① 退休時怎麼計算工齡
工齡可以從勞動者正式參加工作時算起，也可以從用人單位為勞動者繳納社保費的當月算起。
勞動者以工資收入作為其全部或者主要來源的工時都能算作工齡；而連續工齡滿十年，且達到退休年齡的，就能辦理退休。
工齡的作用：
1、影響統籌賬戶養老金。
一般情況下，勞動者的工齡越長，計算出來的養老金就越高。
當然，這里的工齡一般指的是繳費年限，包括實際繳費年限以及視同繳費年限。
2、影響過渡性養老金。
我國的企業養老保險制度一般默認是從1992年開始的，實際也只有30年。機關事業單位的養老保險則從2014年開始。
因此，對於養老保險制度之前開始工作的人員就可能存在過渡性養老金。
換句話，工齡超過30年的基本上都會存在視同繳費年限，也就是過渡性養老金。
3、影響養老金調整。
從05年開始到今年，養老金已經連續18連漲。
每年我國的養老金調整原則是定額調整、掛鉤調整、傾斜調整相結合的原則。
其中掛鉤調整就與工齡掛鉤，工齡越長養老金掛鉤調整得越多。
綜上所述，工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。工齡分為一般工齡和本企業工齡，一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間，本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。