A. 2019年開始退休教師是否關中人退休工資了
鄧州市是河南省直管市，給退休"中人″教師只發百分之四十的退休金，拖專欠部分何時兌現總該有個屬時日吧！不斷地拖是要拖死人的，物價不斷上漲，三千多元使"中人″教師難以養家糊口，難以贍養年邁父母，你們要退休教師退有所依，退有所養，退有所樂！這樣一直拖下去，就用不到所拖欠的工資了，人都拖死了，形成拖欠的工資還在拖欠，人拖死了，這與黨和國家的政策是格格不入，守初心，擔使命，你們守的什麼初心，擔的什麼使命？
B. 以前在企業子弟校教書改制後轉入地方學校退休的中人教師怎麼計算養老金
按照政策老人老辦法新人新辦法，應當享受同期的編制內教師的待遇
C. 養老改革新規後,教師是否享受百分之百退休金
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例專計發。其中，工作屬年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
D. 退休教師的工資怎麼改革
關於退休教師工資改革的相關政策整理如下；
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。
六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發［2002］82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發［2003］29號）精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發［2002］9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的原工商業者）。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
E. 事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案實行後，小學教師的退休工資如何變動
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。
2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調 節金。
退休後養老金發放
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
F. 我是2018年退休的教師，退休金2900元，和我年齡一樣大，五年前就退休的相差700元，我不知道
一年又一年，又到了2018年的年底，每到年底大家都在總結自己有沒有新的收獲，工資有沒有漲，公積金有沒有提升，這都成了自己總結自己的一些標志；同樣，我們的職業生涯也會隨著工作年限的增加，遲早都會到退休的時候，現在每個月工資都有一部分都是要投入到自己的五險一金，很多人在思索，現在每個月交的五險一金到時候能拿到多少退休金，這可能是每個人都很關心的問題！教師隊伍的每位老師也很關心自己的退休金，辛苦耕耘了半輩子，到底可以有多少收獲呢？
同樣今年的退休金改革又有新動作，今天小編就帶著大家來看看，教師等到退休能拿到多少退休金，同時到底漲不漲？往下看，小編告訴你答案！
退休教師工資怎麼算
對於我們的退休老師的工資也是有相應的計算公式的，小編也是通過努力，進行了相應的收集，同時為大家進行公式編排，大家可以根據這個公式計算一下自己，大概能有多少的退休金！
基礎養老金月標准根據當地在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
有了這個公式大概就對於自己的退休金有了大概的估量，大家可以在評論區評論一下，自己到底能拿多少！
職稱和工齡成決定因素
大家看了上面的公式應該也對退休金有了全面的認識，通過公式，大家看到退休金裡面就有一項很重要的考核就是自己的工作年限，其實就是工作越久，自己的退休金越高，同樣還有一個指標沒有在公式裡面體現，就是職稱，因為職稱也是一個很重要的考核標准。
對於職稱而言，可能是每個老師的痛，評職稱難，想評高職稱更難，所以說，在退休金裡面，職稱越高，相應的津貼也會越高。
萬千老師希望取消職稱評定
目前教師工資以職稱取酬，由於學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。很多老師都因為一些其他原因，例如學歷、年限、論文等等被卡，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，高級職稱待遇在退休金里體現更是明顯，所以說，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。
G. 教師工資改革離退休工資怎麼發放
教師退休工資待遇新規定
基本養老保險個人帳戶是用以記錄職工個人繳費基本養老保險和單位繳費部分劃入職工個人名下的帳戶，是計算參保人員退休(養老) 時基本養老金中個人帳戶養老 金的重要依據。個人帳戶儲存額間斷前後合並計算以復利計息。
繳費工資平均指數是指某職工在整個繳費年限或其中連續計算的若干繳費年限中，每一繳費年度的繳費工資與相對應年份的職工平均工資之比的和，除以整個繳費年限或連續計算的若干繳費年限後的數值。如果以1為參照，其數值大於1，說明職工計算繳費年限的繳費工資高於對應年限的職工平均工資，其數值1，則相反。
指數化月平均工資是指職工繳費工資平均指數與職工退休上年度職工月平均工資的乘積。該指標反映職工在整個繳費年限或連續計算的若干繳費年限中的繳費工資平均水平，是計算過度性養老金的重要指標。
月薪4000元繳費10年 退休後領770元養老金 基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、國家稅務局、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：
為妥善解決國有企業辦中小學移交地方管理過程中教師待遇問題，進一步分離企業辦社會職能，為加快國有企業改革創造良好的條件，根據《國務院辦公廳關於妥善解決國有企業辦中小學退休教師待遇問題的通知》的文件精神，現將國有企業辦中小學移交地方管理過程中有關所得稅政策通知如下：
一、對已經移交地方政府管理的企業所辦中小學，其退休教師仍留在企業的，由企業按照《教師法》的有關規定，對退休教師基本養老金加統籌外項目補助低於政府辦中小學同類人員退休金標準的，其差額部分由所在企業予以計發，所需支出允許計入企業費用，在所得稅前扣除。
二、尚未移交地方政府管理的企業辦中小學，其在職教師的工資和退休教師的基本養老金加統籌外項目補助，低於政府辦中小學同類人員標準的，由企業按政府辦中小學同類人員標准計發，所需支出允許計入企業費用，在所得稅前扣除。
三、上述規定自2004年1月1日起執行。
H. 教師2014年10月1日之前退休可調整養老金,2014年10月1日以後退休的可調整工資、但要加入社
確實2014年10月1日前退休的老人虧大了，比今年退休的中人少1千5百左右。這又公平了嗎？老人們過去歷盡千辛，老來比中人差距如此巨大，合理嗎？人社部，你們為什麼這么不公平公正？？？！！！