A. 煙台退休金計算方法是怎樣的
煙台市的退休金計算方法是由個人的基礎養老金再加上個人賬戶的養老金和過渡養老金最終算出總的養老金。然後養老金是按月發放的。那麼在煙台市的退休金調整上，依舊是採取逐步上調，通常分為定額調整，掛鉤和適當傾斜三個結合起來的調整辦法進行調整。一、煙台退休金計算方法是怎樣的?
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成即基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休，且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
二、煙台市退休金的調整
在具體調整辦法上，按國家要求，繼續採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的辦法，並實現企業和機關事業單位調整辦法完全統一，以體現制度公平，也更好滿足退休人員預期。其中：定額調整，主要體現社會公平，企業和機關事業單位退休人員實行統一標准，按每人每月增加65元養老金，適當提高低收入群體的調整水平。掛鉤調整，主要體現「長繳多得」「多繳多得」的激勵機制，具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，所有退休人員均按本人年底基本養老金的1.2%掛鉤調整;第二部分，所有退休人員均與繳費年限(工作年限)掛鉤，階梯式提高掛鉤調整數額。適當傾斜，主要是適當提高高齡退休人員的調整水平，對達到70歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金。
這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。
會後，煙台市已立即啟動相關工作，各級人社部門、社保經辦機構步調一致、迅速行動，倒排工期、掛圖作戰，加班加點、保質保量，確保按要求將增發的養老金及時足額發放到位。
煙台市的具體退休金屬除了自己個人賬戶的養老金，還有一個基礎的養老金。那麼基礎的養老金是根據參加工作繳納的社保年限來決定的，通常繳納社保夠15年，那麼就有基礎的退休金。但是這個退休金也是根據煙台市的實際經濟水平和工資水平等等待遇結合起來決定的。
B. 煙台退休養老金計算
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
C. 煙台公務員退休金是如何計算的
煙台公務員退休金是每月的基礎養老金和個人賬戶中的養老保險進行相加，最終就可以得了公務員每月可以獲得的養老金額，但前提一定要確定退休的人員已經繳納滿十五年的社保，這樣才能獲得相關的待遇。一、煙台公務員退休金是如何計算的？
公務員的退休金=養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
二、公務員的退休工資會隨著工齡上長嗎
會的。退休工資中工齡是一個決定因素。《社會保險法》第十六條規定，繳費累計15年，才能辦理退休，所以單位職工要工作滿15年，到達法定年齡才能按月領取養老金。
退休工資當然是隨著工齡增長而增長的，但從公務員的退休工資：退休收入=(退休前工資 崗位津貼)×X% 各地方退休福利待遇 住房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%.由以上就可以看出，去掉其它因素，相同級別，相同職務的人員，工齡長的退休工資肯定多，退休工資也是隨著工齡增長的，但工齡的作用不是工資增長的主要因素。
綜合上面所說的，公務員的退休金一般是在退休之後才能獲得，而對於退休金的計算就要看在職時工作的年限，同時還有繳納的基數來進行確定，只要所存在的退休金是與當地的條件相符合，那麼就是合理的，所以，在處理的時候就可以多咨詢一下，這樣才能確定最終可以獲得多少。
D. 山東各市退休待遇差別
山東各地市養老金排名一覽表:青島市,200元;東營市,195元;威海市,162元;濟南市,160元;淄博市,155元;濱州市,155元;濰坊市,152元;煙台市,150元;德州市,150元;荷澤市,150元;日照市,150元;泰安市,150元;棗庄市,150元;臨沂市,150元;濟寧市,150元;聊城市,142元。
E. 煙台退休工資地方補貼是什麼意思
是地方財政給群眾的補貼。
煙台市養老金構成:基礎性養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+煙台市地方補貼。計算公式:
1.基礎性養老金=（指數化月均繳費工資+上年度全省在崗月均工資）/2×繳費年限×1%。其中，指數化月均繳費工資=個人歷年繳費平均指數×上年度山東省在崗月均資。
2.個人賬戶養老金=個人賬戶累計金額/個人賬戶養老金發放月數。
3.過渡性養老金=指數化月均繳費工資×賬戶前年限×1.3%。煙台市地方補貼=33元固定值。
我國關於退休工資的法規不斷得到完善和改進，以下是部分退休工資新規定：1.退休職工符合規定繳費年限的，每滿一年，每人每月退休工資增加兩元；2.符合國家規定的邊遠地區退休職工，每人每月再增加五元；3.年滿70歲未滿八十歲的退休職工，每人每月再增加二十元，年滿八十歲的退休職工，每人每月再增加五十元。