這意味著從2017年開始，各地將逐步調整和完善退休金的計算機制，確保每位工齡較長的勞動者都能享受到應有的退休金福利。這一政策旨在體現社會公平，減少因工齡差異導致的退休金差異，確保所有勞動者在退休後都能獲得相應的經濟保障。
此政策不僅考慮到了長期在崗的勞動者的利益，也體現了國家對勞動者的尊重和關懷。通過這種方式，政府希望鼓勵勞動者在職業生涯中保持持續的工作熱情，同時也為他們的老年生活提供了堅實的經濟基礎。
改革方案的實施將有助於構建一個更加公平、合理的退休金制度，促進社會和諧穩定。這一政策的推行，不僅能夠提高勞動者的歸屬感和滿意度，還能夠有效緩解退休金制度面臨的壓力，確保退休金制度的可持續發展。
在執行過程中，相關部門將加強對政策的宣傳和解釋，確保每一位勞動者都能充分了解自己的權益，積極參與到退休金制度的改革中來。同時，也會加強對政策實施情況的監督，確保各項措施落實到位，讓政策惠及每一個符合條件的勞動者。
F. 2017年退休企業職工漲工資嗎
2017年。退休企業職工肯定漲工資啊只要2017年，退休企業職工肯定漲工資啊，只要是在2021年12月31日以前退休，離休的今年調整工資都能調整到