1. 民營企業拖欠養老保險17月怎麼辦
可以向人力資源和社會保障局投訴。
企業依法繳納企業職工養老保險，是《社會保險法》賦予企業的法定義務，具有法定性、強制性，任何單位違法《社會保險法》的相關規定，可以向社會保險行政部門投訴。社會保險行政部門即人力資源和社會保障局，社會保險所屬於人社局的下屬事業單位，是養老保險的經辦、徵收機構。
法律依據：《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
第八十二條任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
2. 企業欠職工養老保險怎麼辦
法律分析：養老保險屬於強制保險，單位應當依法繳納，拒絕州凱繳納的可向社保局投訴要求補繳。要求公司補交，如不補交，可以到社保局進行仲裁。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。企業破產拖欠職工養老保險金可以向當地勞動監察部門進行舉報，或對其拖欠養老保險的情況進配唯行起訴
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國社會保險法》 第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年培跡培限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
3. 企業欠繳員工養老保險，員工該這么維權
在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以回通過以下法律途徑來答解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
（1）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，員工可申請法院強制執行；
（3）屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
以上就是「公司拖欠員工工資如何維權」全部內容，企業在支付勞動者工資的時候應該按照約定的小時或者按月進行支付。不得無故拖欠。如果企業出現拖欠工資的情況大家可以通過勞動仲裁的方式進行解決。這樣才能更好的維護自己的合法權益，而企業此時也需要為自己的違法行為承擔相應的責任。
4. 發現單位沒有交社保怎麼辦
發現單位沒有交社保，可以採取以下措施：
向當地勞動監察機構投訴舉報：
了解並維護自身權益：
了解相關法律規定：
配合勞動監察部門的調查與處理：
了解後續可能的法律手段：
5. 企業不交養老保險可不可以起訴
法律分析：公司不按規定交社保，員工不可以到法院起訴，因為這不在法院的案件受理范圍之內。但是勞動者可以到當地的勞動監察部門進行舉報；也可以自行補繳社會保險，而後起訴單位，要求單位返還其中應當由單位承擔的社會保險費用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。