企業年金商業養老保險

A. 企業年金和養老保險有什麼不同

一般而言，企業年金基金由企業繳費、職工個人繳費和企業年金基金投資運營收回益3部分組成。企答業年金基金實行完全積累，採用個人賬戶方式進行管理。企業繳費應按照年金方案規定比例計算，計入職工個人賬戶;職工個人繳費額計入本人個人賬戶。
年金基金的投資運營收益，則按凈收益率計入企業年金個人賬戶。按照相關規定，職工在達到國家規定的退休年齡時，可從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。未達到退休年齡的，不得從個人賬戶中提前支取資金。

B. 企業年金與養老金的區別

企業年金與養老金的區別：

1、實施主體不同

養老保險是政府通 過立法方式強制實施的，內並由政府有關機容構進行統一管理和運作。而企業年金是由企業和職工自主決定建立的，政府一般對企業年金不直接承擔責任，政府對企業年金的作用主要 體現在立法、稅收和監管等方面。

2、保障目標不同

基本養老保險是為了保障廣大職工退休後的基本生活需要，保障標准和保障水平相對較低；而企業年金是為了提高職工 退休後的生活水平，彌補基本養老保險替代率的不足。

3、繳費方式不同

基本養老保險的繳費方式、繳費標准和繳費水平由政府統一規定，並強制實施；而企業年金的繳費 方式和繳費標准則由企業和職工自行決定，自願建立。

4、籌資方式不同

基本養老保險採用現收現付加部分積累的方式，通過代際贍養提供養老保障；而企業年金採取個人 賬戶完全積累方式，實行個人保障。

5、運作模式不同

基本養老保險由政府社保機構統一管理運作；而企業年金則是採用市場化方式，委託給專業機構進行管理和運作。

6、支付保證不同

基本養老保險由政府通過立法強制實施，因此財政對基本養老金的最終支付給予擔保；而企業年金由企業和職工自願建立，因此企業和職工要自行承擔企業年金基金運作的風險。

C. 企業年金有必要交嗎

非常有必要買，這是為未來養老做得另外一筆儲備，可以有效的提高未來養老金的額度。

現在只有很少的企業在為員工購買企業年金，是一項非常不錯的福利。

老炮建議：如果你的企業由企業年金計劃，一定要參加，畢竟這是一個非常不錯的養老補充方案，在沒有其他養老補充的情況下，企業年金可以幫助我們存下一筆養老金，以備未來不時之需。

D. 為職工購買商業養老保險（不是企業年金）的企業，需要滿足什麼條件

第一 沒有特別的要求

第二 團體購買保險比較便宜劃算 也體現公司對員工的福利

第三 一般需要提交一定財務規劃 和董事會審批同意 財務政策

第四 需要員工的同意和 自願 以及做好體檢 免體檢的相關抽查

第五 辦理養老保險一般很少有企業這樣做 多數是集體意外險 養老保險社會保險上就可以了

第六 這樣企業福利之好 我想在21世紀算是提前的

E. 商業保險和企業年金的區別是什麼

企業年金計劃不屬於商業保險范疇。企業年金與商業保險的壽險產品有某些相似之處，但決不是商業壽險產品。將二者混為一談，是認識上的誤區。
首先，二者目的不同。企業年金屬於企業職工福利和社會保障的范疇，不以盈利為目的。是否建立企業年金，是企業勞資談判中勞動報酬和勞動保障的一項重要內容。而商業壽險產品則是商業保險公司以盈利為目的的保險商品。
其次，政府政策有差異。為推動企業年金制度的發展，鼓勵有條件的用人單位為職工建立企業年金計劃，政府在稅收、基金運營等方面給予優惠，允許一定比例內的企業繳費在成本中列支。而商業壽險產品則一般沒有國家政策優惠。財政部財企
200361號文就明確規定：「職工向商業保險公司購買財產保險、人身保險等商業保險，屬於個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔，不得由企業報銷。」
其三，產品規范化程度不同。壽險保單是標准格式化產品，可以向個人按份出售。壽險合同一經生效，投保人必須按保單約定的金額繳費，保險人必須按保單約定的金額給付保險金。而企業年金計劃不是標准化產品，它往往因企業經營特色和職工結構不同而具有個性化的特點；只要勞資雙方達成一致，企業年金計劃的供款可以調整或中止。
其四，經辦管理機構不同。企業年金可以由企業或行業單獨設立的企業年金機構經辦管理，也可以是社會保險經辦機構專門設立的企業年金管理機構經辦。而商業保險的壽險產品則只能由商業人壽保險公司經辦。
其五，目前商業年金保險一般有個收益率承諾，實際上是待遇確定型年金計劃或者其變形，而企業年金計劃按規定以繳費確定型年金計劃為主。

F. 企業年金與補充養老金的區別

1，管理模式不同

企業年金：採用「錢」「權」分離的模式，強調資金與權利的分立、獨立。

補充養老金：補充養老保險財產或由企業自行管理，或以儲蓄存款和商業團險的形式交由商業銀行和保險公司管理，無法保證財產的獨立性和安全性。

2，關系不同

企業年金：企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

補充養老金：補充養老則是企業自己組織的，由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

3，特點不同

企業年金：企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。

補充養老金：補充養老保險基金資產只能用於支付受益人養老所用，並不因公司管理層變更或者企業破產等而改變其支付目的。

G. 請問企業年金，養老金，養老保險三者概念上有什麼區別本質上呢

年金是企復業補充養制老保險的另一種說法，養老金和養老保險是一個概念啊
保險分為社會保險、商業保險、企業年金（很多人將年金區別於商業保險和社會保險之外）
社會保險中包括：養老、醫療、工傷、生育、失業
商業保險可以隨參保人自己選擇，也有商業的養老保險

H. 企業年金與傳統的養老保險有什麼區別

一、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。《企業年金基金管理試行辦法》中第四條規定：企業年金基金必須存入企業年金專戶。企業年金基金財產獨立於委託人、受託人、賬戶管理人、託管人、投資管理人和其他為企業年金基金管理提供服務的自然人、法人或其他組織的固有財產及其管理的其他財產。 因此，從制度上充分的保證了企業年金基金的資產獨立性和穩定性。

I. 企業年金與企業補充養老保險有區別嗎

1、從法律定位看，原有補充養老保險財產性質不明確，如果購買的是保險產品，補充養老保險財產成為保險公司的負債，並不與保險公司的資產相獨立，當保險公司出現虧損、破產、倒閉時，這部分財產也會面臨風險；而企業年金採用信託方式管理，企業年金資產被規定為信託資產，保證了年金財產與企業財產、受託人財產、託管人財產相分離，財產安全不受其他各方經營風險的影響。

2、從管理模式看，原有補充養老保險財產或由企業自行管理，或以儲蓄存款和商業團險的形式交由商業銀行和保險公司管理，都無法保證財產的獨立性和安全性；而企業年金採用「錢」「權」分離的模式，強調資金與權利的分立、獨立。

各年金管理人各司其職，互相監督、制衡，並接受各監管部門的監督。從制度上保證了企業年金運作的規范性，減少了企業年金基金投資過程中道德風險和操作風險的發生，最大程度保證了企業年金基金的安全。

3、從實際運作看，原有補充養老保險要麼由企業自行運作，由於專業能力較差，使得補充養老保險財產面臨較大風險；要麼以儲蓄形式存入商業銀行，雖然安全性得到保證，但是收益率過低；要麼購買保險產品，但由於保險產品費率不透明，因此實際收益難以保證。

而企業年金各當事人提取的費用比例由相關法律法規進行了明確規定，扣除費用後的所有收益都歸委託人／受益人所有，保證了企業年金基金投資運作中企業和個人的最大利益。

4、從配套政策看，與原有補充養老保險相比，企業年金的各項配套政策日益完善，對企業年金的管理模式、運作流程、投資限制、管理機構的資格認定等都有明確規定。並且，企業年金還可以享受稅前列支的優惠政策。

以下為拓展資料：

企業年金

是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。

在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

企業補充養老保險

是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。

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J. 2017年企業年金和養老保險有區別嗎

養老保來險和企業年金是兩回事源，企業年金是企業繳納基本養老保險的基礎上，根據自身能力，自願為職工參加的企業和職工共同繳納補充養老保險，在達到退休年齡時，一次性發給職工，提高職工退休的生活質量，沒有參加基本養老保險的企業，不能參加企業年金。