在私企如何辦理退休金

A. 在私企上班，退休年齡怎麼算退休金怎麼領，領的就是養老保險嗎

退休年齡的規定，全國統一，而且不分私企、國企還是外企，目前還是：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）退休；靈活就業人員退休：男性60周歲、女性55周歲。
要領養老金，除了要到達法定退休年齡，還得繳納職工養老保險至少滿15年才行。
在企業退休，由單位經辦人去社保部門給員工辦理退休手續。
在上海，符合退休條件的，當月申請，次月就可以領取養老金。
醫療的規定，各地不一樣：有的地方要求男性交滿30年、女性25年才能享受退休醫保；有的地方要求男性交滿25年、女性滿20年才能享受退休醫保。上海的話，男女均只需交滿15年即可。

B. 在私企工作到退休年齡了怎麼辦

法律分析：在私企工作，勞動者到了法定退休年齡的，勞動合同則自然終止履行，享受法定的養老保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

C. 私企職工辦理退休手續

法律分析：申請人填寫《企業職工退休申請表》、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》(個人信息部分)，用人單位或檔案託管機構蓋章確認後，由申請人攜帶到縣政務服務中心一樓大廳人社局窗口辦理。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

D. 私企退休有退休金嗎

法律分析：
如果勞動者達到了法定的退休年齡的，是必須辦理退休手續的，是喪失了勞動者的身份的。在勞動者工作的時候，用人單位是需要為勞動者繳納五險一金的，其中養老保險就是五險一金的一種。私企退休後有退休金。國企職工、私企員工和靈活就業人員參加的是「城鎮企業職工養老保險」，該保險在計算養老金公式上不分參保人員性質、包括企業職工和企業幹部，也不分戶籍性質。對於有「視同繳費年限」的過渡性養老金部分，各省在計算公式上有區別。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。私企員工退休金領取條件：1、養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得;2、達到法定退休年齡，男人60歲，女人55歲。如果符合提前退休的話，還可以提前領取退休金。不過，小編要提醒企退人員一件事，退休的時候，如果還沒有交夠15年社保，那麼退休之後是不能領取退休金的。所以，為了自己的利益著想，一定要及早繳納社保，或者退休時補夠15年社保，那麼退休之後，就可以正常領取退休金了。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

衍生問題：
私企退休工資計算方法
城保養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(註：93年1月1日之前工作的人才有此項)
1、基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限);
其中，本人指數化月平均繳費工資=參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費工資指數(計算本人平均月繳費工資指數時包括視同繳費年限的繳費工資指數)。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額(「中人」個人賬戶儲存額不含「虛賬實記」的金額及其利息)除以國家規定的計發月數。
3、過渡性養老金=「虛賬實記」的金額及其利息除以120。

E. 私企如何為員工辦理退休手續

私企職工退休的辦理流程：

申請人填寫《企業職工退休申請表》、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》(個人信息部分)，用人單位或檔案託管機構蓋章確認後，由申請人攜帶到縣政務服務中心一樓大廳人社局窗口辦理。

1、申報

申請人於到達退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張。

2、受理

工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》;材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。

受理的，通知用人單位提供申請人檔案。

需要確認首次參保繳費時間的，通知社保經辦機構提供首次參保證明。

3、確認

審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。

對符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發放退休證，有異議的進行復核並做出結論;對不符合退休條件的出具《審核情況反饋單》，退回申報材料。

公示期間，擬退休人員名單及《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室，對視同繳費情況進行確認並將確認結果傳遞至繳費確認窗口。

4、繳費核定

退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，採集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。

同時由用人單位填報《職工社會保險繳納增減情況匯總表》、《職工社會保險關系變動明細表》。

繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。

如果個人在外地參保，需回到本地辦理退休手續，需要做的准備工作：需辦理參保轉移手續，把外地的參保繳費記錄轉回到本地，要先在外地社保機構辦理轉移手續，然後到本地社保機構辦理接收手續。

如果有獨生子女證，還需准備獨生子女證原件和復印件。因為有獨生子女證的話，在計算待遇的時候，會在原有基數上增加5%的待遇。

(5)在私企如何辦理退休金擴展閱讀：

退休年齡的計算：一般男年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，可以申請退休。如果個人身份證、戶口本與檔案記載的年齡不一致，根據有關規定，一般會依據檔案中最先記錄的出生時間為准來計算年齡。

對於有的地方，如果本人能夠提供以前的身份證和戶口本，比如1988年左右辦理的身份證或者1992年左右的戶口本記載的出生時間為1955年，而檔案中最早記錄的出生時間為1956年，如果這個檔案中的最早記錄是在1988年或者1992年之後。

那麼也可以以1988年的身份證或者1992年的戶口本為准計算年齡，因為以前的身份證或戶口本也叫原始檔案。還有的地方對於身份證、戶口本與檔案年齡既有一致的地方也有不一致的情況的處理辦法是，以身份證和檔案記錄中一致的地方為准計算年齡。

繳費年限的計算：參軍或者當知青的經歷視同繳費年限，只有當視同繳費年限加上實際繳費年限滿足15年和達到退休年齡兩個條件同時滿足，才能辦理退休。

被征地人員辦理退休：被征地的人員辦理退休，需要確保准備的材料詳實，如與征地單位、政府簽訂的協議的手續和簽章要齊全；有的地方還需要准備征地人員的戶籍調查表，包括村、鎮和公安局的調查核實登記表。另外，對於被征地農民，還需要在辦理退休前對戶籍進行農轉非。

F. 在私企譚退後個人繼續交養老金按什麼方式辦退休

摘要 你好，很榮幸為你解答。社保交滿15年，到退休年齡，以個人方式辦理退休就行，帶身份證，社保卡，相片，有的地方要戶口本去社保局辦理就行

G. 農民工在多個私企打工到法定退休年齡後領取養老保險流程

首先，當企業職工到了法定的退休年齡，由單位人力資源部的專職人員通知咱們當事人，准備下列資料：
1、個人退休申請；通常情況都是單位是列印好的，個人只需簽字
2、2張身份證正反面復印件，社保卡復印件；
個人一寸免冠照片八張，以及聯系電話；
3、持獨生子女證到居住地居民委員會領取三張《企業退休職工獨生子女父母一次性養老補助申請表》；
4、人事檔案；
注意：如果沒有獨生子女證，需要找幾名街坊鄰居證明獨生子女。找到證明人一起到居委會、原單位、街道計生辦、區（市）衛計委這四個部門蓋章，連同其他資料由單位勞資員，一起報到人社局就可以了。

最後，辦完退休手續以後，個人還要到人社局采指紋、進行初始刷臉認證。
辦理退休手續後，如果有檔案證明缺失，檔案有錯誤，或者出生年月日與身份證不符合，個人信息錯誤等等都會影響辦理退休。特別是有的退休人員檔案丟失，辦理退休會非常麻煩，所以說能夠順利退休領取養老金非常不容易；
對於退休人員來講，退休後也有很多需要注意事項。比如每年各省市地區都會對退休人員進行養老金領取資格認證。雖然養老金領取集中認證被取消了，並不是說不用進行養老金領取資格認證。還需要進行認證。比如用手機下載當地人社APP養老認證系統，還有刷臉認證等等。不管哪一種認證方式，及時認證就就不會影響領取養老金。

H. 在私營企業工作怎麼辦理退休

一、勞動者退休手續辦理流程：

1、勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科（或養老待遇福利科）申報退休停繳，列印養老保險清單。

2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。

二、需呈報材料：

1、職工檔案；

2、職工養老保險手冊；

3、二代身份證原件；

4、企業職工退休核准表；

5、社會保險繳費發票。

3、退休金計算方法

3、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

以上兩項a+b之和為每月領取額。

基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

4、法定退休年齡

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

(8)在私企如何辦理退休金擴展閱讀：

辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

I. 私企有退休金嗎

員工在私企退休後如果符合一定的條件，有退休金。即員工參加了養老保險，在達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，就可以按月領取退休金，即基本養老金等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。