天津市退休人員再任職交社保媽

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⑵ 退休返聘人員的工資要交個稅嗎有社保嗎

在日常工作中，我們發現很多達到退休年齡的人選擇繼續工作。關於退休返聘人員的問題，最近有粉絲咨詢，為什麼退休返聘人員不能簽訂勞動合同？以及工資發放和社保繳納等問題。今天我們就來解答這些問題。
1. 退休返聘人員的合同問題
退休返聘人員不能簽訂勞動合同，因為根據勞動法，勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同自然終止。因此，退休返聘人員通常應與企業簽訂勞務合同，而非勞動合同。實踐中，有部分用人單位雖已到法定退休年齡，但未與其解除勞動關系，未辦理退休手續，仍繼續用工，按勞動關系處理。這種情況因地區而異，建議咨詢當地勞動局。同時，勞動合同與勞務合同有明顯區別。
2. 退休返聘人員的個稅問題
退休返聘人員取得退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。而從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物則應按「工資、薪金所得」繳納個人所得稅（上述補貼不包括離退休工資或養老金）。再任職收入，也應按「工資、薪金所得」繳納個人所得稅。相關政策依據，應注意：給予退休返聘人員的工資，應區分「工資、薪金」支出和「職工福利費」支出，並按相關扣除標准在企業所得稅前扣除。
3. 退休返聘人員的社保問題
由於退休返聘人員與單位簽訂的是勞務合同，因此，單位無需為退休返聘人員繳納社保。若未繳滿法定年限，返聘人員需自行繳納至法定年限。提醒社保經辦人員，若存在滿足退休條件但尚未辦理退休手續的員工，應及時辦理社保減員，並提醒員工以個人名義向當地社保管理部門申請繼續參保繳納職工養老保險或職工醫療保險，以免影響享受養老保險或醫保保險。
此外，關於退休返聘人員的病假、年假等工資問題，病假期間的工資發放標准可以在勞務合同中協商一致並明確，按照合同約定執行。退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假，因此，單位可以與退休返聘人員在合同中約定相關帶薪假期。

⑶ 退休返聘的常見問題

退休返聘的常見問題

退休返聘人員類型、勞動關系。

一、退休返聘人員類型。

退休返聘是指勞動者達到法定退休年齡以後，又與企業建立用工關系的用工模式。退休返聘人員有三種類型。

1.員工到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間。

2.員工離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作。

3.員工離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作。

二、退休返聘是勞動關系還是勞務關系?

1.一般情況:是勞罩頌務關系，如果勞動者達到法定退休年齡以後，已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金，又與企業建立用工關系的，則雙方屬於勞務關系，不再是勞動關系。

2.特殊情況:如果退休返聘人員未依法享受養老保險待遇或領取退休金的，法律和司法解特殊情況釋尚未對這種情形的用工性質做出明確規定，全國各地的司法實踐也不盡相同。

退休返聘人員社保、帶薪年假、經濟補償金。

三、退休返聘人員需要繳納社保嗎?答:不需要。

法律依據:《社會保險法》第二十七條規定已退休人員再在單位繼續上班的，屬於退休返聘。退休返聘人員與單位之間不屬於勞動關系，雙方屬勞務關系，單位都不需要再為退休返聘員工繳納社保。

四、退休返聘人員能否享受帶薪年休假?答:不享受。

法律依據:《職工帶物賀鄭薪年休假條例》第一條就規定，本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬於《勞動法》意義上的勞動者，也不屬於公務員，所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。

五、退休返聘人員離職是否有經濟補償金?

根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金的支付是發生在勞動關系解除或終不享受止時。

答:退休返聘人員與單位之間一般是勞務關系，所以從法律層面上，退休返聘人員在離職時不能享受經濟補償金。

六、退休返聘協議的注意點。

1.在合同中明確僱傭期限，寫明雙方不構成勞動關系。

2.與已經依法領取養老保險待遇的人員簽訂退休返聘合同。

3.薪酬待遇方面，可以約定「雙方約定的勞務報酬標准中已經包括了超時勞動補償」。

4.可以約定退休返聘人員不享受帶薪年休假、病假、婚假等有薪假期。

5.在勞務合同中約定提前解除合同條款。

6.在簽訂勞務合同的同時購買相關商業保險。

七、退休返聘工資個稅的注意點。

1.退休工資、離休工資、離休生活補助費免稅。

2.離退休人員從原任職單位取得離退休工資或養老金以外的各類補貼應按工薪所得繳納個人所得稅。

3.退休人員再任職取得的收入應繳個人所得稅。

4.退休人員取得工資薪金所得按照綜合預扣預繳和匯算清繳繳納個稅。

5.延長離退休年齡的高級專家從所在單位取得的工資、補貼等視同離退休工資免稅。

6.個人提前退休取得的一次性補貼收入按工資所得拍肆計稅。

7.個人辦理內部退養手續而取得的一次性補貼收入。

8.離退休人員的其他應稅所得應依法繳個稅。

9.退休人員的工資、福利等與取得收入不直接相關的支出不能稅前扣除。

10.返聘離退休人員工資薪金支出和職工福利費支出按規定稅前扣除。

⑷ 退休返聘人員的工資要交個稅嗎有社保嗎

在日常工作中，深梁州空網發腔櫻現，有不少人達到退休年齡之後，繼續留在原單位工作。但退休返聘人員和正常簽訂勞動合同的員工有一些差異，最近就有粉絲來問，退休返聘人員為什麼不能簽勞動合同?還對工資的發放、社保的繳納等問題產生了疑惑。今天我們就一起來解決一下這些問題。
一、退休返聘人員的合同
退休返聘人員不能簽訂勞動合同。因為勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同終止。這是勞動法規定的，這一點上不存在爭議。也正因如此，一般情況下，退休返聘人員應當與企業簽訂勞務合同，而不是勞動合同。
不過實踐中發現，有些用人單位存在這樣的現象：部分員工已達到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動關系，未按規定辦理退休手續，仍繼續用工，按勞動關系處理。
這種情況比較特殊，因地區而異，建議以當地勞動局的說法為准。
另外，大家可以看看勞動合同與勞務合同有什麼不一樣的地方。
二、退休返聘人員的個稅
既然退休返聘人員簽訂的是勞務合同，那麼下一個問題就來了：給退休返聘人員發的工資，應該如何繳納個稅呢?
退休返聘人員取得退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅;從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物應按「工資、薪金所得」繳納個人所得稅(上述補貼不包括離退休工資或養老金);取得再任職收入，應按「工資、薪金所得」繳納個人所得稅。
政策依據：
註：放給退休返聘人員的工資，應區分為「工資、薪金」支出和「職工福利費」支出，並按相關扣除標准在企業所得稅前扣除。
三、退休返聘人員的社保
根據前文所述，企業與退休返聘人員簽訂的是勞務合同，因此，企業不需要給退休返聘人員繳納社保。如果達到法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限。
再多說兩句，假如本單位存在滿足退休條件，但尚未辦理退休手續的員工，單位的社保經辦人要及時辦理社保減員。
另外，橡圓蔽如果是到了法定退休年齡，但養老或醫保繳費年限不足，需要延長繳費的員工，社保經辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以以個人名義，向當地社保管理部門申請繼續參保繳納職工養老保險或職工醫療保險，以免影響享受養老保險或者醫保保險。
此外，還有很多會計朋友會關注退休返聘人員的病假、年假等工資問題。
關於病假期間的工資發放標准，雙方可以協商一致後，在勞務合同上明確，並按照合同約定標准來執行。
退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假，因此，單位可以與退休返聘人員在勞動合同中約定相關帶薪假期。

⑸ 退休後又找了份工作用交稅嗎

退休後又找了份工作要交稅。對於退休人員取得的再就業收入，必須按照「工資，薪金所得」應納稅項目繳納個人所得稅。根據國家統一規定，雇員，退休金，退休金，退休金，退休金和退休金的支付免徵個人所得稅，因此這部分不包括在個人稅的計算中。退休人員基本養老金免徵個人所得稅，再任職收入按工資薪金收入計征個人所得稅，但退休職工不繳納社保，不扣除三險一金。
《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

⑹ 企業僱傭退休人員還需要給退休人員繳納社保嗎

社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

退休返聘是否構成勞動關系要區分為一般與特殊兩類情形

1、一般情形是，已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員，根據最高院相關司法解釋，此類人員再就業的，不屬於《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者，與招用單位不建立勞動關系，而構成勞務關系，雙方可簽訂勞務合同；

退休返聘人員無法再參加養老保險，不需要繳納養老保險8%的個人繳存部分。但是根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。因此部分省份企業繳納養老保險部分是根據企業「職工工資總額」繳納，也就是「工資總額」中企業繳納部分還是包括返聘的退休職工工資。

2、特殊情況是，對於雖已達到法定退休年齡的人員，但用人單位未與其解除勞動關系仍繼續用工，且未按規定辦理退休手續的，上海地區的司法實踐是按勞動關系處理。

《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」。

(6)天津市退休人員再任職交社保媽擴展閱讀：

1、退休員工從原單位取得退休工資以外的津貼需要繳納個稅

根據《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》（國稅函[2008]723號）規定：

離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

2、退休人員在工作中受傷

需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷並不意味著單位就完全不需要承擔責任。

單位應按照《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，承擔僱主賠償責任，該賠償范圍既包含財產損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標准會高於同等條件下的工傷賠償。

⑺ 退休後繼續工作還要交社保嗎

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
網友咨詢：
退休後繼續工作還要交社保嗎？
律師解答：
已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員再就業的，不屬於《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者，與招工單位不建立勞動關系，而構成勞務關系，因此雙方可以簽訂勞務合同。因此，對於形成勞務關系的，勞動者已經辦理退休手續，享有社保待遇，聘用單位無需為其繳納社保。既然不繳納社保，那麼除了醫療和養老保險的保障以外，其他工傷、失業等都是沒有保障的，因此建議大家在找工作時，可簽署好對應勞動協議，確保自己的就業安全，以免出了工傷以外等，沒有對應保障。
如果勞動者已經達到法定退休年齡，原任職企業未與其解除勞動關系仍繼續用工且未辦理退休手續的，仍然屬於勞動關系范疇，聘用企業需要為其繳納社保。
律師補充：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。