企業職工基本養老保險怎麼計發

① 養老金是如何計算的

引言：隨現代經濟發展，養老金很早出現在我們生活中，那麼養老金是如何進行計算都受哪些因素影響呢？下面一起來和小編看看吧！

養老金可以跟著平均工資一起提升，在一定程度上能夠抵抗通貨膨脹，表面上好像是我們交養老保險，實際上公司會被幫我們交更多，每個地方具體政策有所不同。如果國家沒有強制繳納養老保險，而是由自己攢養老保險的話，大部分人都攢不下錢，以後老年生活也沒有著落，以現在所形式制度來看，在一定程度上保證了大家都有一筆攢養老金。

② 成都市企業職工基本養老金計發辦法(試行)

第一條為適應企業轉換經營機制的需要，促進勞動人事、工資分配製度改革，保障和改善離退休人員的生活，根據國務院《關於企業職工養老保險制度改革的決定》的有關規定，結合成都市實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於參加成都市退休費用社會統籌的中央、省、市、區（市）、縣屬國有企業、股份制企業，外商投資企業的在職職工、離退休職工、以及按《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》辦理退職的職工。第三條符合《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定的退休、退職的條件，企業和職工個人繳納基本養老保險費五年（含五年）以上的，從職工辦理離退休、退職手續的次月起。按月領取基本養老金，直至去世為止。第四條基本養老金由社會養老金和繳費養老金組成。
社會養老金，按照職工繳費年限分段計發。企業和職工個人繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的，發給職工退休時四川省上一年職工月平均工資的25％；企業和職工個人繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的，發給職工退休時四川省上一年職工月平均工資的20％；企業和職工個人繳納基本養老保險費滿五年不滿十年的：發給職工退休時四川省上一年職工月平均工資的15％。
繳費養老金，按照企業和職工繳費年限長短和繳費工資多少計發，繳費每滿一年，發給職工本人指數化月平均繳費工資的1．4％。
基本養老金低於當時國家規定的養老金最低保證數的，可按最低保證數計發。第五條因工緻殘退休職工，按照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》鑒定為一級至四級的，分別發給本人指數化月平均經費工資的90％、85％、80％、75％的基本養老金。本人指數化月平均繳費工資低於退休時四川省上一年職工月平均工資的，以四川省上一年職工月平均工資為計發基數。
職工按前款計算的基本養老金低於第四條規定時，可按第四條規定執行。第六條企業和職工個人繳納基本養老保險費不滿五年的，繳費每滿一年一次性發給本人指數化月平均繳費工資兩個月的生活費。第七條國務院、四川省和成都市政府規定計發的各種津貼、補貼（不含生產性補貼）仍按現行規定發給。第八條離退休職工的基本養老金，從離退休的下一年起，每年六月一日調整一次。調整標准為：
（一）退休、退職職工按四川省上一年職工平均工資增長率的60％計算。
（二）離休職工按四川省上一年職工平均工資增長率的下列比例計算；一九三七年七月六日前參加革命工作的100％。一九三七年七月七日至一九四二年十月三十一日參加革命工作的90％，一九四三年一月一日至一九四五年九月二日參加革命工作的80％，一九四五年九月三日至一九四九年九月三十日參加革命工作的70％。
本辦法實施前離退休、退職職工，從本辦法實施的次年起，按前款規定調整基本養老金。以上調整後的金額，並入基本養老會。四川省上一年職工平均工資下降時，不調整基本養老金。第九條本辦法實施後離退休的職工，按本辦法計算的基本養老金高於原規定標準的部分，一九九三年七月一日以後退休的不得超過15％，一九九四年（含一九九四年）以後退休的其增加比例由市勞動局確定。
按本辦法計算的基本養老金，低於原規定計發標準的．仍按原規定發給。第十條本辦法實施後離休的職工仍按原規定執行，原規定待遇低於本辦法規定的，可按本辦法的規定執行。第十一條企業職工基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。
企業為職工繳納的基本養老保險費，按統一比例計提，繳納標准為本企業職工工資總額（以國家統計局規定的工資總額構成為准）的22％按月向當地社會保險機構繳納。逾期未繳者，按日加收應繳金額2％的滯納金。滯納金並入基本養老保險基金。
職工個人繳納的基本養老保險費按本人工資總額（以國家統計局規定的工資總額構成為准）的2％計算，由所在企業在發放工資時代為收繳後上交當地社會保險機構。職工個人繳納基本養老保險費的比例隨職工工資的增加逐步提高。
企業或職工個人未繳納基本養老保險費的，不計算職工的繳費年限。
職工個人繳費工資超過四川省上一年職工月平均工資兩倍以上的部分，不列入企業和職工個人繳納基本養老保險費的繳費工資基數，也不列入計算基本養老金時的指數化月平均工資基數，低於四川省上一年職工月平均工資70％的，按70％繳費。

③ 企業職工養老保險的計算方法

（繳費金額越多，養老金越多）。計算公式：1.基礎養老金=(退休時上年度...企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性...

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④ 養老金計算方法

養老金計算方法是基礎養老金+個人賬戶養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
一、養老金計算方法
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%，本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
二、關於養老金
養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。國務院日前印發《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，決定建立養老保險基金中央調劑制度，自2018年7月1日起實施。實行養老保險基金中央調劑制度，不會增加企業和個人繳費負擔，也不會影響離退休人員待遇水平。

⑤ 企業職工退休養老金如何計算

企業退休職工的養老金的計算方式：退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金等。而基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%，個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑥ 企業職工養老保險怎麼算

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定）。3、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%?4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑦ 廣州市企業職工基本養老金計發辦法

第一條為適應勞動、工資制度改革的需要，保障企業離退休職工的基本生活需求，根據國務院《關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發〔1991〕33號）精神，結合本市實際情況制定本辦法。第二條本辦法適用於本市所有企業和實行企業管理的事業單位、城鎮個體工商戶及其職工（以下統稱單位、職工）。第三條本辦法由市勞動局組織實施。第四條職工符合國家規定離退休條件的應該離退休。職工從辦理離退休手續的次月起，按月發給基本養老金，直至去世為止。第五條基本養老金由基礎養老金和附加養老金兩部分組成。
（一）基礎養老金以職工離退休時上年度本市職工月平均工資為基數，職工繳費年限滿十五年及以上的按25％計發；滿十年不滿十五年的，按20％計發；離休幹部按30％計發。職工月平均工資即職工月平均工資總額（下同），按國家統計局的統計口徑構成。
（二）附加養老金以職工繳納基本養老保險費期間本人指數化月平均繳費工資為基數，按繳納基本養老保險費年限計發。繳納基本養老金保險費累計滿十年及以上的，繳費每滿一年發給1．3％；繳費不滿十年的，繳費每滿一年，一次性發給本人指數化月平均繳費工資二個月的生活費，社會養老保險關系即終止。第六條職工離退休後，領取的基本養老金從退休的下一年起，每年七月一日按照本市上年度職工社會平均工資增長率或物價指數增長率的一定比例調整一次，如當年國家增加離退休人員的生活補貼高於調整的部分，可按國家標准發放，工資增長率或物價指數負增長時不作調整。第七條職工基本養老保險實行國家、企業、個人三方共同負擔的原則，單位和職工必須依照下列規定按月繳納基本養老保險費用：
（一）單位按照上年度本單位職工繳費工資總額與離退休費總額之和的一定比例繳納。繳納的費用按財稅部門規定的渠道列支；
（二）職工個人繳納的基本養老保險費，按照上年度本人月平均繳費工資的2％繳納。個人繳費比例隨著經濟的發展和職工工資的增長逐步提高；
（三）私營企業、城鎮個體工商戶經營者繳納的基本養老保險費用，以不低於本市上年度職工月平均工資為基數，按單位和個人兩項繳費比例之和繳納；
（四）職工本人月平均工資收入超過本市當年職工月平均工資兩倍以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不列入計發附加養老金計算基數；
（五）單位、個人應繳的基本養老保險費用，由開戶銀行按有關規定向單位扣繳，轉入社會勞動保險機構在銀行開設的養老保險基金帳戶，單位不得拒付。職工個人繳納的基本養老保險費用由所在單位在職工工資收入中代為扣繳；勞動輸出人員繳納的基本養老保險費，由勞務輸出單位代為扣繳；私營企業、個體工商戶及其僱工繳納的基本養老保險費用由工商行政管理部門協助收繳。第八條本辦法實施前，按照國家規定計算的連續工齡或工作年限，可作為繳費年限，合並計發基本養老金。第九條本辦法實施後離退休的職工，其基本養老金低於原辦法待遇標準的，可按原辦法待遇標准執行；其基本養老金高於原辦法待遇標準的，增加部分最高不得超過原辦法待遇標準的20％。第十條各單位須按國家技術監督局規定的社會保障號碼（國家標准GB11643－89）建立職工養老保險檔案。將其繳費工資與本市職工平均工資比值的指數記入有關職工養老保險手冊中，作為查詢、審核、轉移和退休時計發基本養老金的依據。第十一條職工流動時，必須到當地市、區、縣社會勞動保險機構辦理基本養老保險的轉移手續。
機關、事業單位職工流向企業工作後，應按規定繳納基本養老保險費，以前按國家規定計算的工作年限，可作為繳費年限，合並計發基本養老金。企業職工流向機關、事業單位時，基本養老保險費不作轉移。第十二條實行基本養老金計發新辦法後，職工離退休條件和離退休後的其他待遇暫不作變動。第十三條本辦法實施前已經離退休的職工，不實行本辦法。但其領取的離退休費、生活補貼、補助費等的調整，從本辦法實施的下一年起，按本辦法第六條規定執行。第十四條本辦法由市勞動局負責解釋，並制定實施細則，報市人民政府備案。第十五條市屬國有企業、集體企業，外商投資企業、私營企業、聯營企業、股份制企業、個體工商戶和企業管理的事業單位等，自一九九三年十月一日起執行本辦法。
縣（市）屬單位、區街集體單位自一九九四年一月一日起執行本辦法。

⑧ 企業職工基本養老保險金是怎麼算出來的

基本養老保險費由單位和職工個人共同繳納。
單位以本單位上年度職工月平均工資總額的20％繳納，職工個人以本人上年度月平均收入作為繳費工資，按8％的比例繳費。
職工個人繳費工資高於全省上年度在崗職工平均工資300％的，以全省上年度在崗職工平均工資的300％作為繳費工資基數繳納；低於全省上年度在崗職工平均工資60％的，以全省上年度在崗職工平均工資的60％為繳費工資基數繳納。