養老金改革後退休金

㈠ 新辦法退休比老辦法少一大截

新辦法退休不比老辦法少。
機關事業單位基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位按工資的20%，個人按8%繳納。退休後，基礎養老金月標準是根據當地上年度在崗職工月平均工資和個人指數化月平均繳費工資的平均值計算，每滿1年繳費發給1%。新辦法相比老辦法，退休人員的養老金有所增加。以一種情況為例，按照老辦法計算的養老金為3781.34元，而新辦法下計算為4491.42元，每月增加710.08元。這表明新辦法確保退休人員的養老金不會比老辦法少，反而有所提高。
退休金計算方式：
1、基礎養老金的計算：通常與個人繳費年限和繳費基數有關；
2、個人賬戶養老金的計算：根據個人賬戶累計額和預計領取月數確定；
3、過渡性養老金的計算：某些地區為平衡新舊制度差異而設置；
4、企業補充養老金的計算：由企業根據自身情況和員工協議確定；
5、政策性增加部分的計算：根據國家和地方政策規定進行調整。
綜上所述，新出台的養老保險政策通過調整繳費比例和計算方式，確保了退休人員的基礎養老金不僅不低於舊制度下的水平，而且實現了增長，如實例所示，新辦法下退休人員每月可多領710.08元，體現了對老年人福祉的增強和社會保障體系的改善。
【法律依據】：
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
一、改革的目標和基本原則
以鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立於機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。改革應遵循以下基本原則：
（一）公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加註重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。
（二）權利與義務相對應。機關事業單位工作人員要按照國家規定切實履行繳費義務，享受相應的養老保險待遇，形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。
（三）保障水平與經濟發展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養老保險制度可持續發展。
（四）改革前與改革後待遇水平相銜接。立足增量改革，實現平穩過渡。對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
（五）解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。統籌規劃、合理安排、量力而行，准確把握改革的節奏和力度，先行解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾，再結合養老保險頂層設計，堅持精算平衡，逐步完善相關制度和政策。

㈡ 並軌後企業退休金有變化嗎

在2024年養老保險制度並軌後，企業退休人員的養老金計算方式將發生一些變化，但這些變化不會導致退休金減少。
1. 在2014年10月之前，我國的企業和機關事業單位的養老保險制度是分開的。企業職工的養老保險由社會統籌和個人賬戶相結合，由企業和職工共同繳費，退休後按月領取養老金。而機關事業單位職工的養老保險則由財政負擔，退休後按月領取退休費。由於這兩種制度的差異，導致了退休待遇的差距。
2. 2015年1月，國務院發布了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，標志著養老保險制度並軌的開始。該決定的實施時間為2014年10月1日，從那時起，機關事業單位職工也開始繳納養老保險，並按月領取養老金。這實際上意味著從2014年10月開始，機關事業單位的養老保險已經與企業養老保險初步並軌。
3. 養老保險改革的過渡期為10年，從2014年10月至2024年9月。在這個過渡期內，對於2014年10月前參加工作、2024年10月後退休的「中人」群體，國家採取了過渡性措施，確保他們的養老金水平不降低。過渡期內，新舊兩種養老金計算方式相結合，保證「中人」的養老金不會低於改革前的水平。
4. 過渡期結束後，即2024年10月後退休的人員，將完全按照新的養老金計算方式領取養老金。盡管計算方式有所改變，但這並不意味著機關事業單位退休人員的養老金與企業退休人員完全相同。特別是對於2014年10月之前參加工作的機關事業單位職工，他們將會獲得額外的過渡性養老金，這是因為他們的工作生涯中存在視同繳費的情況。
綜上所述，養老保險制度的並軌將逐步推進，但不會影響退休金的總體水平。機關事業單位退休人員的養老金計算將更加接近企業退休人員的計算方式，但過渡性養老金的存在仍將導致兩者之間存在一定差異。

㈢ 退休養老金新政策

2025年退休養老金新政策核心變化如下：

• 彈性退休制度全面落地，男性職工可在60 - 65歲彈性選擇退休年齡，女性工人從55 - 60歲彈性選擇，部分地區採用漸進式延遲方案。
• 繳費年限門檻提高，2030年起，最低繳費年限從15年逐步提高至20年。2025年1月後首次參保人員需按新規執行，2024年底前參保人員仍按15年標准，但提前退休每1年需增繳3個月保費。

• 定額調整：地區內統一標准增加，保障低收入群體。
• 掛鉤調整：一是與繳費年限掛鉤，每滿1年增加一定金額；二是與養老金水平掛鉤，按現有養老金基數的一定比例增加。
• 傾斜調整：高齡老人、艱苦邊遠地區退休人員可獲得額外補貼。

• 資格認證收緊，推行「靜默認證」，打擊違規領取。
• 靈活就業人員繳費基數可按50% - 100%選擇，降低繳費壓力。
• 經濟發達地區養老金水平進一步提高，縮小地區差距。

• 2025年1月後參保人員嚴格執行新繳費年限和退休年齡；2024年底前參保人員按「老人老辦法」過渡。
• 具體細則以當地社保部門通知為准，可通過官網、APP或窗口查詢。