結構化面試養老基金上漲怎麼看

㈠ 你如何看待16省份城鄉居民養老金上漲這件事

我覺得這真是一項惠民惠利的好政策，對許多退休人員來說，雪中送炭，因為現在的物價水平特別高，這適應社會的發展。

㈡ 上海提高退休人員養老金，對此你怎麼看

養老是一個十分重要的問題，因為每個人都會有年老的時候。近日上海提高退休人員養老金，我是十分贊成這樣的做法。

上海提高退休人員的養老金，這讓老人在年老的 時候可以保證自己的生活，讓自己不給子女添亂。老人活著一輩子，知道老了也應該受到大家的重視，這樣才會讓他們感到自己是被關心和尊重的。提高退休金是對老人的一種保護，隨著物價的上漲，退休今根本買不了多少東西，應該隨著社會有所改善。上海這樣的舉措，就是幫助老人解決他們的燃眉之急，讓他們可以安心地去享受老年生活。

每一個家庭都會有老人，我們應該善待老人，讓他們的老年生活充滿快樂；作為社會的一員，國家也應該做出措施，讓他們生活得到保障，讓老年生活穩定和諧。

㈢ 如何看待養老金不斷上調

關於養老金調整最新消息，很多朋友都已經知道了，新出台的政策。隨著我國經濟的發展和考慮到現實的物價水平，2018年養老金將迎來「十四連漲」，進一步提高養老金水平的需求。那麼，2018養老金漲幅是多少呢?首先我們來簡單了解下養老金：養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。


中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。


2018年養老金將迎來十四連「考慮到2018年經濟增長。率將會在6%-7%之間，而社會平均工資也將上調。不得不說，長期以來機關事業單位的職員福利待遇遠遠高於企業員工。據了解，在某年的退休金核算中，公務員人均是26108.3元，企業員工人均是18099.88元，兩者之間是1.44倍的差距。公開數據顯示，我國公務員平均養老保險替代率約為80%，與普通城鎮職工養老金替代率我:相差37個百分點，有的公務員養老金是企退人員2倍以上，這無疑增加社會「裂痕」。但隨著養老金並軌改革，機關事業單位養老金提高更快不大可能了。由於機關事業單位退休人員養老金絕對數額高，即使企業每年與其調整幅度一樣，調整後收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養老金企業增幅高於機關單位，這種「不公平」調整才有望讓退休人群收入實現公平。「全國企業養老金增幅或將高於機關事業單位」這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從「十三五期間以縮小收入差距為目標」來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業退休人員養老金與機關事業單位退休人員養老待遇存在很大差距是公認的事實。


確實以前機關事業單位人員的退休養老金比企業人員退休養老金要高出不少，不過現在來說國家調控改革的養老金新政策確實有望實現平等。對於企業人員退休人員來說也是一件好事啊！對此你們又是怎麼看待呢

㈣ 如何看待2021年退休人員基本養老金再次上調

養老金每年調整一次，國家早就有的政策。

㈤ 退休人員基本養老金漲4.5%，對此你怎麼看

養老金的社會關注度，一直以來都很高。它關繫到退休人員現在的待遇，也關繫到沒有退休的人員將來的社會福利。而2021年我國退休人員的基本養老金，將會繼續上調4.5%，截止到目前已經實現了17連漲。

雖然在社會上有各種不同的聲音，年輕人和老人的各自立場也有所不同。但老人們辛苦大半輩子無論是從付出的角度，還是從孝道的角度來講，我們都應該努力讓他們能夠安享晚年。並且我們有也理由相信當我們老了，我們的下一代也會同樣如此。

㈥ 有人說養老金會持續上漲，養老金的漲跌與哪些因素有關

引言：社保和養老金是非常多人關心的一個話題，因為這個問題和大家的生活息息相關，要知道社保的多少是直接影響未來生活，可能會領取多少的養老基金。有人說養老金會持續上漲，而養老金的上調其實是非常重要的一件事情，我們國家的養老金在十幾年內，目前也一直在上漲的過程當中，平均每10年上漲10%，這個上漲速度還是比較快的，而養老金的漲跌主要是和我們國家的經濟發展水平有著直接關系，經濟發展越好養老金也會漲得比較高。除此之外還和繳費年限有著直接的關系，對比之前每個人繳納養老金的繳費年限會出現一個明顯的比例上調，就會激勵更多的人進行繳納養老金。同時也和繳費多少有著直接的關系，根據每個人繳費養老保險的多少按照一定比例進行上調，這也是體現了多繳多得的機制，這也是我們國家在發放養老金的主要原則。

總結

最後不管怎樣養老金成本的，這也是我國經濟發展能力所決定的，不過在未來具體會怎樣變化誰也不清楚，只要相信國家政策就可以了。

㈦ 部分職工反對退休人員漲養老金，你怎麼看

近日，人力和社會部門報告了好消息，退休人員的平均工資增加了百分之五，從2015年到現在退休人員工資連續第十六次增加。因此，每個人都沉浸在喜悅之中。然而，一些年輕工人認為退休人員的養老金水平已經足夠高了，甚至超過了他們努力工作的月薪。受今年疫情的感染，各大公司都在減薪裁員。為什麼退休工人的養老金應該繼續增加？

最後，盡管疫情導致中國第一季度經濟下滑，但目前退休工資的增長主要是指去年國內經濟水平和在職工資水平。此外，中國的養老金制度基本平衡，支出略小於收入，主要由國有資產分配和國家財政。因此，今年退休人員養老金的增加也有充分的經濟優勢。對於這些年輕人來說，他們總覺得自己近年來一直在努力工作，但他們的收入增長一直沒有增長。目睹退休人員提高工資，他們提出了反對意見，這有點不合適。首先，員工的收入取決於人才資源市場，以及你有多少錢。

㈧ 如何看待2021年退休人員基本養老金再次上調4.5%

5月份，對於上海來說，基本是住在熱搜上，因為這一城市是率先發布2021年養老金上調的區域，也是首個敢大膽改變養老金調整辦法的城市。在掛鉤調整上，原本是通過繳費時間和基本養老金水平進行調整的，但上海卻直接砍掉了以繳費時間為標準的漲錢辦法，只對基礎養老金水平方面進行上調，而且是從去年的2.3%，上漲到今年的3%。

很明顯，就是讓養老金本身水平高的人，在調整後，到手的錢更多了。不少網友紛紛在後台咨詢我說，上海養老金調整方式改變的這一信號下，說明延長繳費時間並不能提高養老金待遇，隨著其他城市跟風實施，國家要推進延遲退休的實施阻力不就更大了嗎？畢竟延遲退休是為了讓更多人選擇延長繳費年限，如今，延長繳費時間也不能多漲錢，誰還會支持延遲退休呢？我覺得出現這種想法，主要是很多人沒有看清4個現實問題：

第一，上海的調整方式屬於個別情況

上海雖然是全國頭部城市，但是發展上，相比其他中小城市已經有斷層的經濟差距，是個別的情況，而上海發展得這么好，想繼續進步，自然要想辦法提高城市的競爭性，促進優勝劣汰，讓大家對工作更加積極，不能讓想混日子的人繼續在城市拖後腿，所以才會將養老金基礎水平作為調整重點，就是想刺激大家努力工作，升職加薪，從提高待遇方面增加未來退休後的養老金，而不是安於現狀，只想著多工作幾年，賺那點微薄的養老金。其實這一措施在上海目前的人口環境下也是必然的做法，根據上海第七次全國人口普查數據看，全市常住人口已經達到了2487萬0895人，人口接近飽和下，又想繼續吸收有能力的人才進入，讓城市向更高的水平進發，趕退一部分混日子的人是勢在必行。

第二，中小城市的調整方式短時間很難改變

其他城市能夠跟上上海的養老金上調方式嗎？很難，其他中小城市的人口本身就少，優質企業和高薪高位少，每年還有不少人轉戰大城市，短時間想留住勞動力，不讓養老金差距增大，是不太可能在當前就改變養老金的上調方式的，應該還是會按照原先的調整方式發放養老金。

第三，延遲退休與養老金調整方式變化的沖突性較小

延遲退休與上海的這一政策沖突性並不高，因為對於高技能人才來說，他們未來的養老金水平已經不是在依靠延長工作時間獲取，而是靠工作能力提高收入獲取的，這部分人能力強，企業需要他們繼續在崗位上發光發熱，即使養老金調整方式改變，從為國家或企業做貢獻，以及在崗位多領幾年高薪等的因素考慮，他們也會繼續多打幾年工的。

其餘城市的支柱企業少，崗位升職空間小，打工人靠升職加薪來提高收入，以及提高退休後的養老金還是不夠的，還是需要靠著延長工作年限來增加養老金，因此，無論在上海還是其他城市，延遲退休還是會繼續推進的。

第四，計算基礎養老金的方式未改變

上海只是在掛鉤調整方面不再以年限長短進行養老金調整，但是注意，它沒有說計算養老金標准要改變，職工基礎養老金計算公式=上年度全省在崗職工月平均工資×（1+繳費指數）÷2×繳費年限×1%，只要還有「繳費年限」這一項目，說明繳費年限還是重要的計算環節，而養老金掛鉤調整上，是按照養老金基礎水平乘以上調百分比的，你想要養老金漲得多，首先的基礎水平要高才行，因此，現在還不能低估繳費年限的重要性，有能力還是要盡可能延長繳費時間的，畢竟誰會嫌的錢多呢？

㈨ 為什麼養老金可以連年上漲養老金上漲背後的邏輯到底該怎麼看

首先對於我們國家本身而言，養老金本來就是有資格進行上調的，因為現在我們的養老金處於收入大於支出的階段，這樣子可以讓老年人的生活處於一個比較富足的生活狀態，所以更多老人傾向於使用養老金，所以自然而然養老金就處於一個上調的趨勢。

總之國家對於養老金上調這一種舉措，我認為是非常成功的，並且能給年輕人帶來更大的利益，也能盡最大的努力讓老年人過上好生活。

㈩ 2021年養老金上漲，單位效益好不給漲工資，職工該如何是好

面對養老金和單位工資上漲的問題，我們必須分清兩者的區別 僱主的工資根據單位的福利和工資分配管理制度確定 很多人的思維可能還停留在計劃經濟時代。基本工資標准由國家制定，用人單位工資水平基本一致 當時連我們能買到的東西都是通過票務系統統一的 當時農村居民主要是自產自銷，除了一點布票，沒有其他票

所以，退休人員的待遇和在職員工的待遇是兩回事。單位不好，工資低，是個很難解決的問題 一般只有通過個人努力才能漲工資或者跳槽