每月的工資不夠扣養老保險怎麼辦

① 我一個月工資3000左右，養老金每月應該扣個人多少

《社會保險法復》第十條規制定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納，單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分。

如果你所在的行業上一年平均工資是三千，你的扣費數額就是3000*0.08=240元。

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養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

② 公司每月都在工資里把養老保險扣了，但是連續幾年沒有交了，有影響不

公司每月都在來工資里把養老保自險扣了，但是連續幾年沒有交了，
就相當於你們單位這幾年都沒有繳納養老保險,
當然有影響,如果不補到退休時這幾年就不計算工齡的!

馬上到勞動監察部門檢舉投訴,並申請勞動仲裁立即補交你們的保險!

③ 工資低的養老保險怎麼扣的還多些,怎麼回事

嚴格復意義上來說，養老保險扣制除的比例是嚴格按照個人工資的總數為基數來進行扣除的，但倘若你的工資基數比較低，反而扣得比其他的員工還高的話，那就說明你公司的財務或者人事幹部將你扣除的比例弄錯了，建議立即糾正。
不過話又說回來，社會養老保險，他的原則是個人賬戶加拿的越多，到時候領取養老金的時候就越多。

④ 扣除養老金後不夠最低基本工資了怎麼辦

扣除社保後實發工資低於當地最低工資標准，應當按最低工資標准發放工資

⑤ 單位給繳的養老保險每個月要從工資扣除一部分，但是為什麼每個月扣的錢數不一樣呢

職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的。

以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

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職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

4、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

5、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

6、以上兩項A+B之和為每月領取額。

2011年5月12日，人力資源和社會保障部開始徵求《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》的公眾意見。草案規定了基本養老保險繳費不足15年人員的待遇，並明確基本養老保險個人賬戶余額可以繼承。

草案規定，參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。

對於未繼續繳費或者延長繳費後累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

對於不願意延長繳費至滿15年，也不願意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

草案明確規定，退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地現有規定執行。為了規范管理，草案明確個人賬戶不得提前支取和個人賬戶余額繼承辦法。

參加職工基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡前離境定居的，其個人賬戶予以保留;達到法定退休年齡的，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。

同時，明確參加職工基本養老保險的個人死亡的，個人賬戶中的余額可以全部繼承。草案還明確了養老保險關系轉移接續的具體辦法。

參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業的，達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。

⑥ 公司每月都在工資里把養老保險扣了，但是連續幾年沒有交了，有影響不

公司每月都在工資里抄把養老保險扣了襲，但是連續幾年沒有交了，
就相當於你們單位這幾年都沒有繳納養老保險,
當然有影響,如果不補到退休時這幾年就不計算工齡的!
馬上到勞動監察部門檢舉投訴,並申請勞動仲裁立即補交你們的保險!

⑦ 企業未給我交養老保險，每月還在我工資里扣除百分之三

企業未給你交養老保險，還每月在你工資扣除百分之三工資，你可以去勞動局告你去，問問百分之三工資那去了，最重要的是到老了，沒有養老保險怎麼辦，所以這個必須討個說法。

⑧ 請問單位沒有給我交養老保險,為什麼每個月還要從我工資里扣掉幾十塊錢的保險

單位買社保都是五險一起買的
不會只有養老保險不給買
是不是哪裡有誤會，去人事部問問

⑨ 我工資每個月五千多，應該扣多少養老保險

你的工資條上就有來每月扣款的各項源數字，看一下就知道了。
如果自己計算的話，就必須知道當地當年的社保繳費基數，沒有具體的數字是算不出來的。一般情況下，養老保險為繳費基數的百分之26，失業險百分之1.5，工傷險百分之1，醫療保險百分之9，生育險百分之1。
扣掉來以上這些才是你到手的工資。
各單位人力資源會針對不同的人繳納不同額度檔次的社保。
如果沒有工資條，建議到勞資部門去問一下就能知道你的社保繳費情況。

⑩ 單位每月扣職工薪水說給職工繳養老金。實際沒有繳養老金。:該怎麼辦

這屬於你單位違規。你應該向上帝勞動仲裁部門和社保局已和部門舉報。這筆錢竟然扣了，就應該給交。這筆錢扣了了，沒給繳納，用在哪裡去了呢？你可以向當地紀檢部門投訴和舉報。對這種違規違紀的行為一定要嚴厲處理。